इंसान की 40 कमजोरियां (सूची और उदाहरण)

मनोवैज्ञानिक विशेषताएं हैं, हालांकि कुछ मामलों में वे उपयोगी हो सकते हैं, ज्यादातर मामलों में, व्यवहार में वे हल करने की तुलना में अधिक समस्याएं पैदा करते हैं।

इन लक्षणों को मनुष्य की मुख्य कमजोरियाँ माना जा सकता है, हमारे व्यक्तित्व के असुरक्षित बिंदु जो रिक्त स्थान बन सकते हैं जिससे असफलताएँ निकल जाती हैं। दूसरे शब्दों में, यह मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के बारे में है जो हमें गतिशीलता में गिरने के लिए आत्म-तोड़फोड़ की ओर ले जाती है ऐसे व्यवहार का जो हमें दीर्घ और मध्यम अवधि में नुकसान पहुंचाता है, सिर्फ कुछ आवेगों में देने के लिए और चाहता है।

उन पलों की पहचान कैसे करें जिनमें हमारी कमजोरियां हमें कमजोर स्थिति में डालती हैं? आइए कई विचारों और उदाहरणों को देखें।

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मनुष्य की मुख्य कमजोरियाँ

यह विशिष्ट कमजोरियों की एक सारांश सूची है जिसके लिए हम आवश्यकता से अधिक ऊर्जा और प्रयास खो देते हैं। वे स्थितियों को बनाए रखने में मदद करते हैं वे हमारे लिए वास्तविक सिरदर्द का कारण बनते हैं और कई मामलों में वे ऐसी समस्याएं भी पैदा करते हैं जो हम खुद पैदा करते हैं और कहीं से भी उत्पन्न होती हैं।

और वह अन्यथा मौजूद नहीं होना चाहिए।

बेशक, जैसा कि इन मामलों में हमेशा होता है, इंसान की कमजोरियों का हर नाम एक है अमूर्तता, जिसका अर्थ है कि जब वे हमारे दिन-प्रतिदिन दिखाई देते हैं तो यह स्पष्ट नहीं होता है कि हम पहले हैं वे। उन्हें जानने से उनका पता लगाने में मदद मिलती है, लेकिन यह पर्याप्त नहीं है; हमें सोचना बंद करना होगा और इस बात पर ध्यान देना होगा कि हम क्या करते हैं और हम क्या महसूस करते हैं।

1. अधीरता

अधीरता मुख्य बाधाओं में से एक है जो हमें अपने लक्ष्यों से अलग करती है। सबसे महत्वाकांक्षी लक्ष्यों के लिए बहुत अधिक प्रयास, समय और संसाधनों का निवेश करने की आवश्यकता होती है, और अगर अधीरता स्थिति पर नियंत्रण कर लेती है, तो कोई भी योजना या रणनीति जो उस तरह के लक्ष्यों को निर्देशित करती है, अल्पकालिक मुआवजे की सापेक्ष कमी के कारण लड़खड़ा जाएगी।

उदाहरण के लिए, एक यात्रा पर बहुत सारा पैसा खर्च करने का निर्णय और यह एक व्यक्तिगत परियोजना नहीं है जो मेरे पास होती समृद्ध होने की अनेक संभावनाएँ इस बात का उदाहरण हैं कि अधीरता हमें कैसे बना सकती है चलो रुक जाओ

2. स्वार्थपरता

विशिष्ट स्थितियों में स्वार्थ सकारात्मक हो सकता है, लेकिन बहुत सी स्थितियों में यह सब हमें समाज से हमारे संबंधों को काटने के लिए प्रेरित करता है.

इस प्रकार, यह हमें थोड़ा-थोड़ा करके अकेला बना देता है, न केवल हमारे आसपास के लोगों को चोट पहुँचाता है क्योंकि हम उन्हें निराश करते हैं, बल्कि यह भी हमें अपने आस-पास मानव पूंजी खोने के लिए भी प्रेरित कर रहा है: कम लोग हमारी मदद करने को तैयार हैं और जरूरत पड़ने पर हमें समर्थन देने का प्रयास करते हैं। ज़रुरत है।

