Glavne vještine potrebne za pronalazak prvog posla

Ulazak na tržište rada trenutak je jednako važan koliko i složen; ovaj trenutak u kojem morate pronaći posao bez prethodnog iskustva karakterizira pojava velikog broja sumnji, neizvjesnosti i strahova svih vrsta. A tome treba dodati i kontekst u kojem se odvijaju prilično brze ekonomske, društvene i tehnološke promjene i prevladava konkurentnost.

Iako to u prvi mah za neke ljude može biti naporan i složen proces, istina je takva postoje neke osnovne vještine koje moramo uzeti u obzir i koje većina poslodavaca traži za zapošljavanje novih zaposlenika. Dobar dio njih su ono što je poznato kao "meke vještine": sposobnosti koje se mogu naučiti i internalizirati, ali ne od jednostavno pamćenje tema ili formalno prisustvovanje nastavi, ali kroz kombinaciju teorijskog učenja i praktični.

Moguće je da su neke od ovih vještina ugrađene u naš svakodnevni život; Štoviše, druge će možda trebati raditi ili obučavati kako bi se povećale šanse da ih tvrtka zaposli.

• Povezani članak: "6 stupova ljudskih resursa"

Koje vještine je potrebno razviti da biste pronašli prvi posao?

U nastavku predstavljamo sažetak glavnih vještina koje moramo imati i unaprijediti kako bismo lakše pronašli prvi posao.

1. emocionalna inteligencija

Emocionalna inteligencija je sposobnost koju ljudska bića imaju da razumiju emocije i upravljaju izražavanjem stanja emocija kako bismo uspješno komunicirali s ljudima oko sebe i ne upali u dinamiku samosabotaže. Pomaže nam prepoznati svoje i tuđe emocije te ih modulirati, prilagođavajući se u stvarnom vremenu situaciji u kojoj se nalazimo..

To je vještina koju većina nas razvija posebno tijekom djetinjstva i adolescencije, ali to možemo nastaviti s obukom, a smatra se jednom od glavnih "mekih vještina" ili mekih vještina koje većina tvrtki zahtijeva u svojim zaposlenici.

Emocionalna inteligencija nam omogućuje da u svakom trenutku prepoznamo potrebe i kolega i nadređenih Također pomaže u prenošenju informacija na razumljiv način o zadacima koje treba izvršiti, tvrtki ili potrebama svih Tip.

• Možda će vas zanimati: "Zašto je emocionalna inteligencija važna na poslu?"

2. Timski rad

Timski rad je još jedna od najtraženijih "mekih vještina" na trenutnom tržištu rada, budući da se u poslovnom svijetu sve više projekata izvodi u grupama ili timovima.

Glavne podkompetencije timskog rada koje obučeni zaposlenik mora imati su donošenje ispravnih odluka, uzimajući u obzir da je postizanje ciljeva kao tim proces suradnje, asertivnost ili poštovanje vlastitih kriterija, aktivno slušanje, rješavanje složenih problema i komunikacijske vještine.

Sve ove vještine zajedno neophodne su za marljiv rad u timu i čine spektar vještina kompetentnog zaposlenika.

• Povezani članak: "Psihologija rada i organizacije: profesija s budućnošću"

3. mentalna fleksibilnost

Fleksibilnost je sposobnost zaposlenika da se prilagodi novim ili nepovoljnim situacijama, nadilazeći sheme koje uobičajeno koristimo u određenom kontekstu, u ovom slučaju s ciljem povezivanja s načinom razmišljanja ostatak. to je nešto vrlo korisno kako u poslovima u kojima morate voditi, tako iu poslovima koji su okrenuti javnosti, jer kupci i potrošači imaju tendenciju razmišljati o onome što im nudimo na sasvim drugačiji način od nas, koji provode nekoliko sati tjedno razmišljajući o tome i također su emocionalno uključeni u naše ciljeve produktivnost.

Ova fleksibilnost može biti svakodnevna i pokazati sposobnost usvajanja novih načina rada, individualno ili kao tim, u susretu s novim, kritičnim ili problematičnim situacijama.

