रवैया और योग्यता के बीच 5 अंतर

रवैया या योग्यता? जब हम इन दो शब्दों को सुनते हैं तो हम समान अवधारणाओं के बारे में सोचते हैं और हम उन्हें अक्सर भ्रमित भी करते हैं, जो कि बहुत आम है।

लेकिन वास्तविकता यह है कि वे अधिक भिन्न नहीं हो सकते, क्योंकि एक अपनी क्षमताओं से संबंधित है, जबकि दूसरा करता है प्रत्येक व्यक्ति के स्वभाव के संदर्भ में, जो हमें वह अद्वितीय गुण प्रदान करने के लिए विलीन हो जाता है जो प्रत्येक व्यक्ति के पास होता है और भेद करता है।

तो अगर वे अलग हैं, तो हम उन्हें भ्रमित क्यों करते हैं? ऐसा इसलिए है क्योंकि दोनों शब्द दुनिया के साथ हमारे अंतर्संबंध पर सीधे काम करते हैं, जिस तरह से हम खुद को उसके सामने पेश करते हैं, और हम कैसे बाहर खड़े होने के लिए इसकी बाधाओं को दूर करते हैं। इस प्रकार, फिटनेस और रवैया दोनों हमारे व्यक्तित्व के भीतर एक साथ मिलकर नृत्य करते हैं।

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हालाँकि यदि आप अभी भी इन दोनों के बीच असमानताओं को नहीं देख पा रहे हैं, तो चिंता न करें। इस लेख में आप देखेंगे कि दृष्टिकोण और योग्यता के बीच अंतर क्या हैं.

रवैया क्या है और फिटनेस क्या है?

आइए पहले इन दो शब्दों को परिभाषित करें तो आप सीख सकते हैं कि दोनों कैसे भिन्न हैं।

वृत्ति किसे कहते हैं?

यह उन मूल्यों, विश्वासों, विचारों और प्रतिक्रियाओं के सेट को संदर्भित करता है जो हमारे पास दुनिया के सामने हैं, जो समय के साथ अपेक्षाकृत स्थिर होता है, युवावस्था से बनना शुरू होता है और वयस्कता में बस जाता है। यह इन दृष्टिकोणों के लिए धन्यवाद है कि जब हम विभिन्न अवसरों और बाधाओं का सामना करते हैं, तो हम एक निश्चित तरीके से कार्य करते हैं, साथ ही इसके भावनात्मक निहितार्थ भी होते हैं।

यह उस तरीके के लिए भी जिम्मेदार है जिसमें हम पर्यावरण की उत्तेजनाओं के साथ बातचीत करते हैं और हम दूसरों से संबंधित होते हैं। यह उस संबंध के कारण उत्पन्न होता है जो बाहरी कारकों, वंशानुगत लक्षणों, विकासवादी विशेषताओं, कौशल और व्यक्तित्व लक्षणों के साथ हमारी बातचीत से स्थापित होता है।

योग्यता से हम क्या जानते हैं?

योग्यता स्वयं की क्षमताओं का पर्याय है जिसका हम सभी को विशिष्ट रूप से सामना करना पड़ता है. कहने का तात्पर्य यह है कि यह हमारे पास मौजूद क्षमताएं हैं जो हमें किसी लक्ष्य को प्राप्त करने या किसी कार्य को करने के लिए आदर्श बनाती हैं। उदाहरण के लिए, हमारे पास अपने काम के लिए, अकादमिक रूप से उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए, किसी खेल या विशेष प्रतिभा के लिए हमारे पास जो कौशल हैं।

तो कौशल हमारी बुद्धि और संज्ञानात्मक क्षमताओं से निकटता से संबंधित हैं, जो सक्रिय हैं ताकि हम किसी भी क्षेत्र में प्रभावी ढंग से कार्य कर सकें जिसमें हम कार्य करने का निर्णय लेते हैं और खुद को विकसित करें।

दृष्टिकोण और योग्यता के बीच मुख्य अंतर

नीचे इन दो शब्दों के बीच अंतर के बारे में जानें, ताकि आप जान सकें कि अपने स्वयं के कौशल और दृष्टिकोण को कैसे पहचाना जाए।

1. घटक (संपादित करें)

दृष्टिकोण के संबंध में, हम जानते हैं कि ये तीन घटकों से बने होते हैं जो एक दूसरे के साथ बातचीत करते हैं। कौन से:

