Velika ostavka (tiho)

Velika ostavka, ili velika ostavka, iznenađujući je fenomen koji počinje u Sjedinjenim Državama sredinom 2020., usred pandemije COVID-19.

Odjednom su milijuni američkih radnika počeli napuštati svoja radna mjesta. Taj se trend počeo brzo širiti svijetom, gotovo mimetički se replicirajući u gotovo svim zapadnim industrijaliziranim zemljama.

• Povezani članak: "Što je socijalna psihologija?"

Što stoji iza Velikog odricanja?

Razlozi za ovu duboku tihu revoluciju tek treba biti definirani, s obzirom na nedavnost fenomena i nedostatak studija u tom pogledu. Ali podaci govore sami za sebe. U Španjolskoj to pokazuje studija Infojobsa 27% radnika u našoj zemlji namjerava napustiti posao u idućih godinu dana.

Mnogi stručnjaci ovu ostavku smatraju još jednom posljedicom pandemije koja je poharala planet nedavno, dok drugi, većina, uključujući i mene, vjeruju da COVID-19 nije ali dati posljednji poticaj trendu koji je dugo bio u nastajanju.

• Možda će vas zanimati: "Psihologija rada i organizacije: profesija s budućnošću"

Pomak percepcije konteksta rada

Doista, već duže vrijeme, posebno među najmlađim i kvalificiranim stručnjacima srednjeg obrazovanja dobi, postojalo je nezadovoljstvo i očigledna nelagoda u pogledu njegovog posla i njegove budućnosti profesionalni.

Gore spomenuta studija podupire brojke koje kvantificiraju uzroke ovog nezadovoljstva na poslu. Od 27% radnika koji planiraju napustiti posao, ne manje od 32% bi to učinilo iz razloga mentalnog zdravlja. 27% temelji svoju odluku na ekonomskim razlozima, 26% tvrdi da se žele posvetiti nekoj drugoj aktivnosti i konačno, 24% treba bolju ravnotežu između posla i osobnog života.

Što se nas tiče, ne možemo zanemariti utjecaj koji mentalno zdravlje ima na ovu pojavu. Pitanje je hoće li duševno propadanje, već potvrđeno, sekundarno usljed pandemije, biti uzrok ove rezignacije? Ili će sami radni uvjeti, pogoršani pandemijom, pokrenuti trend?

Ako uzmemo u obzir ostala tri uzroka; ekonomski razlozi, promjena djelatnosti ili potrebe mirenja, to moramo zaključiti pandemija je samo vrh sante leda a da je u pozadini apsolutno razočarenje u ljude s obzirom na njihov posao i ulogu koju ima u njihovim životima.

Bila to kokoš ili jaje, činjenica je da imamo još jedan argument kada je u pitanju objašnjenje porasta pogoršanja mentalnog zdravlja kao rezultat pandemije i to je ništa drugo nego beznadan odnos mnogih naših građana s obzirom na njihovu sadašnjost i budućnost rad.

• Povezani članak: "Zadovoljstvo poslom: 7 načina da ga poboljšate"

Tiha ostavka

Ovom terminu nedavno je pridodata Velika ostavka (Great Resignation) ili Velika ostavka (Big Quit), Rezignacija ili Tiha ostavka (Quiet Quitting). Odnosno, nije više samo činjenica dati otkaz na posao, već ostati na istoj poziciji, radnik se prilagođava isključivo svom radnom rasporedu i unaprijed određenim funkcijama, a da nije uložio niti jedan sat ili napor više od onoga što je predviđeno njegovim ugovorom.

Poznati tviteraš Zaidleppelin to kristalno jasno objašnjava: “Ne odustajete od svog posla, odustajete od ideje da rastete i idete dalje. Nastavljate raditi domaću zadaću, ali ne prihvaćate kulturu truda (…) Posao nije vaš život”.

Ovaj odraz može se savršeno povezati s odrazom narušeno mentalno zdravlje. Po mom mišljenju, tržište rada se kreće unutar tako brutalnih parametara potražnje i neizvjesnosti da, zajedno s padom vidjeti nižu plaću i manje uvažavanje zasluga radnika, na kraju su umanjili motivaciju isti. Jedni jer se emocionalno slome, a drugi jer ne žele staviti svoje mentalno zdravlje na kocku, činjenica je da je fenomen nezaustavljiv.

Primjer

Ne tako davno primio sam reklamu jedne digitalne tvrtke u svoj ured koji su nam došli ponuditi inovativnu uslugu. Bila je to sjajna reklama koja me zapravo natjerala da prihvatim njegovu ponudu.

Međutim, u razgovoru sam ga vidio toliko zabrinutog i zbunjenog da sam se malo raspitao o njegovom profesionalnom radu. Bio je 1865. radnik velike multinacionalne kompanije. Kako jest, unutar tvrtke imao je broj, bio je broj. Dodaci za ostvarene prodajne ciljeve povećavali su se svake godine, pa je bilo gotovo bolje ne prodati toliko, budući da je sljedeće godine da bi dobio istu naknadu morao prodavati sve više i više, i tako do kraja godine. beskonačan.

Naš sastanak je završio, s potpisom ugovora za njegovu ponudu, on je sjedio na mojoj sofi radeći terapiju i konačno dao ostavku na svoju poziciju u novoj multinacionalnoj kompaniji. I nisam ga ja natjerao na ostavku, to je nešto što je, u skladu s ovim člankom, elaborirao u svojoj glavi. Trenutak mira, sofa i prijatelj bili su dovoljni da napusti radno ludilo.

U zaključku

Vjerujem da te pojave i trendovi, kao i gotovo sve, imaju višefaktorijalno, višeuzročno podrijetlo, ali duboko u sebi leži smisao života i mentalnog zdravlja. Naš model proizvodnje i rada, naš društveni model, pa čak i naš zdravstveni model, jesu curi, a čini se da ovaj put ne proizvodi političku revoluciju ili preokret ulica.

Odgovor je šutnja, neka vrsta nezadovoljstva, rezignacije od načina života i rada u koji smo uronjeni i koji je počeo gubiti smisao. Mislim da zdravstveni radnici imaju puno toga za reći o tome., pod prijetnjom pogoršanja mentalnog zdravlja, nastavlja eksponencijalno rasti i na kraju preplavljuje sustav.

Autor: Javier Elcarte. Osnivač i direktor Vitalize. stručnjak za traume.