दृष्टिकोण और योग्यता के बीच 3 अंतर

यह काफी सामान्य है कि शब्द "रवैया" और "योग्यता" भ्रमित हैं क्योंकि वे ग्राफिक और ध्वन्यात्मक रूप से बहुत समान हैं। बस एक अक्षर बदलो।

यही कारण है कि या तो उन्हें पर्यायवाची मान लिया जाता है, या उनका अर्थ जाने बिना ही घुमा दिया जाता है। फिर भी, वे बहुत भिन्न अवधारणाओं को संदर्भित करते हैं, हालांकि कार्य या शिक्षा जैसे क्षेत्रों के आधार पर समान रूप से महत्वपूर्ण हैं।

अगला हम दृष्टिकोण और योग्यता के बीच अंतर देखने जा रहे हैंसाथ ही उनके अर्थ और काम की दुनिया से जुड़े कुछ उदाहरण।

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रवैया और योग्यता का क्या अर्थ है?

रवैया और योग्यता ऐसे शब्द हैं जो अक्सर भ्रमित होते हैं, क्योंकि वे ध्वन्यात्मक और ग्राफिक रूप से बहुत समान होते हैं, केवल एक अक्षर बदलते हैं। इसके अलावा, दोनों शब्द साथ-साथ चलते हैं, जिससे कभी-कभी यह समझना मुश्किल हो जाता है कि अभिवृत्ति के रूप में क्या समझा जाता है और अभिक्षमता के रूप में क्या समझा जाता है।

मोटे तौर पर, जब हम किसी दृष्टिकोण के बारे में बात करते हैं तो हम इसका उल्लेख करते हैं विभिन्न स्थितियों से निपटने के लिए व्यक्ति की व्यवहारिक प्रवृत्ति

अर्थात्, यह व्यक्तित्व, स्वभाव के पहलुओं से संबंधित है। दूसरी ओर, जब हम योग्यता का उल्लेख करते हैं, तो हम मूल रूप से उनकी क्षमताओं का उल्लेख करते हैं। इसी तरह, दो शब्दों के बीच के अंतर को और समझने के लिए, हम उन्हें नीचे और अधिक विस्तार से देखने जा रहे हैं।

रवैया क्या है?

जब हम किसी के रवैये के बारे में बात करते हैं तो हम इसका जिक्र कर रहे होते हैं परिस्थितियों पर लगातार प्रतिक्रिया करने के लिए उस व्यक्ति की प्रवृत्ति. यानी, हम उनके व्यक्तित्व के एक पहलू की बात कर रहे हैं, काम, व्यक्तिगत, पारिवारिक, सामाजिक जैसे अलग-अलग संदर्भों में खुद को दिखाने की उनकी कमोबेश स्वाभाविक प्रवृत्ति...

ताकि, किसी विषय के रवैये का किसी परिस्थिति के अनुभव से पहले उसके अभिनय करने के तरीके से लेना-देना है, या किसी वस्तु या व्यक्ति के करीब होना जो व्यक्ति में एक निश्चित प्रतिक्रिया को ट्रिगर करता है। इस प्रवृत्ति में एक संज्ञानात्मक और प्रभावशाली चरित्र हो सकता है, और हालांकि यह काफी हद तक जन्मजात प्रवृत्तियों पर आधारित है, इसमें एक निश्चित अधिग्रहीत घटक हो सकता है।

काम के संदर्भ में, अच्छे प्रदर्शन के साथ-साथ एक अच्छे काम के माहौल में योगदान के लिए एक व्यक्ति का रवैया बहुत महत्वपूर्ण कारक है।

फिटनेस क्या है?

एप्टीट्यूड शब्द उन क्षमताओं या कौशलों को संदर्भित करता है जो किसी व्यक्ति के पास एक निश्चित प्रकार के डोमेन के संबंध में होते हैं। इसे किसी व्यक्ति की शर्तों या आवश्यकताओं की श्रृंखला के रूप में भी परिभाषित किया जा सकता है एक निश्चित कार्य को प्राप्त करें, चाहे वह काम हो या अकादमिक, या कोई उद्देश्य जो हो चुका हो प्रस्तावित।

ताकि, इसका सैद्धांतिक और व्यावहारिक दोनों तरह के ज्ञान से बहुत कुछ लेना-देना है।, हालांकि यह सच है कि एक निश्चित प्राकृतिक घटक को यहां हाइलाइट किया जाना चाहिए, चाहे वह जन्मजात हो या अधिग्रहित।

उदाहरण के लिए, जब हम कहते हैं कि एक व्यक्ति के पास एक योग्यता के रूप में भाषाओं की महारत है, इस तथ्य का जिक्र करने के अलावा कि वह कई भाषाएं बोलता है भाषाएँ, हमारा यह भी मतलब है कि उनके व्याकरण को समझना आसान है, नई शब्दावली को जल्दी से याद करना, नकल करना स्वनिम...