3. डाह करना

ईर्ष्या हमें दूसरे लोगों को खोने के डर से उनके जीवन को नियंत्रित करने की आवश्यकता महसूस कराती है, जो विरोधाभासी रूप से, एक तथ्य जो किसी भी व्यक्तिगत बंधन को महत्वपूर्ण रूप से नुकसान पहुंचाता है कि हम उसके व्यक्तित्व और व्यक्तिगत स्वतंत्रता को न पहचान कर उसके साथ रह सकते हैं।

उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जो अपने साथी के दोस्तों से अकेले मिलने को अस्वीकार करता है, वह ईर्ष्या में पड़ रहा है और अपने प्रियजन के पूरे सामाजिक जीवन को उसके चारों ओर घूमने की कोशिश कर रहा है।

4. कायरता

कायरता हमें ऐसे निर्णय न लेने की ओर ले जाती है जो, हालांकि वे असहज हैं और आराम क्षेत्र छोड़ने का मतलब है, वे जरूरी हैं ताकि हमारे या हमारे समुदाय या सामूहिक जीवन में सुधार हो।

उदाहरण के लिए, किसी के साथ संबंध नहीं तोड़ना चाहते हैं ताकि आँसू और हताशा से भरी स्थिति में खुद को उजागर न किया जा सके, यह आमतौर पर कायरता का एक उदाहरण है जो कम से कम दो लोगों (स्वयं सहित) को नुकसान पहुँचाता है।

इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए डरपोक होने के साधारण तथ्य में कायरता शामिल नहीं है, लेकिन डर को हमें पंगु बनाने में और हमारे और एक लक्ष्य के बीच खड़े होने में जो हमें स्पष्ट रूप से लाभान्वित कर सकता है और हम जानते हैं कि अल्पावधि में तनावपूर्ण स्थिति से बचने के साधारण तथ्य के लिए हमारे पास प्राप्त करने के अवसर हैं अवधि।

व्यक्तिगत संबंधों में, कायरता अक्सर एक रूप ले लेती है दृढ़ता की कमी. और व्यक्तिगत विकास की प्रक्रियाओं में, व्यक्तिगत कमजोरी का यह रूप सबसे ऊपर में परिलक्षित होता है दिन-प्रतिदिन की दिनचर्या में बने रहने के बदले में नई चुनौतियों से बचना (खुद को नए से उजागर किए बिना)। लक्ष्य)। इस कारण से, कायरता अक्सर आत्म-सम्मान की समस्याओं को जन्म देती है, क्योंकि यह हमें उन स्थितियों से दूर रखती है जो हमें यह दिखाने की अनुमति देती हैं कि हम क्या करने में सक्षम हैं.

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5. अज्ञानता के साथ अनुरूपता

अनुरूपता का बुरा होना जरूरी नहीं है; आखिरकार, हर कोई ऐसी स्थिति में नहीं रहता है जहां वे अलग-अलग लक्ष्यों का पीछा करने के लिए लगातार जोखिम उठा सकें।

उसी तरह, और यद्यपि यह विचार सामान्य ज्ञान के विरुद्ध जाता प्रतीत होता है, अज्ञान अपने आप में एक नकारात्मक तत्व नहीं है; यह एक अपरिहार्य पहलू है जो हमारे जीवन का हिस्सा बनता है, और जैसा कि बताया गया है सुकरात एक हजार साल पहले, इसे अपने आप में पहचानना भी ज्ञान की ओर बढ़ने की आवश्यकता बन सकता है.

हालाँकि, अनुरूपता और अज्ञानता का संयोजन समस्याएँ पैदा करता है। और यह है कि अनुरूपता विशेष रूप से ज्ञान पर लागू होती है जो मानवीय कमजोरियों में से एक है; इसका कारण यह है कि यह हमें उस दुनिया में अंधा बना देता है जिसमें ज्ञान हमें बहुत परेशानी से बचा सकता है. दुर्भाग्य से, ऐसे कुछ लोग नहीं हैं जो मानते हैं कि कुछ ऐसे विषयों के बारे में सीखना जो बुनियादी दैनिक जरूरतों को पूरा करने से परे जाते हैं, हल करने की तुलना में अधिक समस्याएं पैदा करते हैं।

उदाहरण के लिए, यह विश्वास कि एक न्यायपूर्ण और कार्यात्मक समाज बनाने के लिए आपको राजनीति के बारे में कुछ भी जानने की आवश्यकता नहीं है, अक्सर न केवल व्यक्ति को बल्कि पूरे समाज को नुकसान पहुँचाता है।

6. क्रोध

पुराने अपराधों पर ध्यान केंद्रित करना, चाहे वास्तविक हो या काल्पनिक, मनुष्य की एक और कमजोरी है अनुचित शत्रुता के उद्भव की सुविधा प्रदान करता है.

