6 najboljih strategija za izgradnju tima (i čemu one služe)

Team Building (izraz koji doslovno znači "izgradnja tima") jedna je od najpopularnijih tehnika u poslovnom svijetu, a za Već nekoliko desetljeća postao je jedan od najkorisnijih resursa koje koriste stručnjaci za ljudske resurse i psihologiju. organizacije.

Osim što izgledaju kao jednostavne aktivnosti u slobodno vrijeme, oni predstavljaju temeljni element pri uspostavljanju obveza i saveze koji nadilaze točnu realizaciju ovih sesija, i koji pomažu u otkrivanju međuljudskih problema i međuskupina. Da bismo lakše razumjeli vrijednost ove vrste aktivnosti, navest ćemo ovdje pregled nekoliko najčešće korištenih strategija izgradnje tima u poslovnom svijetu.

• Povezani članak: "Što odjel za ljudske resurse radi kako bi zaposlenici bili zadovoljni?"

Što je Team Building?

Rečeno ukratko, Team Building je tehnika koja se koristi za promicanje duha timskog rada i sposobnosti suradnički rad između radnika bilo koje tvrtke ili organizacije koja treba unaprijediti ove vještine u svojim šablona.

Međutim, više od pomoći u razvoju tehničkih sposobnosti koje su izravno povezane sa svačijim poslom, Team Building je osmišljen kako bi

ojačati meke vještine povezane s područjem društvenih vještina i komunikacije s drugima, a glavni mu je cilj ojačati veze među radnicima kako bi se stvorila dinamika timskog rada koja se vraća i održava; Osim toga, također pomaže u otkrivanju sukoba tamo gdje postoje.

Dakle, Team Building je uglavnom odgovoran za poboljšanje timskog rada, ali djeluje i na mnoge druge vještinama i sklonostima radnika, s posebnim naglaskom na njihovu sposobnost pozitivne međusobne interakcije. oni. Stoga pridonosi stvaranju odgovarajuće organizacijske klime, a ne stavlja toliki naglasak na učenje izravno primjenjivog tehničkog znanja. na postizanje ciljeva produktivnosti (iako, neizravno, Team Building ima pozitivan utjecaj na izvedbu timova posao).

Ovo je vrlo korisna strategija i danas je naširoko koriste tvrtke svih vrsta, od najnaprednijih na tržištu do najskromnijih, a za ovo Služi kao relativno ležeran kontekst u kojem se provode aktivnosti koje su naizgled odvojene od onoga što se inače radi na radnom mjestu, iako stalno impliciraju potrebu za koordinacijom s drugima, prikladnom komunikacijom, preuzimanjem obveza i težnjom za opće dobro.

Osim toga, Team Building također može potaknuti kreativnost zaposlenika, povećati motivaciju i emocionalno povezivanje s tvrtkom, potiče pozitivne veze među suradnicima i pomaže u oslobađanju od stresa akumulirano.

• Možda će vas zanimati: "Kako bi trebalo biti upravljanje internom komunikacijom u organizacijama?"

Glavne strategije izgradnje tima

Budući da je nedavno stvoren resurs koji se stalno razvija, Team Building se može primijeniti na različite načine i na način prilagođen specifičnim potrebama i karakteristikama svakoga društvo. Međutim, čak i ako ima oblik zabave ili čak relativno improviziranih aktivnosti, stručnjaci iz obuke ili Ljudski potencijali koji stimuliraju ove aktivnosti na način da se usredotoče na postizanje ciljeva koje je Odjel za HR.

Ipak, pogledajmo koje su najčešće korištene strategije izgradnje tima.

1. soba za bijeg

Escape Rooms su vrlo moderne aktivnosti u cijelom svijetu i prakticiraju ih ljudi koji to žele dobro se zabavite i zabavite poput tvrtki koje žele testirati deduktivne sposobnosti svojih zaposlenici. Međutim, u kontekstu Team Buildinga, ova aktivnost je više od zabave.

Ova vrsta aktivnosti vezana uz Team Building sastoji se od sobe iz koje morate pobjeći u određenom vremenu zahvaljujući rješavanju raznih tragova i mozgalica. U ovim testovima sudjeluje grupa ljudi koja može biti veća ili manja ovisno o kriterijima tvrtke.

• Povezani članak: "6 stupova ljudskih resursa"

2. timske sportske aktivnosti

Postoje mnoge sportske aktivnosti koje se mogu provoditi kao strategije izgradnje tima, a ako ih potakne primjeren način, pomoći u promicanju motivacije, osjećaja pripadnosti grupi i komunikacijskih vještina i rukovodstvo.

3. Organizirano igranje uloga

Postoji širok izbor igara koje se mogu igrati za poboljšanje vještina timskog rada zaposlenika, kao što su igre povjerenja, gymkhanas, timske društvene igre ili klasične igre uloga i igre tumačenjas.

4. Kulturne aktivnosti temeljene na kreativnosti

Kulturne aktivnosti također mogu biti najzabavnije i najzabavnije za bilo koji tim radnika u tvrtki.

U tim slučajevima mogu se provoditi timovi umjetničkog stvaralaštva ili deduktivne igre kulturna okruženja, poput starih četvrti grada u kojima živimo ili drugih gradovima.

5. tehnološke aktivnosti

Tehnološke aktivnosti testiraju vještine radnika kada je u pitanju odnos s tehnologijom i natjecanje s drugim kolegama. Nedostatak im je što zahtijevaju određenu razinu tehničkih vještina u određenom tehnološkom ili inženjerskom području.

U ovom odjeljku uobičajen je razvoj, u timovima, robota, videoigara ili resursa proširene stvarnosti, uz postavljanje vremenskog ograničenja i pravila.

6. gastronomske aktivnosti

Gastronomske aktivnosti također su odličan način za razmjenu iskustava sa suradnicima uz zabavu.

Ove vrste aktivnosti sastoje se od grupnih degustacija vina, večera s povezom na očima, tečajeva kuhanja, pa čak i natjecateljskih dana kuhanja za timove.

Želite li se obučiti za ljudske resurse?

Ako ste zainteresirani postati profesionalac u području ljudskih potencijala i psihologije rada i organizacije, sveučilišni magisterij iz odabira i upravljanja talentima sa Sveučilišta u Malagi (UMA) je ono što tražite. U ovom programu obuke steći ćete svo znanje i iskustvo potrebno za razumijevanje i primjenu najučinkovitijih strategija u područjima aktivnosti kao što su selekcija osoblja, obuka radnika, dizajn posla, korištenje tehnika motivacije i team building, te unaprijediti. Dodatne informacije o Masteru pronaći ćete u ova stranica.