यहाँ देखी गई परिभाषा के आधार पर, यह सोचना तार्किक है कि प्रत्येक पेशे में विभिन्न प्रकार की योग्यताओं की मांग की जाती है, नौकरी की स्थिति और शाखा दोनों पर निर्भर करता है जिसमें एक ही व्यक्ति विशेषज्ञता प्राप्त करता है।

उदाहरण के लिए, प्रोग्रामिंग की दुनिया में एक अच्छी योग्यता के रूप में विश्लेषण का होना आवश्यक है। तर्क और समस्या समाधान, साथ ही यह जानना कि विभिन्न भाषाओं को धाराप्रवाह कैसे समझा जाए प्रोग्रामिंग।

एक और उदाहरण एक कॉमिक्स इलस्ट्रेटर का मामला होगा, जिसे न केवल अच्छा होना चाहिए कलात्मक कौशल, लेकिन ड्राइंग की विभिन्न शैलियों में रचनात्मकता और ज्ञान भी रंगीन।

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रवैया और योग्यता के बीच अंतर, समझाया

जैसा कि हमने पहले संकेत दिया है, "दृष्टिकोण" शब्द एक व्यक्ति के स्वभाव को दर्शाता हैअर्थात्, यह किसी व्यक्ति की व्यक्तित्व विशेषताओं को संदर्भित करता है। दूसरी ओर, "योग्यता" के साथ हम ज्ञान के संदर्भ में उनकी क्षमताओं का उल्लेख करते हैं, दोनों सैद्धांतिक और व्यावहारिक, जो कि व्यक्ति के पास है। कार्य संदर्भों में उपयोग किए जाने पर दो शब्दों के बीच का अंतर बहुत स्पष्ट है।

उदाहरण के लिए, काम पर रहते हुए, हम कहते हैं कि एक व्यक्ति एक अच्छा रवैया दिखाता है जब उसके पास एक जिम्मेदार व्यक्तित्व होता है, जो उसे प्रदान करता है समय पर रिपोर्ट करता है, दूसरों से संबंधित होने का एक तरीका है जो संघर्ष उत्पन्न नहीं करता है, मैत्रीपूर्ण है, बैठक में व्यवहार करना जानता है... वह है कहना, एक अच्छा कार्य दृष्टिकोण वाला कार्यकर्ता वह व्यक्ति होता है जिसके पास कंपनी के संचालन के लिए सुखद व्यक्तित्व विशेषताएँ होती हैं।.

दूसरी ओर, योग्यता के साथ हम व्यक्ति की व्यक्तित्व विशेषताओं का उल्लेख नहीं करते हैं, बल्कि विशिष्ट पेशे के लिए एक अच्छे कार्यकर्ता के रूप में उनकी क्षमताओं का उल्लेख करते हैं, जहां वे हैं। कहने का तात्पर्य यह है कि, जैसा कि हम पहले ही टिप्पणी कर चुके हैं, हम उन कौशलों का उल्लेख करते हैं जो उसके पास हैं, वे योग्यताएँ जिनमें वह एक प्रस्तुत करता है प्राकृतिक सुविधा जो विभिन्न सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान के माध्यम से विस्तार कर रही है उसकी ज़िंदगी।

उदाहरण: अंग्रेजी शिक्षक

एक अंग्रेजी शिक्षक की कल्पना करो. एक अच्छा रवैया दिखाते हुए, इस शिक्षक को धैर्य रखना चाहिए, अपने छात्रों को समझें जब वे निराश महसूस करते हैं क्योंकि उन्हें उच्चारण सही नहीं आता है या जब वे व्याकरण को नहीं समझते हैं। इसके अलावा, इसी शिक्षक के पास एक "चिंगारी" होनी चाहिए, अर्थात, ऊर्जा संचारित करके कक्षाओं को सुखद और दिलचस्प बनाएं, कुछ ऐसा जो बहिर्मुखता के आयाम से निकटता से संबंधित हो।

दूसरी ओर, शिक्षक के कौशल की उपेक्षा नहीं की जानी चाहिए: उन्हें पता होना चाहिए कि कैसे पढ़ाना है, विशेष रूप से भाषा जैसे समस्याग्रस्त विषय में। जिस भाषा को वह पढ़ा रहा है, उसका लगभग मूल वक्ता होने के अलावा, उसे विदेशी भाषाओं को पढ़ाने के लिए उपयोगी तरीकों का ज्ञान होना चाहिए।