१.१. संज्ञानात्मक

यह उस मानसिक प्रतिनिधित्व को संदर्भित करता है जो हमारे पास उस पर कार्य करने में सक्षम होने के लिए एक कारक से पहले होता है। ताकि हम इसका अध्ययन कर सकें, इसका मूल्यांकन कर सकें, इसका अनुभव कर सकें और दृष्टिकोण बनाने के लिए इसका न्याय कर सकें।

१.२. व्यवहार

उस कारक के प्रति हमारे विशिष्ट व्यवहार के बारे में बात करें जिसका हमने पहले विश्लेषण किया था। यह एक पूर्वनिर्धारित या सचेत प्रतिक्रिया हो सकती है।

१.३. उत्तेजित करनेवाला

वे नकारात्मक और सकारात्मक दोनों तरह की भावनाएं हैं जो यह कारक हमारे अंदर पैदा और विकसित करता है। ये भावनाएँ हैं जो दृष्टिकोण उत्पन्न करती हैं।

जबकि, कौशल के साथ, ये हमारी मानसिक और संज्ञानात्मक क्षमताओं से बने होते हैं। जो किसी विशिष्ट चीज पर चपलता, ज्ञान और प्रतिभा के स्तर के अनुसार प्रभावित हो सकता है। तो ये सभी एक लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए गठबंधन करते हैं।

2. विशेषताएं

अभिक्षमताओं का मुख्य कार्य हमारी सभी मानसिक क्षमताओं को समूह में रखना है एक स्थिति के लिए खुद को तैयार करें, ताकि हम इसे बेहतरीन तरीके से निष्पादित कर सकें और यहां तक ​​कि हम बाहर खड़े हो सकते हैं। यह सब इस तथ्य के लिए धन्यवाद है कि हम तर्क, मौखिक और लिखित समझ, एकाग्रता, ध्यान, रचनात्मकता, स्मृति, कौशल और समन्वय का उपयोग करते हैं।

जबकि दृष्टिकोण का एक महत्वपूर्ण कार्य है, पर्यावरण को समझने और उसके अनुकूल होने के लिए उसका अध्ययन करने में हमारी मदद करता है, उत्पन्न करता है बातचीत और आसपास के लोगों के साथ जुड़ना और अपनी राय व्यक्त करना यह हमें एक उच्च आत्म-सम्मान रखने और हर कार्य को सही ठहराने की भी अनुमति देता है किया गया। .

3. स्रोत

हालांकि दोनों प्राकृतिक और अर्जित दोनों होने की प्रवृत्ति साझा करते हैं।

हम कह सकते हैं कि योग्यताओं का संबंध बौद्धिक और तार्किक तत्व से अधिक है, जहां किसी कार्य को करने के लिए हमारी सभी श्रेष्ठ मानसिक क्षमताओं की परीक्षा ली जाती है।

जबकि दृष्टिकोण पर्यावरण, हमारे व्यवहार, हमारी धारणा और भावनाओं के कारण उत्पन्न होते हैं जो हमें स्थिति के अनुसार कार्य करने के लिए उत्पन्न करते हैं।

4. अभिव्यक्तियों

चूंकि अभिवृत्तियों में एक व्यवहारिक और भावनात्मक घटक होता है, इसलिए उन्हें बाहर से व्यक्त करना आसान होता है। तो यह बाकी लोगों के लिए हमारा बिजनेस कार्ड बन जाता है।

दूसरी ओर, कौशल का संबंध अधिकतर आंतरिक प्रक्रिया से है, जो हमारे मस्तिष्क में होती है और, यद्यपि हम इसे प्राप्त किए गए उद्देश्यों के परिणामों में देख सकते हैं, यह हमारा अपना हो जाता है प्रदर्शन।

5. प्रकार

दृष्टिकोण और कौशल दोनों कई प्रकार के होते हैं, तो अब आप जान गए हैं कि यह एक भी तत्व नहीं है, बल्कि कई कार्यों का एक समूह जो विश्व स्तर पर और साथ ही विशेष रूप से काम कर सकता है, मोका।

कौशल के प्रकार

यह हमारे दिमाग में काम करने वाले सभी एप्टीट्यूड स्किल्स को जानता है।

1. संख्यात्मक कौशल

ये गणित से संबंधित समस्याओं की आसानी, समझ और निष्पादन को संदर्भित करते हैं।

2. सार या वैज्ञानिक कौशल

यह जटिल अवधारणाओं को समझने और कल्पना करने की क्षमता है जिसके लिए आगे के अध्ययन की आवश्यकता है।

