11 कुंजियाँ जो दर्शाती हैं कि आपको नौकरी बदलनी चाहिए

काम उन कारकों में से एक है जो हमारी भलाई और खुशी को सबसे अधिक प्रभावित करता है. हम दिन में कई घंटे काम करते हैं, और हमारे जीवन के इस क्षेत्र में पूर्ण महसूस करना पूर्ण जीवन के लिए महत्वपूर्ण है।

वैज्ञानिक अध्ययनों से पता चलता है कि न केवल नौकरी के लिए संतुष्टि एक महत्वपूर्ण चर है कार्यकर्ता की भलाई के लिए, बल्कि कंपनी की उत्पादकता और उसके परिणामों के लिए भी।

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नौकरी कब बदलें

चूंकि काम हमारे जीवन के सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में से एक है, इसलिए हमें होना चाहिए हम जो काम करते हैं, उससे खुश होते हैं, कि हम मूल्यवान महसूस करते हैं और हम उसके भीतर विकसित हो सकते हैं व्यापार।

दुर्भाग्य से, हम हमेशा काम पर संतुष्ट महसूस नहीं करने जा रहे हैं, और कुछ ऐसा जो हमारे जीवन के अन्य क्षेत्रों को प्रभावित कर सकता है। परंतु, आपको कैसे पता चलेगा कि नौकरी बदलने का समय आ गया है? निम्नलिखित पंक्तियों में हम आपको नौकरी बदलने या आप जिस स्थिति में हैं उसे जारी रखने का निर्णय लेने के लिए कुछ कुंजी प्रदान करते हैं।

1. काम आपको नहीं भरता

कई बार हम जरूरत के हिसाब से या सिर्फ पैसे के बारे में सोचकर नौकरी का चुनाव कर लेते हैं। हमारे लेख में "विज्ञान पुष्टि करता है कि पैसा एक दवा है और खुशी नहीं लाता है" हम पहले ही इस मानसिकता के नुकसान के बारे में बात कर चुके हैं।

चूंकि काम हमारे लिए बहुत महत्वपूर्ण है, इसलिए हमें जो करना है उसका आनंद लेना चाहिए; अन्यथा, किसी न किसी रूप में यह हमारी खुशी को प्रभावित करेगा। काम का व्यक्तिगत विकास से गहरा संबंध है. इसलिए, यह जानना कि कोई क्या बनना चाहता है और आत्म-ज्ञान में व्यायाम करना, काम के समय अच्छी तरह से चुनने में सक्षम होने की कुंजी है। हमारी प्रेरणाओं और हमारी प्रतिभाओं को जानना हमें जो पसंद है उसे करने का प्रारंभिक बिंदु है।

साफ है कि जब पैसे की जरूरत हो तो नौकरी रखना भी जरूरी है। अब, यदि आप जो करते हैं वह आपको पसंद नहीं है, तो आपके लिए काम पर जाने के लिए सुबह उठना मुश्किल है और आप जो काम करते हैं, उसके बारे में सोचकर ही आप खुद को दुखी कर लेते हैं, शायद आपको दूसरे की तलाश करने के बारे में सोचना चाहिए काम।

2. विकास की कोई संभावना नहीं

काम पर खुशी की चाबियों में से एक यह महसूस करना है कि आप एक कंपनी के भीतर विकसित हो सकते हैं, क्योंकि यह आपको भविष्य को आशावाद के साथ देखने की अनुमति देता है और आपको आगे बढ़ने के लिए संघर्ष करते रहने के लिए प्रेरित करता है। हालांकि, जब कोई कंपनी अपने कर्मचारियों के विकास में दिलचस्पी नहीं रखती है, तो उसका स्तर इनकी संतुष्टि कम हो जाती है, कुछ ऐसा जो उनकी उत्पादकता और परिणामों को भी प्रभावित करता है संगठन। यदि आप अपनी कंपनी के साथ वर्षों से हैं और अटका हुआ महसूस करते हैं, तो शायद नौकरी बदलने के बारे में सोचने का समय आ गया है।

हालांकि पैसा खुशी नहीं लाता है, लेकिन हमारी बुनियादी जरूरतों को पूरा करना महत्वपूर्ण है. इसके अलावा, पैसा एक प्रेरणा बन सकता है (जब तक कि यह केवल एक चीज नहीं है जो हमें प्रेरित करती है), और कोई भी मुफ्त में काम करना पसंद नहीं करता है। खुश रहने के लिए धन कमाना जरूरी नहीं है, लेकिन हमें यह महसूस करना होगा कि हम जो काम करते हैं उसके आधार पर पारिश्रमिक उचित है। अन्यथा, हम प्रेरित नहीं होंगे और हम काम के दूसरे विकल्प की तलाश करने के बारे में सोचेंगे।

3. आपको लगता है कि काम करने का तरीका ठीक नहीं है

यह महसूस करना बहुत आम है कि समस्या आप जो करते हैं उसमें नहीं है, बल्कि काम की गतिशीलता में जिसके साथ एक कंपनी संचालित होती है. रुकें और सोचें कि क्या आपने अपने पेशेवर क्षेत्र में इस समस्या का पता लगाया है।