इस प्रकार, यह समझा जा सकता है कि यद्यपि अलग-अलग अर्थों के साथ, दोनों शब्द हर पेशे में मूलभूत पहलुओं को संदर्भित करते हैं। एक का होना लेकिन दूसरे का पूरी तरह से अभाव होना असंभव नहीं तो ठीक से काम करना बहुत मुश्किल बना देता है।

अंग्रेजी शिक्षक के इसी उदाहरण में, एक बुरे रवैये वाला शिक्षक, ऊब गया, निराश, अप्रशिक्षित और उसके ऊपर, अपने छात्रों को देखता है भेड़ की तरह जो सीखने में सक्षम नहीं है, यह एक शिक्षक होगा, भले ही उसके पास अंग्रेजी भाषाशास्त्र में डिग्री हो, वह आमंत्रित नहीं करेगा सीखना।

दूसरी ओर, अत्यधिक प्रेरित होकर कक्षा में जाना और छात्रों के साथ समझना उपयोगी नहीं है यदि वह शिक्षक उस भाषा में निपुण नहीं है जिसे वह पढ़ाने की कोशिश कर रहा है, या व्याकरण और शब्दावली के साथ स्पष्ट नहीं है।

क्या इनमें सुधार किया जा सकता है?

हालाँकि अभिवृत्ति और योग्यता के बीच अंतर स्पष्ट है, लेकिन दोनों के दो पहलू हैं जिनके साथ वे मेल खाते हैं. पहला, जिसकी हम पहले ही चर्चा कर चुके हैं, वह यह है कि वे किसी भी कार्य के संदर्भ में मौलिक हैं। आपके पास एक का बहुत अधिक और दूसरे का बहुत कम नहीं हो सकता। आम तौर पर दूसरा पहलू यह है कि रवैया और योग्यता दोनों में सुधार किया जा सकता है।

जब नौकरी खोजने की बात आती है तो इन कौशलों और व्यवहारों में सुधार करना आवश्यक हो सकता है, विशेष रूप से इस बात पर विचार करते हुए कि हम एक ऐसी दुनिया में रहते हैं जहां हमारे लिए अधिक से अधिक कौशल की आवश्यकता होती है लेकिन, इसके अलावा, हमें भावनात्मक और संज्ञानात्मक रूप से, दूसरों से संबंधित होने का एक तरीका दिखाना चाहिए जटिल। दूसरे शब्दों में, हमें बहुत ज्ञान रखने के लिए कहा जाता है और साथ ही, नेतृत्व करने, त्वरित निर्णय लेने, नए अनुभवों के मामले में लचीला होने के लिए कहा जाता है ...

कौशल में सुधार एक ऐसी चीज है जो स्पष्ट प्रतीत होती है, लेकिन दृष्टिकोण पर काम करना इतना स्पष्ट नहीं लगता, कुछ ऐसा, जैसा कि हमने पहले संकेत दिया है, व्यक्तित्व से निकटता से संबंधित है। हालाँकि, यदि मनोविज्ञान ने हमें कुछ भी सिखाया है, तो यह है कि यद्यपि हर कोई जैसा है वैसा ही होता है अपने पूरे जीवन में, आप व्यक्तित्व लक्षणों पर काम कर सकते हैं, स्थायी परिवर्तनों को बढ़ावा दे सकते हैं और अनुकूली। यानी पर्सनैलिटी को निखारें।

मनोवैज्ञानिकों के काम से आप कार्यस्थल में नए, अधिक कुशल दृष्टिकोण हासिल करने के लिए काम कर सकते हैं. यह व्यक्तिगत, अंतरंग और जिम्मेदार काम के साथ-साथ आत्म-ज्ञान की मांग के माध्यम से किया जाता है। बस यह जानना कि पूरी व्यवस्था के साथ-साथ कौन-सी अकुशल आदतें या व्यवहार किए जा रहे हैं इसके पीछे विश्वास, विशेष रूप से, व्यवहार में और सामान्य रूप से सुधार करना संभव होगा व्यक्ति।

कौशल में सुधार के लिए, यह व्यवहार की तुलना में आसान है, लेकिन इसमें अभी भी प्रयास की आवश्यकता है। अपनी ताकत और कमजोरियों को जानना हमारे कौशल में सुधार की प्रक्रिया पर ध्यान केंद्रित करने का पहला कदम है। एक बार पता लगने के बाद, हम जो चाहते हैं उसे बेहतर बनाने के लिए कौन से संसाधन मौजूद हैं, इसकी जांच की जा सकती है। आप कभी भी किसी भी चीज में अच्छे नहीं होते, आपको हमेशा अधिक और बेहतर के लिए जाना पड़ता है।

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