कैटेल का 16 कारक व्यक्तित्व परीक्षण (16 एफपी)

हम में से प्रत्येक का होने का अपना तरीका है. हम दुनिया को कुछ खास तरीकों से देखते हैं, हम दूसरों से ठोस तरीके से संबंध रखते हैं, और सामान्य तौर पर, हम कुछ चीजें करने और कम या ज्यादा जवाब देने की प्रवृत्ति व्यक्त करते हैं स्थिर।

दूसरे शब्दों में, और यद्यपि यह बेमानी लगता है, प्रत्येक व्यक्ति का अपना व्यक्तित्व होता है। यह अवधारणा, जो परिभाषित करती है कि हम कौन हैं और कैसे हैं, मनोविज्ञान में अध्ययन का एक उत्कृष्ट उद्देश्य रहा है, इसका मूल्यांकन करने के लिए कई माप उपकरणों का निर्माण किया है जिन्हें tests के परीक्षण के रूप में जाना जाता है व्यक्तित्व।

उन सभी के बीच बाहर खड़ा है व्यक्तित्व कारक प्रश्नावली या 16 व्यक्तित्व कारकों का परीक्षण, जिसे 16PF के रूप में भी जाना जाता है, मूल रूप से मनोवैज्ञानिक रेमंड कैटेल द्वारा बनाया गया था।

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एक संक्षिप्त परिचय: व्यक्तित्व क्या है?

जैसा कि हमने ऊपर बताया है, व्यक्तित्व व्यवहार, बातचीत, मुकाबला करने के तरीके और रिश्ते का एक सामान्य पैटर्न है और वास्तविकता की धारणा जो प्रत्येक व्यक्ति के पास है। यह सामान्य पैटर्न एक स्थिर और सुसंगत तत्व है जो प्रत्येक व्यक्ति के जीवन भर उत्पन्न होता है, विशेष रूप से. से जाली जा रहा है बायोसाइकोसामाजिक तत्वों (आनुवांशिकी, पर्यावरण और प्रत्येक के अनुभव) के संयोजन के माध्यम से बचपन से वयस्कता तक व्यक्ति)।

विशिष्ट जीवन स्थितियों और विकास के जवाब में व्यक्तित्व किसी तरह से भिन्न हो सकता है, लेकिन आम तौर पर होता है पूरे जीवन चक्र में बनाए रखा, अधिकांश क्षेत्रों में और विभिन्न स्थितियों के माध्यम से निरंतर देखा जा रहा है कि हम रहते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि विशिष्ट पहलू अपरिवर्तनीय हैं, लेकिन इसके लिए उच्च स्तर के प्रयास और काम की आवश्यकता होती है, आम तौर पर सेट को बनाए रखना व्यक्तित्व का निर्माण करने वाली विशेषताएं.

व्यक्तित्व का अध्ययन

व्यक्तित्व के अध्ययन का मुख्य उद्देश्य मुख्य find को खोजना और समझाना रहा है अलग-अलग माप के आधार पर उनके व्यवहार के संबंध में विषयों के बीच व्यक्तिगत अंतर differences लक्षण इन उपायों से जनसंख्या माध्य के साथ तुलना करके व्यक्तियों की विशेषताओं का आकलन किया जा सकता है, अपने और अन्य लोगों के व्यवहार के बारे में भविष्यवाणी करने और पर्यावरण के लिए उनकी उपयुक्तता का आकलन करने में मदद करना.

लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि व्यक्तित्व आसानी से पहचाने जाने योग्य उद्देश्य तत्व नहीं है, बल्कि एक अमूर्त निर्माण है जिसे मापना मुश्किल है। व्यक्तित्व को मापने वाले उपकरणों को विकसित करने के लिए, विभिन्न प्रकार के मानदंडों का उपयोग करना पड़ता है, जैसे अनुभवजन्य या तर्कसंगत।

व्यक्तित्व को मापने के लिए उपकरणों के निर्माण के तरीकों में से एक तथ्यात्मक मानदंड से है, जिसमें लक्षणों के समूहों को स्थापित करने के लिए विभिन्न विशेषताओं के बीच संबंध, जिन्हें कारक के रूप में जाना जाता है व्यक्तित्व। इस प्रकार के मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, रेमंड कैटेल ने 1957 में सबसे प्रसिद्ध व्यक्तित्व परीक्षणों में से एक का निर्माण किया, 16 पीएफ.

