8 učinkovitih dinamika integracije (i kako ih izvesti)

Grupna dinamika odnosi se na a skup procesa koji se temelje na interakciji između ljudi, kroz fiktivne situacije, pokrenuti s određenim ciljevima. Njegov je krajnji cilj zajedničko učenje temeljeno na dvije činjenice: "da pojedinac osjeća ono što radi i to živi". Te vrste aktivnosti omogućuju zalaženje u odnose među ljudima i omogućuju razvoj definirajućih karakteristika pojedinca.

Postoje mnoge vrste grupne dinamike, ovisno o sociokulturnom kontekstu i cilju isto: dinamika izlaganja, grupna kohezija i povjerenje, komunikacija i rješavanje sukoba, među ostalim drugo Primjerice, u radnom okruženju ove prakse donose vrlo jasne i mjerljive koristi zaposlenicima: motiviraju zaposlenike radnici, poboljšavaju komunikacijske vještine, smanjuju stres, služe kao učenje i promiču sudjelovanje, između ostalih stvari.

Jedna od najpraktičnijih i najprimjenjivijih grupnih dinamika u različitim poljima je dinamika integracije čija je svrha prenijeti lekciju, bilo moralnu, obrazovnu ili s porukama koje promiču zajedništvo

. Ako želite znati najbolju učinkovitu dinamiku integracije u različitim društvenim područjima, nastavite čitati.

• Možda će vas zanimati: "16 zanimljivih i zabavnih dinamika prezentacija"

Koja je najbolja dinamika integracije?

U ovoj vrsti zajedničkih aktivnosti nastoje poboljšavaju se odnosi između djece, učenika, radnika i više entiteta, ostavljajući za sobom međuljudske barijere koje su bile ili bi mogle ometati proces druženja. Sve se to postiže izgradnjom komunikacije, empatije i povjerenja na temelju prakse.

Uz koheziju među pojedincima, ove su vrste aktivnosti savršene i za jačanje znanja. Kao što kažu, promatranje nema nikakve veze s činjenjem, pa je stoga dinamika integracije izuzetno korisna za pojedince da integriraju ono što su prethodno naučili.

U svakom slučaju, potrebno je naglasiti da, Prije izvođenja bilo kakve integracijske dinamike, mora postojati voditelj. To će biti onaj koji planira i usmjerava pojedince tijekom aktivnosti, ali i onaj koji je odabere na temelju nedostataka grupe ili svrhe koju treba postići. Kad se ovo razjasni, pregledajmo 8 dobrih dinamika integracije koje vrijede za bilo koju vrstu okruženja.

1. Mutna rijeka

Za ovu dinamiku potrebna je serija čepova ili sitnih kamenčića. Svi će članovi stajati u krugu, svaki sa svojim predviđenim šljunkom / kapom. Jednom smješteni, počet će pjevati pjesmu koja glasi ovako: "Oblačna, mutna voda protiče kroz rijeku."

Slijedeći ritam tonaliteta, s vremena na vrijeme kamenčić svakog člana proslijedit će se partneru s desne strane. Ritam pjesme će se povećavati, zbog čega će pojedinci morati usmjeriti pažnju na aktivnost koja će se provoditi i steći će veću sposobnost brzog djelovanja. Članovi koji ne polože svoj kamenčić na vrijeme mogu se "nokautirati", potičući zdravo natjecanje.

2. Svijet

Ova je dinamika puno jednostavnija od prethodne. Svi će članovi stajati u krugu, a voditelj će za početak biti u središtu. Ovo će imati loptu i bacit će je nasumično bilo kojoj osobi u krugu, imenujući zauzvrat element (kopno, more ili zrak). Onaj tko je primio loptu mora imenovati životinju srodnu tom elementu (zemlja: crv), koja potiče i osposobljava ljude za brzo udruživanje ideja.

Kad sudionik kaže "svijet" prilikom primanja ili bacanja lopte, svi moraju promijeniti mjesta, smjestivši onoga s loptom u središte. Ova aktivnost promiče integraciju, grupno sudjelovanje i dobar je trening za brzo i učinkovito razmišljanje.

3. Pogodite lik

Tipična integracijska dinamika koju mnogi od nas provode u socijalnim situacijama, a da toga nisu svjesni. Pretpostavka je jednostavna: svaki član grupe napiše lik na post-it, svi su pomiješani i svaki prima jednog od likova koje je drugi nasumično napisao i stavlja ga na svoje čelo.

