हॉर्न इफेक्ट: इस तरह हमारे नकारात्मक पूर्वाग्रह काम करते हैं

मनुष्य अपूर्ण हैं। हमारे सबसे आदिम पूर्वजों की जैविक विरासत के कारण, लोग कुछ ही सेकंड में एक छवि या दूसरों की पहली छाप की कल्पना करते हैं।

इस घटना को उचित रूप में निर्णय लेने और कार्य करने के लिए मस्तिष्क की गति और चपलता के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है। कुंआ, हॉर्न इफेक्ट कुछ ऐसा ही है: यह केवल एक साधारण और बहुत विस्तृत अवलोकन से किसी के बारे में नकारात्मक राय बनाने की प्रवृत्ति के रूप में सामने आता है।

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प्रारंभिक बिंदु के रूप में पूर्वाग्रह Pre

इससे पहले कि हम हॉर्न प्रभाव की तकनीकी परिभाषा में गोता लगाएँ, हमें मानव व्यवहार के बारे में कुछ मौलिक समझने की आवश्यकता है। हम सामाजिक प्राणी हैं हमें दूसरों से स्वीकृति चाहिए और एक अच्छा प्रभाव डालना चाहिए. हम इससे बच नहीं सकते, हम हमेशा एक पहचान का, एक समूह का हिस्सा बनना चाहते हैं।

एक सामान्य प्रथा के रूप में, जिस तरह हम जानबूझकर एक या दूसरी छवि देते हैं, उसी तरह हम दूसरों के बारे में भी अपनी राय व्यक्त करते हैं। हम लगातार पूर्वाग्रह से ग्रसित होते हैं, और हम ऐसा निराशावादी और कई अन्य आशावादी रूप से करते हैं। आइए नीचे देखें कि अब तक क्या कहा गया है।

हॉर्न इफेक्ट क्या है?

हॉर्न इफेक्ट यह सभी प्रभामंडल प्रभाव का विरोधी है. उत्तरार्द्ध में समग्र रूप से एक व्यक्ति के बारे में एक अनुकूल राय की पीढ़ी होती है, जो एक विशेषता के अवलोकन से होती है जो उन्हें परिभाषित करती है: सामान्य रूप से, उनकी शारीरिक उपस्थिति। हम बहुत सीमित जानकारी के आधार पर एक काल्पनिक मानसिकता का निर्माण करते हैं।

इसके विपरीत, हॉर्न प्रभाव नकारात्मक पर लगाए गए ध्यान से अवलोकन की धारणा को सरल बनाता है। जब हम किसी फ़ुटबॉल टीम में शामिल होते हैं, तो हम कोच द्वारा खेले जाने वाले हरंगू पर ध्यान देते हैं। स्वर, हावभाव और प्रयुक्त शब्दावली के अनुसार, हम सोचेंगे कि वह एक गंभीर व्यक्ति है, तनाव और क्रोध की स्थिति के साथ। एक बार सत्र समाप्त होने के बाद, यह पता चलता है कि वह हमें घर ले जाने की पेशकश करता है और हमने उसके साथ सुखद बातचीत की। एक और बार, हम मनोवैज्ञानिक सांचे को तोड़ते हैं जो हमने खुद को स्थापित किया था.

कुछ हद तक संक्षेप में, हेलो प्रभाव और हॉर्न प्रभाव दोनों वे पक्षपाती और व्यक्तिपरक विचार हैं जिनका विश्लेषण हमारी संज्ञानात्मक क्षमताओं द्वारा किया गया है. हम जिन लक्षणों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, उन पर चयनात्मक ध्यान भी इस प्रक्रिया का हिस्सा है। कभी-कभी, हम अपनी पूर्व-स्थापित मान्यताओं को बनाए रखने के लिए उस व्यक्ति की एक बुरी (या अच्छी) छवि बनाने पर जोर देते हैं।

श्रम बाजार में...