3. दृश्य-मोटर कौशल

यह मस्तिष्क और मांसपेशियों के बीच सूक्ष्म और स्थूल गतियों की क्षमता और समन्वय है।

4. स्थानिक कौशल

यह हर उस चीज़ को संदर्भित करता है जिसका सही ज्यामितीय संचालन, आयाम और रिक्त स्थान से कोई लेना-देना नहीं है।

5. यांत्रिक कौशल

इससे हम आंदोलनों से जुड़ी हर चीज को समझ सकते हैं।

6. कार्यकारी कौशल

उन्हें नेतृत्व, योजना और समूह निर्देशन की क्षमता से संबंधित है।

7. मौखिक कौशल

वे वे हैं जो शब्दों और ग्रंथों के उपयोग और संबंध से संबंधित हर चीज को समझकर प्रकट होते हैं।

8. प्रेरक कौशल

यह तर्क, दृढ़ विश्वास या आदेश प्राप्त करने के लिए संवाद करने की क्षमता है।

9. सामाजिक

यह वह है जो हमारे आसपास के अन्य लोगों के साथ बातचीत और संबंध स्थापित करते समय सक्रिय होता है।

10. कलात्मक-प्लास्टिक

वे कला और शिल्प के प्रति कौशल और क्षमताएं हैं। रंगों के प्रयोग से लेकर आकृतियों के सही प्रयोग और सौन्दर्यशास्त्र की प्रशंसा तक।

मनोवृत्तियों के प्रकार

दृष्टिकोण कुछ अधिक जटिल हैं, क्योंकि उन्हें उनके 'उपयोग' के आधार पर अलग-अलग वर्गों में बांटा गया है इसलिए ध्यान दें.

1. भावात्मक संयोजकता के अनुसार अभिवृत्तियाँ

यह वह है जो दुनिया के सामने हमारे दृष्टिकोण को दर्शाता है।

१.१. सकारात्मक

यह कहा जा सकता है कि यह सबसे अधिक चापलूसी वाला रवैया है और लोगों को सबसे अधिक प्रेरित करता है। चूंकि इसके लिए धन्यवाद हम दुनिया का अधिक आशावादी तरीके से सामना कर सकते हैं और इसलिए, अपने उद्देश्यों को प्राप्त करना आसान है लेकिन सबसे ऊपर इस प्रक्रिया में खुद को बाहर करने से बचें।

१.२. नकारात्मक

यह पर्यावरण को नकारात्मक या निराशावादी तरीके से देखने का तरीका है। कहने का तात्पर्य यह है कि सब कुछ बहुत कठिन है, कि यह हमारे साथ उचित नहीं रहा है या जो हमारे सामने है उसके साथ हम नहीं कर सकते।

१.३. तटस्थ

यह निष्पक्ष रवैया है कि हमें किसी चीज के प्रति होना चाहिए ताकि उसे प्राथमिकता या मूल्य को अनुचित तरीके से न दें। यह हासिल करने के लिए सबसे कठिन दृष्टिकोणों में से एक है।

2. गतिविधियों के प्रति अभिविन्यास के अनुसार दृष्टिकोण

हम अपने प्रदर्शन के आधार पर इन दृष्टिकोणों को उजागर करते हैं।

२.१. सक्रिय

यह एक ऐसा रवैया होने की विशेषता है जो किसी गतिविधि में अपने स्वयं के प्रदर्शन को सुधारने और बढ़ाने के लिए कार्यों और स्वायत्तता की तलाश करता है। इसलिए किसी भी समस्या को रचनात्मक और कुशल तरीके से पर्याप्त रूप से हल करना आदर्श है। जो हमें विकल्पों की एक विशाल श्रृंखला प्रदान करता है।

२.२. रिएक्टिव

दूसरी ओर, यह रवैया उन कार्यों को संदर्भित करता है जो हम करते हैं लेकिन यह तीसरे पक्ष के निर्णयों के आधार पर होता है। ये अधिक निष्क्रिय गतिविधियां हैं जिन्हें हमेशा प्राधिकरण और अनुमोदन की आवश्यकता होती है। इसलिए यह प्रयोग करने या बाहर खड़े होने के लिए इतना बड़ा अंतर नहीं छोड़ता है, क्योंकि हम हमेशा उन सामग्रियों से बंधे होते हैं जो हमें प्रदान की जाती हैं।

