12 znakova da ste u otrovnom radnom okruženju

Radno okruženje ili radno okruženje percepcija je koju radnik ima o procesima i strukturama koji se javljaju u organizaciji u kojoj radi.

Javlja se na različitim razinama (organizacijskoj, radnoj, osobnoj) i vrši izravan utjecaj na njihovo ponašanje, na razinu zadovoljstva i blagostanja na poslu.

• Povezani članak: "Otrovni šefovi: 11 karakteristika koje ih definiraju"

Kako znati nalazimo li se u otrovnom radnom okruženju

Postoje različiti znakovi koji ukazuju na to da se nalazimo u negativnom radnom okruženjuNa primjer, naš šef nam zagorčava život ili suradnici svi idu svojim putem.

U sljedećim ću se redovima pozabaviti ovim signalima, koji su prikazani u nastavku.

1. Negativno vodstvo

Posljednjih godina imaju mnoga istraživanja i istraživanja vezana uz dobrobit na poslu povezan s utjecajem koji stilovi vodstva imaju na dobrobit radnici. Nadređeni, zbog mjesta koje zauzimaju u organizacijskoj strukturi, vrše velik utjecaj na mnoge ljude. Pojedinačna akcija šefa ili menadžera može imati negativne ili pozitivne posljedice na cijeli tim, a time i na rezultate tvrtke.

Istraživanja pokazuju da oni nadređeni koji koriste transformacijski stil vodstva, to jest, brinu se o radnicima, karizmatični su, učinkovito komuniciraju i imaju snažnu zajedničku viziju do koje dolaze do radnika (Sposobni su promijeniti svoja očekivanja, percepcije i motivacije), oni su ti koji postižu bolje rezultate za tvrtku i veću dobrobit tvrtke radnici.

• Ako želite proniknuti u ovu temu, možete pročitati naš članak: "Vrste vođenja: 5 najčešćih vrsta vođa”

2. Problemi s ulogama

Uloge funkcioniraju kao smjernice za ponašanjeIako mogu biti izuzetno složeni, neophodni su za dobrobit radnika. Problemi s ulogama mogu se često pojaviti u tvrtkama kada netko nije načisto s njihovom ulogom u tvrtki (nejasnoća uloge), on mora obavljati zadatke koji vam ne pripadaju (preopterećenost ulogom) ili se moraju nositi sa zahtjevima, zahtjevima na poslu koji su neskladni ili međusobno nekompatibilni za obavljanje posla (sukob uloga).

Ovi problemi s ulogom su stresori i izgorjeti a često se javljaju zbog loše komunikacije, posebno iz gornjih slojeva poduzeća (na primjer, u odnosu s nadređenima ili zbog nejasne strukture tvrtke).

3. Preopterećenje radom

Ako sam u prethodnoj točki govorio o preopterećenju ulogama, što je prilično psihološki fenomen u da osoba može obavljati zadatke koji nisu njezini (ali ne uključuju nužno i višak od posao); Preopterećenje radom više je fizički fenomen u kojem se osoba jednostavno ne nosi s opsegom posla koji mora obaviti.

Na primjer, ako zaposlenik ima kapacitet proizvesti samo 2 stroja dnevno, a uprava traži 8. Logično, radnik će na kraju biti pod stresom i trpjeti negativne posljedice ove pojave.

To je situacija koja se može relativno često dogoditi zbog logike prisutne u mnogim tvrtkama, koja se sastoji od postizanja maksimalne dobiti u najkraćem mogućem roku. Da bi se to postiglo, smanjuju se troškovi koji neće pozitivno utjecati na produktivnost organizacija od prvog dana, što dovodi do koncentracije maksimalne količine posla na minimum broj ruku. Rezultat je obično izgaranje, nešto što može postati kronično i što ne samo da šteti radniku, već i smanjuje gornju granicu produktivnosti tvrtke.

4. Otrovni suputnici (mobing)

Suradnici su jedan od ključnih elemenata u radnom okruženju, bilo u dobru ili u zlu. Znanstvene studije sugeriraju da dobar odnos s njima ima puferski učinak u odnosu na stres, odnosno u slučajevima kada se ova pojava očituje, partneri smanjuju njezin učinak negativan. Međutim, loš odnos s kolegama vrlo je čest stres. Pogotovo ako se u ovoj vezi pojave slučajevi uznemiravanja ili mobinga na radnom mjestu.

Postoje različite vrste mobinga, tako da uznemiravajući ili uznemireni također može biti šef. Da biste saznali više o različitim vrstama uznemiravanja na radnom mjestu, možete pročitati naš članak: "Šest vrsta mobinga ili uznemiravanja na radnom mjestu”

5. Nedostatak posvećenosti organizaciji

Kad žele znati radno okruženje, istraživači obično mjere neke varijable koje su posljedica pada dobrobiti na poslu. jedan od njih je nedostatak predanosti tvrtki.

