Birokratsko vodstvo: što je, karakteristike, prednosti i nedostaci

Liderstvo je, općenito govoreći, ono što se odnosi na skup vještina koje posjeduje osoba koja je zadužena za projekt, tvrtku ili organizaciju, između ostalog, koja služi za vršenje utjecaja na način djelovanja i rada ljudi koji ih okružuju. pošta; Postoje različite vrste vodstva.

Birokratsko vodstvo jedan je od stilova vođenja, a karakterizira ga najformalniji i možda najstroži način vođenja., budući da je birokratski vođa zadužen za usmjeravanje svojih zaposlenika ili ljudi koji su kod njega stav prema postizanju niza zadataka i ciljeva temeljenih na specifičnim pravilima i strog.

U ovom članku ćemo detaljnije govoriti o tome od čega se sastoji birokratsko vodstvo i kako ono utječe na različite organizacije ili obrazovni sustav.

• Povezani članak: "Vrste vodstva: 5 najčešćih tipova vođe"

Što je birokratsko vodstvo?

Liderstvo je sposobnost koju posjeduju neki ljudi koji su zaduženi za radni tim, organizaciju ili instituciju različitih vrsta da mogu motivirati, organizirati, utjecati i pokrenuti niz akcija u cilju postizanja ciljeva koje moraju uključivati ​​više ljudi

ili grupe pod njihovim nadzorom.

Kao što smo već spomenuli, postoji nekoliko stilova vodstva: participativno, karizmatično, autoritarno, laissez-faire, strateško, ciljno orijentirano vodstvo. orijentirano na zadatke, ljude, prirodno, transakcijsko, transformacijsko i, konačno, birokratsko vodstvo, o čemu ćemo dalje govoriti. nastavak.

Birokratsko vodstvo je najformalniji način vođenja grupe ljudi, budući da je u ovom slučaju vođa zadužen za usmjeravanje svojih zaposlenika prema ostvarenju niza prethodno označenih zadataka i ciljeva, strogo se pridržavajući posebnih pravila usklađeni s politikama tvrtke ili institucije čiji su dio.

U tom smislu, birokratsko vodstvo nastoji razviti kruto radno okruženje između menadžera ili vođa i zaposlenika ili članova tima. posao za koji su odgovorni, tako da se potonji moraju pridržavati pravila i strogo se pridržavati uputa koje su utvrdili prvi.

bio je sociolog Max Weber koji je govorio o birokratskom vodstvu kao načinu vođenja koji se sastoji od upravljati tvrtkom na hijerarhijski način i ostaviti svaku poziciju pod nadzorom i kontrolom supervizora, tako da svaki od radnika mora biti odgovoran svom nadređenom za vlastite odluke i postupke, kao i one koji su mu odgovorni. U ovom slučaju, sve mora biti regulirano sustavom pravila koja su dosljedna.

Treba napomenuti da i u birokratskom modelu vodstva Mogućnost napredovanja obično se uzima u obzir na temelju radnog staža, sposobnosti radnika i/ili znanja koje posjeduje.

S obzirom na veliku krutost birokratskog stila vođenja, nije prošao bez kritike; među kojima su neki od nedostataka koji će biti objašnjeni u sljedećem pododjeljku.

• Možda će vas zanimati: "Psihologija rada i organizacije: profesija s budućnošću"

Prednosti i nedostaci birokratskog stila vođenja

Zatim ćemo ukratko objasniti koje su glavne prednosti i nedostaci birokratskog stila vođenja.

Prednosti

Iako u mnogim slučajevima birokratsko vodstvo možda nije preporučljivo, jest postoje neki slučajevi u kojima bi održavanje ovakvog načina vođenja moglo biti dobra opcija.

Provođenje birokratskog stila vođenja sasvim je prikladno na onim radnim mjestima gdje ih ima vrlo ozbiljne sigurnosne rizike, kao u onim kontekstima u kojima morate raditi s teškim strojevima, otrovnim tvarima itd., tako da da bi bilo jako preporučljivo da se svi zaposlenici striktno pridržavaju utvrđenih pravila kako bi izbjegli rizike.

