हॉलैंड का टाइपोलॉजिकल मॉडल और करियर मार्गदर्शन में इसकी भूमिका

व्यक्तित्व व्यवहार, धारणा और विचार का समग्र पैटर्न है जो हम में से प्रत्येक है की तुलना में हमारा अद्वितीय और विशिष्ट व्यक्तिगत विन्यास है बाकी का। हालाँकि, इस व्यक्तित्व को बनाने वाले लक्षण कमोबेश एक जैसे हैं, हालाँकि हम उन्हें एक निरंतरता के भीतर अलग-अलग डिग्री तक रखते हैं।

एक और दूसरे के बीच महान अंतर का अर्थ है कि व्यक्तित्व के बारे में ज्ञान को एकीकृत करने का प्रयास किया गया है विचार की विभिन्न धाराएँ, विभिन्न व्यक्तित्व मॉडल उत्पन्न करना और जिनमें से कुछ का एक उद्देश्य है विशिष्ट। इसका एक उदाहरण हॉलैंड का प्रतीकात्मक मॉडल है।, जो मुख्य रूप से व्यावसायिक मार्गदर्शन के क्षेत्र में उपयोग किए जाने वाले बुनियादी व्यक्तित्व पैटर्न की एक श्रृंखला का प्रस्ताव करता है।

• संबंधित लेख: "व्यक्तित्व के मुख्य सिद्धांत"

हॉलैंड का टाइपोलॉजिकल मॉडल

हॉलैंड का टाइपोलॉजिकल मॉडल एक व्यक्तित्व मॉडल के लिए एक प्रस्ताव है जो लेखक के इरादे से एक व्याख्यात्मक सिद्धांत उत्पन्न करने के इरादे से उत्पन्न होता है। एक पेशेवर व्यवसाय का चुनाव, विभिन्न विशेषताओं और लक्षणों को सही प्रदर्शन और कुछ कार्यों और क्षेत्रों के लिए स्वाद से जोड़ना श्रम। लेखक के लिए, हम उच्च स्तर का पता लगाना चाहते हैं

हमारे व्यक्तित्व और हमारे द्वारा किए जाने वाले कार्य के प्रकार के बीच अनुरूपता.

हॉलैंड के लिए, एक विशिष्ट कैरियर या पेशे का चुनाव उन तत्वों और गुणों के सेट के विकास पर निर्भर करेगा जो व्यक्तित्व का निर्माण करते हैं, व्यक्ति अपने व्यक्तित्व और उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य के प्रकार के बीच सामंजस्य के आधार पर अधिक सक्षम और अपने कार्य में अधिक संतुष्टि महसूस करता है।

व्यावसायिक मार्गदर्शन में मदद करने के उद्देश्य से, लेखक ने एक हेक्सागोनल मॉडल तैयार किया छह मुख्य प्रकार के व्यक्तित्व के साथ, जो कुछ प्रकार के वातावरण से जुड़ते हैं और रूचियाँ। इसका मतलब यह नहीं है कि हम ऐसा कार्य नहीं कर सकते जो हमारे व्यक्तित्व के प्रकार के अनुरूप न हो, बस वह कार्य जो हमारे व्यक्तित्व के आधार से शुरू होता है हममें से जो ऐसी नौकरी की तलाश कर रहे हैं जहां हम अपने मुख्य कौशल विकसित कर सकते हैं, वे कुछ क्षेत्रों में तलाश करने और अधिक सहज महसूस करने की प्रवृत्ति रखते हैं। खोजने का प्रयास करेंगे नौकरियां जिसके लिए हम एक व्यवसाय महसूस कर सकते थे, इस तथ्य के बावजूद कि हम ऐसे कार्य कर सकते हैं जो इसके अनुरूप नहीं हैं।

पेशे और व्यक्तित्व के बीच का संबंध द्विदिश है: ऐसा नहीं है कि कुछ व्यवसायों के लिए कुछ निश्चित की आवश्यकता होती है कौशल और काम करने के तरीके बल्कि इस तथ्य से भी उपजा है कि कार्य का प्रकार लोगों को आकर्षित करता है ठोस व्यक्तित्व। इसका परिणाम यह हुआ है कि किसी दिए गए क्षेत्र में बड़ी संख्या में पेशेवरों के पास होने की प्रवृत्ति होती है, यदि वे हैं इस तरह के रोजगार को व्यवसाय से करना न कि केवल आवश्यकता से, अपेक्षाकृत समान।

एक निश्चित प्रकार के व्यक्तित्व के लिए आरोपण या करियर या किसी अन्य का चुनाव बेहतर या बुरा नहीं है, ये सभी समान रूप से सकारात्मक और आवश्यक हैं। साथ ही इस बात का भी ध्यान रखना चाहिए शायद ही कोई व्यक्ति एक ही प्रकार के व्यक्तित्व के साथ पूर्ण रूप से प्रतिबिम्बित होगा: हम सभी के अलग-अलग गुण होते हैं जो हमें जटिल प्राणी बनाते हैं और जो हमें अलग-अलग प्रोफाइल में फिट कर सकते हैं। इन मामलों में, पेशेवर विकल्प अधिक जटिल लग सकता है, हालांकि कुछ विशेषताएं या रुचियां आम तौर पर दूसरों पर प्रबल होती हैं।