मामले में पड़ना: 16 एफ पी

व्यक्तित्व कारक प्रश्नावली या 16 पीएफ युवाओं में सबसे प्रसिद्ध और इस्तेमाल किए जाने वाले व्यक्तित्व माप उपकरणों में से एक है मनोविज्ञान का इतिहास. फैक्टोरियल मानदंडों के आधार पर रेमंड कैटेल द्वारा पहले ही कहा जा चुका है, इस मूल्यांकन उपकरण का मुख्य कार्य है विभिन्न कारकों के आधार पर व्यक्तित्व लक्षणों का अध्ययन और मूल्यांकन (आखिरी में सोलह मुख्य और पांच माध्यमिक या वैश्विक) संस्करण)।

ये कारक द्विध्रुवीय हैं, अर्थात, वे एक निरंतरता पर चलते हैं जो एक विशेषता के एक चरम से दूसरे तक जाता है, किसी बिंदु पर मूल्यांकन किए गए व्यक्ति के स्कोर को उक्त सातत्य में रखता है।

समझने में आसान बनाने के लिए: यदि कारकों में से एक प्रभुत्व है, तो ध्रुवों में से एक सत्तावादी, प्रतिस्पर्धी और स्वतंत्र व्यक्ति को दर्शाता है जबकि दूसरा एक विनम्र व्यक्ति, अनुरूपतावादी और दूसरों पर निर्भर होने का संकेत देगा, जिसमें अधिकांश आबादी एक मध्यवर्ती स्थिति में होगी।

व्यक्तित्व परीक्षण का आंतरिक संगठन

यह व्यक्तित्व परीक्षण तीन उत्तर विकल्पों के साथ कुल 185 बंद प्रश्नों से आयोजित किया जाता है, जिनमें से एक विकल्प है यह न जाने क्या उत्तर देना है, इसका आकलन करने के लिए समस्या समाधान के रूप में प्रस्तुत कुछ प्रश्नों के अपवाद के साथ का संकेत बुद्धि। चूंकि यह प्रश्नों पर आधारित है और परिणाम उत्पन्न करने के लिए बहुत उन्नत तकनीकों की आवश्यकता नहीं है, इसका व्यापक रूप से कंपनियों और सभी प्रकार के संगठनों में उपयोग किया गया है जिस वक़्त कर्मचारियों का चयन करें जो टीम का हिस्सा बन सकते हैं या पदोन्नति प्राप्त कर सकते हैं।

16 पीएफ से प्राप्त स्कोर की गणना टेम्प्लेट से की जाती है, जिसमें प्रत्येक आइटम का मूल्य कारक की भविष्यवाणी जो उनसे मेल खाती है, प्रति कारक लगभग दस और चौदह के बीच है, और इस स्कोर को सीधे डिकैटाइप में पास कर रहा है छोटा किया हुआ

16 पीएफ में विभिन्न प्रकार के पैमाने होते हैं. इसके पांचवें संस्करण में प्रतिक्रिया शैलियों का पता लगाने के लिए तीन पैमानों का उपयोग किया गया है, जो कि ईमानदारी और सत्यापन की क्षमता का आकलन करने में सक्षम हैं। प्राप्त डेटा, चार वैश्विक या माध्यमिक पैमाने और अंत में सोलह व्यक्तित्व कारक जो इस परीक्षण में मूल्यवान हैं व्यक्तित्व।

जनसंख्या जिसमें इसे लागू करना है

जिस प्रकार की जनसंख्या के लिए 16 FP अभिप्रेत है, वह सोलह वर्ष और उससे अधिक आयु के उन विषयों में स्थित है। उम्र, इसे करने में सक्षम होने के लिए दूसरे वर्ष के ईएसओ छात्र के समान समझ के स्तर की आवश्यकता होती है सही ढंग से। अन्य बातों के अलावा, यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि सभी के पास पर्याप्त योग्यताएं हों परीक्षण के मूल संचालन को समझें और इसे कैसे लागू करें.

