4 vrste karizme (i kako ih primijeniti na vodstvo)

Svatko želi imati karizmu, shvaćenu kao ono znanje u društvenim situacijama koje nam omogućuje da dopremo do ljudi, utječemo na njih i natjeramo ih da nam se na ovaj ili onaj način dive.

Iako je to sasvim vrijedna definicija kako je vidimo, istina je da postoji određena raznolikost karizmi. Ljudi poznati poput Majke Tereze iz Calcutte, Mahatme Gandhija, Stevea Jobsa ili Winstona Churchilla bili su karizmatični, ali ne na isti način.

Danas ćemo otkriti što su to bile vrste karizme tih povijesnih ličnosti i koje se mogu primijeniti u vodećim ulogama, udubljujući se u koje su karakteristične značajke svake od njih. Idemo tamo!

• Povezani članak: "Šest vrsta društvenih vještina i čemu služe"

4 najvažnije vrste karizme

U davna vremena vjerovali su da je karizma dar koji su dala božanstva, nešto s čime ste rođeni ili ne. Grci su, na primjer, vjerovali da su olimpijski bogovi dali nekoliko smrtnika sretni dar da budu karizmatični, da ih razlikuju od drugih ljudi i da im daju prednost božanski. Srećom, to zapravo nije tako, što su potvrdili i stručnjaci na tu temu.

Jedan od najvećih stručnjaka za karizmu je Olivia Fox Cabane, koja je radila za mnoge od Fortune 500 tvrtki.. Godine 2012. objavio je knjigu pod naslovom "The Charisma Myth: How Anyone Can Master the Art and Science of Personal Magnetism". umjetnost i znanost osobnog magnetizma”), djelo u kojem objašnjava kako postići karizmatičnu osobnost koristeći različite metode kognitivnih i ponašanja

Foxov rad temelji se na znanstvenim istraživanjima, inzistirajući na tome posljednjih godina psiholozi, sociolozi, pa čak i neuroznanstvenici pokazali su u laboratorijskom kontekstu da Razina karizme može se povećati i smanjiti usvajanjem određenih ponašanja. Kao da imamo bar karizme i mogli bismo je ispuniti primjenom određenih tehnika u praksi, baš kao što se događa u igricama Sims.

Zahvaljujući svom istraživanju, Olivia Fox u svojoj knjizi navodi da, na isti način na koji postoje različiti stilovi osobnosti, sa svojim obilježjima, možemo pronaći i nekoliko tipova karizme, od kojih ona ističe sljedeća četiri:

1. Ciljanje karizme

Karizma ciljanja temelji se, uglavnom, na osjećaju prisutnosti i aktivno slušanje. Uz Namjera mu je prenijeti drugima osjećaj da ih slušamo i obraćamo pažnju na sve što nam govore.

Zahvaljujući ovoj vrsti karizme, drugi se osjećaju čuti, saslušani, zbrinuti i shvaćeni. To je i kroz karizmu usredotočenosti kojom izražavamo poštovanje prema sugovorniku. Primjer ove karizme je onaj koji koristi Mahatma Gandhi.

Kada govorimo i obraćamo pažnju na nekoga, moramo jako paziti na svoju prisutnost jer, čak i ako ne govorimo, naše tijelo ne prestaje prenositi informacije. Govor tijela vrlo je važan u komunikaciji, a ako daje osjećaj da smo rastreseni i nepažljivi, naš sugovornik će to uhvatiti i pomisliti da ne obraćamo pažnju. Aktivno slušanje je bitno, uz određeni stupanj strpljenja.

Treba reći da karizma ciljanja predstavlja dva glavna rizika:

• U slučaju da ne djelujemo previše impozantno ili snažno, to se može protumačiti kao servilan i podanički stav.
• Ako to nije popraćeno srdačnošću i određenom delikatnošću, interakcija između dvoje sugovornika može se pretvoriti u hladan intervju ili ispitivanje.

Ovaj način karizme Posebno je korisno kada trebamo da se naš sugovornik ili publika otvori i podijeli informacije koje bi im u početku bilo teško priznati. Može biti od velike pomoći u teškim situacijama kao što su pregovori ili ublažiti neprijateljske razgovore.

Karizmu ciljanja treba izbjegavati kada je potrebno pokazati da imamo visoku razinu vlasti ili tijekom izvanredne situacije, kada se mora osigurati poslušnost neposredan.

