महान इस्तीफा (मौन)

महान इस्तीफा, या महान इस्तीफा, एक आश्चर्यजनक घटना है जो संयुक्त राज्य अमेरिका में 2020 के मध्य में शुरू होती है।, COVID-19 महामारी के बीच में।

अचानक लाखों अमेरिकी कामगारों ने अपनी नौकरी छोड़नी शुरू कर दी। यह चलन पूरी दुनिया में तेजी से फैलना शुरू हुआ, लगभग सभी पश्चिमी औद्योगिक देशों में नकल करते हुए।

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महान त्याग के पीछे क्या है?

घटना की हाल की स्थिति और इस संबंध में अध्ययन की कमी को देखते हुए इस गहन मूक क्रांति के कारणों को अभी तक परिभाषित नहीं किया गया है। लेकिन डेटा अपने लिए बोलता है। स्पेन में, Infojobs के एक अध्ययन से पता चलता है हमारे देश में 27% कर्मचारी अगले वर्ष अपनी नौकरी छोड़ने का इरादा रखते हैं.

कई विशेषज्ञ इस इस्तीफे को महामारी का एक और परिणाम मानते हैं जिसने ग्रह को तबाह कर दिया है हाल ही में, जबकि अन्य, बहुमत, जिनमें मैं भी शामिल हूं, मानते हैं कि COVID-19 नहीं था लेकिन एक लंबे समय से चलन में चल रहे चलन को अंतिम धक्का दें.

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कार्य संदर्भ की धारणा का बहाव

दरअसल, लंबे समय से, खासकर मध्यम के सबसे युवा और योग्य पेशेवरों के बीच उम्र, उनकी नौकरी और उनके भविष्य के संबंध में असंतोष और बेचैनी थी पेशेवर।

उपरोक्त अध्ययन उन आंकड़ों का समर्थन करता है जो काम पर इस असंतोष के कारणों की मात्रा निर्धारित करते हैं। नौकरी छोड़ने की योजना बनाने वाले 27% कर्मचारियों में से कम नहीं 32% इसे मानसिक स्वास्थ्य कारणों से करेंगे. 27% आर्थिक कारणों पर अपना निर्णय लेते हैं, 26% का तर्क है कि वे खुद को एक अलग गतिविधि के लिए समर्पित करना चाहते हैं और अंत में, 24% को काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच बेहतर संतुलन की आवश्यकता है।

जहां तक ​​हमारा संबंध है, हम इसके प्रभाव को नजरअंदाज नहीं कर सकते हैं मानसिक स्वास्थ्य इस घटना पर है। सवाल यह है कि क्या मानसिक गिरावट, पहले से ही सत्यापित, महामारी के लिए माध्यमिक, इस इस्तीफे का कारण होगी? या यह खुद काम करने की स्थिति होगी, जो महामारी से प्रभावित हुई है, जिसने प्रवृत्ति को गति दी है?

यदि हम अन्य तीन कारणों पर विचार करें; आर्थिक कारण, कार्यकलाप में परिवर्तन या समाधान की आवश्यकता, हमें यह निष्कर्ष निकालना होगा महामारी सिर्फ हिमशैल का सिरा है और यह कि पृष्ठभूमि में लोगों में उनकी नौकरी और उनके जीवन में इसकी भूमिका के संबंध में एक पूर्ण निराशा है।

चाहे वह मुर्गी थी या अंडा, तथ्य यह है कि मानसिक स्वास्थ्य के बिगड़ने में वृद्धि की व्याख्या करने की बात आने पर हमारे पास एक और तर्क है महामारी के परिणामस्वरूप और यह हमारे कई नागरिकों के अपने वर्तमान और भविष्य के संबंध में निराशाजनक रिश्ते के अलावा और कोई नहीं है श्रम।

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मौन इस्तीफा

इस शब्द के लिए, महान इस्तीफा (महान इस्तीफा) या महान इस्तीफा (बड़ा इस्तीफा), इस्तीफा या मौन इस्तीफा (चुप छोड़ना) हाल ही में जोड़ा गया है। कहने का तात्पर्य यह है कि अब यह केवल नौकरी से त्यागपत्र देने का तथ्य नहीं रह गया है, बल्कि एक ही पद पर बने रहने से, कार्यकर्ता विशेष रूप से अपने कार्य अनुसूची और पूर्व निर्धारित कार्यों में समायोजित करता है, एक घंटे या एक प्रयास किए बिना जो उसके अनुबंध में अपेक्षित है।