हम ऐसे समय में रहते हैं जब सब कुछ मायने रखता है, हर विवरण जोड़ता या घटाता है, हर शब्द बदनाम या तारीफ करता है, और काम की दुनिया में यह एक बहुत ही खतरनाक प्रवृत्ति है। विशेष रूप से कर्मियों का चयन करते समय. सांख्यिकीय आंकड़ों के अनुसार, 80% नए उम्मीदवार व्यक्तिगत साक्षात्कार में सफलतापूर्वक उत्तीर्ण नहीं होते हैं।

सोबरादास वह समय होता है जब हम नौकरी के लिए साक्षात्कार में जाते हैं, सबसे उपयुक्त प्रोफ़ाइल के साथ, एक सौ प्रतिशत पूरा करते हैं नौकरी की पेशकश द्वारा मांगी गई सभी आवश्यकताओं को एक सौ, और हम निराश होकर घर लौटते हैं, बिना एक्सेस किए बाजार के स्टाल। अच्छे और बुरे दोनों के लिए, नए पेशेवर अवसर की तलाश करने वाले उम्मीदवारों की चयन प्रक्रिया पर हॉर्न प्रभाव का भयानक प्रभाव पड़ता है।

आर्थिक समाचार पत्र Expansión द्वारा प्रकाशित एक अध्ययन के अनुसार, 80% से अधिक संभावित आवेदकों के लिए a नई नौकरी अपना रिज्यूमे जमा करने में समय बर्बाद करती है या साक्षात्कार में भाग लेती है व्यापार। मानव संसाधन के प्रबंधक या प्रमुख वे सीवी पढ़ने में 1 मिनट से अधिक समय नहीं लगाते हैं या कई मामलों में, वे उनमें से आधे को फेंक देते हैं समय की कमी। वे न्यूनतम देखते हैं, और बहुत कम डेटा से एक राय बनाते हैं।

हॉर्न इफेक्ट से बचने के कुछ उपाय guidelines

शुरू करने के लिए, हमें इस विचार पर जोर देना होगा कि दूसरों के बारे में मूल्य निर्णय लेने से बचना व्यावहारिक रूप से असंभव होगा। हम इंसान हैं, और यह पूरी तरह से स्वाभाविक प्रवृत्ति है। हालांकि, जहां तक ​​संभव हो, इस व्यवहार से बचने के लिए आपको कुछ अनुशंसाओं का पालन करना होगा।

1. आत्म-विश्लेषण

जब हम किसी ऐसे व्यक्ति के प्रथम-दृष्टि विश्लेषण में डूबे होते हैं, जिससे हम अभी-अभी मिले हैं, और हमें उन पहलुओं का एहसास होता है, जिन पर हम प्रकाश डालते हैं, तो हमें इसका जायजा लेना होगा। अगर हम नकारात्मक पर ज्यादा ध्यान देते हैं, तो हमें सकारात्मक देखना होगा, और इसके विपरीत। केवल इस तरह से हम जो देखते हैं उसकी बेहतर धारणा के करीब पहुंचेंगे.

2. धैर्य रखें और जल्दबाजी से बचें

हम हमेशा हर चीज में जल्दबाजी करते हैं। हम ऐसे समय में रहते हैं जब सब कुछ बहुत जल्दी होता है, कुछ भी तात्कालिक होता है और खपत तत्काल होती है। यह मानवीय स्तर पर भी होता है। आपको समय निकालना होगा, उस व्यक्ति के साथ अधिक बातचीत करनी होगी और फिर उनके व्यक्तित्व का मूल्यांकन करना होगा।

3. फर्स्ट इंप्रेशन पर भरोसा नहीं

हॉर्न इफेक्ट प्रतिक्रिया करता है, यह अन्यथा कैसे हो सकता है, पहली छाप के लिए। यह बिंदु पिछले एक के साथ सहसंबद्ध है। घहमें उस व्यक्ति के साथ और अनुभव तलाशने पर जोर देना चाहिए जिनमें से हमारे एक खराब व्यक्तिगत संबंध हैं। शायद एक काम पर एक तरीका है, और दूसरा सामाजिक जीवन में बिल्कुल विपरीत है।

4. दूसरों के साथ राय साझा करें

कुछ स्थितियों में हम ऐसे लोगों का समूह या युगल होते हैं जो एक निश्चित समय पर किसी दूसरे को या दूसरों को जानते हैं। एक अत्यधिक अनुशंसित युक्ति है अपने साथी के साथ विचारों का आदान-प्रदान करें. यह देखकर आश्चर्य होता है कि तत्वों के विश्लेषण के विभिन्न तरीकों में मौलिक रूप से मूल्य निर्णय कैसे भिन्न होते हैं।

ग्रंथ सूची संदर्भ:

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