Nove mjere za profesionalne rizike u Španjolskoj: tehnički kriterij 104/2021

Prema Svjetskoj zdravstvenoj organizaciji (WHO), depresija i anksioznost rastu globalni zdravstveni problemi, a pogađaju sve više ljudi širom svijeta. Ne odlazeći dalje, 300 milijuna ljudi u svijetu pati od depresivnih stanja, dok 260 milijuna ima anksiozne poremećaje koji nadilaze nervozu. Procjenjuje se da su anksiozni poremećaji najčešće psihološke bolesti u Europskoj uniji, s prevalencijom od 14% stanovnika godišnje.

Brojke su jasne: tjeskoba i stres ozbiljan su problem u današnjem društvu. Što ljudska bića provedu do 9 sati dnevno na radnom mjestu, nemoguće je ne povezati oba fronta u zajedničke kliničke slike. Na temelju ove premise, Opće vijeće za psihologiju Španjolske ukazuje da se 6 od 10 španjolskih radnika osjeća pod stresom Zbog opterećenja, gotovo 30% pati od anksioznosti zbog odnosa sa svojim šefovima ili kolegama, a svaki četvrti se boji da ga ne ispoštuje očekivanja.

Na području profesionalnih opasnosti gotovo svi radnici pohađaju tečajeve koji podučavaju moguće frakture i ozljede ili sistemska oštećenja koja mogu nastati prilikom podizanja velikog tereta ili predugog držanja tijela i kako izbjegavajte ih. U svakom slučaju, emocionalno zdravlje u radnom okruženju do sada je bilo zanemarivano.

Upoznajte s nama nove mjere koje će vlada poduzeti u pogledu profesionalnih opasnosti, jer su u ovom slučaju stres i tjeskoba glavni junaci.

• Povezani članak: "Izgaranje (sindrom izgaranja): kako ga otkriti i poduzeti mjere"

Tehnički kriterij 104/2021, o radnjama inspekcije rada i socijalnoj sigurnosti u psihosocijalnim rizicima

Katalizator ovog kriterija bila je Komunikacija Europske komisije od 10. siječnja 2017. o „Radite više sigurno i zdravo za sve - Modernizacija zakonodavstva i politika EU o zdravlju i sigurnosti u Europi posao".

Spomenuta komunikacija je to naglasila psihosocijalni rizici u radnom okruženju, posebno stres, predstavljaju jedan od najsloženijih zdravstvenih problema na radu (a oni su u porastu). Ne zaboravimo da i do 60% ljudi kaže da pati od stresa na ovom području, tereta koji je mnogo veći od tereta većine fizičkih ozljeda.

Ova izjava daje ideju toliko jasnu koliko je potrebna: poslodavci imaju zakonsku obvezu zaštititi zaposlenike od bilo kakvih štetnih izvora u radnom okruženju, a to također uključuje zaštitu psihosocijalne. Stoga se prilikom procjene mogućih profesionalnih rizika u okruženju mora uzeti u obzir i emocionalna dobrobit radnika: ne samo koji ne lomi nogu pri obavljanju fizičkog posla, već psihološku štetu koja može nastati obavljanjem potpuno iste aktivnosti tijekom 20 godina godine.

Da ilustriram malo što se trenutno predlaže, Sažimamo neke ključne tablice dokumenta koji se bavi mogućim psihosocijalnim čimbenicima u radnom okruženju i rizicima koji proizlaze iz njegovog lošeg upravljanja:

• Sadržaj i karakteristike djela: treba izbjegavati monotoniju, izvršavajući besmislene zadatke, Fragmentacija zadataka, nedostatak raznolikosti i sudjelovanje u neugodnim ili provokativnim aktivnostima odbijanje.
• Opterećenje i ritam rada: izbjegavajte da je ovo previše ili nedovoljno, pritisak vremena ili prestrogi rokovi.
• Radno vrijeme: izbjegavajte vrlo duge ili nepredvidive sate, rad u smjenama, duge noćne sate ili da se radna aktivnost nastavlja izvan tvrtke.
• Sudjelovanje i kontrola: sprječavaju isključenje radnika u donošenju odluka i nedostatak autonomije nad radom.
• Organizacijska kultura: spriječiti lošu komunikaciju, nedovoljnu podršku problemima i izbjeći nedostatak individualnog ispunjenja radnika.
• Okoliš: radniku, između ostalog, staviti na raspolaganje neprikladnu opremu i okruženja.

Mogli bismo nastaviti nabrajati još fronta, povezanih s osobnim odnosima, ulogom organizacije, razvojem individualnog potencijala i mnogim drugim stvarima. Svejedno, jasna nam je jedna ideja: procjena profesionalnog rizika sada će uzeti u obzir moguće stresore na emocionalnoj razini, poput nedostatka kohezije u aktivnostima, nepredvidivih rasporeda, beskorisnih zadataka, nedostatka autonomije i mnogih drugih stvari.

• Možda će vas zanimati: "Stres povezan s poslom: uzroci i način borbe protiv njega"

Osim dobrobiti kao radnika

Uz sve spomenuto, ovaj tehnički kriterij ističe još jednu stvarnost koju ne možemo zaboraviti: raznolikost je bitna na radnom mjestu. Podaci, nažalost, idu u prilog ovoj tvrdnji: prema studijama provedenim u nekoliko zemalja EU-a, 55% žena je barem jednom prilikom bilo žrtva seksualnog uznemiravanja od 15. godine dob. Od svih prijavljenih slučajeva, 32% se događa u radnom okruženju.

Možda vas neće iznenaditi, ali 60% slučajeva uznemiravanja na radnom mjestu provodi šef ili nadređeni, gotovo uvijek djelujući pojedinačno. Stoga ovaj kriterij pokazuje da je također potrebno procijeniti profesionalne rizike iz višestruke perspektive, kako bi se zaštititi žene, mlade radnike, migrante, starije osobe kojima prijeti isključenje ili osobe s invaliditetom, između ostalog.

Drugim riječima, odraz svih društvenih slojeva i kultura neophodan je u radnom okruženju, jer će se samo na taj način izbjeći isključenja, poniženja i zlostavljanja. S obrazovanjem ne vrijedi, jer također predstavljanje je neophodno kako bi se postigla integracija multikulturalizma koji nas definira kao vrstu na svim područjima.

Još jedan korak prema mentalnom zdravlju

Osim zakona na europskoj razini, valja napomenuti da je 2018. godine Svjetska organizacija Zdravlje (WHO) uključilo je sindrom izgaranja u svoju Međunarodnu klasifikaciju bolesti, 11. mjesto izdanje. Ovaj se sindrom smatra profesionalnom pojavom, koju karakteriziraju umor, umor, negativnost i cinizam povezani s radnom okolinom kada se stres vremenom produžava u životu radnika.

Iako se ovaj niz senzacija i osjećaja danas ne smatra patologijom, ovo je bez sumnje sjajan korak za potvrđivanje zlostavljanja na radnom mjestu kao izvora emocionalne nevolje koja nadilazi granicu trenutak. Bez ikakve sumnje, društvo se kreće (malo po malo) prema propisu o radu koji uzima u obzir osjećaje zaposlenika.

Trebate li prilagoditi svoju tvrtku novim propisima?

Na Psihologija 360 pripremili smo program za tvrtke koji mjeri razinu stresa i anksioznosti radnika, a također nudimo usluge terapije i psihološke pomoći za pojedince i organizacije u modalitetu na liniji. Ako želite znati više o tome kako radimo, kontaktirajte nas.