Seksualno uznemiravanje na poslu: što je to, primjeri i što učiniti u vezi s tim

Seksualno uznemiravanje na poslu oblik je nasilja, koje uglavnom trpe žene zbog strukturalne nejednakosti spolova. Unatoč tome što je vrlo čest problem rada, malo tko se usuđuje to prijaviti, pa bi se moglo reći da je seksualno uznemiravanje na radnom mjestu tiho nasilje.

Sljedeće ćemo govoriti o seksualnom uznemiravanju na radnom mjestu, kako se djelo smatra ovom vrstom uznemiravanja i, prema španjolskom zakonodavstvu, kako postupiti ako ste bili žrtva ove vrste nasilja.

• Povezani članak: "11 vrsta nasilja (i različitih vrsta agresije)"

seksualno uznemiravanje na poslu

seksualno uznemiravanje na poslu je oblik nasilja na radnom mjestu, rezultat strukturne nejednakosti između muškaraca i žena. Iako može utjecati na muškarce i žene, uz heteroseksualno i homoseksualno seksualno uznemiravanje, Istina je da su većina žrtava mlade žene koje muškarci maltretiraju, obično u radnoj situaciji nesigurno Unutar ove skupine žena, faktori kao što su je li njihov prvi posao, biti imigrantica, imati invalidnost, pripadnost etničkoj manjini ili privremeni ugovor uzrokuju uznemiravanje s veća incidencija.

Seksualno uznemiravanje na radnom mjestu je stvarnost, a žene su glavne žrtve. Javlja se u svakoj zemlji na svijetu, ali da bismo ilustrirali njegovu ozbiljnost, izdvojit ćemo neke podatke iz slučaja Španjolske. Prema podacima UGT-a (Generalni sindikat radnika) između 2008. i 2015. godine, 2484 žene pretrpjele su neku vrstu seksualnog uznemiravanja na svom radnom mjestu. Samo 49 kazni osudilo je agresore. Iako su to relativno zastarjeli podaci, oni služe kao primjer ozbiljnosti situacije i kako, unatoč tome što su tako česte, mnoge žene ne dođu do pravde.

U skladu s odredbama članka 184. Španjolskog kaznenog zakona, seksualno uznemiravanje na radu možemo definirati kao svako verbalno ili fizičko ponašanje, seksualne prirode, koje ima svrhu ili učinak narušavanja dostojanstva osobe koja ga trpi, generiran u zastrašujućem, uvredljivom ili ponižavajućem kontekstu.

Seksualni uznemiravač na radnom mjestu može biti bilo tko iz profesionalnog kruga žrtve. Ne samo da to može biti kolega na poslu ili vlastiti šef, već mogu biti i kupci ili dobavljači. Ponekad je to seksualno uznemiravanje poznato ostatku radnog okruženja žrtve, ali iz raznih razloga svjesno ignoriraju situaciju.

Važno je napomenuti da seksualno uznemiravanje na radnom mjestu ne smatra se rodnim nasiljem. Da bude, ova situacija maltretiranja, uznemiravanja, seksualizacije, nasilja ili bilo koje druge vrste agresije seksualne prirode prema žrtvu mora počiniti muškarac prema ženi i da su njih dvoje u prošlosti održavali romantičnu vezu ili da nastavljaju imajući.

• Možda će vas zanimati: "Sudska psihologija: definicija i funkcije forenzičkog psihologa"

Vrste seksualnog uznemiravanja na poslu

Mogu se razlikovati dva glavna oblika seksualnog uznemiravanja na poslu.

Seksualna razmjena ili ucjena

seksualne ucjene događa se kada uznemiravač pokušava uvjetovati žrtvu u skladu s odgovorom koji daje na svoje seksualne napore. Ovisno o tome hoće li ona udovoljiti njegovim seksualnim zahtjevima ili ne, uznemiravač nagovještava svojoj žrtvi kakve bi korisne ili štetne posljedice mogla dobiti. Ovu vrstu uznemiravanja obično generiše, općenito, hijerarhijski nadređeni, kao što je šef.

• Povezani članak: "Emocionalna ucjena: snažan oblik manipulacije u paru"

seksualno uznemiravanje iz okoliša

seksualno uznemiravanje iz okoliša odnosi se na situaciju u kojoj se stvara zastrašujuće, neprijateljsko, neugodno ili ponižavajuće okruženje za uznemiravanu osobu. U skladu sa španjolskim zakonom, Ustavni sud smatra da će se slučaj smatrati seksualnim uznemiravanjem u okolišu ako postoje sljedeća tri čimbenika:

• Mora postojati verbalno ili fizičko zlostavljanje koje se očituje u djelima, gestama ili riječima.