इसके बावजूद, इस व्यक्तित्व परीक्षण के विभिन्न रूप हैं, कुछ संस्करण पढ़ने की कठिनाइयों या सामाजिक-सांस्कृतिक समस्याओं वाले लोगों के लिए अधिक लक्षित हैं।

उद्देश्य और आवेदन

16PF के लिए डिज़ाइन किया गया है प्रतिक्रिया लक्षणों और शैलियों का विश्लेषण करें जिस व्यक्ति का मूल्यांकन किया जाना है, उनकी व्याख्या के साथ विषय के व्यक्तित्व की एक बुनियादी रूपरेखा प्राप्त करने में सक्षम होना।

यह व्यक्तित्व परीक्षण बहुत उपयोगी है, जिसे अक्सर अनुसंधान, संगठनात्मक मनोविज्ञान और मानव संसाधन, और नैदानिक ​​मनोविज्ञान जैसे क्षेत्रों में लागू किया जाता है। हालांकि, इस प्रश्नावली का विचार विशिष्ट व्यक्तित्व का आकलन करना है, मनोविज्ञान के विश्लेषण पर ध्यान केंद्रित नहीं किया जा रहा है (यदि ( खैर, उनके अवलोकन के माध्यम से, असामान्य होने वाली विशेषताओं की सराहना की जा सकती है, यह उसका उद्देश्य नहीं है और वह इसके लिए तैयार नहीं है विकारों का निदान).

16 FP. की व्याख्या करना

परिणामों का विश्लेषण करते समय, सामान्य कदम यह देखने के लिए पहले प्रतिक्रिया शैलियों का निरीक्षण करना है कि क्या परीक्षण के परिणाम विश्वसनीय हैं, और बाद में वैश्विक आयामों और चरम श्रेणियों का आकलन करें, जो शेष पैमानों के अंकों से निकाले जाने पर रोगी की स्थिति और प्रोफ़ाइल के सामान्य विचार के रूप में कार्य करता है और अंत में परीक्षण और गाइड की मदद से 16 प्राथमिक पैमानों में से प्रत्येक के स्कोर का विश्लेषण और व्याख्या करें बाहरी।

16 पीएफ के पैमाने और कारक

ये विभिन्न पैमाने हैं जो 16 पीएफ बनाते हैं:

1. प्रतिक्रिया शैली तराजू

प्रतिक्रिया शैली के पैमानों का मुख्य कार्य रोगी पर एकत्र किए गए डेटा की वैधता और विश्वसनीयता सुनिश्चित करना है, यह देखते हुए कि क्या वह सही और ईमानदारी से उत्तर देता है या यदि रुझान दिखाई देते हैं जो डेटा को विकृत करते हैं और इसलिए इसका विश्लेषण करते हैं व्यक्तित्व।

2. छवि हेरफेर

यह पैमाना यह आकलन करने के लिए जिम्मेदार है कि प्रश्नों के उत्तर ईमानदार हैं या उनके द्वारा स्थानांतरित किए गए हैं सामाजिक वांछनीयता, या तो एक अच्छी छवि देने के लिए या एक से भी बदतर दिखने के लिए, उद्देश्यों के साथ है माध्यमिक।

3. रज़ामंदी

यह पैमाना हमेशा सकारात्मक रूप से सवालों के जवाब देने की प्रवृत्ति का मूल्यांकन करता है, कुछ ऐसा जो ईमानदारी की कमी का संकेत दे सकता है जिससे स्थिति का सही विश्लेषण करना मुश्किल हो जाता है।

4. आवृत्ति सूचकांक

इसका उपयोग दुर्लभ प्रतिक्रियाओं का पता लगाने के लिए किया जाता है। ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि व्यक्ति ने यादृच्छिक रूप से उत्तरों का मूल्यांकन किया, हालांकि प्रत्येक उत्तर और संपूर्ण व्यक्तित्व परीक्षण के साथ उसके पत्राचार का विश्लेषण करना होगा।

16 मुख्य कारक

मुख्य या प्रथम-क्रम कारक विभिन्न व्यक्तित्व लक्षणों को व्यापक और विशिष्ट तरीके से दर्शाते हैं। वे इस प्रकार हैं।

ए: प्रभावशालीता: स्किज़ोटीमिया (कम प्रभावकारीता) बनाम साइक्लोथाइमिया (उच्च प्रभावकारिता)

यह कारक भावनात्मक अभिव्यक्ति को महत्व देता है. इस पैमाने पर उच्च स्कोर करने का अर्थ है स्नेही होना और अपनी भावनाओं को व्यक्त करना, दूसरों के साथ बंधन में सुखद होना और इसके लिए एक निश्चित सुविधा होना। इसके विपरीत, कम स्कोर करना व्यक्तित्व को स्किज़ोथाइमिक ध्रुव के करीब लाएगा, थोड़ा भावात्मक होने के साथ, खराब अभिव्यक्ति और उच्च स्तर की कठोरता और अलगाव की प्रवृत्ति के साथ।

बी: रीजनिंग: हाई इंटेलिजेंस बनाम लो इंटेलिजेंस

यद्यपि यह कारक व्यक्तित्व से अधिक बुद्धि से जुड़ा है, इस बात को नज़रअंदाज़ नहीं किया जा सकता है कि कम या ज्यादा बौद्धिक क्षमता होने से हम दुनिया को देखने और उसमें कार्य करने के तरीके को प्रभावित करते हैं.