4. ciljna orijentacija

Znati kako razumjeti koji su kratkoročni, srednjoročni i dugoročni ciljevi Bitno je povezati se s poslom i postići stabilnost u njemu ili čak imati mogućnost penjanja unutar tvrtke. Tvrtke imaju tendenciju odbacivanja profila kojima nije jasno što žele ili što se od njih očekuje.

5. Elastičnost

Otpornost je kompetencija koja je također dio mekih vještina i definirana je kao sposobnost da se prilagoditi se nepovoljnim situacijama učeći iz onoga što se dogodilo, a prije svega od pogrešaka, ali ne dopuštajući da nas krivnja paralizira. Pomaže otići osnažen nakon loših iskustava ili kritičnih situacija.

Otporni ljudi uče iz svega što im se događa u životu, pa tako i iz lošeg pokušajte ne razmišljati o tome ili biti opsjednuti tim sjećanjima i ući u dinamiku samoprijezir Zato je toliko važno imati ovu kompetenciju i na radnom mjestu i u osobnoj sferi.

• Možda će vas zanimati: "Otpornost: definicija i 10 navika za njezino poboljšanje"

6. digitalna komunikacija

Digitalna komunikacija neophodna je u većini tvrtki i organizacija svih vrsta. To uključuje i sposobnost izražavanja na sintetički i uredan način kroz govor i pisanje, s jedne strane, i sposobnost korištenja novih tehnologija za to, s druge strane. To je jedna od najvidljivijih karakteristika u kandidaturi kroz životopis i motivacijsko pismo.

Zato kandidat da bi se odlučio za bilo koji posao mora vladati alatima kao što su sustavi za razmjenu poruka na digitalnim platformama svih vrsta. Sastoji se od razumijevanja logike u kojoj ICT funkcionira, barem na osnovnoj razini, znati kako predvidjeti i razumjeti kako radi većina sučelja računalnih programa čak i ako imamo malo ili nimalo iskustva s tim specifičnim.

Osim toga, treba napomenuti da mnogi regruteri provode svoje pretrage na društvenim mrežama i drugom vrsta platformi, identificirajući profile koji su sposobni učinkovito komunicirati svoje ideje u mediju digitalni.

7. razvoj angažmana

Predanost radnom mjestu i tvrtki s kojom radimo također je ključna za svakog radnika samopoštovanje, a to se temelji na koncentraciji pri radu, pažnji, produktivnosti i biti motiviran.

Temelji se na sposobnost poštenog rada i znanje kako to poštenje prenijeti usmjereni na srednjoročne i dugoročne ciljeve od kojih koristi imamo i mi i tvrtka. Upravo iz ovog natjecanja organizacije imaju poticaje za ulaganje vremena i resursa interno osposobljavanje vašeg osoblja, kako biste im pomogli da maksimalno iskoriste svoje talente i interese i napreduju penjanjem postovi.

Predanost također znači pridržavanje interesa ili korporativnih ciljeva naše tvrtke od prvog dana. i biti mu odani u svakom trenutku, obvezujući se da ćemo u svakom trenutku pružiti najbolju izvedbu na mjestu radio.

8. Autonomno učenje

Naposljetku, još jedna od ključnih vještina potrebnih za pronalazak prvog posla jest činjenica pokazivanja sposobnosti za stalno i samostalno učenje.

To znači pokazati se dostupnima za učenje novih znanja i usavršavanje u različitim područjima znanja, bilo u području tehnologije, programiranja ili u području formalnog učenja.

• Povezani članak: "13 vrsta učenja: što su oni?"

Želite li upoznati meke vještine iz perspektive kandidata i tvrtki?

Ako želite razumjeti meke vještine i njihove implikacije na poslove dok se profesionalno specijalizirate za ljudske resurse, možda će vas zanimati Sveučilišni magisterij iz selekcije i upravljanja talentima nudi Sveučilište u Malagi. To je jednogodišnji program obuke koji se sastoji od tri glavna bloka: Odabir talenata; Osposobljavanje, osobni i organizacijski razvoj; i Stažiranje, koje se može provoditi u nekoliko najvažnijih tvrtki koje djeluju na španjolskom teritoriju. Ako želite znati više, idite na ova stranica.