Razumijevanje profesionalne samoaktualizacije

Humanistički psiholog Abraham Maslow je 40-ih godina postulirao ideju da sva ljudska bića usmjeravaju svoje živote na zadovoljenje određenih potreba povezanih s osobni razvoj i proces davanja smisla vlastitom životu, iako se u mnogim slučajevima prvo moraju usredotočiti na kratkoročnije ciljeve povezane sa zdravljem, higijenom i sigurnosti.

Nakon što su te osnovne potrebe zadovoljene, prema Maslowu, naš način razmišljanja nas prirodno navodi da želimo provesti te uzbudljive projekte.

Ovakvo funkcioniranje zajedničko je svim ljudima, a uz međuljudsku i društvenu sferu rad trenutno igra temeljnu ulogu u ovakvom iskustvu. Uostalom, provodimo mnogo sati tjedno posvećujući se plaćenom poslu i nema smisla odvajati ovo područje od ostatka života. Ako osjećamo da na svom poslu gubimo vrijeme, teško da ćemo doživjeti osobni razvoj. Iz tog razloga U ovom članku ćemo istražiti koncept "profesionalnog samoostvarenja".

• Povezani članak: "Osobni razvoj: 5 razloga za samorefleksiju"

Što je profesionalna samoostvarenje?

Koncept "samoostvarenja" odnosi se na iskustvo zadovoljenja najviših i najapstraktnijih potreba, one koje nam omogućuju da se osjećamo dobro ne samo u vezi samih sebe, već i u vezi sa svojim životom i onim što radimo Općenito. Sastoji se u povezati naš životni projekt s vitalnim značenjem, nešto što odgovara našim vrijednostima i interesima najdublje ukorijenjenim u našem Jastvu.

Profesionalna samoostvarenje je, dakle, proces kojim radnici postižu zadovoljstvo sobom i svojim radom. radni život kroz ono što rade u kontekstu rada, postizanje postavljenih ciljeva i postizanje pravednosti priznanje.

Da bismo postigli ovo samoostvarenje nužno je da u našem svakodnevnom radu postoji niz motivatora koji stvaraju dobrobit na radnom mjestu, zbog kojih se osjećamo dobro u sebi i zbog kojih nas se doživljava kao vrijedne radnike ne samo za određenu tvrtku, već i za društvo općenito.

Ovi motivatori povezani su s nizom bitnih osi koje će nam, ujedinjene i napajajući jedna drugu, omogućiti pronalaženje općeg zadovoljstva na poslu.

Zatim ćemo ukratko vidjeti glavne elemente koji karakteriziraju samoostvarenje profesionalne i implikacije koje one imaju u životima ljudi na osobnoj i profesionalnoj razini. rad.

• Možda će vas zanimati: "Psihologija rada i organizacije: profesija s budućnošću"

Koji su bitni elementi koji karakteriziraju profesionalno samoostvarenje?

Tijekom života ljudi mogu prolaziti kroz različite poslove. Neki će biti više u skladu s našim dugoročnim ciljevima, a drugi možda manje.

Svi poslovi mogu imati pozitivne i negativne strane, važno je identificirati one elemente svakog posla koji nam mogu najviše koristiti u budućnosti, uvijek imamo dugoročnu viziju naše budućnosti.

Da bismo ispravno analizirali je li određeni posao za nas najpovoljniji, moramo uzeti u obzir koji suGlavne osovine koje definiraju profesionalnu samoostvarenje, konačni cilj koji bi svi radnici trebali imati na umu.

Ovo su glavni vektori pomoću kojih se može postići samoostvarenje na poslu; svaki od njih igra temeljnu ulogu u postizanju ovog cilja.

1. Zadovoljstvo/Rast

Zadovoljstvo obavljenim poslom te osobni i profesionalni razvoj koji se postiže tijekom procesa ključni su za postizanje samospoznaje.

ovo zadovoljstvo to ima veze s obavljanjem posla koji volimo, s osjećajem pozitivne vrijednosti, s intenzivnim življenjem i obogaćujućim iskustvima te s osjećajem da smo važan dio sheme tvrtke ili organizacije čiji smo dio.

Osim toga, zadovoljstvo to je povezano s činjenicom uživanja u većini sati u kojima radimo, odnosno raditi posao koji nas ispunjava.

• Povezani članak: "Vrste motivacije: 8 izvora motivacije"

2. Ekonomska naknada

Iako se razgovor o važnosti financijske naknade često izbjegava, istina je da je ona temeljni dio motiviranja radnika diljem svijeta.

To je jedan od motora koji tjera svakog zaposlenika da da najbolje od sebe tijekom radnog dana i predstavlja pravu i opipljivu motivaciju, jer Povezan je sa zadovoljenjem širokog spektra fizičkih i psihičkih potreba..

Novcem zarađenim od obavljenog posla radnici mogu doći do svih vrsta dobara i usluga koji im omogućuju da žive bolje i sretnije, kao i da im daju darove ili putovanja za slobodno vrijeme odmor.

• Možda će vas zanimati: "8 strategija za poboljšanje radnog okruženja vaše tvrtke"

3. Vrijeme

U svakom plaćenom poslu vrijeme koje imamo za odmor između radnih dana bitno je za psihičko i fizičko zdravlje radnika.

Ne koristi nam posao koji nas zadovoljava i čija je ekonomska naknada izdašna Ako tada nemamo vremena za odmor tijekom tjedna radeći one aktivnosti koje najviše volimo.

Idealan posao trebao bi biti u mogućnosti uživati ​​u obitelji i prijateljima tijekom tjedna i također nam omogućuju da provodimo osobno vrijeme uživajući u svojim hobijima ili jednostavno opuštajući se kod kuće.

Profesionalna samoostvarenje temelji se na ravnoteži

Zato postići profesionalnu samoostvarenje potrebno je pronaći savršenu ravnotežu između osi Zadovoljstvo, Novac i Vrijeme.

Drugim riječima, savršen posao bit će onaj koji nam omogućuje da imamo jednake dijelove svake od ove tri osi na proporcionalan način: To nam omogućuje da imamo značajna iskustva koja nas tjeraju da rastemo i koja nam omogućavaju dobru plaću i vrijeme za to uživaj.

Iako je istina da bi ovo mogao biti jedan od načina da se postigne profesionalna samoostvarenje, neki ljudi mogu iznad svega cijenimo novac ili slobodno vrijeme, jer nismo svi isti niti na isti način shvaćamo život.