16 प्रकार के भेदभाव (और उनके कारण)
भेदभाव में किसी व्यक्ति, समूह या संस्था के साथ अलग और हानिकारक तरीके से व्यवहार करना शामिल है. यह विभिन्न कारणों से हो सकता है: जाति, लिंग, लिंग, विचार, मूल स्थान, भौतिक उपस्थिति, आदि।
भेदभाव कोई नई बात नहीं है, क्योंकि मानवता ने हमेशा अन्य व्यक्तियों के साथ भेदभाव किया है जिसके कारण धर्म या धर्म के बारे में उनके विभिन्न विचारों के लिए उनके संसाधन, उत्पत्ति या बुद्धि, और यहां तक कि पूरे लोगों को भी। राजनीति।
इसमें आप मौजूद विभिन्न प्रकार के भेदभाव के बारे में प्रासंगिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।
भेदभाव के कारण और परिणाम
भेदभाव सभी समाजों में अक्सर होता है। हालांकि जनमत भेदभाव के कुछ रूपों की आलोचना करता है जैसे कि नस्लवाद या तंत्रवाद, शायद ही कोई दिन-प्रतिदिन के आधार पर होने वाली भेदभावपूर्ण घटनाओं से अप्रभावित, जैसे कि पीड़ित, उदाहरण के लिए, लोगों द्वारा मोटा
भेदभाव एक व्यक्तिगत या सामूहिक घटना हो सकती है, और इसके अलग-अलग कारण हो सकते हैं। उनमें से कुछ हैं:
- आर्थिक या सामाजिक स्थिति यह भेदभावपूर्ण व्यवहार का कारण हो सकता है, या तो खराब आर्थिक स्थिति के कारण या इस प्रकार के व्यवहार का समर्थन करने वाले वातावरण के कारण हो सकता है।
- विचारधारा यह कुछ मानव समूहों के प्रति भेदभावपूर्ण व्यवहार के मुख्य कारणों में से एक है।
- डर यह पूरे लोगों को कुछ लोगों के खिलाफ भेदभावपूर्ण तरीके से लामबंद करने का कारण बन सकता है।
- विनम्र और अनुकरणीय व्यक्तित्व यह कुछ लोगों के पास पर्याप्त आलोचनात्मक क्षमता नहीं होने का कारण बन सकता है और बस दूसरों के द्वारा बहकाया जा सकता है।
- समूह का प्रभाव यह कई लोगों के लिए भेदभावपूर्ण व्यवहार को भी सामान्य बनाता है।
- आवश्यकता या रुचि यह हीन समझे जाने वाले व्यक्तियों या समूहों के प्रति भेदभावपूर्ण व्यवहार को जन्म दे सकता है।
भेदभाव के कारण पीड़ित व्यक्ति को कई तरह के परिणाम भुगतने पड़ते हैं।
मनोवैज्ञानिक स्तर पर, व्यक्ति चिंता, अपराधबोध, अवसाद और अकेलेपन की भावनाओं का अनुभव कर सकता है. लेकिन जिन लोगों के साथ भेदभाव किया जाता है, उन्हें अन्य समस्याएं भी झेलनी पड़ सकती हैं, जैसे कि रोजगार पाने में कठिनाई, स्कूल छोड़ना और यहां तक कि मृत्यु भी।
भेदभाव के प्रकार
कारण विविध हो सकते हैं और परिणाम विनाशकारी हो सकते हैं। हालाँकि, विभिन्न प्रकार के भेदभाव हैं जिन्हें हमें समझना चाहिए. वे इस प्रकार हैं।
1. व्यक्तिगत भेदभाव
व्यक्तिगत भेदभाव वह है जो एक व्यक्ति दूसरे के खिलाफ करता है. यही है, यह तब होता है जब कोई व्यक्ति दूसरे व्यक्ति के साथ अलग और नकारात्मक व्यवहार करता है, बिना कोई अलग प्रासंगिक कारण के।
2. संस्थागत भेदभाव
इस प्रकार के भेदभाव की विशेषता है क्योंकि वे हैं सार्वजनिक या निजी संस्थान जो किसी प्रकार का भेदभाव करते हैं लिंग, जाति या अन्य कारणों के आधार पर। व्यक्तिगत भेदभाव की तुलना में संस्थागत भेदभाव अधिक जटिल है।
