Što je Specijalni centar za zapošljavanje? Značajke i funkcije

Specijalni centri za zapošljavanje (CEE), koji se nazivaju i centri za posebni rad (CET), tvrtke su koje imaju za cilj poticanje radne integracije osoba s invaliditetom. Odnosno, poduzeća u kojima većina radnika ima neku vrstu invaliditeta.

U ovoj vrsti centra je figura psihologa. U ovom ćemo članku naučiti neke od njihovih funkcija, karakteristike ERV-a, kako rade i koje vrste usluga nude. Osim toga, objasnit ćemo različite vrste invaliditeta ljudi koji tamo rade.

• Povezani članak: "10 funkcija socijalnih radnika"

Što je Specijalni centar za zapošljavanje?

Što je Specijalni centar za zapošljavanje? Specijalni centar za zapošljavanje (CEE), također nazvan CET (Special Work Center), je tvrtka koja zapošljava osobe s nekom vrstom invaliditeta. Invalidnost može biti bilo koje vrste (osjetilna, tjelesna, psihička i intelektualna), ovisno o vrsti posla te poslovima i funkcijama koje podrazumijeva.

Stoga su posebni centri za zapošljavanje temeljni izvor zapošljavanja i stručnog usavršavanja osoba s invaliditetom. Njegov cilj je omogućiti radnicima s invaliditetom realizaciju

produktivan i plaćen posao, primjeren njihovim osobnim karakteristikama i koji olakšava radnu integraciju od njih na običnom tržištu rada.

Karakteristike

Centri za posebno zapošljavanje dio su zaštićenog tržišta rada, tj. vrsta tržišta na kojem se nude pozicije za socijalno ugrožene skupine, kao što je u ovom slučaju skupina osoba s nekom vrstom invaliditeta.

Radnik koji se pridruži CEE ili CET mora imati službenu potvrdu o invalidnosti, s minimalnim stupnjem od 33%; međutim, postoji mali dio predloška za osobe bez invaliditeta, što ćemo kasnije objasniti.

ERV ili CET stvoreni su u Španjolskoj Zakonom o socijalnoj integraciji osoba s invaliditetom, koji se sada zove Opći zakon o invalidnosti.

Rad Centra za posebno zapošljavanje

Da biste u potpunosti razumjeli što je Posebni centar za zapošljavanje, važno je razumjeti kako funkcionira. Obično u posebnim centrima za zapošljavanje postoje druge vanjske tvrtke koje ugovaraju usluge ERV-a; Na primjer, tvrtka čiji su proizvod pakiranja duhana s uključenim upaljačem i filterima, angažira usluge CEE za proizvodnju tih proizvoda.

Usluge ERV-a

Općenito, CEE ili CET uključuje niz uobičajenih usluga. Općenito, oni su sljedeći: vrtlarstvo, održavanje, čišćenje, domar i administracija. Drugim riječima, stručnjaci s invaliditetom koji će na tome raditi bit će obučeni (i/ili imati iskustva) u tim područjima.

Tko radi u Specijalnom centru za zapošljavanje?

Osim radnika s invaliditetom (primjerice, čistači, vrtlari, održavatelji, vratari,...), u Posebni centri za zapošljavanje također imaju radnike koji su dio USAP tima (Attention Support Unit). Profesionalni).

USAP tim obično čine psiholozi i socijalni radnici., te je odgovoran za pružanje podrške i savjeta. S druge strane, tu su i nadzornici različitih službi, koordinatori, vladari, administratori itd.; ti radnici mogu, ali i ne moraju imati invaliditet.

Profesionalci s invaliditetom

Sada kada malo bolje razumijemo što je Posebni centar za zapošljavanje, možemo početi locirati i njegove stručnjake s invaliditetom.

Pojam "invaliditet", prema SZO (Svjetska zdravstvena organizacija), opći je koncept koji pokriva nedostatke, ograničenja aktivnosti i ograničenja sudjelovanja a osoba. Ali što svaka stvar znači? Oštećenja obuhvaćaju tjelesne funkcije, ograničenja aktivnosti su poteškoće u obavljanju određenih zadataka, a ograničenja sudjelovanja uključuju problemi sudjelovanja u životnim situacijama.

vrste invaliditeta

Osobe s invaliditetom koje rade u ERV-u, imaju minimalni stupanj invaliditeta od 33%.. Invaliditet može biti različitih vrsta:

1. senzorno oštećenje

Zahvaća jedan (ili više) senzornih modaliteta: vizualni (sljepoća, maligna kratkovidnost,...), auditivni (gluhoća),...

2. intelektualni invaliditet

Najčešće je u centrima za posebno zapošljavanje. Uključuje nedostatke u intelektualnom ili kognitivnom funkcioniranju. Stupnjevi intelektualnog invaliditeta kod ovih radnika obično su laki, blagi ili umjereni. Osobe s težim intelektualnim teškoćama obično odlaze u radne centre (OC).

• Možda će vas zanimati: "Intelektualne i razvojne teškoće"

3. Fizička invalidnost

To implicira motorički nedostatak; je oko stanje koje sprječava ili otežava slobodno kretanje, fizičku izvedbu i/ili pomicanje u ljudima. Primjeri za to su ozljeda leđne moždine (paraplegija, tetraplegija,...), amputacije, skolioza, mišićna distrofija, spina bifida itd.

4. mentalni invaliditet

Podrazumijeva postojanje mentalnog poremećaja ili bolesti. Osoba ima poremećaje adaptivnog ponašanja, obično kronične. To bi uključivalo slučajeve shizofrenije, bipolarnog poremećaja, ciklotimijskog poremećaja itd..

Lik psihologa u srednjoj i istočnoj Europi

Naposljetku, da bismo nastavili razumjeti što je Centar za posebno zapošljavanje, moramo imati na umu da unutar njega postoji lik psihologa. Ali koje funkcije obavlja? U osnovi, i grubo, psiholog tima USAP-a (već spomenut) je zadužen za kvalitetno praćenje radnika, na svim područjima njihovog života.

Procjenjuje različite sfere radnika i sudjeluje u njihovoj dobrobiti, kako na radnom mjestu tako i izvan njega. Zadužen je i za radnički dio.

Na razini praćenja, psiholog provodi tzv. PIIL (Individualni program radne integracije), dokument za svakog radnika s nizom ciljeva na području osobnih, radnih i međuljudskih odnosa. Taj se dokument može izraditi zajedno sa socijalnim radnikom i nakon iscrpnog naknadnog razgovora s radnikom.

Bibliografske reference:

• Baker & McKenzie. (2018). Politike uključivanja u radnu snagu za osobe s invaliditetom kroz zaštićeno tržište rada. Kritični aspekti za njegovo održavanje i održivi razvoj. Izvršni sažetak, 2-10.
• Ministarstvo rada, migracija i socijalne sigurnosti. (2018). Posebni centri za zapošljavanje. Javna državna služba za zapošljavanje (SEPE).