7 najcjenjenijih stavova na razgovoru za posao

U društvu sa sve većim bazenima nezaposlenosti, akademske potvrde i kurikularna povijest gubi na važnosti prilikom odabira jednog od kandidata za odabir.

Stav i vrijednosti osobe koja teži zauzimanju posla postaje osnovni kriterij za odabir osobe koja najbolje odgovara poslu. filozofija tvrtke te da će imati više mogućnosti za dobro funkcioniranje u tipičnoj radnoj dinamici organizacije.

7 pozitivnih (i cijenjenih) stavova na razgovorima za posao

Iako su vještine i sposobnosti i dalje od vitalne važnosti prilikom ocjenjivanja kandidata i odabira onih koji se susreću s minimum treninga i iskustva, je u sklonosti posla gdje je zapravo odlučujući faktor za izbor pozicije u željenoj organizaciji. Ljudi s odgovarajućim životopisom za to radno mjesto mogu biti mnogo manje produktivni nego što se očekivalo ako njihova emocionalna prilagodba i stil rada nisu prilagođeni profesionalnom kontekstu.

HR regruteri to znaju i imaju veliku važnost u stavu koji pokazuju kandidati. na post. Prema tome, pokazivanje neprimjerenog repertoara stavova radnika u tvrtki može značiti odbacivanje u sekundu ili treće mjesto na postolju najboljih kandidata ili čak može značiti isključenje iz postupka u nedostatku nominacije najbolje.

Uz to, HR osoblje zna da kandidata bira isključivo na temelju njihovih zasluga, a zatim ih internalizira. vrijednosti i stavovi potrebni za dobro funkcioniranje polagan je i skup postupak koji ne mora doći do realizacije luka. Tako, sve više smatrajte da ti elementi stava moraju biti prisutni od prvog trenutka kod svakog kandidata prije nego što ih integrira u organizaciju.

Koje su stvari koje biste trebali izbjegavati da biste voljeli tvrtku?: "10 izgovora koje neproduktivni ljudi uvijek koriste"

Zašto je korisno obratiti pažnju na najcjenjenije stavove u intervjuu?

Kao i na razgovoru za posao licem u lice, scenarij u kojem ćemo morati učiniti svoj aspekt vidljivijim blisko stavovima koje regruteri cijene, dobro je biti jasan oko nekih od njih i minimalno trenirati u svoje eksternalizacija.

Očito, ako su ti stavovi jako daleko od našeg temperamenta i osobnost, sterilno je pretvarati se da su dio nas. Ali ako to nije slučaj, vrijedi ne dopustiti da nas živci i protokol ograniče, natjeraju da se ponašamo neprirodno i djelujemo kao prepreka u razgovor za posao, udaljavajući se od našeg cilja.

Imajući na umu da se moramo pokazati takvima kakvi jesmo, podrazumijeva i prepoznavanje koji su to stavovi koji nas definiraju i koji se cijene na razgovoru za posao. To će nas spriječiti da previdimo njegovu eksternalizaciju.

Na kojim se poslovima stav najviše cijeni?

Općenito, važnost stava kao varijable koju treba uzeti u obzir pri odabiru idealnog kandidata raste kako je tražena pozicija sve važnija u poslu. Radna shema. Tako ćete na razgovoru za posao za mjesto na najnižem položaju u zapovjednom lancu potrošiti manje vremena istražujući aspekte povezane s afektivnošću i stavovima, dok će se obratno dogoditi kada se traži nekoga s puno kapaciteta za donošenje odluka i ljudi prema njihovim položaj.

Na primjer, kada tražite šefa odjela, velik dio razgovora za posao može izgledati kao prijateljski razgovor: ovo je prostor u kojem član odabira osoblja ocjenjuje prikladnost kandidata u smislu vrijednosti, motivacije i stavova.

Stavovi koje treba pokazati na razgovoru za posao

Iako dio cijenjenih stavova ovisi o poslu, postoje neki koji su zajednički svim slučajevima u kojima odlučite imati određenu slobodu odlučivanja. Ovih sedam stavova su:

1. Asertivnost

Je o sposobnost komuniciranja važnih aspekata, bilo pozitivno ili negativno, čvrsto, ali bez uvrede. Netko deklarativan relevantne informacije nikada se ne spremaju iz straha da ne povrijede sugovornika.

Ako budemo malo asertivni, to može imati posljedicu da se problemi nakupljaju bez nadređenih da znaju za njihovo postojanje, a time je i podrivana produktivnost. Na razgovoru za posao dobar način da se pokaže asertivnost je otvoreno govoriti o očekivanjima od karijere i onome što očekujete da pronađete u toj dotičnoj organizaciji.

2. Znatiželja

Znatiželja se izražava u pokazuje interes za organizaciju kojoj težite pripadati. Netko znatiželjan moći će pogledati dalje od svojih neposrednih ciljeva u karijeri i stoga je vjerojatnije da će brzo naučiti kako tvrtka radi.

Uz to, ranije će otkriti moguće probleme koje ostatak nije prošao. Međutim, poželjno je ne dopustiti da se ta znatiželja pretvori miješanje u radu drugih.

3. Ljubaznost

U profesionalnom kontekstu, različite odgovornosti i podjela posla vrlo lako dovode do neuspjeha u komunikaciji, profesionalnog izgaranja ili stvaranja klime napetosti. Ljubazan tretman svih ljudi ne cijeni se samo iz očitih razloga koji nadilaze profesionalno područje, već mu i služi održavati odgovarajuću organizacijsku klimu u kojem se činjenica da treba komunicirati s mnogim ljudima ne doživljava kao izvor sukoba.

Uz to, mora se ponuditi isti ispravan tretman svim članovima organizacije, kako iz etičkih razloga, tako i ne zbog stvaranja hermetičkih skupina.

4. Proaktivnost

Proaktivni stav može se prepoznati čak i kod ljudi koji govore nama nepoznatim jezikom. Netko proaktivno razumije da je razgovor za posao prostor za dijalog, a ne personalizirana konferencija u kojoj svaka osoba jednostrano izdaje poruke.

Izvan komunikacijskog polja, proaktivnost se odražava na mogućnost da predlažemo rješenja i doprinosimo stvarima koje se od nas ne očekuju.

5. Praktični duh

Osim na vrlo specifičnim pozicijama, većina organizacija ima tendenciju davati veću vrijednost sustavu praktični duh nego teoretiziranje problema i rješenja. To znači da se podnositelj zahtjeva mora pokazati kao realna osoba, s nogama na zemlji, koja apstraktnim izjavama ne smeta stalno.

Na razgovoru za posao to znači da će vas više zanimati područja intervencije materijalom organizacije nego svojom filozofijom (budući da je potonjoj moguće pristupiti kroz Prvi).

6. Odzivan stav

Kandidati moraju biti proaktivni, ali isto tako moraju znati kada slušati. To očito znači da ljude ne treba prekidati kad govore, ali to također mora biti očito kada je riječ o prepoznavanju različitih autoriteta i prepoznavanju njihovog autoriteta kada govore o svom profesionalnom području.

7. Orijentiran prema rezultatu

Podnositelj zahtjeva mora pokazati interes za znanje koji su krajnji ciljevi organizacijei svoju aktivnost usmjerite na te ciljeve, a ne na druge. Na razgovoru za posao to znači razgovor o prethodnim profesionalnim iskustvima s naglaskom na važnosti objektivno utvrđenih ciljeva, a ne apstraktno.