• आपकी रुचि हो सकती है: "द बिग फाइव पर्सनैलिटी ट्रेट्स: सोशिएबिलिटी, रिस्पॉन्सिबिलिटी, ओपननेस, दयालुता और न्यूरोटिसिज्म"

विभिन्न प्रकार के व्यक्तित्व

जैसा कि हमने कहा है, हॉलैंड मॉडल प्रत्येक व्यक्ति की प्रमुख विशेषताओं के आधार पर छह प्रकार के व्यक्तित्वों में से किसी एक के स्वामित्व या अधिकार को स्थापित करता है जो कुछ प्रकार के व्यवसायों के प्रति उन्मुखीकरण की सुविधा. छह प्रकार इस प्रकार हैं।

1. वास्तविक

यथार्थवादी व्यक्तित्व व्यवहार और विचार के उस पैटर्न को संदर्भित करता है जो दुनिया को एक उद्देश्यपूर्ण और ठोस समग्रता के रूप में देखता है। वे संसार को ज्यों का त्यों लेते हैं। वे यथार्थवादी, गतिशील, भौतिक होते हैं और यद्यपि वे असामाजिक नहीं हैं, दूसरों के साथ संपर्क उनकी सर्वोच्च प्राथमिकता नहीं है। वे आमतौर पर धैर्यवान और स्थिर भी होते हैं।

इस प्रकार के व्यक्तित्व प्रत्यक्ष कार्य करने में अधिक सहज महसूस करते हैं, मजबूत व्यावहारिक घटकों के साथ और इसके लिए एक निश्चित गतिशीलता और तत्वों के व्यवस्थित उपयोग की आवश्यकता होती है. वे यांत्रिक उपकरणों के उपयोग में और मैन्युअल परिशुद्धता की आवश्यकता में खड़े होते हैं। इस प्रकार के व्यक्तित्व के लिए कृषि और पशुधन, वास्तुकला या इंजीनियरिंग जैसे क्षेत्र अनुकूल होंगे।

2. बौद्धिक

इस प्रकार का व्यक्तित्व अक्सर एक तरह से दुनिया को देखने और उसका विश्लेषण करने के लिए अधिक इच्छुक होता है अमूर्त और संघ बनाने की कोशिश कर रहा है और इसमें होने वाली घटनाओं के बीच संबंध ढूंढ रहा है वे होते हैं। वे जिज्ञासु, विश्लेषणात्मक व्यक्तित्व वाले होते हैं, जिनमें आत्मनिरीक्षण की प्रवृत्ति होती है और भावनाओं पर तर्क का उपयोग होता है। वे विशेष रूप से मिलनसार नहीं हैं और दुनिया के लिए एक सैद्धांतिक दृष्टिकोण रखते हैं।, अभ्यास में इतनी दिलचस्पी नहीं।

यह व्यक्तित्व मुख्य रूप से शोध-आधारित कार्यों से मेल खाता है। भौतिकी, रसायन विज्ञान, अर्थशास्त्र या जीव विज्ञान कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें इस प्रकार के व्यक्तित्व सबसे अधिक देखे जाते हैं।

3. सामाजिक

इस प्रकार के व्यक्तित्व वाले लोगों का सबसे उल्लेखनीय पहलू दूसरों के साथ व्यवहार करके उनकी मदद करने की आवश्यकता या इच्छा है, और मानव संपर्क के लिए उनकी उच्च आवश्यकता. वे आम तौर पर बहुत ही सहानुभूतिपूर्ण और आदर्शवादी लोग होते हैं, अत्यधिक संचारी होते हैं और रिश्तों और सहयोग के लिए एक निश्चित सुविधा या स्वाद रखते हैं।

इस प्रकार का व्यक्तित्व आमतौर पर जिस प्रकार के कार्यों में पाया जाता है, वे सभी शामिल होते हैं a अन्य लोगों के साथ सीधा संपर्क और जिसमें उक्त बातचीत एक उद्देश्य के रूप में मौजूद है, को समर्थन देने का विचार है अन्य। मनोवैज्ञानिकों, डॉक्टरों, नर्सों, शिक्षकों या सामाजिक कार्यकर्ताओं में आमतौर पर इस प्रकार के व्यक्तित्व की विशेषताएं होती हैं। अधिक यांत्रिक कार्य आमतौर पर उसकी पसंद के नहीं होते हैं।

