Kultura otkazivanja: što je to i kako utječe na slobodu izražavanja

U novije vrijeme se proširio digitalni fenomen koji može imati vrlo ozbiljne posljedice na živote ljudi. Sve je u kulturi otkaza.

U sljedećim paragrafima pokušat ćemo otkriti što točno ovaj mehanizam podrazumijeva, na čemu se temelji, koji je proces koji slijedi i iznad svega, koje su posljedice za oboljelog, pregled nekih primjeri.

• Povezani članak: "Što je kulturna psihologija?"

Što je kultura otkazivanja?

Slavna glumica naprasno je izbačena iz modne serije, nakon izjava podrške kontroverznog političara i zbog njegovih kontroverznih pogleda na situaciju u vezi s pandemijom koronavirusa. korona virus. Poznata spisateljica zauzima stav u raspravi o seksualnosti, a horde bivših obožavatelja bijesne i pozivaju na spaljivanje njezinih knjiga.

Direktorica velike telekomunikacijske tvrtke napravi bolesnu šalu na Twitteru koja brzo postane viralna, a kao rezultat toga ona je odmah otpuštena. Ovo je samo nekoliko primjera (svi su stvarni) posljedica kulture otkazivanja.

Kultura otkaza je relativno novi koncept. Ovaj izraz se odnosi na čin "poništavanja" osobe, poništavanja njenog mišljenja i praktički njenog postojanja iz svih društvenih područja i, Sve to kao rezultat objave komentara ili podrške određenom stavu o određenoj temi, uglavnom putem mreža. društveni.

Drugim riječima. Otkaži kulturu to znači javno iznošenje određenih ideja ili davanje neumjesnog komentara može izazvati niz reakcija u nekim ljudima koji će na aktivan i promišljen način spomenutu objavu učiniti vidljivom, u više navrata prilažući podatke iz privatnog života tih osoba.

U krajnjem slučaju, Navedeni postupak može dovesti, u najmanju ruku, do javnog ismijavanja osobe, koji može vidjeti kako je njegova publikacija postala viralna i dosegla nezamislive razine gledanosti. I, najviše, s posljedicama za njegov osobni život kao što je gubitak posla, od grupa progonitelja izvršit će pritisak na tvrtku da poduzme mjere i da nema takvu osobu u svom sastavu šablona.

Kako je moguće da osoba ostane bez posla zbog osobne objave na internetu? Nažalost, iz ekonomskih razloga. Privatna tvrtka gledat će, gotovo isključivo, vlastiti interes. Ako smatrate da vam je ugled ugrožen, a suočeni ste s prijetnjama bojkota od strane grupe potencijalnih potrošača, neće oklijevati otpustiti osobu kako je ne bi povezivali s njegovom akcijski.

Cancel kultura je nemilosrdna u tom pogledu, jer je teško opravdati aktivnu borbu za a osoba gubi egzistenciju i, što je još gore, svoju obitelj, kao rezultat izjava koje mogu biti više ili manje polemika.

• Možda će vas zanimati: "Grupni identitet: potreba da se osjećamo dijelom nečega"

poznate osobe i anonimne osobe

Kada govorimo o procesu kulture otkazivanja, važno je razlikovati dvije pretpostavke. I to je to Osoba koja u prvi mah izloži komentar koji će zapaliti fitilj, može biti više ili manje poznata osoba ili potpuno anonimni građanin.

U prvom slučaju, ako je osoba priznata u određenom području, bilo da je umjetnik ili profesionalac u nekoj disciplini, ili da ima s relativno velikim brojem pratitelja na dotičnoj društvenoj mreži, subjekt će kao bazu imati vrlo širok forum koji će primati i analizirati njihove riječi.

Ova činjenica može povećati vjerojatnost da će navedena osoba pretrpjeti pokušaj otkazivanja jednostavno zbog broja ljudi koji će imati pristup izjavama koje su ga potaknule. S druge strane, moguće je da, s obzirom na svoj položaj, ima i više sredstava da izbjegne posljedice, iako ne Uvijek je tako i nema rijetkih slučajeva da je, primjerice, neki glumac iz ovakvih razloga izostavljen iz nekog profesionalnog projekta.

U drugom slučaju, manje je vjerojatno da će anonimna osoba koja ima ograničen broj prijatelja ili pretplatnika na svojim društvenim mrežama biti pojedena ovim mehanizmom, ali to ne znači da je nemoguće, daleko od toga. Dovoljno je da jedna osoba pogleda navedeni sadržaj i podijeli objavu kako bi prijavila poruku, pozivajući i druge da učine isto, stvarajući efekt grudve snijega.

Uz odgovarajuće uvjete, tweet, na primjer, može postati viralan za samo nekoliko sati, primaju stotine ili čak tisuće pregleda i komentara koji pokazuju bijes nad isti. Tada počinje proces kulture otkazivanja u kojem će neki ljudi odlučiti otići dalje (puno dalje, u nekim slučajevima) i počet će analizirati sve javne (pa čak i privatne) profile te osobe za prikupljanje informacija.