3. मनोवृत्ति हमारी प्रेरणा के अनुसार

वे ही हैं जो हमें नई चीजें हासिल करने के लिए प्रेरित करते हैं

३.१. परोपकारी

निश्चित रूप से आप इस अवधारणा को पहले ही सुन चुके हैं, यह हर उस चीज के बारे में है जो हम निस्वार्थ भाव से करते हैं। जिसका उद्देश्य अपने लिए नहीं बल्कि कई लोगों के लिए लाभ प्राप्त करना है। इसलिए कभी-कभी हमें दूसरों की मदद करने की संतुष्टि के अलावा कोई पारिश्रमिक या मान्यता नहीं मिलती है।

३.२. इच्छुक

विपरीत मामले में, रुचि रखने वाला रवैया होता है, जिसमें हमारे कार्य हमेशा एक ऐसे लक्ष्य को प्राप्त करने के अनुरूप होते हैं जो केवल हमारी सेवा करता है। भले ही अन्य लोगों की जरूरतें कभी-कभी शामिल हों या नहीं। यह एक स्पष्ट तरीके से या अप्रत्यक्ष कृत्यों के माध्यम से हो सकता है।

4. दूसरों के साथ संबंधों के अनुसार दृष्टिकोण

यह वही है जो हम अपने आस-पास के लोगों के साथ बातचीत करते समय दिखाते हैं

४.१. सहयोगी या समाकलक

यह वह है जो एक लक्ष्य को प्राप्त करने के उद्देश्य से एक समूह में लोगों के बीच बातचीत और सहयोग को बढ़ावा देता है।

४.२. निष्क्रिय

यह रवैया जीवन के नकारात्मक और निराशावादी दृष्टिकोण से उत्पन्न हो सकता है। जिसमें आप हर कीमत पर किसी स्थिति का सामना करने या उससे संपर्क करने से बचते हैं क्योंकि आपके पास उससे उबरने की क्षमता नहीं होती है।

4.3. जोड़ तोड़

इसका उपयोग स्वेच्छा से और सचेत रूप से एक ऐसे लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए किया जाता है जो हमें व्यक्तिगत रूप से लाभान्वित करता है, हमारे आसपास के सभी लोगों को अपने हितों के लिए उपयोग करता है।

४.४. आक्रामक

इस रवैये के साथ, लोग अपनी समस्याओं का सामना मौखिक, व्यवहारिक या शारीरिक रूप से हिंसक तरीके से करते हैं। वह अपनी बात को साबित करने के लिए ऐसा करता है और किसी को इस पर आपत्ति नहीं हो सकती है।

4.5. अनुमोदक

यह उन लोगों में विशेषता है जो कुछ ऐसी चीजों को याद करते हैं जो आदर्श से बाहर हैं। यही है, विचलन की अनुमति देने के बिंदु तक उनके पास अत्यधिक लचीलापन है।

4.6. मुखर

यह संवाद करने का सबसे सकारात्मक दृष्टिकोण है। यह अपनी राय व्यक्त करने में संतुलन के साथ लोगों के साथ बातचीत करने की क्षमता के बारे में है और खुद को दूसरों द्वारा थोपे नहीं जाने देना है।

5. उत्तेजनाओं के आकलन के अनुसार दृष्टिकोण

यह वह दृष्टिकोण है जिसका उपयोग हम सभी स्थितियों का मूल्यांकन करने के लिए करते हैं।

5.1. भावनात्मक

यह वह है जो हमारी भावनात्मक प्रतिक्रियाओं को ऊपर की स्थितियों में लगभग अनियंत्रित रूप से रखता है। जो हमें दूसरों के भावुक मूल्य को महत्व देता है, लेकिन जो हमें अस्थिर कर सकता है।

५.२. युक्तिसंगत

दूसरी ओर, इस प्रकार का रवैया हमें सर्वोत्तम संभव समाधान खोजने के लिए तर्कसंगत और कार्यात्मक तरीके से स्थिति का विश्लेषण करने की अनुमति देता है। हालाँकि, यह दूसरों की भावनाओं को एक तरफ रख सकता है।

अब क्या आप अपने दृष्टिकोण और कौशल में अंतर कर सकते हैं?