एक उदाहरण विशिष्ट आवास या नौकरी की पेशकश हो सकती है जो "कैटलन" भाषा के लिए पूछता है, जिसमें शामिल नहीं है वे लोग जो उस पद के लिए वास्तविक आवश्यकता न होने के बावजूद उस भाषा को नहीं बोलते हैं, जिसकी वे आकांक्षा रखते हैं।
3. सामूहिक भेदभाव
एक प्रकार का भेदभाव जिसमें लोगों के समूह के साथ घटिया व्यवहार किया जाता है. उदाहरण के लिए, अप्रवासियों या LGTBI समूह के प्रति भेदभाव।
4. संरचनात्मक भेदभाव
यह उस भेदभाव को संदर्भित करता है जो संस्थागत नीतियों से उत्पन्न होता है जो प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप से कुछ व्यक्तियों का पक्ष लेते हैं और दूसरों को नुकसान पहुँचाते हैं। हालांकि संस्थानों की नीतियां सभी के लिए निष्पक्ष होनी चाहिए, लेकिन हमेशा ऐसा नहीं होता है।
5. प्रत्यक्ष भेदभाव
भेदभाव का सबसे अच्छा ज्ञात और सबसे दृश्यमान रूप, जिसमें जो व्यक्ति इससे पीड़ित होता है, वह अपनी विशेषताओं के कारण दूसरे व्यक्ति से अनुचित व्यवहार करता है. इसका पता लगाना आसान होता है। उदाहरण के लिए, किसी महिला को केवल इसलिए नौकरी में स्वीकार नहीं करना क्योंकि वह पुरुष नहीं है, या हाशिए पर ले जा रही है समलैंगिक व्यक्ति एक अलग बॉडी लैंग्वेज होने के कारण।
6. अप्रत्यक्ष भेदभाव
यह भेदभाव का एक कम दिखाई देने वाला रूप है जिस पर अक्सर किसी का ध्यान नहीं जाता. उदाहरण के लिए, ऐसे मानदंड या नियम लागू करना जो हानिरहित लगते हैं लेकिन व्यवहार में नहीं हैं।
7. नकारात्मक भेदभाव
जो व्यक्ति भेदभाव का शिकार होता है उसके साथ भेदभावपूर्ण और हानिकारक तरीके से व्यवहार किया जाता है. उदाहरण के लिए, विकलांग लोगों को फुटबॉल मैच देखने की अनुमति न देकर।
8. सकारात्मक भेदभाव
सकारात्मक भेदभाव वह है जिसमें एक वंचित समूह को समानता हासिल करने में मदद की जाती है. उदाहरण के लिए, किसी विरोधी की शारीरिक परीक्षा में भिन्न ग्रेड के साथ। इस प्रकार का भेदभाव महत्वपूर्ण है, अर्थात यह एक विशिष्ट समूह के खिलाफ एक ऐतिहासिक शिकायत को ठीक करने के उद्देश्य का अनुसरण करता है। हालाँकि, यह विवाद और सामाजिक बहस का एक स्रोत भी है।
9. जातिवाद
जातिवाद भेदभाव के सबसे प्रसिद्ध रूपों में से एक है. इसे नस्ल या जातीयता के आधार पर भेदभाव के रूप में भी जाना जाता है जिससे व्यक्ति संबंधित है, और ऐसा होता है क्योंकि एक व्यक्ति या एक जाति से संबंधित कई अन्य व्यक्ति या दूसरी जाति के व्यक्तियों के साथ हीन भावना रखते हैं दौड़। उदाहरण के लिए, रंग के लोगों के प्रति, यहूदियों के प्रति या जिप्सियों के प्रति भेदभाव।
10. लिंगभेद
साथ ही भेदभाव के सबसे प्रसिद्ध रूपों में से एक, जिसमें जो व्यक्ति इसका अभ्यास करता है वह विपरीत लिंग के लोगों को कम आंकता है. इसके बारे में कुछ सिद्धांत हैं। आप उन्हें इस लेख में जान सकते हैं: "सेक्सिस्ट पूर्वाग्रह: व्याख्यात्मक सिद्धांत”.