एक उच्च स्कोर आपको किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में सोचने पर मजबूर कर देगा, जो सार को सीखने, समझने और समझने और परिस्थितियों के अनुकूल होने में आसानी से हो। कम स्कोरिंग का अर्थ है पर्यावरण से निपटने की कम क्षमता, अधिक कठोरता और कम प्रतिक्रिया विकल्प होना और दुनिया को समझना मुश्किल हो जाता है।

सी: स्थिरता: स्वयं की ताकत बनाम स्वयं की कमजोरी

यह कारक मुख्य रूप से व्यक्ति की स्थिरता को दर्शाता है. एक व्यक्ति जो उच्च स्कोर करता है, उसे एक स्थिर भावनात्मकता बनाए रखने में सक्षम होने की प्रवृत्ति माना जाता है। एक कम स्कोर विक्षिप्तता, विकलांगता और खराब भावनात्मक नियंत्रण को दर्शाता है।

डी: प्रभुत्व: प्रभुत्व बनाम सबमिशन

प्रभुत्व कारक स्वतंत्र होने की क्षमता को दर्शाता है. उच्च स्कोरिंग का मतलब है कि व्यवहार पैटर्न प्रतिस्पर्धी, स्वतंत्र और यहां तक ​​​​कि सत्तावादी है, जबकि कम स्कोर सबमिशन और अनुरूपता को इंगित करता है।

ई: इंपल्सिविटी: सर्जेंस (इंपल्सिविटी) बनाम डिसर्जेंस (निषेध)

प्रेरक क्षमता और चीजों को करने की इच्छा को दर्शाता है, साथ ही आत्म-नियंत्रण की क्षमता। उच्च स्कोर करने वाला व्यक्ति आउटगोइंग, प्रेरित, आवेगी और आवेगी होगा, जबकि कम स्कोर करने वाले लोग चिंतित, सतर्क और चिंतित होंगे।

एफ: समूह अनुरूपता: मजबूत सुपररेगो बनाम कमजोर सुपररेगो

यह दूसरों के आत्म-नियंत्रण, निर्णय और मूल्यांकन की क्षमता को संदर्भित करता है. एक व्यक्ति जो उच्च स्कोर करता है वह दृढ़ संकल्प, स्थिर, प्रतिबद्ध होगा और दूसरों से प्रभावित हुए बिना उन्हें महत्व देगा। कम स्कोर करना तुच्छता, लापरवाही और अपरिपक्वता का संकेत दे सकता है,

जी: साहसी: परमिया (साहसी) बनाम ट्रेक्टिया (शर्म)

यह विचारों और इच्छाओं को कृत्यों में बदलने की क्षमता के बारे में है. एक उच्च अंक का अर्थ है साहस और सहजता, जबकि कम अंक निषेध और शर्म का संकेत देते हैं जो चीजों को करने से रोकता है।

एच: संवेदनशीलता: प्रेमसिया (संवेदनशीलता) बनाम हैरिया (कठोरता)

यह कारक व्यक्ति में संवेदनशीलता की उपस्थिति को इंगित करता है. उच्च स्कोरिंग एक भावुक व्यक्ति, दयालु और शर्मीले, भुलक्कड़ का सुझाव देता है। कम अंक भावनात्मक कठोरता, व्यावहारिकता और उत्तेजित होने की कम क्षमता का संकेत देते हैं।

I: संदेह: एलेक्सिया (ट्रस्ट) बनाम प्रोटेक्शन (अविश्वास)

दूसरों के भरोसे या अविश्वास का स्तर. जो लोग उच्च स्कोर करते हैं वे दूसरों के इरादों के प्रति अविश्वासी होते हैं, जबकि कम अंक दूसरों के प्रति रुचि और विश्वास के साथ-साथ बंधन की क्षमता को भी दर्शाते हैं।

जे: कल्पना: प्राक्सिमिया (व्यावहारिकता) बनाम ऑटिया (कल्पना)

सार करने की क्षमता. उच्च अंक होने का तात्पर्य विलक्षण और अपरंपरागत, कल्पनाशील होने की क्षमता से है। इस संबंध में कम स्कोर करना एक वास्तविकता-केंद्रित व्यक्तित्व को दर्शाता है, जिसमें थोड़ी कलात्मक और पारंपरिक रुचि होती है।

