निरंकुश (सत्तावादी) नेतृत्व: फायदे और नुकसान
उन विषयों में से एक जिसमें सामाजिक मनोविज्ञान लहर संगठनात्मक मनोविज्ञान यह नेतृत्व है, और व्यवहार विज्ञान के इन उप-विषयों में उस दिशा में बहुत अधिक शोध हुआ है।
नेतृत्व हमारे व्यावसायिक स्वास्थ्य को कैसे प्रभावित करता है? और हमारा प्रदर्शन? ये कुछ ऐसे सवाल हैं जो शोधकर्ताओं ने खुद से पूछे हैं और जवाब देने की कोशिश की है।
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नेतृत्व शैलियों को समझने में मनोविज्ञान की रुचि
पर्यवेक्षकों द्वारा प्रयोग किए जाने वाले नेतृत्व के प्रकार का हमेशा श्रमिकों (या अधीनस्थों पर यदि हम कार्यस्थल के बारे में बात नहीं कर रहे हैं) पर परिणाम होंगे। आमतौर पर, यह आमतौर पर अधीनस्थों पर परिणामों के आधार पर नकारात्मक या सकारात्मक नेतृत्व शैलियों की बात करता है. उदाहरण के लिए, परिवर्तनकारी नेतृत्व शैली को सकारात्मक माना जाता है क्योंकि यह श्रमिकों की जरूरतों को ध्यान में रखता है और तनाव में कमी को सकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।
हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि स्थिति यह निर्धारित करेगी कि नेतृत्व शैली अच्छी है या बुरी, क्योंकि किए जाने वाले कार्यों के प्रकार के आधार पर, कर्मचारियों की प्रोफाइल, आदि, उस विशेष संदर्भ में कुछ फायदे और नुकसान होंगे, उस विशेष संगठन में, एक शैली या किसी अन्य के साथ लागू करने के लिए सफलता।
इस आलेख में आइए निरंकुश नेतृत्व की सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं की समीक्षा करें और हम इसके फायदे और नुकसान को उजागर करने जा रहे हैं।
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निरंकुश नेतृत्व - यह क्या है?
निरंकुश नेतृत्व शैली कंपनियों में सबसे आम में से एक है. यह एक यूनिडायरेक्शनल नेतृत्व शैली होने की विशेषता है, जिसमें वरिष्ठ वे होते हैं जो निर्णय लेते हैं और समूह की भागीदारी के बिना दिशानिर्देश निर्धारित करते हैं। नेता शक्ति को एक साथ लाता है और कर्मचारी उसके आदेशों का पालन करते हैं।
कार्यस्थल के बाहर, निरंकुश नेतृत्व तानाशाहों द्वारा इस्तेमाल किया जाने वाला नेतृत्व है और इस कारण से इसकी बहुत अच्छी प्रतिष्ठा नहीं है। सत्तावादी नेतृत्व को कई कारकों के लिए बहुत आलोचना मिली है:
- ऐतिहासिक रूप से, निरंकुश नेतृत्व अत्याचारियों और तानाशाहों से जुड़ा रहा है।
- निरंकुश नेतृत्व पर्यवेक्षकों के लिए एक विशिष्ट शैली बन गया है जो कौशल, प्रशिक्षण और अनुभव की कमी है और निश्चित रूप से, स्तर पर कमी है संचारी।
- आज, कार्यकर्ता अपेक्षाएं बदल गई हैं और प्रेरक नेता अनुभवी कर्मचारियों के साथ वातावरण के लिए बेहतर अनुकूल हैं।
- कुछ लोग निरंकुश नेताओं के लिए काम करने में असहज होते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि सत्तावाद मौजूद है, इसके बावजूद अनुभवहीन कर्मियों को प्रशिक्षित करने या लगातार गुणवत्ता नियंत्रण प्रक्रियाओं को लागू करने के लिए उपयुक्त प्रबंधन शैली होने से।
इस तथ्य के बावजूद कि हाल के दशकों में नेतृत्व की अन्य शैलियाँ अधिक लोकप्रिय हो गई हैं (उदाहरण के लिए, लोकतांत्रिक नेतृत्व), सच तो यह है कि निरंकुश शैली के भी अपने फायदे हैं.
