Kako razgovarati o svojim slabostima na razgovoru za posao

Odlazak na razgovor za posao je situacija koja obično većinu ljudi čini napetom i nervoznom. ljudi, budući da znamo da ćemo biti cijenjeni i da taj prvi dojam može odrediti hoćemo li ili ne odabran.

Iz tog razloga važno je da se dobro pripremite za takav događaj, da povećate svoje samopouzdanje i sigurnost i da steknete predodžbu o tome što vas mogu pitati.

Tipično pitanje koje anketar često postavlja jest što smatramo našim slabostima, odnosno svojom najvećom slabošću.. Potreba za odgovorom na takvo pitanje može biti zastrašujuća, budući da u sebi izražavamo negativnu ili nedovoljno cijenjenu kvalitetu, ali ako znamo kako to izraziti to može ići u našu korist, povećavajući naš kredibilitet i koristiti nam u procesu odabira u usporedbi s drugima aplikacije.

U ovom članku predstavljamo neka pitanja koja biste trebali uzeti u obzir prije odlaska na razgovor za posao i Kako se pripremiti za mogućnost da vas pitaju o svojim slabostima?.

• Povezani članak: "10 najčešćih pitanja na razgovoru za posao (i kako se nositi s njima)"

Kako govoriti o svojim manama na razgovoru za posao?

Tko nije prošao razgovor za posao? Normalno je da kada tražimo posao moramo razgovarati s regruterom ili zaposlenikom tvrtke ili mjesto gdje želim raditi, da procijene da li smo valjani i imamo karakteristike koje traže za poziciju upražnjena.

Sam po sebi razgovor za posao je već impresivan i teži stvaranju tjeskobe i napetosti, normalno je da osjećamo nervozu, jer se to predstavlja kao situacija u kojoj ćemo biti ocjenjivani i suđeni. To je prvi kontakt s subjektom koji radi u tvrtki u kojoj bih se htio zaposliti i bit će presudno hoće li se moći zaposliti ili ne. Zbog toga je važno da se sa situacijom suočimo sigurno i spremni za različita pitanja, pitanja koja se mogu pojaviti.

Iako se u intervjuu može pojaviti neko pitanje ili tema koju nismo imali s njim, inače ovakva selekcijski intervjui slijede prilično sličan obrazac među njima, to jest, oni imaju tendenciju da se odgajaju u a Slično. Zbog ovog razloga, Pomoći će vam da se pripremite kako biste odgovorili na neke od točaka koje će se sigurno pojaviti, kako biste povećali svoju sigurnost i samopouzdanje te usvojili učinkovite strategije. i pokušajte osigurati da kažemo sve što želimo priopćiti ispitivaču.

Ipak, pripremajući odgovore na moguća pitanja, ne mislimo na konkretan način predložiti odgovor, s tim želimo reći da bismo trebali razmišljati kako bismo željeli odgovoriti na koje točke želimo istaknuti u svom odgovoru, ali ne i kakav će biti naš odgovor odgovoriti kakav jest, s točkom i zarezom, jer je bolje ostaviti prostora za fleksibilnost i moći dati odgovor prema pitanju koje postavlja nam. Kako ne znamo sa sigurnošću što će nas ispitivač pitati, može nam biti dobro da razmislimo o različitim točkama koje želimo istaknuti i prilagoditi različitim mogućim formulacijama.

Ne samo na razgovorima za posao; u našem životu općenito teško nam je izraziti svoje slabosti, pokazati svoje slabe točke, budući da Vjerujemo da će, ako pokažemo ili obznanimo svoje negativne ili manje cijenjene osobine, to kod druge osobe izazvati odbacivanje.. No, suprotno ovom uvjerenju, ako znamo kako pravilno komunicirati svoje slabosti, one nam mogu pomoći i koristiti nam čak i kada se želimo zaposliti.

Priznavanje naših slabosti povećava naš kredibilitet, budući da svatko ima slabe točke i stoga nam to što ih znamo izraziti i podići ne šteti već naprotiv, mi Predstavljamo se kao netko tko je svjestan svojih osobina i daje istinitost ostalim datim odgovorima, da ne skrivamo informacije, budući da kao što smo rekli svi imamo negativne osobine i to što ih ne izgovaramo znači da ih želimo sakriti ili još gore, da nismo svjesni da su.

Tako će nas, kako bi se bolje upoznali, vrlo vjerojatno na razgovoru za posao pitati za našu najveću slabost, pokušati iznenadite nas i vidite kako ćemo odgovoriti na ovo pitanje, ali budući da smo to pitanje već predvidjeli, ovo pitanje može igrati i na naše milost.

• Možda će vas zanimati: "Kako sindrom varalice utječe na nas na radnom mjestu?"

Preporuke za komuniciranje svojih slabosti na razgovoru za posao

U nastavku ćete pronaći neke preporuke da se pripremite i znate kako se suočiti s tipičnim pitanjem "koje su vaše slabosti?" na razgovoru za posao.

1. Zapitajte se koje su vaše slabe točke konkretno u vezi s poslom

Očito je da da bismo adekvatno odgovorili na pitanje koja je naša najveća slabost, prvo moramo znati koje su naše slabe točke, ali uvijek imajući kao referencu posao koji se nudi. Odgovor mora sadržavati relevantne informacije u kontekstu odabira kadrova, jer u slučaju da se to učini će označavati probleme ponuditi informacije koje se prilagođavaju onome što tvrtka traži, a koje odvraćaju od nas kao kandidata.