• Možda će vas zanimati: "Vrste vodstva: 5 najčešćih tipova lidera"

2. Karizma vizije

Karizma vizije je ona koja tjera publiku da vjeruje i osjeća se inspirirano izdavateljemSjajan primjer da je slavni Steve Jobs, suosnivač i izvršni direktor Applea. To je vrsta karizme koja može biti izvanredno učinkovita, iako ne čini nužno da nam se drugi sviđaju.

Prenošenje ove vrste karizme zahtijeva određenu sposobnost projiciranja potpunog uvjerenja i povjerenja u određeni cilj, projekt ili ideju. Temelji se na moći, ali i na srdačnosti.

Karizmatični vizionari nisu uvijek topli ljudi, ali svoju viziju osjećaju strastvenom snagom., a da bi se vaša vizija smatrala nečim karizmatično privlačnim mora uključivati ​​određeni stupanj altruizma, topline i ljubaznosti.

Ova vrsta karizme nosi vrlo opasan rizik, a to je zarobiti ljude da se pridruže pokretima ili društvima koja im mogu naštetiti. To možemo lako razumjeti znajući da vođe kultova često koriste vizionarsku karizmu, čak i da potaknu ideje. apsurdne i motivirajuće radnje koje su očito štetne kao što je kolektivno samoubojstvo, kao što je slučaj Jonestown, koji je vodio James Warren "Jim" Jones.

• Povezani članak: "Misija, vizija i vrijednosti tvrtke: što jesu i primjeri"

3. Karizma dobrote

Kao što mu ime govori, karizma dobrote karakterizira srdačnost i ljubaznost. To je onaj koji povezuje ljudska srca i čini da se osjećamo cijenjeno, shvaćeno, dobrodošlo i, posebno, prihvaćeno.

Ovdje najvažnije područje je lice čiji se najbrižniji karizmatični govor tijela izražava pogledom, kroz oči. Tereza od Calcutte izvrstan je primjer karizmatično brižne osobe.

Za izražavanje karizme dobrote potrebno je poraditi na aspektima koji se odnose na srdačnost, kao što su dobronamjernost, suosjećanje, zahvalnost i popustljivost. Treba izbjegavati geste koje izražavaju napetost, zastrašivanje, hladnoću ili kritiku.

Zahtijeva pronalaženje određena ravnoteža između srdačnosti ali i s osjećajem snage. Ako to učinite, izbjeći ćete dojam da opsesivno želite ugoditi, pokazujući moć, volju i individualnu slobodu, ali s pravom namjerom da pomognete drugima.

Karizma ljubaznosti ima nedostatak da se, očaravajući ljude, mogu osjećati razočarano, povrijeđeno ili ogorčeno kada nisu Dopušteno im je da budu prisutniji u našim životima, pogotovo ako su uspjeli biti karizmatični kroz uvredljivo laskanje i privrženost pretjerano.

Ovakva karizma Korisno je kada želite uspostaviti emocionalnu vezu ili učiniti da se netko osjeća sigurno i vjeruje nam. Vrlo je korisna kada saopštavate loše vijesti ili imate posla s teškim ljudima. Međutim, treba ga izbjegavati u slučaju da moramo pokazati malo autoriteta ili ako postoji rizik da netko hoće osjećati previše ugodno, da ne poštuje granice između svog i našeg života i da nas želi previše uključiti u svoje život.

• Možda će vas zanimati: "10 vrsta vrijednosti: principi koji upravljaju našim životima"

4. Karizma autoriteta

Konačno, nalazimo karizmu autoriteta, koja To je onaj koji igra najvažniju ulogu, iako ima lošu stranu da ono što posjeduju ne mora se svidjeti drugima. Ta se karizma temelji na percepciji moći i uvjerenju da onaj tko je posjeduje ima moć utjecati na živote drugih.

Karizma autoriteta ima prednost što motivira našu publiku da nas sluša i često nam se pokorava, ali ima i niz nedostataka:

• Može inhibirati kritičko razmišljanje naših slušatelja.
• To zastrašuje našu publiku da odgovori, pa ne dobivamo informacije koje bi nas mogle zanimati.
• Možda ćemo izgledati arogantno. Stoga je nužan određen stupanj srdačnosti pri izvođenju govora koristeći karizmu autoriteta.

