15 tipova šefova: s kim od njih dijelite ured?

U mnogim aspektima produktivnost tvrtke i lakoća rada u uredu određuje tip šefa da postoji i način na koji se on odnosi prema ostalim radnicima.

Dapače, kada je velika konkurencija, važnost šefova je još veća, jer su razlike veće mali u svojoj osobnosti, sposobnostima i motivacijama imaju veliki utjecaj na sve ljude oko sebe. objaviti.

• Povezani članak: "Tipovi vodstva: 5 najčešćih tipova lidera"

Glavni tipovi šefova u organizaciji

Upoznajte različite vrste šefova koji može postojati u organizaciji vrlo je zanimljiv ako ono što želite jest dobro poznavati organizacijsko okruženje i kako se ono može poboljšati. Upravo je to motiviralo Heather R. Huhmana, stručnjaka za ljudske potencijale, da uspostavi klasifikaciju s različitim kategorijama tipova čelnika poduzeća. Oni su sljedeći.

1. megaloman

Stil vođenja ovog tipa šefa obilježen je njegovom spremnošću da akumulirati sve više i više moći i razmetati se njome. Drugim riječima, ovog vođu karakterizira cilj održavanja ili povećanja vlastitog autoriteta, a ne samog rada. Jedino što ga zanima je njegova pozicija, natpis na vratima ureda na kojem svi mogu pročitati dokle je stigao.

2. radoholičar

Osoba koju karakterizira činjenica da promijenio je njegov rad i život. Šef radoholičar provodi puno više vremena u uredu nego što mu to nalaže raspored, a možda i dalje pokušava biti produktivan kod kuće. Kad god vidi trenutak, spoji se na računalo i nastavi s planovima i strategijama, čak i ako to šteti njegovom zdravlju.

Ovaj tip šefa obično ide ruku pod ruku s problemima tjeskobe, jer se ta razina pritiska i truda ne može održati bez stvaranja trošenja.

3. Prijatelj

Ovaj tip šefa je lako prepoznatljiv, jer ovi lideri pokušajte pomiješati posao s neformalnim odnosima, čineći fit profesionalnošću i atmosferom druženja. Ovo može zvučati lijepo, ali ima svoju dvostruku prednost; Ljudi koji se zbog svojih hobija ili osobnosti ne uklapaju među šefa mogu se naći izbačeni iako tehnički vrlo dobro rade.

4. Noob

Kao što joj ime kaže, ova klasa vođa ističu se svojim neiskustvom, barem u tipu tvrtke u kojoj u tom trenutku rade. To može značiti da komunikacija s njima nije baš tečna ili da ih njihove pretpostavke izigravaju. Obično im je potreban nadzor.

5. perfekcionist

Ti su voditelji uključeni u sve procese za koje su odgovorni. kontrolirati i najmanji detalj. To može iscrpiti vaše podređene ili čak izazvati sukobe s drugim voditeljima odjela. Zato je potrebno vrlo dobro odrediti gdje njihove funkcije počinju i završavaju.

6. prigovarač

Ovaj profesionalni profil sličan je prethodnom, jer se radi o šefovima koji neprestano kontroliraju detalje onoga što se radi. Međutim, u ovom slučaju ne stoji jasan cilj iza kritika i zahtjeva za poboljšanjem rada koji se obavlja; jednostavno jest način da opravdate svoju plaću i položaj.

7. Idealno

Ova kategorija uključuje sve voditelje koji pokazuju ravnoteža između autoriteta, komunikacijskih vještina i znanja o njihovoj organizaciji i radu osoblja za koje su odgovorni.

8. Odsutni

Tip šefa čiji stil vođenja temelji se na "pusti". Gotovo je stalno na sastancima, zatvoren u uredu ili radi od kuće, što ne ide u prilog komunikaciji s osobama koje su mu zadužene. Međutim, neovisniji radnici mogli bi cijeniti ovaj stav.

9. Onaj s borbama

Glavna karakteristika ovih šefova je nešto vrlo specifično: vikati kritizirati rad osoblja. Zbog toga je vrlo neugodno odstupiti od utvrđenih scenarija o tome što svatko mora učiniti; međutim, te svađe nisu nešto osobno, već rezultat frustracije i stresa.

10. Onaj koji nastoji zastrašiti

Razlika između ovog tipa šefa i prethodnog je što se u ovom slučaju radi o plašenju radnika, shvaća sukob osobno. Ova praksa može postati osudiva, au svakom slučaju negativan učinak koji ima na organizaciju znači da se u mnogim prilikama ova klasa nadređenih otpušta.

11. konzervativac

Tipičan profil lidera koji su dugo u tvrtki. Oni su šefovi koji odupirati se inovacijama i promjenama, i vjeruju da, prema zadanim postavkama, funkcionira ono što se uvijek radilo. To može blokirati mnoge mogućnosti napredovanja unutar tvrtke.

12. kreten

Tip šefa čini se da želi sabotirati organizaciju iznutra. Ne obazire se na potrebe i ciljeve drugih i stalno donosi samovoljne odluke. Situacija se može popraviti samo kada se ovakvi ljudi smjenjuju s funkcija.

13. ekscentrični

Kategorija koja uključuje sve lidere čije odluke i strategije su snažno obilježeni svojom osobnošću i svojim poimanjem stvarnosti, više nego za stvarne i dogovorene potrebe koje obilježavaju agendu tvrtke. Sklone su mekom razmišljanju iu određenim slučajevima mogu prihvatiti sugestije, no ponekad su previše tvrdoglavi za "svoju viziju".

14. slabić

Ovi tipovi šefova samo se pokušavaju ne miješati u posao drugih, i izbjeći sukob s nekim, jer im nedostaje asertivnosti. To može uzrokovati pojavu nedostatka discipline i sniziti razinu produktivnosti.

• Možda će vas zanimati: "Asertivni ljudi: 10 karakteristika koje su im zajedničke"

15. introvert

Najveća snaga ove klase šefova temelji se na njihovim vještinama i tehničkom znanju. Međutim, njihov nedostatak samopouzdanja i društvenih vještina uzrokuju lošu međusobnu komunikaciju, što može dovesti do pogrešaka i padova.