6 vrsta priznavanja posla

Pozitivna ocjena dobro obavljenog posla ključna je za zadovoljne zaposlenike i povećanje produktivnosti. Pogledajmo koje vrste priznavanja poslova postoje i kako ih tvrtke koriste.

Jasno je da je glavni razlog našeg rada primanje plaće na kraju mjeseca, i ponuda plaće koja pokriva sve potrebe mora biti glavni prioritet tvrtki i vlada. Međutim, neki stručnjaci i studije istaknuli su važnost postojanje drugih vrsta poticaja koji nadilaze plaću kada tražite posao ili osjećate zadovoljstvo poslom.

Mnogi radnici biraju tvrtke u kojima rade jer su društveno odgovorni, imaju stvarnu predanost s okolinom ili osjećaju da čine dobro svijetu, također zato što se u sebi osjećaju cijenjenim i samoostvarenim. Kultura priznanja postala je bitna za mnoge organizacije, neki radnici je preferiraju, prije nego što primaju bolje plaće na mjestima gdje se osjećaju neprocjenjeno.

Poticanje zadovoljstva ljudi na poslu bitno je za tvrtke, budući da je motiviran i sretan zaposlenik produktivniji zaposlenik. Poslovna psihologija je utvrdila da su dva najvažnija faktora zadovoljstva poslom motivacije i higijene, potonje uključuje zaštitu i tjelesnog i psihičkog zdravlja radnika.

Jedna od ključnih i najproučavanijih strategija za povećanje motivacije je uspostavljanje nagrada, unutar kojih je i priznanje posla. U ovom članku ćemo objasniti kako to utječe na motivaciju i učinak zaposlenika, istražujući različite vrste priznavanja poslova i kako ih primijeniti.

• Povezani članak: "Psihologija rada i organizacije: profesija s budućnošću"

Što je priznavanje posla?

U poslovnom području, kao što smo već rekli, priznanje posla je vrsta nagrade; također se definira kao tvrtke izražavaju zahvalnost svojim zaposlenicima. To se nudi za dobro obavljen posao, ali nije uvijek novčano, par riječi zahvale služi i za prepoznavanje vrijednosti zaposlenika.

Već sama definicija prepoznavanja nudi dobar okvir za njegovu primjenu na poslovnoj razini. To je razlikovanje koje se dodjeljuje na temelju karakteristika i osobina nekoga ili nečega, također je sinonim za zahvalnost za uslugu ili izvanredno ponašanje.

Važno je razumjeti da je to priznanje ne može biti nešto standardno ili unaprijed napravljeno što se dodjeljuje automatski; npr. pri navršavanju određenih godina u poduzeću. Zaposlenik koji ga dobije mora osjećati da je priznanje za rad osobno. Njegov specifičan način rada ili angažmana zaslužio je nagradu, inače će nagrada pasti na gluhe uši.

U objavljenom radu o zadovoljstvu poslom. Između ostalog, utjecaj priznanja mjeren je kao strategija motiviranja zaposlenika. Ova studija je zaključila da zaposlenici koji se osjećaju cijenjenima u svojim tvrtkama od strane svojih šefova i kolege, imaju bolje mogućnosti rasta i plan karijere, pokazuju veće motivacija. Stoga vidimo kako su strategije priznavanja posla korisne za, s jedne strane, zadržavanje zaposlenika u tvrtki, a s druge za povećanje njegove produktivnosti.

Vaše prednosti u poslovanju

Priznavanje posla posebno ima pozitivan učinak u različitim područjima.

1. Produktivnost

Kao što smo već spomenuli, motivacija i sreća ljudi imaju izravan utjecaj na produktivnost poduzeća. Procjenjuje se da zaposlenici koji se osjećaju vrijednima i zadovoljnima, može povećati vašu izvedbu do 30%.

2. Predanost kolegama i klijentima

Dobro radno okruženje u kojem se potiče komunikacija i izražavanje zahvalnosti, Promicat će ne samo dobar odnos između šefova i zaposlenika, već i između kolega.

• Možda će vas zanimati: "Grupni identitet: potreba da se osjećate dijelom nečega"

3. poslovnoj lojalnosti

Evidentno je da ljudi rade bolji posao kada smatramo da to ne utječe samo u poduzeću, već pogoduje i našim osobnim interesima, bilo novčanim ili rad.

4. Zdravlje i dobrobit na radu

Zdravlje na radu se ne bavi isključivo tjelesni integritet radnika, a obuhvaća i mentalno zdravlje; Zadovoljni radnici imaju nižu razinu stresa i izražavaju višu razinu dobrobiti.

5. Suradnja između timova

Zanimljivo je razumjeti da iako je priznanje posla osobno, važno je to razumjeti ovo se nudi unutar organizacije, stoga se mora uzeti u obzir ostatak tima. Priznanje ne pokušava potaknuti natjecanje među vršnjacima, nego naprotiv, suradnja, gdje će dobar rad svih omogućiti svakom pojedincu da postigne svoje ciljeve i osjeća se cijenjenim unutar grupe.

• Povezani članak: "11 psiholoških ključeva za timski rad"

Koje vrste priznavanja posla postoje?