Drugo, karizma autoriteta korisna je u svakoj situaciji u kojoj želimo da nas slušaju i pokoravaju, osobito u kritičnim situacijama ili u kojima nam je potreban trenutni pristanak drugih. Treba ga izbjegavati u društvenim okruženjima, u delikatnim poslovnim situacijama ili ako želimo potaknuti kreativnost i reakcije konstruktivnim postupcima naših podređenih, posebice s obzirom na to da može inhibirati naše kritičko razmišljanje publika.

Karizma autoriteta može se procijeniti pomoću četiri pokazatelja.

4.1. Govor tijela

Procjenjuje se zrači li sigurnošću kada pokušava utjecati na druge. Kao i kod ostalih karizmi, ovo je najvažniji čimbenik, budući da će svaki znak nesigurnosti eliminirati mogućnost karizme autoriteta.

4.2. Izgled

Izgled služi za utvrđivanje statusa osobe. Trebali biste odabrati pravu odjeću koja je, u većini slučajeva, skupa ili djeluje na visokoj razini.

4.3. Titula ili društveni položaj

Titula ili društveni položaj, shvaćen kao položaj koji zauzimaju u društvu, svojoj tvrtki ili društvenom krugu, sa sobom donosi određeni stupanj autoriteta ovisno o tome što rade, čak i ako sama osoba u početku ne pokazuje osobine u skladu s njezinim društvenim položajem.

Na primjer, ako poznajemo nekoga tko nam kaže da je on šef njegove tvrtke, pripisujemo viši stupanj ovlasti od bilo koga od njegovih podređenih, iako se ne ponaša direktivno prema nas.

4.4. Reakcija drugih na vašu prisutnost

Način na koji drugi reagiraju na osobu je čimbenik koji definira stupanj autoriteta, sigurnosti i marljivosti koju ta osoba ima. Ako vidimo da drugi pokazuju poštovanje, pretpostavit ćemo da ta osoba ima visok položaj a on je netko koga se mora poštovati zbog onoga što je učinio ili što čini za društvo ili određenu skupinu ljudi.

Karizma autoriteta, iako se oslanja na osobine ličnosti osobe koja je pokazuje, vrlo je kontekstualna. Kako na njega toliko utječe govor tijela potrebno je da, u trenutku kada želimo ostvariti autoritet, budemo vrlo sigurni u sebe. Za to se određenim alatima može pokušati ući u mentalno stanje koje nam daje sigurnost i povjerenje u sebe. Također treba voditi računa o svom držanju, smanjiti nepotrebne neverbalne geste (str. npr. kimanje previše puta), manje izgovorite riječi i govorite pravilnom intonacijom.

• Možda će vas zanimati: "12 tipova autoriteta (u obitelji i u društvu)"

Koja je karizma najbolja?

Prema Oliviji Fox, nijedan stil karizme nema zajamčen rezultat u bilo kojoj situaciji. Sve ovisi o okolnostima i osobinama osobnosti svakoga od njih. Na temelju onoga što isti autor kaže, da bismo odlučili koja je karizma najprikladnija, moramo procijeniti sljedeća tri pokazatelja:

1. Osobnost

Moraju biti odabrani stilove, alate i tehnike koji najbolje odgovaraju našim kvalitetama i našim emocionalnim stanjima. Na primjer, ako smo neprijateljski raspoloženi ljudi, pokušaj postizanja karizme ljubaznosti bit će težak zadatak, dok nam možda može poslužiti za karizmu autoriteta ako je spojimo sa sigurnošću u sebi se.

• Povezani članak: "Glavne teorije ličnosti"

2. Ciljevi za postizanje

Ovisno o ciljevima koje želimo postići, ova ili ona vrsta karizme bit će prikladna. Ako je ono što želimo postići poslušnost, potrebna nam je karizma sigurnosti. Ako je, s druge strane, ono što želimo dati osjećaj da smo ljudi od povjerenja i da služimo drugima, pribjeći ćemo ciljanoj karizmi.

3. Situacija za intervenciju

Ovisno o situaciji ili kontekstu u kojem želite intervenirati, iz dvije perspektive:

• Emocionalno: vrednovanje kako se ljudi oko nas osjećaju i koje su njihove potrebe u tom trenutku.
• Društveno: ponašanje se u jednoj kulturi može tumačiti kao karizmatično, a u drugoj ne.

Sama Fox navodi kao primjer da se isti stupanj kontakta očima u zapadnim društvima poput Sjedinjenih Država može primiti kao iskren i izravan pogled, dok U azijskim zemljama, poput Japana ili Koreje, taj isti pogled doživljava se kao agresivan i zastrašujući.