एक संतोषजनक कार्य वातावरण बनाए रखने के लिए 8 दृष्टिकोण

काम की दुनिया में, जिस संदर्भ में कर्मचारी अपने दैनिक कर्तव्यों का पालन करते हैं, वह महत्वपूर्ण है। टीम, विभाग और संगठन के उद्देश्यों के अनुरूप परिणाम प्राप्त करने का महत्व आम। सब कुछ एक व्यक्ति के रूप में प्रत्येक कार्यकर्ता की क्षमताओं पर निर्भर नहीं करता, इससे बहुत दूर; संक्रामक दृष्टिकोण हैं, जो कंपनी के सदस्यों के माध्यम से प्रसारित होते हैं, चाहे उनकी स्थिति कुछ भी हो।

इस कारण से, व्यावसायिक मनोविज्ञान के पेशेवरों ने कई दशकों तक आवश्यकताओं का अध्ययन किया है आवश्यक है कि प्रत्येक में इष्टतम और संतोषजनक कार्य वातावरण बनाए रखने के लिए कार्यस्थलों का अनुपालन किया जाना चाहिए कार्य दिवस। इस अर्थ में, हम यहाँ करेंगे एक संतोषजनक कार्य वातावरण बनाए रखने के लिए आवश्यक मुख्य दृष्टिकोणों की समीक्षा.

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एक संतोषजनक कार्य वातावरण प्राप्त करने के लिए दृष्टिकोण

काम के माहौल की गुणवत्ता को सहकर्मियों और वरिष्ठों के साथ संबंधों के साथ-साथ सही उपयोग दोनों के द्वारा आकार दिया जाता है प्रत्येक में उत्पन्न होने वाली कार्य मांगों के अनुकूल कुछ रणनीतियों, आवश्यकताओं और ज्ञान पल।

इन आवश्यकताओं को कर्मचारी के लिए उपलब्ध व्यक्तिगत और व्यावसायिक दृष्टिकोणों की एक श्रृंखला में संक्षेपित किया जा सकता है जो उसे अनुपालन करने में मदद करेगा प्रत्येक और हर एक दायित्व जिसे सर्वोत्तम संभव तरीके से और अनुकूल रूप से अपने पर्यावरण से संबंधित किया जाना चाहिए श्रम।

1. महत्वपूर्ण सोच

आलोचनात्मक सोच उन मुख्य दृष्टिकोणों में से एक है जो उन कर्मचारियों द्वारा प्रदर्शित किया जाना चाहिए जो उन सभी के साथ एक संतोषजनक कार्य वातावरण बनाए रखना चाहते हैं जो इसे एकीकृत करते हैं दैनिक।

यह आलोचनात्मक सोच हमें दैनिक कार्य के प्रदर्शन के दौरान संभावित संचार विफलताओं का पता लगाने की अनुमति देता है और आलोचनात्मक या आँख मूंदकर उनका पालन करने के बजाय प्राप्त निर्देशों में समस्याओं की पहचान करें।

अपने लिए सोचने में सक्षम होने से हमें कभी-कभी आवश्यक या आवश्यक होने पर अपनी राय देने में मदद मिलेगी, साथ ही कार्यस्थल में पहल करने की क्षमता भी दिखाई देगी।

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2. अनुभव के लिए खुलापन

अनुभव के लिए खुलापन सभी बड़ी कंपनियों द्वारा अपने कर्मचारियों में आवश्यक आवश्यक आवश्यकताओं में से एक है और इसमें शामिल हैं नई चुनौतियों का सामना करने की क्षमता और अपने स्वयं के काम में बहुत अधिक कबूतरबाजी न करने की क्षमता.

इसी तरह, यह रवैया भी निश्चित रूप से कुछ करने की पेशकश की स्थायी पहल की विशेषता है स्वैच्छिक रूप से कार्य करना या ओवरटाइम करना, जब भी पूरी कंपनी के लिए आवश्यक हो। संगठन।

3. अपूर्णताओं की स्वीकृति

कुछ कर्मचारियों में पूर्णतावाद की एक निश्चित प्रवृत्ति होती है, जो किए गए कार्य और दैनिक उत्पादकता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है। चूँकि वे अपने दायित्वों को पूरा करने में ज़रूरत से ज़्यादा समय लगाते हैं, बीमार तरीके से किसी भी संभावित वास्तविक या काल्पनिक त्रुटि को ठीक करते हैं।

इसके साथ ही, यह पूर्णतावाद गलत होने के अत्यधिक भय के कारण भी हो सकता है या गलती करने के लिए, कुछ लोगों के लिए अक्षम्य कुछ, जो उन्हें आगे बढ़ने और सामान्य गति से काम करने से रोकता है।

काम के दौरान होने वाली छोटी-छोटी खामियों को स्वीकार करने से हमें डर पर काबू पाने में मदद मिलती है और गलती करने की संभावना का सामना करने वाली लकवाग्रस्त स्थितियों पर काबू पाने में मदद मिलती है।

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4. सक्रिय रवैया

एक सक्रिय रवैया हमें पूरे दिन के लिए आवश्यक सभी दायित्वों को पूरी तरह से पूरा करने के लिए एक संतोषजनक और इष्टतम कार्य वातावरण स्थापित करने की भी अनुमति देगा।

एक सक्रिय रवैया रखने के होते हैं विशिष्ट लक्ष्यों के प्रति कुल स्वभाव और स्थायी अभिविन्यास है और यह सुनिश्चित करने में कि प्रत्येक कार्य का एक उद्देश्य और एक विशिष्ट कारण है।

5. दृढ़ रवैया

मुखरता संवाद करने की क्षमता है जो समय बीतने के बिना आवश्यक क्षण में संप्रेषित की जानी चाहिए, जो प्रत्येक कंपनी या संगठन के कॉर्पोरेट हितों में सकारात्मक रूप से कमी आती है.

मुखर लोगों की विशेषता यह भी होती है कि वे उस काम के प्रति प्रतिबद्ध होते हैं जिसमें वे हैं बिना किसी डर के व्यक्त की जाने वाली हर चीज को खोजने और उसे व्यक्त करने में सक्षम होने के लिए अनिच्छा।

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6. सहानुभूतिपूर्ण रवैया

सहानुभूतिपूर्ण रवैया हमें खुद को दूसरों के स्थान पर रखने और हर समय मूल्य देने की अनुमति देता है हमारे लिए विदेशी दृष्टिकोण.

इसके अलावा, सहानुभूति में अनावश्यक रूप से दूसरों की आलोचना न करना और कंपनी की भलाई के लिए एक टीम के रूप में सहयोग करने और काम करने की प्रवृत्ति होती है।

7. स्फूर्ति से ध्यान देना

सक्रिय सुनना किसी भी सकारात्मक कार्य वातावरण में सबसे आवश्यक दृष्टिकोण और कौशल में से एक है, क्योंकि सफलतापूर्वक और संगठित तरीके से काम करने के लिए, सहकर्मियों और दूसरों के बीच एक-दूसरे को सुनना आवश्यक है। वरिष्ठ।

कुछ सक्षम और यहां तक ​​कि प्रतिभाशाली कार्यकर्ता भी पहुंच सकते हैं अपने काम के माहौल में सक्रिय रूप से सुनने की कमी के कारण कुछ गलतियाँ करते हैं, इसीलिए इस क्षमता को सबसे महत्वपूर्ण में से एक के रूप में देखना बहुत महत्वपूर्ण है।

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