बाहरी प्रेरणा: परिभाषा, विशेषताएं और प्रभाव

प्रेरणा वह शक्ति है जो लोगों को किसी भी प्रकार की गतिविधि करने या प्रस्तावित सभी परियोजनाओं को शुरू करने और बनाए रखने के लिए प्रेरित करती है. यह प्रेरणा पेशेवर या शैक्षणिक दोनों स्तरों पर काम करती है, जैसे कि एक प्रतियोगी परीक्षा शुरू करना; जैसे कि व्यक्तिगत क्षेत्र में, उदाहरण के लिए वजन घटाने वाला आहार शुरू करना।

इन उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए, व्यक्ति प्रेरणाओं की एक श्रृंखला पर निर्भर करता है जो आंतरिक या बाहरी हो सकती है। इस पूरे लेख में हम समझाएंगे कि बाहरी प्रेरणा में क्या शामिल है, साथ ही साथ अंतर है कि यह आंतरिक एक के साथ बनाए रखता है और व्यक्ति इस प्रकार के माध्यम से किन चरणों से गुजरता है प्रेरणा।

संबंधित लेख: "प्रेरणा के प्रकार: 8 प्रेरक स्रोत"

बाहरी प्रेरणा क्या है?

बाह्य अभिप्रेरणा उस प्रकार की अभिप्रेरणा को संदर्भित करती है जिसमें किसी व्यक्ति को एक निश्चित कार्य या गतिविधि करने के लिए प्रेरित करने वाले कारण इसके बाहर स्थित होते हैं; या जो समान है, आकस्मिकताओं या बाहरी कारकों के अधीन हैं।

इस प्रकार की प्रेरणा में, सकारात्मक और नकारात्मक दोनों तरह के प्रोत्साहन या सुदृढीकरण बाहरी होते हैं और व्यक्ति के नियंत्रण से बाहर होते हैं। इसलिए, इसे उन सभी प्रकार के पुरस्कारों या पुरस्कारों के रूप में बाहरी प्रेरणा के रूप में माना जाता है जो हम किसी निश्चित कार्य या कार्य को करते समय प्राप्त करते हैं या दिए जाते हैं।

बाह्य प्रेरणा की उत्कृष्टता का उदाहरण वह वेतन है जो एक व्यक्ति को अपना काम करने के बदले में मिलता है. एक अन्य उदाहरण वे पुरस्कार या पुरस्कार हो सकते हैं जो माता-पिता अपने बच्चों को अच्छा अकादमिक प्रदर्शन प्राप्त करने के बदले में देते हैं।

अंत में, एक और कम भौतिक उदाहरण में प्रशंसा और मान्यता शामिल है जो एक व्यक्ति को सफलतापूर्वक कार्य पूरा करने के बाद प्राप्त हो सकता है।

हालांकि, ज्यादातर मामलों में जहां प्रेरणा विशेष रूप से बाहरी होती है, यह है जिस दायरे में यह किया जाता है, उसकी परवाह किए बिना प्रदर्शन में कमी का उत्पादन समाप्त होता है reference. इसलिए लंबी अवधि की परियोजनाओं के लिए बाहरी प्रेरणा एक अच्छा सहयोगी नहीं है।

बाहरी पुरस्कार व्यक्ति को उस प्रेरणा से अलग करते हैं जो वास्तव में मायने रखती है: आंतरिक प्रेरणा. यह सिद्ध होता है कि जब कोई व्यक्ति आंतरिक कारकों से प्रेरित कोई गतिविधि या कार्य शुरू करता है और बाद में बाहरी पुरस्कार जोड़े जाते हैं, दक्षता और उत्पादकता घट जाती है मौसम। स्पष्टीकरण सरल है, जो कुछ गतिविधि करने की खुशी के लिए शुरू होता है उसे एक दायित्व के रूप में माना जाता है और उसी तरह आनंद नहीं लिया जाता है।

हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि सभी बाहरी प्रेरणा हानिकारक हैं। अच्छी तरह से किए गए काम के लिए पुरस्कार या पुरस्कार प्राप्त करने के बाद की भावना हमेशा सुखद होती है और सुखद, लेकिन यह उस संतुष्टि या प्रसन्नता को प्रतिस्थापित नहीं करना चाहिए जो गतिविधि स्वयं ही है प्रदान करता है।

बाहरी और आंतरिक प्रेरणा के बीच अंतर

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, बाहरी से अलग एक और प्रकार की प्रेरणा है और यह वह प्रेरणा है जो व्यक्ति के भीतर से पैदा होती है।

दोनों आंतरिक और बाहरी प्रेरणा प्रेरणा के दो पूरी तरह से अलग रूपों का गठन करते हैं, लेकिन उनमें यह समान है कि दोनों को सकारात्मक या नकारात्मक तरीके से प्रस्तुत किया जा सकता है और कंपनी के प्रदर्शन पर दोनों प्रभाव डालने में सक्षम हैं। व्यक्ति।

यहां बताया गया है कि इस प्रकार की सकारात्मक और नकारात्मक प्रेरणा में क्या शामिल हैं:

