लिंग समानता क्या है?

कई सैद्धांतिक अवधारणाएं हैं जो लोगों के बीच समानता का मूल्यांकन और प्रचार करते समय कुछ मानदंड स्थापित करने का प्रयास करती हैं। उनमें से एक की अवधारणा है लैंगिक समानताजिसका आज हम गहराई से वर्णन और जानने का प्रयास करेंगे।

समानता और लिंग

निष्पक्षता, न्याय और समानता उन हिस्सों का गठन करती है जिन पर समानता की अवधारणा स्थापित होती है, दूसरी ओर, कम से कम एक या अधिक विशेषताओं को साझा करने वाले व्यक्तियों को संबद्ध और समूहबद्ध करने का तरीका है लिंग।

समानता और लिंग समानता

"महिलाओं और पुरुषों के विभिन्न व्यवहारों, आकांक्षाओं और जरूरतों को एक ही तरह से माना, मूल्यवान और इष्ट माना जाता है"

- लैंगिक समानता के लिए कामकाजी महिलाओं की एबीसी; जिनेवा, 2000, पी. 47-48

सामाजिक सेवाओं और वस्तुओं के उपयोग में लैंगिक समानता द्वारा पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता की रक्षा की जाती है. इसका मतलब है कि लिंगों के बीच भेदभाव को खत्म करना और महिलाओं के ऊपर पुरुषों को तरजीह नहीं देना सामाजिक जीवन को बनाने वाले पहलू, जैसा कि हुआ, नियमित आधार पर, दशकों पहले समग्र रूप से समाज में पश्चिमी।

लिंग समानता के लिए शर्तें

"हर एक के अधिकार, जिम्मेदारियां और अवसर इस बात पर निर्भर नहीं करेंगे कि व्यक्ति पुरुष है या महिला"

हालाँकि, लैंगिक समानता होने के लिए, दो आवश्यक परिस्थितियाँ उत्पन्न होनी चाहिए। एक तरफ, समान अवसर और, दूसरी ओर, इन अवसरों का लाभ उठाने के लिए स्थितियों की एक श्रृंखला बनाएँ.

हमें इस बात को ध्यान में रखना चाहिए कि लैंगिक समानता इसका अर्थ है मौजूदा अवसरों के लिए मानक बनाना और उन्हें दोनों लिंगों के बीच उचित रूप से वितरित करना. पुरुषों और महिलाओं के लिए सभी पहलुओं में समान विकास के अवसर होने चाहिए; व्यक्तिगत स्तर पर, बढ़ने, खुद को महसूस करने और खुश रहने का अवसर, जैसा कि कार्यस्थल में है। इसलिए, राज्य को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि संसाधनों को आनुपातिक रूप से आवंटित किया जाए।

“पुरुषों और महिलाओं के साथ उनकी अपनी आवश्यकताओं के अनुसार उचित व्यवहार किया जाएगा। अधिकारों, लाभों, दायित्वों और अवसरों के संदर्भ में हर एक को दिया जाने वाला उपचार अलग-अलग हो सकता है, लेकिन समान हो सकता है ”।

काम पर लैंगिक समानता

कार्यस्थल में समान कार्य करने पर महिलाओं को पुरुषों से कम वेतन नहीं दिया जा सकता है, उन्हें अपनी योग्यता के अनुसार समान प्राप्त करना चाहिए और एक लिंग को दूसरे के नुकसान के पक्ष में नहीं होना चाहिए. लिंग के बावजूद समान कार्य, समान उत्तरदायित्वों और दायित्वों के साथ समान वेतन मिलना चाहिए।

हमें एक अत्यंत महत्वपूर्ण पहलू जोड़ना चाहिए, समानता का अर्थ प्रत्येक विशेष लिंग की विशेषताओं की उपेक्षा करना नहीं है, एक उदाहरण यही कारण है कि महिलाएं उसी तरह से हकदार हैं, जैसे पुरुष, पितृत्व अवकाश की तुलना में लंबे समय तक मातृत्व अवकाश के लिए। इस मामले में, हम सख्ती से जैविक मुद्दों पर ध्यान देते हैं और हम दो लिंगों के बीच सकारात्मक भेदभाव कहलाते हैं.

सकारात्मक भेदभाव से हम क्या समझते हैं?