• Primatelj ga mora doživjeti kao nepoželjan i ne mora postojati pristanak.

• Seksualno uznemiravanje mora biti ozbiljno.

• Možda će vas zanimati: "4 faze sudsko-psihološkog vještačenja (i njegove karakteristike)"

Primjeri seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu

Neki uobičajene situacije seksualnog uznemiravanja Oni su:

• Žrtvama šaljite fotografije, videozapise, e-poštu, poruke itd. seksualne prirode, s eksplicitnim ili implicitnim sadržajem.
• Telefonski pozivi sa seksualnim i uvredljivim sadržajem.
• Podijelite privatne fotografije i videozapise žrtve sa suradnicima.
• Ucjenjivati ​​pogođenu osobu seksualnim sadržajem.
• Stalno dolaziti do suradnika
• Postupanje prema žrtvi na ponižavajući i opscen način.
• Prekomjerno i kontinuirano trljanje, dodirivanje intimnih dijelova žrtve.
• Pritisak ili ucjena na spoj ili izlazak sa žrtvom.
• Izričito zatražite da učinite seksualnu uslugu.
• Seksualizirajte tu osobu, šteteći njenom radnom učinku i bez njezina pristanka (str. npr. šale o njihovom seksualnom stanju...).

Vrlo je važno razumjeti da će se ove situacije smatrati seksualnim uznemiravanjem na poslu ne samo zbog toga što imate a notornih seksualnih sadržaja i javljaju se na radnom mjestu, ali uglavnom kada su štetni za žrtvu i tako ona naznačiti. Te situacije moraju biti uvredljive, zastrašujuće, neželjene ili izravno ili neizravno utjecati na učinak i profesionalni ugled žrtve koja ih prima..

Slučaj seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu ne prestaje jer se žrtva nije eksplicitno požalila da ne želi trpjeti tu situaciju. Unatoč tome što ne žele da se situacija nastavi ili se osjećaju seksualno uznemiravane, žrtve se mogu osjećati dovoljno zastrašene, fizički ili verbalno, da se boje posljedica. negativan u slučaju da se usuđujete prijaviti, uključujući rizik od otpuštanja, vraćanja prijave protiv vas, gubitka društvenog i profesionalnog ugleda ili uništavanja karijere profesionalnim.

• Povezani članak: "Što je seksualno nasilje i kakve posljedice može ostaviti?"

Posljedice seksualnog uznemiravanja na poslu

Seksualno uznemiravanje, gdje god se dogodilo, i dalje je vrsta nasilja i kao takvo ima negativan utjecaj na živote onih koji ga doživljavaju. U slučaju onoga što se događa na radnom mjestu, ovo sa sobom nosi nekoliko psiholoških posljedica kako u profesionalnom životu žrtve tako iu osobnom.

Na poslu imamo:

• Niža produktivnost.
• Povećani izostanak s posla.
• Kontinuirano bolovanje.
• Konflikti u radnom okruženju, kako s kolegama, tako i s klijentima.

Na osobnoj razini to nalazimo žrtva može patiti od sljedećih psihičkih problema.

• Niže samopoštovanje.
• Osjećaj krivnje.
• Depresija i anksioznost.
• Posttraumatski stresni poremećaj (PTSP)
• Problemi sa spavanjem i odmorom.
• promjene osobnosti
• Somatizacija stresa: glavobolja, mučnina, povraćanje, gastrointestinalni problemi, hipertenzija i veća sklonost oboljevanju.

Biti žrtva seksualnog uznemiravanja na poslu također pogoršava osobne odnose oboljele od obitelji i prijatelja.

• Možda će vas zanimati: "Psihologija rada i organizacije: profesija s budućnošću"

Što učiniti ako trpimo seksualno uznemiravanje na poslu?

Ako doživljavate seksualno uznemiravanje na poslu ili vjerujete da biste mogli biti žrtva neke vrste zlonamjerne radnje, preporuča se poduzeti sljedeće korake.

Prvo je razgovarati s osobom koja nas maltretira, i neka bude vrlo jasno koja su ograničenja. U najboljem slučaju, situacija je možda bila nesporazum ili druga strana jest pogrešno razumijevanje našeg interesa za njega ili nju i, pojašnjavanjem onoga što niste spremni tolerirati, problem se rješava u taj trenutak.