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निरंकुश नेता के लक्षण
निरंकुश नेताओं की अलग-अलग विशेषताएं होती हैं जो उन्हें परिभाषित करती हैं। वे इस प्रकार हैं:
- वे उम्मीदों पर स्पष्ट हैं क्या किया जाना चाहिए और क्या और कैसे चीजें की जानी चाहिए
- यह कमांड के लिए दृढ़ता से उन्मुख है और कर्मचारियों का नियंत्रण
- यह एक तरीका है. वरिष्ठ निर्णय लेते हैं और अधीनस्थ अपनी राय दिखाए बिना आदेशों का पालन करते हैं follow
- नेता केंद्रीकृत करता है सभी प्राधिकरण
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लाभ
निरंकुश नेतृत्व तब फायदेमंद होता है जब उन स्थितियों में उपयोग किया जाता है जहां समूह निर्णय लेने के लिए बहुत कम समय होता है या नेता समूह का सबसे अनुभवी सदस्य है। इसलिए, जब त्वरित और निर्णायक निर्णय लेना आवश्यक हो, तो यह सबसे अच्छा विकल्प है। उदाहरण के लिए, ऐसे व्यवसायों में जिनमें आपातकालीन स्थितियाँ होती हैं: पैरामेडिक्स, सैन्य, पुलिस, अग्निशामक, आदि।
इसी तरह, निरंकुश नेतृत्व उन कर्मचारियों के साथ प्रभावी हो सकता है जिन्हें अपने कार्यों पर कड़ी निगरानी की आवश्यकता होती है, जैसे यह उन्हें आराम करने से रोकता है, और प्रदर्शन, उत्पादकता और उस गति में सुधार करता है जिसके साथ वे अपना काम करते हैं काम
नुकसान
नेतृत्व की इस शैली की आलोचनाएँ कई प्रकार की कमियों पर आधारित हैं जो इस प्रकार के नेतृत्व के प्रयोग का परिणाम हैं। सत्तावादी नेता श्रमिकों और कर्मचारियों की राय को ध्यान में नहीं रखता है, क्योंकि उसके लिए वे केवल ऐसे व्यक्ति हैं जिन्हें उसके आदेशों का पालन करना चाहिए। कई कर्मचारी अनुचित और कम मूल्यांकन महसूस कर सकते हैं, जिससे कंपनी छोड़ने का निर्णय लिया जा सकता है।
अध्ययनों से पता चला है कि कुछ कार्यकर्ता इस प्रकार के नेतृत्व के साथ कम प्रदर्शन करते हैं और जैसा कि वैज्ञानिक आंकड़ों से पता चलता है, इसका अधिक नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। तनाव (या बर्नआउट) और श्रमिकों की भलाई, अन्य प्रकार के नेतृत्व जैसे परिवर्तनकारी के विपरीत। यह उन कंपनियों के लिए अनुशंसित नहीं है जिनमें उनकी बौद्धिक पूंजी रचनात्मकता है।
अन्य नेतृत्व शैली
आजकल, कई कंपनियां नेतृत्व की अन्य शैलियों को चुनती हैं, जैसे परिवर्तनकारी या लोकतांत्रिक, क्योंकि सत्तावादी नेतृत्व अपने कार्यकर्ताओं के विकास को सीमित करता है। इसके अलावा, हाल के दशकों में श्रमिकों की अपेक्षाएं बदल गई हैं, और श्रमिक तेजी से मांग कर रहे हैं। जैसा कि टिप्पणी की गई है, लेकिन नेतृत्व शैली की सफलता या विफलता का निर्धारण द्वारा किया जाएगा स्थिति, और जबकि नेतृत्व शैली किसी संगठन के लिए अच्छी हो सकती है, यह उसके लिए अच्छी नहीं हो सकती है अन्य।
सत्तावादी नेतृत्व के अलावा, आज कंपनियों में सबसे अधिक उपयोग की जाने वाली नेतृत्व शैली हैं:
- लोकतांत्रिक नेतृत्व
- लाईसेज़-फेयर नेतृत्व
- कारोबारी नेतृत्व
- परिवर्तनकारी नेतृत्व
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