IT zapošljavanje: alati za zapošljavanje tehnoloških profila
Profesionalna industrija informacijske tehnologije (IT) raste velikom brzinom. U tehnološkom sektoru sve su traženija mjesta kao što su analitičar velikih podataka, programer ili web programer. Međutim, posebnost koja karakterizira tržište rada u ovom sektoru—za razliku od drugih tradicionalnijih— je da postoji nekoliko stručnjaka koji imaju potrebne kvalifikacije za popunjavanje radnih mjesta koja su dostupna. oni nude.
Drugim riječima, potražnja je puno veća od ponude, pa su same tvrtke te koje moraju “zarobiti” stručnjake kako bi ih ugradili u svoje projekte. To je dovelo do toga da sve više tvrtki zapošljava regrute profesionalci u području IT Regrutacije provoditi selekciju osoblja.
Od čega se sastoji posao IT Recruitera?
IT regruteri su oni profesionalci koji su zaduženi za traženje i selekciju talenata, tj. prijaviti najkvalificiraniju osobu za radno mjesto u određenom industrijskom projektu tehnološkog. Općenito, angažiraju ih tvrtke ili organizacije za obavljanje ovog posla. Stoga je njihova uloga usmjeriti između kandidata i tvrtke, djelujući kao posrednik između obje strane.
Regrut mora biti u mogućnosti pružiti višestruka rješenja za slanje ponuda za posao pravim profesionalcima, implementirajući potrebne strategije za privlačenje talenata. Aktivna potraga za kandidatima za upražnjeno radno mjesto je tzv izvorište u području ljudskih resursa, a to je faza selekcijskog procesa koju stručnjak mora znati vješto i brzo obaviti.
IT regrut može koristiti različite digitalne alate za regrutiranje, kao što ćemo vidjeti u nastavku, ali moraju imati druge kompetencije koje dijele s regruterima koji provode selekcijske procese tradicionalni. Na primjer, iako alati olakšavaju zadatak traženja idealnih profila za radno mjesto, regrut mora pratiti najbolje kandidate i dati im određene Povratne informacije ili povratne informacije. Istodobno, moraju imati dovoljno interpersonalnih vještina za asertivan dijalog s predstavnicima tvrtki koje su angažirale njihove usluge.
- Povezani članak: "6 stupova ljudskih resursa"
Alati za zapošljavanje tehnoloških profila
Sada, unutar procesa regrutiranja tehnoloških profila, razvijene su različite platforme koje su vrlo koristan alat za olakšavanje ovog zadatka. Općenito govoreći, ove stranice imaju tendenciju, s jedne strane, dovesti tvrtke u kontakt s potencijalnim kandidatima za slobodno radno mjesto u skladu s njihovim vještinama ili kompetencijama. S druge strane, oni su odgovorni za pomoć tvrtkama u procjeni kandidata na praktičan način; mnogo plodonosnija i realističnija metodologija u usporedbi s analizom životopisa. Na primjer, ove platforme mogu predstavljati programeru izazov kodiranja kako bi testirao svoje vještine. Zatim ćemo vidjeti neke od njih:
1. HackerRank
HackerRank je platforma osnovana 2012. godine koja omogućuje ocjenjivanje kandidata na temelju rješenja problema s ciljem testiranja njihovih vještina.. Ova platforma vam omogućuje trenutno slanje izazova svim kandidatima koji ispunjavaju uvjete pozicije za koju se prijavljuju. Naknadno, HackerRank stvara poredak ili hijerarhijsku listu na temelju izvedbe svakog od kandidata. Posljednjih godina HackerRank je pokušao razviti izazove koji su sve više prilagođeni stvarnim problemima s kojima bi se IT stručnjaci mogli suočiti.
- Možda će vas zanimati: "Umjetna inteligencija i njen utjecaj na ljudske resurse"
2. DevSkiller
DevSkiller je stranica koja je surađivala s renomiranim tvrtkama kao što su PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen ili Unicef, s ciljem pomoći tvrtkama u prepoznavanju najboljih talenata. Isto tako, odgovoran je za poboljšanje vještina koje pojedinci već posjeduju. DevSkiller nudi besplatne tečajeve za poduzimanje prvih koraka prema postajanju certificiranog tehničkog stručnjaka za zapošljavanje.
3.CodeSignal
CodeSignal je platforma sa sjedištem u Kaliforniji, osnovana 2014. godine, koja nudi različite usluge za zapošljavanje tehnoloških profila. Na primjer, radi uštede vremena, omogućuje regruterima da se usredotoče na kandidate koji su najbolje kvalificirani za poziciju, služeći kao "lijevak" za velike projekte. Ostali proizvodi usmjereni su na organizaciju procesa odabira koji nastoje u potpunosti eliminirati pristranosti da bi anketar mogao trpjeti pri donošenju odluke, s ciljem osiguravanja pravednijeg procesa.
- Povezani članak: "Što je strukturirani bihevioralni intervju u selekcijskim procesima?"
4.TestirajGorilu
TestGorilla je danska platforma koja nudi procjene kako bi regrutima pomogla u potrazi za talent, prema svom sloganu, tako da su njegove odluke „brže, lakše i oslobođene predrasude.” Kao i druge platforme, TestGorilla nudi besplatnu probu usluge. Poznate tvrtke koje pripadaju različitim tržištima, od H&M-a do Sonyja, odlučile su zamijeniti papirnate životopise testovima ponuđenim na ovoj stranici.
5. Jobscore
Jobscore je američka platforma jednostavna za korištenje koja obećava kroz svoje usluge pomozite regruterima da uštede vrijeme i novac pronalaženjem najprikladnijih stručnjaka za dotično radno mjesto. Jobscore nudi različite planove za mala i velika poduzeća s ciljem pronalaženja najkvalificiranijih kandidata za radno mjesto.
6. HireEZ
HireEZ je platforma za zapošljavanje koja se temelji na metodologiji koja koristi umjetnu inteligenciju (AI) za prepoznavanje i privlačenje talenata. Također nudi rješenja za poboljšanje vodstva i zapošljavanja. S druge strane, HireEZ ima akademiju za zapošljavanje koja nastoji osposobiti profesionalce u ovom području; s nekim tečajevima od velikog interesa, kao što je korištenje tehnologija kao što je chatGPT za stjecanje talenata. Svi HireEZ tečajevi daju certifikate onima koji treniraju na akademiji.
Želite li se obučiti za odabir osoblja?
Ako ste zainteresirani postati profesionalac u procesima odabira i zapošljavanja, Vlastiti sveučilišni magisterij iz odabira i upravljanja talentima sa Sveučilišta u Malagi za tebe je. U njemu ćete učiti od tima nastavnika i suradnika koji rade u nekoliko najvažnijih kompanija koje posluju u Španjolskoj.