कश्मीर: चालाक: सूक्ष्मता बनाम भोलापन

वास्तविकता का व्यापक विश्लेषण करने और विभिन्न विकल्पों और दृष्टिकोणों का निरीक्षण करने की क्षमता. जो लोग उच्च स्कोर करते हैं उनमें वास्तविकता और स्वयं दोनों का पता लगाने और उनका विश्लेषण करने की क्षमता होती है, जबकि कम अंक वाले लोग अधिक भोले, भोला और कुछ हद तक अनाड़ी होते हैं संबंधों।

एल: अपराधबोध: चेतना बनाम अप्रभावित

यह चीजों की जिम्मेदारी लेने की क्षमता को दर्शाता है. उच्च अंक आशंका और एक आसान दोष का संकेत देते हैं। कम अंक सुरक्षा और शांति को दर्शाते हैं।

Q1: विद्रोह: कट्टरवाद बनाम रूढ़िवाद

यह 16 पीएफ स्केल खुले दिमाग की क्षमता या करने के पारंपरिक तरीकों के प्रति सम्मान को इंगित करता है. एक उच्च अंक बौद्धिक और खुले दिमाग में रुचि को इंगित करता है। कम अंक रूढ़िवाद, परंपरावाद और सम्मान का संकेत देते हैं।

Q2: आत्मनिर्भरता: आत्मनिर्भरता बनाम निर्भरता

स्वयं के निर्णय लेने की क्षमता को दर्शाता हैये लोग बड़े पैमाने पर उच्च स्कोर करते हैं, या समूह द्वारा सहमति से निर्णय लेने की प्राथमिकता और अन्य लोगों के आधार पर, इस मामले में सबसे कम स्कोर होता है।

Q3: आत्म-नियंत्रण: आत्म-सम्मान बनाम उदासीनता

इसमें भावनात्मक और व्यवहारिक नियंत्रण को मापना शामिल है. एक उच्च अंक नियंत्रित व्यक्तित्व की उपस्थिति का सुझाव देता है, जबकि एक कम अंक असंबद्धता को दर्शाता है

Q4: तनाव: तनाव बनाम शांति

व्यक्ति की चिंता के स्तर को संदर्भित करता है. नर्वस और चिड़चिड़े व्यक्ति उच्च स्कोर करेंगे जबकि शांत लोग कम स्कोर करेंगे।

दूसरा क्रम या वैश्विक पैमाना

दूसरे क्रम के पैमानों को सोलह मुख्य कारकों के विश्लेषण से प्राप्त किया जाता है, जो serving के सामान्य सारांश के रूप में कार्य करते हैं रोगी की स्थिति, हालांकि प्रत्येक के विस्तृत विश्लेषण की तुलना में अधिक सामान्य और कम सटीक जानकारी प्रदान करती है पैमाना।

QS1: अंतर्मुखता और बहिर्मुखता

आसानी से संबंधित लोगों के पास इस माध्यमिक कारक में उच्च स्कोर होता है, क्योंकि बहिर्मुखी. धोखे से, अंतर्मुखी लोगों या जो लोग सामाजिक निषेध की ओर प्रवृत्त होते हैं उनका स्कोर आमतौर पर कम होता है।

QS2: चिंता-शांति

शांति और सुरक्षा उन लोगों की सामान्य विशेषताएं हैं जो इस पैमाने पर कम स्कोर करते हैं। इसके विपरीत, चिंतित और असुरक्षित लोग इस पैमाने पर उच्च अंक प्राप्त करते हैं।

QS3: संवेदनशीलता-तप

जो लोग आसानी से चिंतित, निराश या निराश हो जाते हैं, उनकी दयालुता के स्तर की परवाह किए बिना, कम स्कोर करने की प्रवृत्ति होती है। वे आमतौर पर विश्लेषणात्मक भी होते हैं। दूसरी ओर, एक उच्च स्कोर निर्णय लेने की क्षमता और स्थिरता को इंगित करता है, हालांकि जोखिम मूल्यांकन का निम्न स्तर भी।

QS4: निर्भरता-स्वतंत्रता

यह अपने उच्च स्कोर स्वतंत्रता में दर्शाता है, मुखरता, निषेध और कट्टरवाद जबकि कम अंक असुरक्षा, विनम्रता, शर्म और नैतिकता को दर्शाता है।

ग्रंथ सूची संदर्भ:

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