Ne smijemo izgubiti iz vida da smo na razgovoru za posao i da je, dakle, ono što anketara zanima znati kako smo na radnom mjestu. Dakle, kada odgovarate u vezi sa svojim snagama i slabostima, važno je da se osvrnete na njih pitanja ili osobine koje možete primijeniti ili koje su povezane s radom, jer inače neće imati smisla odgovor.

Moramo ići dalje i tražiti posebno našu kvalitetu ili karakteristiku koja je specifično vezana uz posao za koji se prijavljujemo, s obzirom da time dobiva na većoj važnosti.

Ako niste sigurni koje su to točke, Može vam pomoći da u bilježnicu zapišete situacije ili događaje u kojima mislite da niste dobro postupili i vidjeti zašto je došlo do takve okolnosti.

Na taj način, osim što bolje upoznamo sebe, možemo iskoristiti priliku i predložiti koje akcije mogli bismo učiniti da poboljšamo svoje slabosti i kako se prilagoditi tako da ne utječu na nas toliko ili nemaju posljedice negativan. Što nas dovodi do sljedećeg savjeta.

• Povezani članak: "Razgovori za posao: 10 najčešćih pogrešaka"

2. Okreni slabosti

Poznavanje vaših slabosti također vam daje mogućnost da možete predložiti kako ih poboljšati ili kako ste se pozitivno razvijali i napredovali, pazeći da vam one ne naškode ili vas spriječe. Na taj način također pokazujemo intervjueru da osim što prepoznajemo sve svoje osobine, imamo rješenja da se negativni ili slabiji aspekti poboljšaju ili ne utječu na nas toliko, nemojte štetiti radu.

Pokazivanje da smo odlučni i da možemo imati dobre ideje kako bismo mogli riješiti moguće probleme, igrat će na naše favorizira i pomoći će da se dobije bolja procjena, jer nije važno imati slabosti, već znati kako rukovati njima. Iskorištavamo slabosti da objavimo snagu kao što je znanje kako se suočiti s problemima i riješiti ih.

• Možda će vas zanimati: "Kako se suočiti s intervjuom prema vještinama: 4 ključa za dobivanje posla"

3. Navedite svoje slabosti bez preskakanja pitanja

Kad podignemo svoje slabosti puno je bolje ne lagati ili ih pokušati sakriti odgovarajući na pitanje osobinom koja je zapravo snaga. Uobičajeno je koristiti odgovore poput "Ja sam perfekcionist", s kojima stvarno izbjegavate potrebu razgovarati o vlastite slabosti koje izražavaju snagu kao da je nesavršenost, čineći s tom činjenicom da gubimo vjerodostojnost.

Bolje je da uistinu naznačite ono što mislite da je vaša najrelevantnija slabost, dajući primjer i kontekst u kojem se to izražava ovu značajku na radnom mjestu i, kao što smo već rekli, iskoristite priliku da predložite koje ste rješenje pronašli kako ne biste utjecati.

• Povezani članak: "Kako učiti iz grešaka: 9 učinkovitih savjeta"

4. Znajte poziciju kojoj težite

Biti iskren i izražavati svoje slabosti ne znači da morate samosabotirati. Važno je da znate koje vrijednosti, karakteristike, osobine traže i prevladavaju u tvrtki ili poziciji na koji se odlučite, budući da na taj način pazite da vaš odgovor ne pretpostavlja vaše eliminiranje kao kandidat. Na primjer, ako želite dobiti poziciju u kojoj je red vrlo važan, da imate sve organizirano, možda nije najbolja opcija reći da ste jako neuredni.

Budite vješti i predstavljajte iskrenu slabost, ali a da vam to ne može naštetiti, iz tog razloga, osim poznavanja sebe, preporuča se i da poznajete stranicu koju želite postići i da možete kombinirati oba kriterija.

5. Prvo slabost, pa snaga

Preporučljivo je da, ako vas pitaju za vašu snagu i slabost, prvo podignete slabost, a zatim snagu. U različitim psihološkim studijama o tome kako pamćenje funkcionira ili funkcionira u različitim situacijama, uočeno je da kada je bitno da se informacija pamti u sadašnjem trenutku, odmah nakon što je data, bolje je da važne informacije damo posljednje, budući da se proizvodi efekt nedavnosti; bolje da se sjećamo zadnje što je rečeno. Na taj način osiguravamo da poruka koja ima više snage, vrijedna suvišnosti, bude naša snaga.

• Možda će vas zanimati: "Osobna SWOT matrica: što je, dijelovi i kako to učiniti"

6. Pazite da ne koristite prejake riječi

Još jedna stvar koju treba uzeti u obzir kada izražavate svoje slabosti je da pokušate ne koristiti riječi poput "uvijek" ili "nikad", budući da su to totalitarne riječi, tj. Izražavaju da se nešto događa ili ne događa kontinuirano na određeni način.. Stoga je bolje da koristite izraze poput "ponekad" ili "s vremena na vrijeme", odnosno ne znače da se takvo ponašanje uvijek pojavljuje.