कभी-कभी, अवसरों पर, आक्रोश पूरे समाज को सामान्य रूप से वैमनस्य का कारण बन सकता है इस विचार के कारण अपराध की अस्पष्ट भावना से कि जीवन ने हमें जितना दिया है, उससे कहीं अधिक लिया है दिया गया। लेकिन, व्यवहार में, यह केवल अलगाव और सार्थक भावनात्मक बंधन बनाने में कठिनाइयों का समर्थन करता है: कुछ लोग निष्क्रिय-आक्रामक दृष्टिकोण रखने वालों से निपटना पसंद करते हैं।

7. निर्भरता

ऐसे लोग हैं जो दूसरों के जीने के तरीके के अनुसार जीने के अभ्यस्त हो जाते हैं, उनके मूल्यों, उनके सोचने और अभिनय करने के तरीके और यहां तक ​​कि उनके सौंदर्यशास्त्र की नकल करते हैं।

समय के साथ, यह अस्थिर स्थितियों की ओर ले जाता है, क्योंकि एक महत्वपूर्ण परियोजना के बाद अनिश्चित काल तक जीवित रहना संभव नहीं है, जो कि वह नहीं है जिसे किसी ने खुद बनाया है। और, जब कोई भी इस निर्भरता के गतिशील में गिर गया है, तो यह समस्या जुड़ जाती है महीनों या वर्षों के लिए समय बर्बाद होने की भावना. इसलिए, जब अस्तित्वगत संकट उत्पन्न करने की बात आती है तो यह अधिक शक्ति वाले मनुष्य की कमजोरियों में से एक है।

8. नए अनुभवों के लिए थोड़ा खुलापन

मनुष्य को हमेशा नई चुनौतियों, नए अनुभवों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जो उन्हें अपने व्यक्तिगत विकास में आगे बढ़ने की अनुमति दें। नए लोगों से मिलें, देशों और संस्कृतियों की यात्रा करें, दिलचस्प विषयों के बारे में पढ़ें... वे आदतें हैं जो एक व्यक्ति को बौद्धिक रूप से विकसित करती हैं और नए क्षितिज को पार करने के लिए अधिक खुली होती हैं।

जो लोग नए अनुभवों को खोलने में सक्षम नहीं हैं, वे अक्सर नीरस वास्तविकताओं में फंस जाते हैं, ऐसी आदतों के साथ जो बहुत शिक्षाप्रद नहीं होती हैं और जो उन्हें एक उबाऊ वास्तविकता से जोड़ती हैं। इस स्थिति को हल करने की कोशिश करने के लिए, केवल अपने दिमाग को खोलना और हमारे सुविधा क्षेत्र को छोड़ने और हमारी चिंताओं का पता लगाने के लिए तैयार होना जरूरी है।

9. दूसरों के प्रति दृष्टिकोण को नियंत्रित करना

समूहों या व्यक्तियों के व्यवहार को नियंत्रित करने की इच्छा की प्रवृत्ति सामाजिक जीवन में कई शिथिलताओं को जन्म देती है। वास्तव में, कभी-कभी यह शक्ति का प्रदर्शन करने और प्रभुत्व स्थापित करने की एक विधि के रूप में बल का उपयोग करके हिंसा की उपस्थिति को सुगम बनाता है।

भले ही हिंसा प्रत्यक्ष रूप से न घटित हो, यह मानवीय कमजोरियों में से एक है जो कर सकती है समस्याग्रस्त सामाजिक गतिशीलता की ओर ले जाते हैं यदि उन्हें प्रभाव से लोगों के एक पूरे समूह तक बढ़ाया जाता है एक का नेता: एक शैतानी और व्यंग्यात्मक बाहरी शत्रु का निर्माण, सांप्रदायिक व्यवहार, आदि।

इस कारण से, नियंत्रित करने वाला रवैया उन पहलुओं में से एक है जिसमें स्वयं और दूसरों के जीवन की गुणवत्ता को नुकसान हो सकता है: यह टकराव उत्पन्न करता है।

10. स्वयं के प्रति बहुत अधिक पूर्णतावाद

जिस प्रकार दूसरों पर पूर्ण नियंत्रण की खोज गंभीर समस्याओं को जन्म देती है, स्वयं के व्यवहार पर अत्यधिक नियंत्रण की खोज भी हमें हानि पहुँचाती है.