Međutim, mnogo puta ovaj prvi korak ne uspije. U slučaju da se radi o suradnici koja nas seksualno uznemirava, vaša stvar je da razgovarate s našim superioran, ili s vašim, ovisno o tome što smatramo da je onaj koji ima najveću sposobnost da to zaustavi situacija. Ako nam je onaj koji nas maltretira šef ili prigovor na našu situaciju nije upalio, sljedeći korak bio bi razgovor s odborom tvrtke.

U slučaju da svi gore navedeni koraci ne uspije ili nema povjerenstva, sljedeći korak je razgovor s odvjetnikom. Taj će nam stručnjak biti taj koji će nam dati više pojedinosti o sljedećim koracima, pravnim i administrativnim, koje treba poduzeti zaustaviti situaciju seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu čije smo žrtve i kako učiniti uznemiravačem platiti.

Dalje, govorimo o konkretnom slučaju onoga što se obično radi u Španjolskoj. Dostupna pravna sredstva su sljedeće.

1. Zahtjev za raskid društvenog odnosa

Preko društvene nadležnosti, traži se prestanak radnog odnosa (čl. 50. Radničkog statuta). Imat ćemo:

• Nezaposlenost i naknade.
• Pravo na traženje naknade štete ili moralne štete.

2. Postavite tužbu

Zasniva se tužba. Može se zatražiti inspekcija rada što to podrazumijeva u poduzeću će se pojaviti inspektor i izdati službeno izvješće.

3. Postavite žalbu

Španjolsko zakonodavstvo propisuje da je seksualno uznemiravanje na poslu kazneno djelo, stoga se može prijaviti. Zaprijećena je kazna zatvora do 2 godine (Umjetnost. 184. Kaznenog zakona).

• Povezani članak: "Kliničke i forenzičke implikacije posttraumatskog stresa"

Psihološko izvješće o seksualnom uznemiravanju

Tijekom postupka, osim iskaza žrtve i svjedoka, zajedno s materijalom koji može pokazati slučaj seksualnog uznemiravanja, potrebno je pokazati da osoba koja je uznemiravana pati od psihičkih problema kao posljedica ove vrste nasilja. Do velikog dijela materijalnih dokaza teško je doći jer se uznemiravači brinu da ne ostave trag, što jest pravi problem jer ako se ne prikupi dovoljno dokaza, cijeli sudski postupak ne može propasti. mjesto.

Kako biste saznali postoje li psihičke posljedice da ste žrtva seksualnog uznemiravanja na poslu, potrebno je provesti psihološko vještačenje. Ovo je izvješće koje je izdao psiholog specijaliziran za sudske i forenzičke postupke. Psiholog će provesti empirijsku i objektivnu analizu žrtve i njenog radnog i osobnog okruženja, navodeći sljedeće aspekte u izvješću:

• Kontekst rada: pozicija u tvrtki, aktivnosti koje obavljate, ljudi s kojima imate posla...
• Osobni kontekst: godine, spol, djeca, bračni status, obiteljske obveze...
• Psihološke implikacije zlostavljanja za pogođenu osobu u svakodnevnom životu
• Kako te posljedice utječu na njihovu profesionalnu djelatnost.

Kako bi se prikupile sve te informacije, žrtva se intervjuira, radeći odgovarajuće psihološke testove. Nakon što se dobiju svi podaci, sastavlja se detaljno izvješće o radu i osobnom stanju podnositelja zahtjeva. Ovo izvješće smatra se vrlo teškim dokazom na sudu, jer služe za znanstveno pokazivanje da je žrtva pretrpjela seksualno uznemiravanje na poslu i da ga je to psihički utjecalo.

Zaključci

Uznemiravanje žena na poslu realnost je koja pogađa, prije svega, žene. Ovakve situacije imaju vrlo negativan učinak na njihov radni učinak, mentalno zdravlje i osobne odnose, ali se u mnogim prilikama ne usude prijaviti ili aktivirati postupak zaustavljanja straha i zastrašivanja koje su dobili od uznemiravača, praćenog strahom od otkaza ili odmazde na radnom mjestu. posao.

Unatoč tom strahu, istina je da je podnošenje pritužbe najučinkovitija metoda za zaustavljanje seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu i tko je to počinio, kažnjava se zatvorom do 2 godine ako se dokaže i ovisno o ozbiljnosti nasilničko ponašanje. Ako idete legalnim putem, morate prikupiti sva sredstva koja dokazuju doživljenu situaciju, informacije koje Služit će za izradu stručnog psihološkog izvješća koje će pomoći žrtvi da ostvari pravdu.