Kad je čovjeku ugodno na poslu osjeća tvrtku kao svoju i čak je ponosan što pripada toj marki. Isto se ne događa kada je radno okruženje otrovno.

6. Želje za napuštanjem tvrtke i izostajanje s posla

Druga varijabla koja je posljedica nezadovoljstva na poslu je izostajanje s posla, tj. kada je osoba često odsutna s posla iz različitih razloga, obično zbog bolovanja medicinski. Ako se ovaj fenomen pojavi, to je zato što za to postoje razlozi, izvan marketinških strategija koje organizacija može koristiti kako bi svoje zaposlenike učinila sretnima.

Međutim, nije neophodno da radnici budu odsutni ili napuštaju tvrtku kad su nesretni, jer je u posljednje vrijeme ta brojka smanjena s ekonomskom krizom i zbog „sindrom preživjelog”. U stvarnosti se može izmjeriti sama ideja napuštanja tvrtke, a to je ono što je poznato kao namjera napuštanja tvrtke. Kad se osoba nađe u otrovnom radnom okruženju, povećava se želja za napuštanjem tvrtke.

7. Niste motivirani za odlazak na posao

Dvije prethodne točke jasan su pokazatelj demotiviranosti za rad i malo želje za radom koja se stvara kad je radno okruženje otrovno. Ljudi kojima nije ugodno na poslu ili su pod stresom osjećaju veliku težinu i demotiviranost svaki put kad moraju otići na radno mjesto.

Zauzvrat, demotivacija se obično odražava u gomilanju zadataka koje treba obaviti, što zauzvrat uzrokuje veći stres i nelagodu, u začaranom krugu.

8. Osjećate da ne možete rasti unutar tvrtke

Struktura tvrtke, a također utječe na dobrobit radnika i motivaciju koju čovjek osjeća, a kad nema razvojnog plana, ljudi shvaćaju da stagniraju. Dugoročno gledano, to nije pozitivno za njihovu dobrobit, pa se stoga pojavljuju stres i demotivacija.

U osnovi je problem što je sadašnjost povezana s onim što budućnost može imati, ostavljajući vrlo malo prostora za poboljšanje. Ova perspektiva potpuno je demotivirajuća, jer također daje viziju organizacije u kojoj je samo dio čija je zadaća nastaviti raditi ne gledajući puno dalje od njihove rutine.

9. Iracionalni rasporedi

Mnoge tvrtke svjesne potrebe da ljudi moraju zaraditi plaću, postavili raspored za svoje radnike koji ne uzimaju u obzir njihove potrebe izvan posla, njihovo slobodno vrijeme i, općenito, njihovu dobrobit. Zapravo, neke tvrtke to čak čine ilegalno. Potreba za poslom dovodi do toga da mnogi ljudi ne prijavljuju unatoč nezakonitom radnom vremenu i radnim uvjetima.

10. Loša komunikacija

Jedan od fenomena koji uzrokuje veću nelagodu na poslu i toksično radno okruženje je komunikacija, koji se mogu manifestirati na različitim razinama. U prvoj sam točki govorio o stilovima vođenja i njihovom utjecaju na stres, a to što se stil vođenja smatra zdravim ili ne često određuje komunikativne vještine. Međutim, može se dogoditi i loša komunikacija, na primjer, između kolega ili različitih osoba odjelima tvrtke i mogu generirati probleme s ulogama, nelagodu, sukobe i druge pojave negativima.

11. Ne osjećate se cijenjenim

Ljudi su emocionalna bića i svi volimo biti cijenjeni. Velika većina nas provela je pola svog života učeći i boreći se za svoju karijeru.

Prije samo nekoliko desetljeća mnoge su tvrtke školovale radnike, a neke od njih osjećale su da duguju organizaciji. Danas, nakon što smo studirali i platili studij tijekom 4 godine diplome (plus različiti magistri), želimo malo poštovanja i zahvalnosti. Kad se to ne dogodi, vrlo je vjerojatno da su demotivacija i nelagoda znak prisutnosti.

12. Pod stresom ste ili ste izgorjeli

Sve gore navedene točke imaju nešto zajedničko, a to je da ako se pojave dulje vrijeme generiraju stres i izgaranje: jedno od velikih zala rada, jer to ne utječe samo na radnike već i na rezultate organizacije.

Uobičajeno je vidjeti čitave odjele, pa čak i skupine (na primjer, medicinske sestre) kako pate od svih gore navedene varijable i druge koje također utječu na radno okruženje i koje su izvan kontrole poslovanje. Na primjer, političke odluke ili rezovi proračuna u zdravstvu (u slučaju medicinskih sestara). Stoga postoje mnoge varijable koje mogu dovesti osobu do života u otrovnom radnom okruženju.

• Ako želite znati više: "8 bitnih savjeta za smanjenje radnog stresa”