Trening za tvrtke: što je to i koje su njegove prednosti

U posljednja dva desetljeća metodologija koja ima za cilj maksimalizirati profesionalni i osobni razvoj bila je vrlo moderna. Treniranje je ono što utječe na transformaciju ljudi i generira promjene perspektive kod trenera, a uz to povećava motivaciju, odgovornost i predanost potonjeg.

Trening je obrazovni proces koji olakšava učenje i favorizira promjene (kognitivne, emocionalne i bihevioralne) jer stvara povoljno okruženje i odnos trener-trener koji omogućuje samopromatranje, samorefleksiju i osnaživanje potonjeg.

• Povezani članak: "Životni trening: tajna postizanja vaših ciljeva”

Različite vrste treniranja

Unatoč činjenici da je coaching metodologija koja se koristi u mnogim područjima i koja u njima dijeli zajedničke karakteristike, neki su autori napravili različite klasifikacije ovog koncepta. Treniranje je rođeno iz sportske prakse, kada su neki treneri shvatili da je to imalo značajan utjecaj na sportske performanse.

Vremenom se počeo primjenjivati ​​za promicanje dobrobiti ljudi, onako kako su se osjećali samoostvareni, jer zahvaljujući treniranju oni mogu postići svoje vitalne ciljeve u više realno. Ova metoda pomaže poboljšati emocionalnu inteligenciju, a time i međuljudske odnose.

Postoje različite vrste treniranja. Oni su sljedeći:

• Osobno treniranje: Traži dobrobit određene osobe, kako na mentalnom, tako i na zdravlju na radu. Potiče vještine koje se primjenjuju u svakodnevnom životu. Također se naziva i životni trening.
• Sportsko treniranje: Usredotočen na sportaše kako bi mogli poboljšati svoje sportske performanse.
• Organizacijski trening: Obično postoje dvije vrste treninga. Oni su treniranje za tvrtke i izvršni coaching.

U novije vrijeme pojavili su se i drugi oblici treniranja. Na primjer, nutricionistički trening. O tome kako je klasificirana ova metodologija možete saznati više u našem članku: "6 vrsta podučavanja: različiti treneri i njihove funkcije”

Zašto se trenira kritizira

Iako je treniranje vrlo učinkovita metodologija, prima određene kritike. Većina tih kritika usredotočena je na to kako i tko koristi treniranje. Istina je da treniranje zaista može pomoći ljudima u mnogim aspektima njihova života; međutim, postoje mnogi profesionalci koji nisu u potpunosti spremni primijeniti ga.

Problem je nedostatak propisa. Iz tog razloga preporučuje se da, kad angažirate trenera, on ili ona bude i psiholog.

• Povezani članak: "Razlike između psihologije i treniranja”

Prednosti podučavanja za tvrtke

U tvrtkama se lik trenera pojavio silom. Ali, Koje su njegove prednosti? Ispod možete pronaći prednosti podučavanja za tvrtke.

1. Poboljšati timski rad

Trening koji se primjenjuje u tvrtkama može poboljšati timski rad jer favorizira koheziju među članovima. Trenutno team building i grupno treniranje imaju veliku težinu u vodećim tvrtkama.

2. Poboljšajte individualne vještine

Ne samo da poboljšava grupne performanse, već poboljšava i performanse ljudi koji rade kvalitetniji posao. Naravno, individualni rad utječe na rad u grupi.

3. Pomozite razjasniti uloge

Uloge u tvrtki su važne, jer kada jedna osoba preuzme uloge drugog radnika, to može prouzročiti sukob uloga. Sukob uloga negativno utječe na dobrobit radnika, jer može uzrokovati stres na poslu i izgorjeti.

4. Omogućuje vam definiranje realnih ciljeva

Treniranje je korisno, između ostalog, jer omogućava ljudima da restrukturiraju svoja uvjerenja i postave realnije i ostvarivije ciljeve koji ne generiraju frustraciju. To se događa i na individualnoj i na organizacijskoj razini.

5. Povećajte kreativnost

Ova metoda favorizira samootkrivanje, ali također čini da radnici cijene različite alternative koje su predstavljene u različitim situacijama. Pomaže u generiranju ideja, a time omogućuje i da se dogodi transformacija stvarnosti i poveća kreativnost.

6. Smanjite sukobe

Omogućuje i otkrivanje alata koji pomažu u prevladavanju prepreka i sukoba koji se mogu pojaviti iz dana u dan tvrtke. To je također ključno za postizanje zdravijih i produktivnijih odnosa.

7. Poboljšava dobrobit

Zaposlenici i viši menadžeri u ovom procesu samoučenja postižu veću dobrobit coaching, jer zahvaljujući samopromatranju i alatima koje coaching omogućuje postižu povećati svoj emocionalna inteligencija a samim tim i tvoja sreća.

• Povezani članak: "10 blagodati emocionalne inteligencije”

8. Povećati produktivnost

Poslovni trening nije samo ključan za radnike, oni se osjećaju zadovoljno. Ali to zadovoljstvo čini ljude da i više rade i osjećaju se poistovjećenima s tvrtkama. Rezultati tvrtke to primjećuju.

9. Veća prilagodljivost promjenama

U vremenu smo promjena u poslovnom svijetu, ali postoje organizacije koje nemaju fleksibilnost da se učinkovito prilagode transformaciji. Trening pomaže starijim menadžerima da razmišljaju, a to također utječe na njihove podređene i na to kako se tvrtka prilagođava novoj stvarnosti.

10. Utječe na motivaciju

Bez sumnje, treneri se smatraju motivatorima. Ali također je potrebno znati razlikovati kvalitetan trening od onog koji nije. Izazivajući razmišljanje, pružajući povratne informacije i postižući poboljšanja, podučavanje motivira ljude koji su dio tvrtki.

• Povezani članak: "Kako biti dobar trener? 11 kompetencija trenera”

Kako trenirati u poslovnom treniranju

Unatoč nedavnom pojavljivanju, coaching za tvrtke već ima vrlo zanimljive programe obuke i specijalizacije.

Jedan od njih je, na primjer, školski program certificiranja ACTP izvršnog trenera European Coaching, posebno dizajniran za ljude koji su zainteresirani da budu profesionalni treneri i intervenirati u organizacijskim procesima povezanim s vodstvom.

Ovaj program s jednim tečajem nudi teorijsku i praktičnu obuku, osnovnu u disciplini koja se temelji na organizacijskom i poslovnom okruženju.

Kombinira format licem u lice (u različitim španjolskim gradovima) s on-line kako bi se bolje prilagodio dostupnosti učenika.

Da biste saznali više o ovom masteru, možete pristupiti EEZ kontakt podacima klikom na ovom linku.