Ako se vaša potraga isplati, brzo će otkriti gdje vam je radno mjesto i javno ga objaviti, pa čak i kontaktirati s istim, pozivajući odgovorne da otpuste navedenog radnika ukoliko ne žele da svi prestanu konzumirati njihove proizvode ili usluge, jer ako ništa ne poduzmu, smatrat će da mišljenje zaposlenika predstavlja mišljenje tvrtke, što je očito zabluda.

Ako je, naprotiv, osoba poznata ili prilično poznata, to očito neće biti potrebno analizirati njihove profile kako bi saznali njihov identitet i mjesto rada jer će to biti informacija javnost. Ali to ne znači da ne mogu postati žrtve otkazivanja kulture, jednostavno neće biti Ovaj korak je nužan i "otkaznici" mogu izravno tražiti od dežurne tvrtke svoju smjenu i cenzuru neposredna.

Alternative za otkazivanje kulture

Kultura otkaza je oružje kojim se lati u više navrata s izgovorom da se ušutkaju oni koji svojim govorom ugrožavaju razne slobode (uvijek prema tim ljudima). Ali također je da, paradoksalno, Ovaj postupak je sam po sebi prijetnja slobodi izražavanja prije svega i jednako ozbiljnim pitanjima, kao što je pravo na privatnost..

Jasno je da postoje izjave, komentari pa čak i šale koje mogu biti nesretne, neukusne, uvredljive ili čak štetne. Ali u civiliziranom društvu to ne bi trebao biti izgovor za poticanje radnji koje rezultiraju gubitkom posla ili druge vrste odmazde na osobnoj razini, koje pri tome mogu uzrokovati nepopravljivu štetu pojedinac.

Ako konkretna izjava predstavlja kazneno djelo, zakon mora djelovati, o tome nema puno rasprave. Ali ako neke riječi vrijeđaju osobu ili skupinu, u okviru zakona, na njih se mora odgovoriti argumentacijom, objektivnim podacima i konstruktivnim dijalogom. Čak će biti ljudi koji će se odlučiti za nepristojan odgovor, koji očito nema mnogo načina, ali barem neće generirati loše učinke kulture otkazivanja.

Jedna od najpopularnijih i najstarijih izreka na internetu glasi: "nemoj hraniti trolove". Ova jednostavna smjernica mnogo je etičnija (i vjerojatno učinkovitija, jer oduzima svu vidljivost) od prijezira. i digitalne rulje namijenjene uništavanju privatnog života navodnog prijestupnika koji svojim izjavama uzburkali su gomilu do te mjere da vas žele provući kroz blato na svim razinama vašeg osobnog života.

Konačno, još jedan razlog da nikada ne pribjegavate kulturi otkazivanja, čak i ako samo iz sebičnih razloga, je taj, as mnogi drugi fenomeni socijalne psihologije, obično je nekontroliran i, osoba koja danas otkazuje i promiče otkazivanje, riskira rizik da vas proguta taj isti mehanizam, iskusite iz prve ruke što znači biti poništen za sve vaše svrhe život.

Anonimnost u mrežama

Problem koji je izravno povezan s kulturom otkazivanja je anonimnost na internetu, a posebno na društvenim mrežama.. Na društvenim mrežama poput Twittera korisnik može odabrati hoće li koristiti svoje pravo ime, pa čak i svoju fotografiju, ili koristiti avatar i pseudonim koji skrivaju njegov pravi identitet. U mnogim se prilikama ova dinamika zamjera, budući da se korisnici optužuju da iskorištavaju svoju anonimnost kako bi točili prema kojim izjavama.

No, razmislimo li o ovom pitanju, mogli bismo se zapitati koji je stav za osudu, ako lažnim imenom govoriti slobodno, ponekad izlaganje kontroverznih ideja ili komentara, ili kritiziranje ovakvog ponašanja jer ono otežava ili onemogućuje provođenje kulture otkazivanje.

Naravno, poruke koje korisnici objavljuju na društvenim mrežama uvijek imaju značenje, a time i učinak na druge ljude, koji može biti više ili manje pozitivan ili negativan. Ali, osim ako takva objava ne predstavlja kriminalni motiv, nikada se ne bi smjela koristiti da bi se ta osoba pokušala natjerati da ostane bez sredstava za život.

Također, mora biti jasno da nijedno mišljenje, komentar ili političko opredjeljenje ne čini osobu boljom ili lošijom u poslu, bio on glumac, pisac, računovođa, prodavač ili bilo koji drugi. Oni jesu i trebaju uvijek biti neovisni aspekti u životu svake osobe.

Bibliografske reference:

• Bouvier, G. (2020). Rasistički prozivke i kultura otkazivanja na Twitteru: Ograničenja sposobnosti platforme da definira pitanja socijalne pravde. Diskurs, kontekst i mediji. Elsevier.
• Ng, E. (2020). Ovdje nema velikih izjava...: Razmišljanja o kulturi otkaza i sudjelovanju digitalnih medija. Televizija i novi mediji.
• Nguyen, B. (2020). Kultura otkaza na Twitteru: Učinci izvora informacija i slanja poruka na dijeljenje objava i percepcije korporativnog zelenašenja. Wharton Research Scholars.