4. कलात्मक

रचनात्मकता और अभिव्यक्ति की तलाश में सामग्रियों का उपयोग कुछ ऐसे मुख्य तत्व हैं जो कलात्मक व्यक्तित्व की विशेषता बताते हैं। इन लोगों का होना कोई असामान्य बात नहीं है। आवेगी, आदर्शवादी और अत्यधिक भावनात्मक और सहज ज्ञान युक्त. सौंदर्यशास्त्र और अपनी संवेदनाओं को दुनिया के सामने पेश करने में सक्षम होना उनके लिए महत्वपूर्ण है, और वे स्वतंत्र लोग होते हैं। हालाँकि वे दुनिया को अमूर्तता से देखने की कोशिश करते हैं, लेकिन वे भावनाओं पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं और केवल बौद्धिक को नापसंद करते हैं, जिन्हें विस्तृत करने और बनाने की आवश्यकता होती है।

चित्रकार, मूर्तिकार या संगीतकार कुछ ऐसे पेशेवर हैं जो इस प्रकार का व्यक्तित्व रखते हैं। नर्तक और अभिनेता, लेखक और पत्रकार भी।

5. उद्यमी

राजी करने की क्षमता और संचार कौशल उद्यमी व्यक्तित्व के विशिष्ट पहलू हैं। इस प्रकार के व्यक्ति में एक निश्चित स्तर का वर्चस्व और उपलब्धि और शक्ति की खोज के साथ-साथ साहस और जोखिम क्षमता भी आम है। वे आम तौर पर लोग हैं सामाजिक रूप से कुशल और अत्यधिक बहिर्मुखी, नेतृत्व कौशल और ऊर्जा के उच्च स्तर के साथ।

जिन व्यवसायों में इस प्रकार के लोग प्रबल होते हैं वे बैंकिंग और व्यवसाय की दुनिया हैं। विक्रेता और व्यवसायियों में भी अक्सर इस प्रकार के व्यक्तित्व के लक्षण होते हैं।

• आपकी रुचि हो सकती है: "बहिर्मुखी, अंतर्मुखी और शर्मीले लोगों में अंतर"

6. पारंपरिक

हम एक प्रकार के व्यक्तित्व का सामना कर रहे हैं, जो इसमें बड़े बदलाव लाने की आवश्यकता के बिना आदेश के लिए एक स्वाद की विशेषता है। न ही उन्हें कार्य स्तर पर महान सामाजिक संपर्क की आवश्यकता होती है। वे अत्यधिक संगठित, व्यवस्थित, अनुशासित और औपचारिक लोग होते हैं। अनुरूपता की एक निश्चित प्रवृत्ति असामान्य नहीं है, यह देखते हुए स्थापित संगठन के साथ की पहचान. वे फुर्तीले और तार्किक होते हैं।

इस प्रकार के व्यक्तित्वों में हम ऐसे लोगों को पाते हैं जिनके पास इस तरह के पहलुओं के लिए एक व्यवसाय है लेखांकन, कार्यालय कार्य, सचिवीय कार्य, पुस्तकालयाध्यक्ष... सामान्य रूप से प्रवृत्ति के साथ आदेश के लिए देखो।

निष्कर्ष

हॉलैंड का प्रतीकात्मक मॉडल, सीमाओं के बावजूद और कई कारणों से इसकी आलोचना की गई है (उदाहरण के लिए, यह भविष्यवाणी करने की अनुमति नहीं देता है कि क्या एक ही प्रकार के वातावरण में व्यावसायिक स्तर पर, एक स्थिति या कोई अन्य अधिक अनुशंसित हो सकती है और यह भी विचार करने योग्य है कि ऐसे लोग होंगे जिनकी विशेषताएँ एक से अधिक प्रकारों के साथ ओवरलैप होती हैं), यह जारी है आज पेशेवर मार्गदर्शन के भीतर सबसे अधिक प्रासंगिक में से एक.

इस मॉडल के आधार पर हॉलैंड ने जो परीक्षण बनाया, वह व्यापक रूप से जाना जाता है, वोकेशनल प्रेफरेंस इन्वेंटरी, जिसने इसके निर्माण के लिए आधार के रूप में भी काम किया है। अन्य प्रश्नावली और मॉडल जो हमें व्यक्तित्व विशेषताओं और कुछ क्षेत्रों के अनुकूलन के बीच संबंधों के लिए बेहतर दृष्टिकोण प्रदान करने की अनुमति देते हैं पेशेवर।

ग्रंथ सूची संदर्भ:

• हॉलैंड, जे. (1978). व्यावसायिक पसंद। दौड़ सिद्धांत। एडिटोरियल ट्रिलस: मेक्सिको।
• मार्टिनेज, जे.एम.; वाल्स, एफ. (2008). व्यवसायों के वर्गीकरण के लिए हॉलैंड के सिद्धांत का अनुप्रयोग। व्यावसायिक वर्गीकरण सूची (ICO) का अनुकूलन। मैक्सिकन जर्नल ऑफ साइकोलॉजी, 25 (1): 151-164। मैक्सिकन सोसायटी ऑफ साइकोलॉजी, मेक्सिको।