निष्क्रिय पूर्णतावाद का अर्थ है कि, इस तथ्य के बावजूद कि हम किसी चीज़ में बहुत अच्छे हो सकते हैं, हर चीज़ को सर्वोत्तम तरीके से करने के जुनूनी होने का तथ्य असुरक्षा और एक निम्न स्तर पैदा करता है। आत्म सम्मान न पाकर बार-बार निराश होकर।

11. अहंकार की अधिकता

जो लोग सख्त आचार संहिता का अत्यधिक पालन करते हैं और जो अभिमान के कारण वे अपनी गलती स्वीकार नहीं कर पाते हैं वे मनुष्य की एक ऐसी कमजोरी प्रस्तुत करते हैं जो सामाजिक जीवन को सबसे अधिक हानि पहुँचाती है: अहंकार की अधिकता। यह अनावश्यक रूप से दुश्मन बनाने का कारण बन सकता है, और यह पहचानने में असमर्थता के कारण स्वास्थ्य को खोना भी आसान बनाता है कि सहायता की आवश्यकता है।

इसके अलावा, यह मानवीय कमजोरियों में से एक है जो हमें अपनी गलतियों से सीखने से रोकती है, क्योंकि इस मामले में, का साधारण तथ्य यह स्वीकार करते हुए कि हमने गलती की है असुविधा पैदा करता है कि व्यक्ति इस तरह से बचने की कोशिश में पर्याप्त रूप से प्रबंधन नहीं करता है अनुभव। यह एक ऐसी घटना है जो कि किस रूप में जानी जाती है, से निकटता से संबंधित है संज्ञानात्मक मतभेद.

12. खराब क्रोध प्रबंधन

जो लोग अपने क्रोध को नियंत्रित करने में असमर्थ हैं, उनका मानना ​​है कि दुनिया एक ऐसी जगह है जहां उनका अपमान तुरंत ठीक किया जाना चाहिए। भले ही यह केवल क्रोध व्यक्त कर रहा हो और इससे किसी को नुकसान पहुँचा रहा हो. तर्कहीन रूप से, उनका मानना ​​​​है कि दुनिया में एक मुआवजे की व्यवस्था है जिससे यदि व्यक्ति के पास है गलत काम नुकसान की भरपाई नहीं कर सकता, कम से कम यह महसूस करने वालों के रोष का लक्ष्य हो सकता है अपमानित।

यह केवल समस्याएं लाता है, क्योंकि एक ओर क्रोध उन्हें अंधा कर देता है और उन्हें यह सोचने से भी नहीं रोकता है कि जिस व्यक्ति पर वे हमला कर रहे हैं वह असली है। उनके साथ जो हुआ उसके लिए जिम्मेदार, और दूसरी तरफ, कभी-कभी किसी को पकवान के लिए भुगतान करना न करने से भी बुरा होता है, अगर ऐसा करने से कोई हार जाता है आगे।

13. महत्वाकांक्षा का अभाव

महत्वाकांक्षा की कमी, फिर से, अधिकांश लोगों में एक अच्छा गुण हो सकता है। हालाँकि, कार्यस्थल में, यह महत्वाकांक्षी लोग हैं जो सर्वोत्तम उद्देश्यों को प्राप्त करने का प्रबंधन करते हैं और अपने द्वारा निर्धारित लक्ष्यों की ओर आगे बढ़ते हैं।

जब तक यह संयम में है, एक महत्वाकांक्षी व्यक्ति किसी ऐसे व्यक्ति की तुलना में बहुत अधिक ऊंचाई प्राप्त कर सकता है जिसके पास आज के नौकरी बाजार में इस आवश्यक गुणवत्ता की कमी है।

14. अभिमान

अहंकार कार्यस्थल और पेशेवर दोनों में कम से कम वांछनीय गुणों में से एक है और हमें दूसरों की नजरों में अवांछित और अमित्र लोगों की तरह दिखता है।

