Kritičke studije upravljanja: što su i kako se primjenjuju u psihologiji
Kritičke studije menadžmenta skup su radova koji se oslanjaju na kritičku teoriju na formulirati različite načine razumijevanja sredstava za život i svakodnevnog funkcioniranja organizacije.
U ovom članku Vidjet ćemo detaljnije što su kritičke studije menadžmenta, odnosno kritičke studije menadžmenta., odakle dolaze i koji su neki od njihovih glavnih prijedloga.
- Povezani članak: "Psihologija rada i organizacije: profesija s budućnošću"
Što su kritičke studije upravljanja?
The Critical Management Studies (kritičke studije menadžmenta), su skup radova koji primjenjuju kritičku teoriju u analizi i funkcioniranju organizacija.
Drugim riječima, to je niz studija o menadžmentu, organizaciji i radu koji, iz kritičke perspektive, baviti se društvenim pitanjima relevantnim za ova područjakao što su rod, moć, identitet itd. (Baleriola, 2017). Neki od njegovih glavnih ciljeva su, općenito govoreći, sljedeći:
- Ponudite alternativnu viziju tradicionalnim prijedlozima u studijama menadžmenta.
- Koristiti druge metodologije osim kvantitativnih i eksperimentalnih analiza.
- Proučavajte odnose moći i ideologiju unutar organizacija.
- Proučiti aspekte komunikacije između ljudi koji čine organizaciju, kao i implicitne vrijednosti.
U nastavku ćemo vidjeti odakle potječu kritičke studije menadžmenta i koji su njihovi doprinosi menadžmentu organizacija.
- Možda će vas zanimati: "Team Building: što je to i koje su njegove prednosti"
Kritička teorija primijenjena na menadžment
Kritička teorija je struja filozofije i društvenih znanosti koja se rodila sredinom 20. stoljeća. Uspostavlja raskid s tradicionalnom teorijom, zasnovan na projektu znanstvene objektivnosti i tipičnom za prirodne znanosti; budući da, osim generiranja objašnjenja ili opisa fenomena koje proučava, teorija kritika ih namjerava vrednovati pod političkom komponentom izostavljenom iz teorije tradicionalni.
Ova teorija smatra da svaki predmet istraživanja i svatko tko istražuje, su društveno konstruirane, odnosno nalaze se u određenoj viziji svijeta koja korespondira s određenim povijesnim i kulturnim kontekstom. Posljedično, ljudi i društvene znanosti imaju transformativni potencijal kojim se kritička teorija bavi posebno u smislu moći i dominacije.
Time su otvorene krize, rasprave, objekti i metodologije istraživanja kako u društvenim znanostima tako iu drugim područjima, poput svijeta rada i organizacija. Naime, dana je prilika da se problematiziraju neke osnove poslovnog upravljanja tradiciju, kao i njezine posljedice u svakodnevnom djelovanju onih koji integriraju organizacije.
tri temeljna elementa
Baleriola (2017) nam to govori doprinose kritičke teorije poslovnom upravljanjui prijedlozi koji iz toga proizlaze mogu se sažeti u sljedeće točke:
1. Kritika tehničkih i samoograničavajućih pozicija
Dovode u pitanje znanstvene temelje i metodologije koje su prenesene u djelatnost i upravljanje organizacije, budući da su završili reduciranjem objašnjenja o njihovom funkcioniranju na varijable ili kategorije međusobno povezane po brojevima. Oni su se udaljavali od onoga što se zapravo događa unutar organizacija, odnosno nije uzeto u obzir postojanje više varijabli ili sposobnost ljudi da tumače ono što drugi govore i rade, itd.
Odsada pa nadalje predlažu se nove metodologije za analizu organizacija.
2. Kritika moći i ideologije tradicionalne teorije
Vezano uz gore navedeno, kritičke studije upravljanja analiziraju utjecaj jezika, implicitne vrijednosti i djelovanje u međuljudskim odnosima, organizacijska kulturaciljevi i ciljevi itd. Navedeno je tradicionalna teorija izostavila ili ga je smatrala sekundarnim elementom.
3. težnja za idealima
Riječ je o razmišljanju i izgradnji drugih načina djelovanja, tj. preispitati ono što se uzima zdravo za gotovo ili je postalo prirodno unutar organizacija. Odatle tražite alternative, u ovom slučaju kritičare i pristupe etičnosti.
Metodologija i etička praksa
Kritičke studije upravljanja namijenjene su provođenju dubinskih analiza fenomena koje proučavaju. Zbog toga se temelje na prvenstveno kvalitativnoj metodologiji koja podržava mogućnost kritičkog izbora. Drugim riječima, kritičke studije menadžmenta eksplicitno politički koriste proučavanje i analizu fenomena koji se događaju u organizacijama (Baleriola, 2017.).
Neke od tehnika i metodoloških temelja koje koriste kritičke studije upravljanja su etnografije i analize diskursa, kao i mogućnosti transformacije u samom trenutku istraživanja nakaza.
U vezi s tim, istraživač se postavlja kao alat za osnaživanje, te na kraju analiziraju etičko opredjeljenje u organizacijskom djelovanju, što podrazumijeva razumijevanje napetosti između zahtjeva same organizacije i njezinih članova.
U istom smislu, kritičke studije menadžmenta kritiziraju tradicionalne postulate društvene odgovornosti poduzeća, koji općenito inzistiraju na individualnoj odgovornosti i posebno se brinu za sliku koju projiciraju u svom kontekstu neposredna.
Isto tako, oni problematiziraju redukcionističke predrasude u pogledu etičke prakse, na primjer, ideju da etička odgovornost je vježba koja se odnosi samo na najviše razine organizacije (umoran i Galvez, 2017). Naprotiv, traže učiniti vidljivim da se pojedinci aktivno i svakodnevno konstituiraju kao moralni subjekti, što podrazumijeva analiziranje etike ne kao univerzalne stvarnosti, već u specifičnom kontekstu u kojem se ona događa.