U rundama će svaki sudionik postavljati pitanja o svojoj nepoznatoj osobi zaglavljenoj na čelu na koja mogu odgovoriti samo s "da" i "ne". Ako je odgovor negativan, nastavlja se do sljedećeg natjecatelja, ali ako je točan, ta osoba može nastaviti tražiti. Tko prvi pogodi njegov karakter, pobjednik je.

Ova aktivnost promiče sudjelovanje svih članova u bilo kojem okruženju, posebno oni ljudi koji su često zasjenjeni nedostatkom komunikacijskih vještina u novim krugovi. To je uistinu učinkovita metoda razbijanja leda i stvaranja opuštene atmosfere, dok istovremeno učite izmjenjivati ​​se.

4. Generirajte kreativne ideje

Nisu sve igre, pa na radnom mjestu dinamika grupne integracije može biti potrebna i u poslovne ili proizvodne svrhe. Stoga je postupak koji objašnjavamo u ovim retcima malo trezveniji.

U ovoj će dinamici voditelj okupiti 6 ljudi i svakom od njih dati praznu stranicu s određenim naslovom na temu. Svaki će zaposlenik imati 5 minuta da na toj stranici zapiše sve ideje koje im se jave u vezi s tom temom, a kasnije će ih proslijediti kolegi zdesna.

Tako će svaki zaposlenik imati 5 minuta da napiše ideje o 6 različitih tema, obično povezanih s radnim mjestom. Nakon što dinamika završi, na stolu će biti stotine sažetih ideja, a osim toga, moći će i to slobodno izrazite sve one radnike koji se osjećaju nevoljko da podijele svoje misli ili govore u javnosti.

5. Samopouzdanje tima

"Ako mi vjeruješ, zatvori oči i prepusti se padu". Zvuči li vam ova premisa poznato? Pa, ova dinamika integracije je upravo to. Osoba ustaje pred svojim suputnicima zatvorenih očiju i mora pasti unatrag, nadajući se da će je ostali zadržati i spriječiti udarac. Svi članovi tima to moraju učiniti.

Koliko god zvučalo iskonski i osnovno, vezivanje ponekad može započeti takvim naizgled iracionalnim postupcima kao što je sprečavanje nekoga da se ozlijedi. Ova je dinamika izvrsna za izbjegavanje napetosti i poticanje članova tima da nauče vjerovati jedni drugima.

6. Aligator!

Savršena dinamika integracije za okruženja koja uključuju djecu. Pretpostavka je jednostavna: na zemlji se crtaju dvije crte (fizičke ili imaginarne) i sudionici će se podijeliti u dvije skupine, svaka od kojih stoji iza linija.

Dobrovoljno dijete bit će krokodil i, na signal voditelja, svaka bi skupina trebala skočiti na teren omeđen suprotnom linijom. U ovo će vrijeme "krokodil" iskoristiti priliku da presretne svoj plijen (uvijek bez da ikoga povrijedi, naravno). Ova igra potiče drugarstvo, integraciju i također je vrlo zabavna.

7. Posebna osoba

Opet, još jedna od savršenih dinamika integracije za dojenčad. Od svakog će se djeteta tražiti da misli na nekoga kome se divi (javna osoba ili član obitelji ili prijatelj) i da u svojoj glavi ili na papiru navede osobine koje ga čine posebnim. Tada će u podskupinama od 4-5 djece svi podijeliti osobu koju su izabrali i razloge za to.

Napokon, predstavnik iz Svaka će grupa izložiti lik kojem se dive svim svojim kolegama iz razreda. Cilj ove dinamike je jasan: grupna integracija i da se pojedinci nauče poznavati na temelju pozitivnih osjećaja.

8. Zalijepljena leđa

Jasan i jednostavan pristup: dvoje ljudi sjede okrenuti suprotnim stranama, okrenuti leđima. Nakon toga isprepleću ruke i moraju zajedno ustati oslanjajući se na leđa dotičnog partnera. To je još jedna od onih dinamika koje potiču povjerenje, drugarstvo i opuštenost u okolini, bez obzira na dob onih koji to prakticiraju.

Nastavi

Rekli smo vam 8 primjera vrlo učinkovite dinamike integracije u grupnim postavkama, neki idealni za djecu, drugi za odrasle i drugi prikladni za sve uzraste. U svakom slučaju, općenita ideja je uvijek ista: njegovati drugarstvo i povjerenje na temelju prakse.

Ove vrste aktivnosti potiču radnike / djecu / studente da se oslobode stresa i vježbaju osobne sposobnosti i probiju se u grupu bez potrebe da se oslanjaju isključivo na svoje sposobnosti socijalni. U zdravoj i ustaljenoj skupini nitko ne može izostati.