जीवन के किसी भी क्षेत्र में स्वयं को अन्य लोगों से ऊपर मानना ​​पर्यावरण से संबंधित होने का एक बहुत ही नकारात्मक तरीका है। इसलिए हम एक विनम्र व्यवहार और अपने आसपास के लोगों के साथ अच्छा व्यवहार करते हुए बहुत आगे बढ़ेंगे।

15. सुनने की कमी

कुछ लोगों को सुनने की चिंताजनक कमी है और यह उन्हें व्यक्तिगत, शैक्षणिक या व्यावसायिक क्षेत्र में अपने परिवेश के साथ सफलतापूर्वक संचार करने से रोकता है.

सुनने की कमी में उपयोगी संचार उपकरणों के साथ-साथ बुनियादी सामाजिक कौशल की कमी शामिल है सहानुभूति, दृढ़ता, संघर्ष समाधान, सक्रिय सुनना और मौखिक संचार जैसे उपयोग के लिए सेवा करें या नहीं मौखिक।

16. पूर्वाग्रहों

पूर्वाग्रह एक बौद्धिक तंत्र है जो हमें समय से पहले ही किसी व्यक्ति या लोगों के समूह का न्याय कर देता है, बिना यह जाने कि वास्तव में इन व्यक्तियों की वास्तविकता क्या है।

पूर्वाग्रह हमें अल्पसंख्यक समूहों, जैसे अप्रवासियों के प्रति नकारात्मक विचारों को अपनाने के लिए प्रेरित करते हैं, और हमें स्वाभाविक रूप से सभी के साथ संबंध बनाने से रोकते हैं।

17. निरर्थक व्यापार

फुर्ती के होते हैं गंभीर जीवन के मुद्दों या स्थितियों को हल्के में लेना और उन्हें वह महत्व दिए बिना जिसके वे हकदार हैं. यह जीवन में कार्य करने के सबसे खराब तरीकों में से एक है, विशेष रूप से शैक्षणिक और कार्य वातावरण में।

कुछ लोग अपने दिन-प्रतिदिन के काम में खुद को नहीं ढूंढ पाते हैं और समय आने पर समझ नहीं पाते हैं किसी भी उद्देश्य या निर्धारित लक्ष्य को पूरा करने के लिए अच्छा समय और कब कड़ी मेहनत करनी है।

18. शर्म खुद की पहचान से जुड़ी हुई है

शर्म एक ऐसी भावना है जिसे हम सभी ने अपने पूरे जीवन में अनुभव किया है, एक अप्रिय भावना जो आपके पूरे शरीर को भर देती है और आपको पृथ्वी के चेहरे से गायब होने पर मजबूर कर देती है।

हालांकि समय-समय पर शर्मिंदा महसूस करना सामान्य है, कुछ लोगों के लिए यह एक भावना है कि वे जीवन की किसी भी गतिविधि से पहले स्थायी रूप से हैं, विशेष रूप से वे जो किसी भी प्रकार के सामाजिक संबंध को शामिल करते हैं।

यह एक वास्तविक समस्या हो सकती है जब काम पर समृद्ध होने या यहां तक ​​कि दैनिक जीवन की किसी भी दैनिक गतिविधि को पूरा करने की बात आती है।

19. कम आत्म सम्मान

कम आत्मसम्मान एक और बाधा है जो सफलता या हमारे द्वारा निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के रास्ते में आ सकता है और जो हमें अपने दैनिक जीवन में सामान्य रूप से समृद्ध होने से रोकता है।

कम आत्मसम्मान वाले लोगों की खुद की कम अवधारणा होती है और वे मानते हैं कि वे अपने आसपास के किसी भी व्यक्ति से कमतर हैं। इस प्रकार के हस्तक्षेप के प्रभारी कई मनोवैज्ञानिक और चिकित्सक हैं जो इस समस्या को हल कर सकते हैं।

20. आलस्य

आलस्य काम करने की इच्छा की कमी है, साथ ही साथ कोई अन्य गतिविधि करने या किसी भी जिम्मेदारी को पूरा करने के लिए दिन के दौरान आवश्यक है।