11. मातृत्व भेदभाव
कार्यस्थल में अक्सर मातृत्व भेदभाव उत्पन्न होता है, क्योंकि यह एक महिला के साथ अलग व्यवहार करने को संदर्भित करता है (या तो कर्मचारी या नौकरी चाहने वाला) बच्चे पैदा करने की संभावना के लिए। एक कानून है जो इस प्रकार के भेदभावपूर्ण आचरण को प्रतिबंधित करता है।
11. धार्मिक भेदभाव
जब कोई व्यक्ति या व्यक्तियों का समूह अनुचित और प्रतिकूल व्यवहार प्राप्त करता है जिस समाज में आप रहते हैं उसके धार्मिक विचारों का अभ्यास या साझा नहीं करने के लिए।
12. आयुवाद
उम्र भेदभाव का कारण है. यह आमतौर पर काम के माहौल में सबसे ऊपर किया जाता है, जिसमें काम करने की आदर्श उम्र 25 से 45 साल के बीच मानी जाती है। वृद्ध लोगों को श्रम बाजार से बाहर रखा जा सकता है और नौकरी के कुछ प्रस्तावों में उनकी दिलचस्पी नहीं हो सकती है। इसे 'भी कहा जाता हैपृौढ अबस्था', हालांकि कुछ संदर्भों में, युवा लोगों के साथ भेदभाव भी है।
13. विकलांगता या बीमारी के कारण भेदभाव
शारीरिक या मानसिक अक्षमता से पीड़ित लोगों के साथ भी गलत व्यवहार किया जा सकता हैया फिर किसी रोग से पीड़ित हो। इसके परिणाम व्यक्तिगत उपचार और अन्य नुकसानों के बीच नौकरियों तक पहुंच दोनों हो सकते हैं।
- कार्यात्मक विविधता वाले लोगों के खिलाफ भेदभाव के बारे में अधिक जानकारी इस आलेख में.
14. शारीरिक बनावट के आधार पर भेदभाव
यह तब प्रकट होता है जब भेदभाव प्राप्त करने वाला व्यक्ति शारीरिक रूप से बहुत आकर्षक नहीं होता. या तो आकर्षक शारीरिक विशेषताओं के न होने से या मोटापे से पीड़ित होने के कारण। इसे 'पक्षवाद' शब्द से जाना जाता है।
15. ट्रांसजेंडर भेदभाव
यह उन व्यक्तियों द्वारा किया गया भेदभाव है जो एक लिंग भूमिका निभाते हैं जो उनके जैविक लिंग से सहमत नहीं है. उदाहरण के लिए, ट्रांससेक्सुअल। भेदभाव के इस रूप को 'के रूप में भी जाना जाता हैट्रांसफोबिया'.
16. राजनीतिक विचारधारा पर आधारित भेदभाव
तब होता है जब कोई व्यक्ति या व्यक्तियों का समूह प्रतिकूल व्यवहार प्राप्त करता है जिस समाज में वह रहता है, उसके साथ राजनीतिक विचारों को साझा नहीं करने के लिए। यह सामाजिक हाशिए से दमन तक उत्पन्न हो सकता है, जैसा कि फ्रेंको शासन के दौरान हजारों लोगों के साथ हुआ था स्पेनिश कम्युनिस्ट और अराजकतावादी.