आगे हम इक्विटी लागू करने के समय एक महत्वपूर्ण अवधारणा की व्याख्या करेंगे, यह है सकारात्मक भेदभाव या सकारात्मक कार्रवाई। यह शब्द कुंजी है: यह संदर्भित करता है क्षेत्रों के खिलाफ भेदभावपूर्ण प्रथाओं को कम करने के उद्देश्य से कार्रवाई, कि सांस्कृतिक रूप से पूरे इतिहास में, बाहर रखा गया है और उखड़े हुए और कमजोर प्राणी के रूप में माना जाता है।

एक उदाहरण कुछ लोगों के साथ होगा शारीरिक या मानसिक अक्षमता और उसी तरह महिलाएं, जो यहूदी-ईसाई संस्कृति के प्रभाव के कारण और कुलपति काउन्हें दूसरे क्रम के व्यक्तियों की श्रेणी में ले जाया गया है। यह सब तब और बढ़ जाता है जब लिंग के कारण महिला भी पीड़ित होने की स्थिति से मिलती है कुछ कमी जैसा कि उल्लेख किया गया है या कोई अन्य सांस्कृतिक रूप से मानी जाने वाली विशेषता है नकारात्मक।

सकारात्मक भेदभाव नौकरी के अवसरों को समान करने के लिए डिज़ाइन किए गए विशिष्ट कानून में तब्दील हो जाता है, लोकतांत्रिक अधिकारों का प्रयोग, राज्य संस्थानों और सरकारी निकायों में भागीदारी, साथ ही शिक्षा तक पहुंच। इन सबके लिए अनगिनत वर्षों की लामबंदी और सामाजिक माँगें आवश्यक हैं।

एक उदाहरण महिलाओं की सुरक्षा के लिए कानून है लैंगिक हिंसा के मामले, अन्य उपायों के साथ मिश्रित शिक्षा या सेक्स द्वारा गैर-अलगाव, वित्तीय सहायता या कर छूट का समर्थन करें।

कुछ विकसित देशों में सकारात्मक भेदभाव का परिणाम महिलाओं को श्रम बाजार में उत्तरोत्तर बराबरी देने में बहुत प्रभावी रहा है।

सकारात्मक भेदभाव ने किन प्रगतियों को जन्म दिया है?

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उपरोक्त इक्विटी प्राप्त करने के लिए वर्तमान में महत्वपूर्ण प्रगति की जा रही है।. एक तथ्य का उल्लेख करने के लिए, हम पाते हैं कि स्पेनिश राज्य में राजनीतिक क्षेत्र में पुरुषों और महिलाओं के बीच तथाकथित समानता को बढ़ावा दिया जाता है।

ऐसे संगठन हैं जो विशेष रूप से लैंगिक समानता के लिए समर्पित हैं। ये संस्थाएं महिलाओं के अधिकारों की वकालत करते हुए पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता को बढ़ावा देती हैं। वे इक्विटी हासिल करने के लिए लगातार उपयोगी नीतिगत प्रस्ताव विकसित करते हैं, इस प्रकार इस बात के पक्ष में है कि महिलाएं मौजूद हैं और समाज के सभी क्षेत्रों में भाग लेती हैं।

इसके बाद, महिलाओं के अधिकारों के संबंध में और समानता और समानता के संदर्भ में सबसे महत्वपूर्ण घटनाओं को याद करना दिलचस्प है। के रूप में महिलाओं के खिलाफ सभी प्रकार के भेदभाव के उन्मूलन के लिए समिति 1982 के और सिफारिश 19 ने स्पष्ट किया कि महिलाओं के खिलाफ हिंसा भेदभाव का एक रूप है। एक अन्य घटना यह मांग करने के लिए 1993 की अभूतपूर्व लामबंदी होगी कि मानवाधिकारों पर विश्व सम्मेलन कि इसने उनके अधिकारों के पक्ष में एक स्थिति ले ली और जिसके कारण अनुच्छेद 18 का निर्माण हुआ; ऐसा कहते हैं:

"महिलाओं और लड़कियों के मानवाधिकार सार्वभौमिक मानवाधिकारों का एक अविभाज्य और अविभाज्य हिस्सा हैं। राजनीतिक, नागरिक, आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक जीवन में महिलाओं की समानता की शर्तों के तहत पूर्ण भागीदारी और लिंग के आधार पर सभी प्रकार के भेदभाव का उन्मूलन समुदाय का प्राथमिक उद्देश्य है अंतरराष्ट्रीय"

"सभी मनुष्य स्वतंत्र और गरिमा और अधिकारों में समान पैदा हुए हैं" (..) "" प्रत्येक व्यक्ति के पास इस घोषणा में घोषित सभी अधिकार और स्वतंत्रताएं हैं, बिना जाति, रंग, लिंग, भाषा, धर्म, राजनीतिक या अन्य मत, राष्ट्रीय या सामाजिक मूल, आर्थिक स्थिति, जन्म या किसी अन्य का कोई भेद स्थिति''

-मानव अधिकारों का सार्वजनिक घोषणापत्र; अनुच्छेद 1 और 2.

"स्पैनिआर्ड्स कानून के समक्ष समान हैं, बिना किसी भेदभाव के" के आधार पर जन्म, जाति, लिंग, धर्म, राय या कोई अन्य व्यक्तिगत या व्यक्तिगत स्थिति या परिस्थिति सामाजिक"

—1978 का स्पेनिश संविधान; अनुच्छेद 14.