के बारे में है जीवन की चुनौतियों का सामना करने के सबसे बुरे तरीकों में से एक और यह निश्चित रूप से कुछ ऐसा है जो आलसी जीवनशैली का अभ्यास करने वाले किसी भी व्यक्ति को प्रभावित करता है, चाहे वह व्यक्तिगत, पेशेवर या अकादमिक स्तर पर हो।

21. उदासीनता

उदासीनता आलस्य के समान है लेकिन इसमें प्रेरणा की कमी होती है जो क्षणभंगुर हो भी सकती है और नहीं भी। और यह फिर से उन लोगों के पेशेवर और व्यक्तिगत भविष्य को निर्णायक रूप से प्रभावित कर सकता है जो इससे पीड़ित हैं।

और वह यह है कि उदासीनता वाला व्यक्ति समय पर किसी भी प्रकार के अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने में असमर्थ होगा और किसी भी प्रकार की महत्वपूर्ण कंपनी या परियोजना को शुरू नहीं कर पाएगा।

22. कुटिलता

निंदकवाद में किसी गलती या स्वयं के बुरे कार्य, जैसे कि झूठ बोलना या समाज द्वारा कोई अन्य घृणित कार्य करना, से पहले संतुष्ट होना शामिल है।

निंदक लोगों के पास अपने जीवन में समृद्ध होने के लिए सब कुछ है, क्योंकि यह एक बहुत ही अलोकप्रिय जीवन शैली है और लगभग सामान्य रूप से समाज द्वारा स्वीकार नहीं किया जाता है।

23. क्रूरता

क्रूरता अन्य लोगों और जीवित प्राणियों के लिए न्यूनतम मानवता या ऐसी घटनाओं के सामने दर्द दिखाए बिना क्रूर होने की क्षमता है।

क्रूर लोगों को भी समाज द्वारा स्वीकार नहीं किया जाता है और यह निश्चित रूप से एक ऐसा गुण है जिससे अधिकांश लोग किसी व्यक्ति में घृणा करते हैं।

24. अत्यधिक अभिमान

हालाँकि अपनी उपलब्धियों पर गर्व करना एक सकारात्मक गुण है, अभिमान वास्तव में नकारात्मक हो सकता है यदि यह किसी के द्वारा अधिक मात्रा में धारण किया जाता है. गर्व का संबंध खुद को दूसरों से बेहतर मानने और खुद को दूसरे लोगों से बेहतर स्थिति में रखने से है, एक गतिशील जो निस्संदेह आज के समाज में बहुत नकारात्मक है।

25. अत्यधिक महत्वाकांक्षा

जिस तरह महत्वाकांक्षा की कमी हमारे दैनिक जीवन में अनुत्पादक हो सकती है, अत्यधिक महत्वाकांक्षा वह मार्ग नहीं है जिसे हमें जीवन में सफल होने के लिए अपनाना चाहिए।

अत्यधिक महत्वाकांक्षी होना और अपना लक्ष्य हासिल करने के लिए हर किसी से आगे जाने को तैयार रहना उद्देश्य हमारे आस-पास के लोगों के साथ बहुत कम नागरिक और जिम्मेदार रवैया अपनाना है। आस-पास।

26. बेतरतीबी

जीवन में सफल होने के लिए संगति सबसे सुरक्षित मूल्यों में से एक है, इसका मतलब है कि उन मूल्यों के अनुसार कार्य करना जो आपके पास हैं और जो घोषित किए गए हैं।

असंगत लोग अक्सर जो उपदेश देते हैं उससे पूरी तरह से अलग कार्य करते हैं, और इसके विपरीत, निश्चित रूप से ए स्थिति जो आमतौर पर जीवन में कई दुश्मन कमाती है, क्योंकि ईमानदारी और निरंतरता सबसे अधिक होती है इच्छित।

27. विद्रोह

हालाँकि, सच्चाई और न्याय के लिए लड़ने वाले कुछ लोगों में विद्रोहीपन एक गुण हो सकता है यह नकारात्मक भी हो सकता है जब व्यक्ति व्यवस्थित तरीके से और जीवन की किसी भी स्थिति में विद्रोही हो। ज़िंदगी।

और यह है कि किसी की ओर से अनुचित विद्रोह को आमतौर पर समाज द्वारा कुछ नकारात्मक माना जाता है और यह जीवन में समृद्धि के लिए एक वास्तविक बाधा है।