1. सकारात्मक प्रेरणा

इस प्रकार की प्रेरणा में व्यक्ति किसी प्रकार के पुरस्कार को प्राप्त करने के इरादे से अपने प्रदर्शन को आरंभ करता है, निर्देशित करता है और बनाए रखता है।. बाह्य प्रेरणा में यह एक आर्थिक पुरस्कार या पुरस्कार हो सकता है और आंतरिक प्रेरणा में वह आत्म-संतुष्टि या संतुष्टि हो सकती है जो कार्य स्वयं व्यक्ति को लाता है। ये पुरस्कार व्यवहार के लिए प्रबलक के रूप में कार्य करते हैं।

2. नकारात्मक प्रेरणा

इन मामलों में, व्यक्ति उस परिणाम से बचने या उससे बचने के उद्देश्य से एक व्यवहार या गतिविधि शुरू करता है या बनाए रखता है जिसे वे अप्रिय मानते हैं। जब यह नकारात्मक परिणाम बाहर से आता है, तो किसी प्रकार की सजा से बचने की कोशिश की जा सकती है, जबकि जब भीतर से आता है, यह संभव है कि व्यक्ति जिस चीज से बचने की कोशिश करता है, वह एक संभव पर निराशा की भावना है विफलता।

बाहरी और आंतरिक प्रेरणा के बीच मुख्य अंतर के संबंध में, आंतरिक प्रेरणा का अपना है उसी व्यक्ति में उत्पत्ति जो गतिविधि करता है और बाहरी कारकों या बाहरी एजेंटों द्वारा प्रेरित किया जाता है उसके।

प्रेरणा को प्रभावित करने वाले कारकों की एक श्रृंखला है, आंतरिक प्रेरणा के मामले में यह है ब्याज, संतुष्टि, आत्म-प्राप्ति या जरूरतों जैसे आंतरिक एजेंटों द्वारा निर्धारित किया जाता है अंदर का. इसके अलावा, जब प्रेरणा भीतर से आती है, तो व्यक्ति उस भावना को अधिक समय तक बनाए रखने में सक्षम होता है, इसलिए इस प्रकार की प्रेरणा बहुत महत्वपूर्ण है।

इस बीच, बाहरी प्रेरणा में व्यक्ति किसी प्रकार की संतुष्टि, प्रतिशोध या बाहरी मान्यता की अपेक्षा करता है। इस प्रेरणा को जन्म देने वाले तत्वों में बाहरी दबाव, मान्यता की आवश्यकता या सामाजिक समर्थन की आवश्यकता है।

इसी तरह, प्रेरणा के दोनों रूप एक साथ और स्वतंत्र रूप से प्रकट हो सकते हैं और उनका उपयोग किया जा सकता है किसी भी क्षेत्र में जिसमें व्यक्ति को किसी विशिष्ट उद्देश्य से कोई आचरण, कार्य या गतिविधि करनी हो। या तो एक उत्पादक अंत (एक कंपनी का उत्पादन) या एक व्यक्तिगत अंत (वजन कम करना)।

बाहरी प्रेरणा के चरण

1985 में शोधकर्ताओं डेसी और रयान द्वारा विकसित एक सिद्धांत के अनुसार, चरणों या चरणों की एक श्रृंखला होती है जिसके माध्यम से व्यक्ति उस चरण से जा सकता है जिसमें प्रेरणा विशुद्ध रूप से बाहरी होती है, एक अंतिम चरण तक जिसमें वह एकीकृत करने और अपनी गतिविधि के उद्देश्य को अपना मानने में सक्षम है।

हालांकि, ये सभी चरण अनिवार्य नहीं हैं। यही है, एक व्यक्ति चरण 3 से शुरू कर सकता है और लगातार विकसित हो सकता है या एक राज्य में रह सकता है।

1. बाहरी प्रेरणा

इस पहले चरण में, प्रेरणा पूरी तरह से बाहरी कारकों से निर्धारित होती है।. व्यक्ति का इस पर किसी प्रकार का नियंत्रण नहीं होता है और वह केवल बाहरी मांग और इनाम की प्रतीक्षा में कार्य करता है।

2. अंतर्मुखी प्रेरणा

इस दूसरे मामले में, विदेश से की गई मांग को पूरा करने का लक्ष्य जारी है।हालाँकि, प्रतिशोध या संतुष्टि आंतरिक है। यह प्रेरणा आत्म-सम्मान से, आत्म-साक्षात्कार से संबंधित है, लेकिन व्यक्ति अभी भी पूर्ण नियंत्रण में नहीं है।

3. पहचान द्वारा विनियमित प्रेरणा

इस तीसरे चरण में, व्यक्ति अपने व्यवहार को बनाए रखता है या कार्य को बाहरी कारणों से निष्पादित करता है।. हालांकि, इनाम के बारे में निर्णय लेने के लिए उनके पास और भी अधिक स्वायत्तता और पर्याप्तता है।

4. एकीकरण द्वारा प्रेरणा

यह अंतिम चरण है जिसमें प्रेरणा व्यावहारिक रूप से आंतरिक होती है। इस अवस्था में व्यक्ति अपने उद्देश्य को अपने में समाहित कर लेता है। हालाँकि, इसे आंतरिक के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है क्योंकि गतिविधि केवल इसे करने की संतुष्टि के लिए नहीं की जाती है। फिर भी, बाकी स्टेडियमों की तुलना में, यह वह है जिसमें व्यक्ति बेहतर प्रदर्शन प्राप्त करता है.