4. अपने मालिकों के साथ खराब संबंध

एक कंपनी में बॉस महत्वपूर्ण हैं क्योंकि उनके द्वारा लिए गए निर्णय पूरे संगठन को प्रभावित करते हैं और विशेष रूप से उन पदों को जो पदानुक्रम से नीचे हैं। वैज्ञानिक अध्ययनों से यह भी पता चलता है कि नेतृत्व शैली कर्मचारी की भलाई और प्रदर्शन को प्रभावित करती है।

इसलिए, यदि आपके अपने बॉस के साथ खराब संबंध हैं और आपको नहीं लगता कि कोई समाधान है, तो बेहतर होगा कि आप कोई रास्ता निकालें।

5. आप तनावग्रस्त या जले हुए हैं

और क्या वह नेतृत्व शैली वरिष्ठों के कारण, अन्य घटनाओं के अलावा, काम का तनाव और खराब हुए. संगठन में तनाव एक बहुत ही सामान्य स्थिति है जो श्रमिकों के व्यावसायिक स्वास्थ्य और कंपनी के परिणामों को प्रभावित करती है।

यद्यपि कंपनी में या सत्रों के साथ समाधान खोजने का प्रयास करना हमेशा आवश्यक होता है इन स्थितियों को बेहतर ढंग से प्रबंधित करने के लिए चिकित्सा, ऐसी स्थितियां हैं जिनमें तनाव नहीं होगा गायब होना। इन मामलों में, दूसरी नौकरी की तलाश करना बेहतर है।

6. आप कंपनी के मूल्यों के अनुकूल नहीं हैं

किसी कंपनी में सहज महसूस करना उसके मूल्यों के साथ संरेखित होने के साथ बहुत कुछ करता है. अगर आपको लगता है कि कंपनी कैसे काम करती है, इसमें नैतिक और नैतिक अंतर हैं, तो आपको उस नौकरी में बने रहना चाहते हैं या नहीं, इस पर आपको पुनर्विचार करना पड़ सकता है।

7. आप मूल्यवान महसूस नहीं करते

हम सभी मूल्यवान महसूस करना पसंद करते हैं, खासकर जब हमारे काम की बात आती है.

यदि आप देखते हैं कि आपको अपना काम अच्छी तरह से करने के बावजूद सकारात्मक प्रतिक्रिया नहीं मिलती है, तो आप कंपनी में बहुत अच्छे परिणामों के साथ लंबे समय से हैं और ऐसा नहीं लगता है कि वे यह आपके मालिकों के लिए मायने रखता है या वे आपके संगठन में कितना योगदान देने के बावजूद पदोन्नति के लिए आप पर भरोसा नहीं करते हैं, यह नए अवसरों की तलाश करने का समय है श्रम।

8. अनुसूचियां आपको जीवन की गुणवत्ता खो देती हैं

कोई भी अपने काम के गुलाम की तरह महसूस नहीं करना चाहता, और इसलिए शेड्यूल महत्वपूर्ण हैं. कुछ कंपनियों को अपने कर्मचारियों की कुल दैनिक उपलब्धता की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, अतिरिक्त घंटों के साथ शिफ्ट और बीच में बहुत लंबे स्टॉप के साथ। इससे काम और परिवार में सामंजस्य बिठाना मुश्किल हो सकता है, खासकर जब जिम्मेदारियां हों।

9. आप भीड़ सहते हैं

काम पर अच्छा होने के लिए सहकर्मियों के साथ संबंध अत्यंत महत्वपूर्ण हैं important. एक नकारात्मक घटना जो संगठनों में हो सकती है वह है काम पर भीड़ जुटाना या मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न, जो आमतौर पर कारण, अन्य नकारात्मक परिणामों के बीच, अवसाद, चिंता, व्यक्तित्व परिवर्तन या उसके प्रति अनासक्ति की भावना व्यापार।

हालांकि, भीड़ न केवल श्रमिकों के बीच हो सकती है, बल्कि हो सकती है, उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक और एक कार्यकर्ता के बीच।

• आप हमारे लेख में और जान सकते हैं "6 प्रकार की भीड़ या कार्यस्थल उत्पीड़न"

10. आपको लगता है कि आप और अधिक दे सकते हैं

जब हम कम उपयोग में महसूस करते हैं और मानते हैं कि हम कंपनी में और अधिक दे सकते हैं, डिमोटिवेशन हम पर हावी हो सकता है.

काम में उपयोगी होने के साथ-साथ मूल्यवान भी महसूस करना चाहिए। अगर आपको लगता है कि आप और अधिक करने की इच्छा रखते हैं, तो आप शायद अपनी नौकरी छोड़ना चाहते हैं जो आपके कौशल के लिए बेहतर हो।

11. आप ऊब गए हैं

एक और घटना जिसके बारे में हमने मनोविज्ञान और मन पर पिछले लेखों में बात की है, वह है काम में ऊब।.

इस स्थिति के नकारात्मक परिणाम कई हैं, जिनमें डिमोटिवेशन भी शामिल है, और इसके कारण हो सकते हैं विविध: कार्यकर्ता की जरूरतों के नीचे कार्यों की पूर्ति, नीरस कार्य, की असंभवता पदोन्नति, आदि यह हमेशा अच्छा होता है कि आप कंपनी को बताएं कि आप कैसा महसूस करते हैं। अगर वे कार्रवाई नहीं करते हैं, तो उस नौकरी में बने रहना आपके ऊपर है।

ग्रंथ सूची संदर्भ:

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