28. शत्रुता

शत्रुता सबसे नकारात्मक दृष्टिकोणों में से एक है जो मौजूद है और इसमें तार्किक कारणों पर ध्यान दिए बिना डिफ़ॉल्ट रूप से और पूरी तरह से अनावश्यक रूप से सभी के विपरीत होना शामिल है।

एक बार फिर, हमें एक ऐसी कमजोरी का सामना करना पड़ रहा है जो किसी व्यक्ति को जीवन में आगे बढ़ने से रोक सकती है और निस्संदेह कई दुश्मन कमाती है।

29. पहल की कमी

पहल की कमी एक कमी है जो रोजगार और कामकाजी जीवन को खतरे में डाल सकती है कोई भी, क्योंकि वर्तमान नौकरियों में पहल उन मूल्यों में से एक है जो सबसे अधिक हैं उफान पर

जिन लोगों के पास पहल नहीं है, जो समय पर प्रतिक्रिया देना नहीं जानते हैं और जो दूसरों से हमेशा अपना गंदा काम करने की उम्मीद करते हैं, उन्हें अक्सर अपनी नौकरी रखने में वास्तविक समस्या होती है।

30. उपेक्षा करना

उपेक्षा जीवन के किसी भी क्षेत्र में बेईमान या सावधान रहना शामिल है, और यह कार्य स्तर पर तब हो सकता है जब कोई व्यक्ति सावधानी और गति के साथ या व्यक्तिगत स्तर पर अपना काम सही ढंग से नहीं करता है।

व्यक्तिगत क्षेत्र में, उपेक्षा व्यक्तिगत स्वच्छता की कमी के रूप में या उन लोगों में प्रकट हो सकती है जिनके पास सही ढंग से और प्रत्येक स्थिति के अनुसार ड्रेसिंग करने की बात आती है।

31. आलस

आलस्य उन लोगों द्वारा प्रस्तुत किया जाने वाला दृष्टिकोण है जो परिस्थितियों से जरा भी प्रभावित नहीं होते हैं और जो संघर्ष या समस्या स्थितियों में कोई असुविधा महसूस नहीं करते हैं।

प्रभावित महसूस करने के बाद से इस गुण को जीवन में ठीक से काम करने की अनुशंसा नहीं की जाती है हमारे सामने होने वाली स्थितियों से व्यक्तिगत स्तर पर और दोनों में कुछ महत्वपूर्ण है पेशेवर।

32. शालीनता

शालीनता में यह सोचना शामिल है कि कोई पूर्ण है और वह आपको अपने अस्तित्व के किसी भी क्षेत्र में किसी भी तरह से सुधार करने की आवश्यकता नहीं है.

यह काम की दुनिया और व्यक्तिगत संबंधों दोनों में सबसे कम वांछनीय गुणों में से एक है, क्योंकि सभ्य लोग जानते हैं कि उन्हें हमेशा कुछ सुधार करने की आवश्यकता होती है।

33. प्रेरणा की कमी

जिन लोगों के जीवन में प्रेरणा कम होती है या जिन्हें प्रेरणा पाने में कठिनाई होती है, उन्हें अक्सर अपने जीवन के किसी भी क्षेत्र में सफलता प्राप्त करने में वास्तविक समस्याएँ होती हैं।

निश्चित रूप से, प्रेरणा सबसे आवश्यक गुणों में से एक है, चूंकि इसे उस ईंधन के रूप में माना जा सकता है जो हमें दिन-ब-दिन आगे बढ़ता है और खुद को बेहतर बनाना चाहता है या बेहतर इंसान बनने के लिए अपने लक्ष्यों को प्राप्त करना चाहता है।

34. अवास्तविक लक्ष्य निर्धारित करने की प्रवृत्ति

कुछ लोग बेबसी से देखते हैं क्योंकि उनका लक्ष्य कभी पूरा नहीं होता चाहे वे इसे हासिल करने में कितना भी निवेश क्यों न करें। ऐसा इसलिए है क्योंकि अक्सर आपके निर्धारित लक्ष्य अवास्तविक या बहुत अवास्तविक हैं.