Drugi slučajevi u kojima bi se ovaj stil vođenja preporučio su ona radna mjesta na kojima je velika iznose novca, rad sa strojevima ili materijalom čija je cijena visoka i/ili kada se prodaju proizvodi visoke cijene. cijene.

U nekim slučajevima također je utvrđeno da birokratsko vodstvo potiče pozitivne rezultate u radu, a i učinkovito.

U određenom smislu, još jedna prednost mogla bi biti jasna i strukturirana uspostava promaknuća i nagrada za radnike.

• Povezani članak: "Kako poboljšati predanost u timovima: 5 učinkovitih strategija"

Nedostaci

Kao što smo rekli, s obzirom na postojeću rigidnost birokratskog vodstva, to je izazvalo dosta kontroverzi, jer ono što smatramo prikladnim spomenuti glavne nedostatke pri primjeni ovog stila rukovodstvo.

Prvi od nedostataka koji treba istaknuti je pretjerano poštivanje pravila i propisa koje propisuju čelnici tvrtke, koji može postati prilično stresno za vaše zaposlenike.

Drugi od njih je gubitak društvenog smisla između vođa i podređenih, budući da nastoji se pridržavati pravila na krut način, pa društveni dio ide u plan sekundarni. U tim slučajevima obično nema fluidne komunikacije između vođa i ljudi koji su za njih zaduženi. Također obično dolazi do depersonalizacije radnika, svaki od njih je još jedan broj u radnom lancu.

Ova krutost u pravilima, ostavljajući po strani društvenu ravan, može izazvati napeto radno okruženje unutar institucije ili tvrtke, što može biti malo Dugoročno je laskavo da su zaposlenici zadovoljni svojim poslom ili da se njeguje drugarstvo, što bi im moglo biti plus za motivaciju i prinos više. U tom smislu, krutost jer se pridržavaju pravila i striktno rade svoj posao mogla bi proizvesti suprotan učinak.

Još jedan nedostatak ove velike krutosti pri radu je taj dovodi do visokog otpora na promjene, pa je teže doći do prilagodbe nepredviđenim događajima i evoluciji sektora tijekom vremena.

Među njegovim nedostacima možemo pronaći i činjenicu da postoji visoka razina kontrole svi čimbenici koji se odnose na poslove posla, kao i na zaposlenike, koji može pogodovati razvoju slučajeva "izgaranja" ili spaljenih radnika.

• Možda će vas zanimati: "7 funkcija i uloga psihologa tvrtke"

Birokratsko vodstvo u tvrtkama i organizacijama

Poduzeća i organizacije u kojima postoji prvenstveno birokratski stil vođenja obično imaju tendenciju prema depersonalizacija radnika i održavanje vlasti unutar vodstva te organizacije od strane čelnika ili menadžeri.

U ovakvim tvrtkama i organizacijama povlastice se obično ne daju nikome od radnika, ili prijateljski tretman, individualne usluge ili privilegije, tako da se obično zahtijeva stroga jednakost u postupanju prema svakom od radnika. Tako bi barem bilo u teoriji prema ovom stilu vođenja.

• Povezani članak: "6 hijerarhijskih pozicija u poduzeću"

Birokratsko vodstvo u obrazovnom sustavu

U studiji koju su proveli Moral, Amores i Ritacco 2016. u kojoj su istraženi modeli vodstva u 24 srednjoškolska zavoda u pokrajina Granada (Španjolska) zaključeno je da postoji izrazita sklonost njezinih direktora prema birokratskom vodstvu orijentiranom na da obrazovni centar radi i vanjska odgovornost, tako da nije ponuđena mogućnost razvoja suradničkog okruženja u kojem bi se donošenje odluka moglo dijeliti.

Iako nema sumnje da ova vrsta vodstva može pomoći u poslovima upravljanja i administracije obrazovnih centara kako bi se djelotvorno obavljalo, Također je potrebno da ravnatelji centara uzmu u obzir i druge temeljne aspekte kako bi se razvilo okruženje koje pogoduje poboljšanju učenja učenika. studentsko tijelo.

Međutim, treba napomenuti da ovaj uzorak nije dovoljno velik da se generalizira da postoji prevalencija ovaj model vodstva u institutima na nacionalnoj razini, iako ga treba imati na umu za budućnost istraživanje.