सहकर्मियों का साथ पाने के लिए 6 कुंजियाँ

कार्यस्थल एक ऐसा स्थान हो सकता है जहां टकराव की चिंगारी कम से कम हो। यह एक ऐसा संदर्भ है जिसमें व्यक्तिगत हितों को समूहों के साथ महीने में कई घंटे सह-अस्तित्व में रहना पड़ता है, यह आसान है easy तनाव और छोटी दुर्घटनाएं चर्चा का मार्ग प्रशस्त करें.

हालांकि, एक साथ रहने को यथासंभव शांतिपूर्ण बनाने के लिए कदम उठाना संभव है और इस प्रकार सहकर्मियों के साथ मिलें.

सहकर्मियों के साथ अच्छी तरह से कैसे फिट रहें

दिशानिर्देशों की यह श्रृंखला कार्य करती है कार्यस्थल में शत्रुता के लिए इसे कठिन बनाएं. उन्हें एक निश्चित मानदंड के अनुसार आदेश नहीं दिया जाता है, और उनके प्रभावों से लाभ उठाने के लिए उन सभी को व्यवहार में लाना आवश्यक नहीं है।

1. आराम के क्षण लें

जब हम तनावग्रस्त और थके हुए होते हैं तो हमारे लिए छोटी-छोटी बातों पर गुस्सा करना या बॉस और सहकर्मियों को बुरे तरीके से जवाब देना अविश्वसनीय रूप से आसान होता है। इसलिए ब्रेक की इतनी जरूरत है।

आदर्श रूप से, ये ब्रेक कम से कम दस मिनट तक चलने चाहिए और इनका उपयोग किया जा सकता है सामान्य कार्यक्षेत्र से उठें, हाइड्रेट करें और अपने पैरों को फैलाएं.

2. जाओ कहीं और खा लो

खाने के क्षण, डेस्क से जितना दूर आप काम करते हैं, उतना ही बेहतर। दृश्यों का परिवर्तन उन छोटी-छोटी समस्याओं और जुनून से अलग होने पर ध्यान देता है जिन्हें हमें कार्य प्रदर्शन के दौरान प्रबंधित करना चाहिए और इस तरह हम थोड़ा ठंडा करते हैं.

उसी तरह अगर आपके कार्यक्षेत्र के पास प्राकृतिक वातावरण या पार्क हैं, तो उनके बीच कुछ मिनट टहलना आपके लिए बहुत फायदेमंद होगा। कम तनाव का स्तर lower और मुकाबला करने के लिए चिंतन. विचार यह है कि हम अपना ध्यान समस्याओं पर केंद्रित होने से रोकें।

3. प्रभावी संचार चैनल स्थापित करें

यह स्पष्ट है कि किसी संगठन में संचार माध्यमों का समुचित कार्य काफी हद तक उन निर्णयों पर निर्भर करता है जो ऊपर, लेकिन यदि आप सूचना प्रवाह को बनाने के लिए अपनी ओर से प्रयास करते हैं, तो आप उन समस्याओं को ध्यान में रखने में मदद करेंगे जो आप का सामना।

विचार संचार बाधाओं को असंगत गतिविधियों या रणनीतियों को होने से रोकने के लिए है. यह हर समय ध्यान में रखने योग्य है कि एक कंपनी एक हाइव माइंड नहीं है, और प्रासंगिक विचारों को बहुत स्पष्ट रूप से संप्रेषित किया जाना चाहिए।

4. आकस्मिक सौदे को अस्वीकार न करें

सहकर्मियों के साथ अनौपचारिक संबंध स्थापित करने से न केवल संचार में सुधार होता है, बल्कि अधिक सहानुभूति पैदा करने में भी मदद मिलती है। इस प्रकार संभावित समस्याओं या दुर्घटनाओं का प्रभाव एक स्नेही और सहानुभूतिपूर्ण बंधन से घिरा हुआ है कि, हालांकि इसे दोस्ती में बदलने के लिए पर्याप्त मजबूत नहीं होना चाहिए, यह दूसरों को बेहतर ढंग से समझने में मदद करता है।

5. उद्देश्यों को अच्छी तरह से समझने का प्रयास करें

कई बार हम यह मान लेते हैं कि किसी संगठन या विभाग के उद्देश्य वही हैं जो "हमारे सामान्य ज्ञान" को निर्देशित करते हैं और वह हमें उन संकेतों को नहीं पहचानता है कि वास्तविक लक्ष्य अन्य हैं. उदाहरण के लिए, एक कंपनी बिक्री बढ़ाने के बजाय अपनी ब्रांड छवि में सुधार करना चाह सकती है, भले ही हम यह मान लें कि केवल बाद वाला ही मायने रखता है।

इसलिए, विचार है सुनिश्चित करें कि कंपनी के दर्शन को समझा जाता है, विशिष्ट उद्देश्यों से परे जो व्यक्ति दैनिक कार्यदिवस को समाप्त करने का प्रस्ताव करता है।

6. भावनात्मक बुद्धि विकसित करें

भावात्मक बुद्धि यह निराशा, निराशा और अधीरता को प्रबंधित करने में मदद करता है ताकि जिस तरह से आप इन भावनाओं का जवाब देते हैं वह स्थिति को और खराब नहीं करता है।

इस कर इस प्रकार की बुद्धि में एक अच्छा प्रशिक्षण व्यक्तिगत कौशल में सुधार करने का एक शानदार तरीका है और पेशेवर, हमें अप्रत्याशित चुनौतियों और बदलती परिस्थितियों के लिए बेहतर अनुकूलन करने की इजाजत देता है।

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