हम जो कुछ भी करने के लिए निर्धारित करते हैं, उसे प्राप्त करने के लिए, यथार्थवादी लक्ष्यों को निर्धारित करना महत्वपूर्ण है जिन्हें हम प्राप्त कर सकते हैं और ऐसे लक्ष्य नहीं हैं जो बहुत दूर हैं जिन्हें प्राप्त करना असंभव है।

35. एकाग्रता का अभाव

एकाग्रता की कमी उन कमजोरियों में से एक हो सकती है जो उन लोगों को सबसे अधिक प्रभावित करती है जो उन नौकरियों में काम करते हैं जिन्हें अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए पूर्ण एकाग्रता और ध्यान देने की आवश्यकता होती है।

एकाग्रता एक गुण है जिसे प्रशिक्षित किया जा सकता है और जिसकी कमी का इलाज किया जा सकता है संज्ञानात्मक क्षमताओं को बढ़ाने में विशेषज्ञ मनोवैज्ञानिकों सहित सभी प्रकार के पेशेवर दृढ़ निश्चय वाला।

36. हर बात की अत्यधिक चिंता

हमारे साथ दैनिक आधार पर होने वाली चीजों के लिए चिंता आम है, खासकर अगर वे बहुत महत्वपूर्ण हैं; फिर भी, कुछ लोग हर चीज के बारे में बहुत अधिक चिंता करते हैं और अक्सर बहुत कम या कुछ भी महत्वपूर्ण नहीं होते हैं.

यह अत्यधिक चिंता हमारा समय बर्बाद कर सकती है और अक्सर एक महत्वपूर्ण हिस्सा खर्च करने में योगदान देती है हमारे संसाधनों के बारे में उन चीजों के बारे में जागरूक होने के लिए जो हमारे ध्यान देने योग्य नहीं हैं, जो ऐसा करते हैं उनके लिए हानिकारक है हकदार।

37. डर का डर

हालांकि डर एक जैविक उत्तरजीविता तंत्र है जो हम सभी के पास है, कुछ लोगों के पास वे लगातार और हर चीज के लिए डर महसूस करते हैं, भले ही कोई स्थिति निष्पक्ष रूप से मौजूद न हो धमकी।

डर हमें रोकता है, हमें उस स्थिति में आगे बढ़ने से रोकता है जो हम चाहते हैं और कभी-कभी हमें उन गतिविधियों को करने या परियोजनाओं को पूरा करने से वंचित करता है जिन्हें हम सामान्य परिस्थितियों में पूरा करने में सक्षम होंगे।

38. कल्पना का अभाव

कल्पना वर्तमान नौकरी बाजार में सबसे अधिक मांग वाले गुणों में से एक है, और एक संकाय जो दैनिक व्यक्तिगत जीवन में भी बहुत उपयोगी है।

कम कल्पना वाले लोग अक्सर विशिष्ट समस्याओं के समाधान प्राप्त करने में असमर्थ होते हैं। और जब किसी कार्य या परियोजना को पूरा करने की बात आती है तो उनके पास आमतौर पर बहुत सीमित संसाधन होते हैं कुछ।

39. विश्वास की कमी

हम अक्सर विश्वास को एक धार्मिक घटना से जोड़ते हैं, लेकिन सच्चाई यही है बहुत से लोगों को किसी विशेष धर्म को मानने के बिना खुद पर और अपनी संभावनाओं पर विश्वास होता है. यह मानना ​​कि किसी के लक्ष्य प्राप्त किए जा सकते हैं और वैकल्पिक वास्तविकताओं की कल्पना करना इस बात का एक अच्छा उदाहरण है कि व्यक्तिगत या व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए विश्वास कैसे बहुत उपयोगी हो सकता है।

40. रचनात्मकता का अभाव

रचनात्मकता वर्तमान श्रम बाजार में सबसे अधिक मांग वाले कौशलों में से एक है, यहां तक ​​कि सबसे विश्लेषणात्मक नौकरियों में भी और जहां प्राथमिकता के आधार पर इसका अनुरोध नहीं किया जाना चाहिए।

रचनात्मक लोग एक ही समस्या के कई संभावित समाधानों की कल्पना करने में सक्षम होते हैं।वे आमतौर पर खुले विचारों वाले होते हैं और उनमें सभी प्रकार की प्रतिकूलताओं के अनुकूल होने की उच्च क्षमता होती है।