10 najboljih izgovora Neproduktivni ljudi koji se uvijek koriste

Uobičajeno je da neki zaposlenici, obično oni lošijeg odnosa prema svom poslu, provode dane prigovarajući i jadikujući. Lutaju po uredu pokušavajući očistiti slatkiše ili se zezati s kolegama. Nisu jedini koji to čine: svi smo primijetili da postoje mnogi posrednički položaji, pa čak i menadžeri tvrtki koje, iako bi njihova odgovornost trebala biti maksimalna, ne daju udarac tijekom radnog dana.

Oni su manjina, ali sa svojim nikakva radna etika ili njihova nesigurnost može zagaditi dobro okruženje i produktivnost cijelog ureda.

Neproduktivni ljudi i njihova opravdanja

Sljedeće su fraze ono što ove vrste radnika koriste da izbacuju lopte o svojim zadacima i svojoj neproduktivnosti.

1. Imam previše posla

Neproduktivni ljudi to ne shvaćaju velika većina radnika u svijetu ima puno posla.

Nažalost, živimo u vremenu koje ide ruku pod ruku s užurbanim tempom rada. Razlika između neproduktivnog subjekta i dobrog radnika (ili šefa) je u tome što ovaj drugi ne žali za svojim teretima, on jednostavno radi svoj posao.

2. To nije moj zadatak

Svaki radnik mora znati koja je njihova uloga u organizaciji i znaju kako postići ciljeve. Sad postoje trenuci kada se radnik, bez obzira na položaj u tvrtki, mora usuditi. Zanimljivo je da su neproduktivni ljudi prvi koji su shvatili da rade više od račun ili da rade posao kako bi pomogli kolegi koji u teoriji izlazi s njihove margine funkcije.

Skloni su pažljivo pratiti svoju ulogu i ono što drugi rade ili ne čine. Produktivne ljude ta briga ne zanima i oni pokušavaju doprinijeti što više da stvari funkcioniraju fleksibilan i velikodušan.

3. Završit ću to sutra

Neproduktivni radnici troše puno vremena živeći u trajnom stanju neskladnosti. Uvijek završe proširivanjem svojih zadataka, odgađajući ih za nedavnu budućnost.

Otvaraju dokument riječ, napišite odlomak, a zatim započnite drugi dokument powerpoint... Ovo stalno otvaranje i zatvaranje kartica katastrofalno je upravljanje vremenom i energijom. To je ono što je poznato pod imenom Odugovlačenje.

4. Još uvijek nemam sve informacije

Trgovci na malo mogu biti i neproduktivni. Čekaju dok se sve zvijezde ne poravnaju da bi započele bilo koji zadatak. A kad se to ne dogodi, što se često događa, poslovi padaju na gluhe uši. Na taj im je način nemoguće napredovati prihvatljivim tempom.

Produktivni ljudi ne čekaju točan trenutak, već rade na svojim projektima i po potrebi poliraju ili mijenjaju tečaj.

5. Idem pričekati da mi šef kaže što da radim

Nedostatak neovisnosti faktor je koji smanjuje produktivnost, posebno u malim poduzećima. Kad netko čeka da mu netko drugi kaže što učiniti, zajednički projekt može posustati: nedostatak ritma kvari dobru dinamiku.

Produktivna osoba analizira potrebe grupe i prelazi na posao, dok će osoba koja očekuje da se ispriča svaki mali detalj vjerojatno ne može doprinijeti projektu više od smanjene mehaničke funkcije.

6. Ne razumijem sve varijable

Postoje radnici (a također i mnogi šefovi) koji ne započinju zadatak dok ne znaju savršeno kako postupiti, ili dok ne saznaju sve odgovore na svaki problem. Nitko nema sve odgovore unaprijed i bit će potrebno suočiti se s izazovima kako bi stekli potrebno iskustvo.

Ne odlazeći dalje, projekti poput Airbnb ili Uber Ne bi bili pušteni da su njihovi tvorci čekali da se svi zakonski propisi savršeno provjere. Ponekad su tehnologija i ljudski projekti ispred sporog zakonodavstva, i ova je točka ključna za razumijevanje napredak, kako u poslovnom uspjehu, tako i u razvoju društava.

7. Od ovoga ne zarađujem

Nerijetko se sretnu narcisoidni ljudi koji provode dan fotografirajući se ili cvrkutanje Otprilike svaki njihov korak Temeljni problem ovih stavova neproduktivnih ljudi je taj što, kad rade, oni obično ispituju svaku radnju na temelju toga donosi li im izravnu korist ili ne.

Produktivni ljudi, naprotiv, doprinose projektu jer osjećaju da su dio njega, a to im je upravo glavna motivacija, biti u mogućnosti pridonijeti poboljšanju.

8. Neće cijeniti moj doprinos

Još jedna točka koja pokopava produktivnost: potrebu da nas se neprestano cijeni i hvali zbog zadataka koje netko obavlja.

Proces predimenzioniranja vlastitih doprinosa, zahtijevajući procjenu vrijednosti i biti primijećen tako da svi shvatite koliko doprinosite, to sije tlo za neproduktivnost jer, kao što je očito, drugi ljudi nisu stalno pažljivi na ono što drugi radnik radi ili ne radi.

9. Zabrinut sam za kvalitetu svog rada

LProduktivni ljudi znaju prevesti dobre zadatke u stalni tok vještina i kreativnost. Stalo im je do kvalitete, ali svjesni su i da je ponekad potreban pritisak da bi se održala produktivnost. Ako je glavni cilj uvijek postići savršenstvo, produktivnost naglo pada.

Morate znati kombinirati kvalitetu i produktivnost, a da jedan od dva čimbenika ne ograničava drugi.

Usput: ponekad može biti vrlo učinkovito da se netko zanosi zakon najmanjeg napora. Objašnjavamo vam to u ovom postu:

"Zakon najmanjeg napora: 5 ključeva za njegovo razumijevanje"

10. Neću uspjeti

Imanentna karakteristika svake neproduktivne osobe je brinuti se zbog neuspjeha. Ako radnik nikad nema vlastitih inicijativa i projekata, očito se uopće ne bi trebao brinuti zbog neuspjeha.

Kad s vremena na vrijeme ne uspijete, to je znak da se pokušavate poboljšati, pokušavate nove stvari i zato, doprinosi projektu dajući najbolje od sebe. Ako očekujete da će sve vaše inicijative biti zvučne i nesporni uspjesi, vjerojatno ćete prestati predlagati druge koji bi također bili vrlo pozitivni.