एक जाने-माने ट्वीटर जैडलेप्पेलिन इसे स्पष्ट रूप से समझाते हैं: “आप अपनी नौकरी नहीं छोड़ रहे हैं, आप बढ़ने और आगे बढ़ने का विचार छोड़ रहे हैं। आप अपना होमवर्क करते रहते हैं, लेकिन आप प्रयास की संस्कृति की सदस्यता नहीं लेते (…) काम आपका जीवन नहीं है ”।

यह प्रतिबिंब पूरी तरह से उस से जुड़ा हो सकता है बिगड़ा हुआ मानसिक स्वास्थ्य. मेरी राय में, श्रम बाजार मांग और अनिश्चितता के ऐसे क्रूर मापदंडों के भीतर चलता है, जो गिरावट के साथ-साथ चलता है कम पारिश्रमिक और कार्यकर्ता की योग्यता की कम प्रशंसा देखें, अंत में कर्मचारी की प्रेरणा में सेंध लगा रहे हैं वही। कुछ इसलिए क्योंकि वे भावनात्मक रूप से टूट जाते हैं और अन्य क्योंकि वे अपने मानसिक स्वास्थ्य को दांव पर नहीं लगाना चाहते हैं, तथ्य यह है कि घटना अजेय है।

एक उदाहरण

अभी कुछ समय पहले मुझे अपने कार्यालय में एक डिजिटल कंपनी से एक विज्ञापन प्राप्त हुआ जो हमें एक अभिनव सेवा प्रदान करने आए थे। यह एक बेहतरीन कमर्शियल था जिसने वास्तव में मुझे उनके प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए प्रेरित किया।

हालाँकि, बातचीत में मैंने उन्हें इतना चिंतित और भ्रमित देखा कि मैंने उनके पेशेवर काम के बारे में थोड़ी पूछताछ की। वह एक विशाल बहुराष्ट्रीय कंपनी के 1865 कर्मचारी थे। जैसा कि कंपनी के भीतर उसका एक नंबर था, वह एक नंबर था। पूरे किए गए बिक्री लक्ष्यों के लिए पूरक हर साल बढ़ते गए, इसलिए यह लगभग बेहतर था कि इतना अधिक न बेचा जाए, चूंकि, अगले वर्ष, समान पारिश्रमिक प्राप्त करने के लिए उसे अधिक से अधिक बेचना पड़ा, और इसी तरह वर्ष के अंत तक। अनंत।

हमारी बैठक समाप्त हो गई, उनके सौदे के अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाने के साथ, वह मेरे सोफे पर बैठकर उपचार कर रहे थे और अंत में नई बहुराष्ट्रीय कंपनी में अपने पद से इस्तीफा दे रहे थे। और यह मैं नहीं था जिसने उन्हें इस्तीफा देने के लिए प्रेरित किया, यह कुछ ऐसा था, इस लेख की तर्ज पर, वह अपने दिमाग में विस्तार कर रहे थे। एक पल की शांति, एक सोफा और एक दोस्त उसके काम के पागलपन को छोड़ने के लिए काफी थे।

निष्कर्ष के तौर पर

मेरा मानना ​​​​है कि ये घटनाएँ और रुझान, लगभग हर चीज़ की तरह, एक बहुक्रियाशील, बहु-कारण मूल हैं, लेकिन गहरे में जीवन और मानसिक स्वास्थ्य का अर्थ निहित है. हमारा उत्पादन और श्रम मॉडल, हमारा सामाजिक मॉडल और यहां तक ​​कि हमारा स्वास्थ्य मॉडल भी हैं लीक हो रहा है, और इस बार यह कोई राजनीतिक क्रांति या उथल-पुथल पैदा करता नहीं दिख रहा है गली।

प्रतिक्रिया मौन हो रही है, एक प्रकार की विरक्ति है, जिस प्रकार के जीवन और कार्य में हम डूबे हुए हैं और जिसका अर्थ खोना शुरू हो गया है, उससे इस्तीफा देना। मुझे लगता है कि स्वास्थ्य पेशेवरों के पास इसके बारे में कहने के लिए बहुत कुछ है।, मानसिक स्वास्थ्य के बिगड़ने के दंड के तहत, तेजी से बढ़ना जारी है और सिस्टम को भारी कर देता है।

लेखक: जेवियर एल्कार्टे। विटालिजा के संस्थापक और निदेशक। आघात विशेषज्ञ.