Unatoč prednostima, mnoge tvrtke još uvijek ne primjenjuju ovu strategiju za dobrobit svojih radnika. Više od 50% zaposlenika kaže da se ne osjećaju dovoljno cijenjeno na svom poslu. Ne dobivaju priznanja od tvrtke, niti od svojih neposrednih šefova, štoviše, kažu da se osjećaju podcijenjeno. Prema studiji koju je proveo Gallup, 65% radnika u prošloj godini nije dobilo nikakvu vrstu priznanja za posao.

Različite konzultantske tvrtke provele su različite studije u kojima pokazuju da sve vrste priznavanja posla potiču suradnju između kolege, promiču zdravlje i povećavaju zadovoljstvo poslom, što, kako smo više puta inzistirali, također ima reperkusije na produktivnost i poboljšava rezultate poslovanje.

Vrste priznavanja rada mogu se podijeliti u različite kategorije, s jedne strane, postoje novčana i nenovčana priznanja, a s druge, formalna ili neformalna.

1. Formalna priznanja posla

Formalni ispiti slijede strukturirani plan ili interne procese u kojima odlučuje se dodijeliti nagradu određenom zaposleniku ili grupi, na temelju ciljeva koji se mogu izmjeriti. Ovo priznanje mora biti usklađeno s vrijednostima i ponašanjima koje tvrtka odabire kao svoje.

• Možda će vas zanimati: "Šest stupova ljudskih potencijala"

2. Neformalna priznanja za rad

Ova vrsta priznanja nema nikakvo planiranje, jednostavno se temelji na spontanim radnjama koje nastaju između šefa i suradnika. Oni su znakovi zahvalnosti za dobro obavljen posao, što se može prevesti u poziv na ručak, poruku zahvale ili mali detalj. Iako se radi o naizgled jednostavnim radnjama, mnogi su zaposlenici vrlo cijenjeni i dugoročno su ključni u izgradnji dobrog radnog okruženja za sve u tvrtki te također promovirati motivacija.

3. Novčano priznavanje rada

Novčana priznanja rada uključuju nagrade koje idu izravno na tekući račun ili su materijalne, kao što su putovanja, automobili, poklon bonovi itd. Oni su tipovi klasičnih priznanja i kao takvi prepoznati. U našim glavama je jasno da ako nas plaćaju više znači da stvarno cijene naš rad.

Jedno od najčešćih novčanih priznanja, posebno u sektoru prodaje i usluga korisnicima, su bonusi.. Bonusi su povremene isplate koje radnici primaju kada postignu prodajne ciljeve ili prethodno postavljene ciljeve. Povećanja plaća i mirovinski planovi također su uključeni u novčana priznanja rada.

Iako je ova vrsta priznanja najvažnija, jer izravno utječe na poboljšanje kvalitete života, Preporučljivo ih je koristiti zajedno s drugim vrstama strategija kako bi se radnik osjećao cijenjenim.. Ova vrsta priznanja, bez dobre komunikacije, može se povezati s običajima tvrtke, a ne s priznanjem individualnog ili grupnog rada zaposlenika.

• Povezani članak: "5 savjeta za prevladavanje profesionalnog sagorijevanja u tvrtkama"

4. Nenovčano priznanje posla

Postoje različite vrste nenovčanog priznavanja posla, među najrelevantnijim su usmeno priznanje i izrada dobrog plana karijere.

4.1. prepoznavanje govora

Verbalno priznanje je važno priznanje posla na dnevnoj bazi. Ali morate ga znati koristiti.

S jedne strane, ako dobijemo komplimente, ali oni su tipa "jako cool, ti si krek, sve je savršeno”, mogu isprva biti pozitivni i utješni, jer grade povjerenje u novo radio. Ali, nakon nekog vremena ovi komentari, ako se nastave, postat će prazni a mogli bi se protumačiti kao nezainteresiranost naših šefova za naš posao ili nas navesti da mislimo da to doista nije toliko bitno. Bolje je komentirati manje ekspresivno, ali konkretnije: „Prezentacija u četvrtak mi se jako svidjela, bila je vrlo originalna i zabavna, ali i informacije su bile vrlo jasne. Čestitamo!"

S druge strane, ako zaista jedino što dobivamo u svom radu su dobre riječi, a ne popraćene drugim priznanjima, pogotovo sve monetarne, kao što je povećanje plaće, vjerojatno je da se na kraju osjećamo frustrirano i riječi prestanu imati smisla: "U redu, ali plati mi bolje".

4.2. plan karijere

U okviru nenovčanog priznavanja, mogućnost napredovanja na poslu i stjecanja novih odgovornosti i zadataka često je ono što nas drži motiviranim. Na vrhuncu potreba ljudskog bića je samospoznaja, osjećaj da rastemo, suočavanje s novim izazovima, osim što ima perspektivu u budućnosti, bitno je za motivaciju.

No, što se tiče ostalih priznanja, bitno je da se zadaci i odgovornosti prilagode plaći i također dopustiti mirenje, inače postoji rizik da radnik završi nezadovoljan ili pati od stresa.