Psihologija, kriminologija i njihova poveznica u ljudskim resursima

Područje ljudskih potencijala (HR) jedan je od najvažnijih za bilo koju korporaciju u privatnom sektoru. Svaka organizacija mora imati područje poput ovog, usmjereno na ispravno upravljanje ljudskim dobrima, točnije na radnu snagu.

Odabir, zapošljavanje, osposobljavanje, osposobljavanje i zadržavanje talenta samo su neki od najvažnijih zadataka na ovom području, koji često vode profesionalci psihologije, kako oni razumiju savršenstvo mentalnih procesa poput motivacije, osobnih i međuljudskih vještina, potreba... čimbenika, između ostalih, koji su usko povezani s učinkovitošću ljudskog kapitala.

Međutim, sve se više tvrtki odlučuje za uključuju kriminologa s ovog područja, budući da je njihovo znanje o kriminalnom fenomenu izuzetno korisno. Ali koje su točno nadležnosti kriminologa u području ljudskih resursa?

• Povezani članak: "Psihologija rada i organizacije: profesija s budućnošću"

Pojašnjavanje onoga što radi kriminolog

HR kriminolog? Ne bi trebali raditi za odvjetništva i zatvore?

Prije svega, potrebno je pojasniti da je posao kriminologa analizirati, proučavati, kvantificirati i intervenirati.

o asocijalnom ponašanju (to jest oni koji krše opće dobro i koji općenito prelaze društvene norme) koristeći znanstvenu metodu, razumijevajući čovjeka kao biopsihosocijalnog entiteta i koje se, prema tome, kriminalno ponašanje odvija u sprezi ova tri aspekta (socijalni, biološki i psihološki).

Zadaci kriminologa

Stoga su neki od zadataka kriminologa:

• Utvrdite zašto neka osoba ili skupina krši zakon, zašto je ideja kažnjavanja ne odvraća i koji su faktori bili potaknuti na počinjenje navedenog zločina.

• Ublažiti kriminalne prilike osobe ili populacije.

• Procijenite moguća rizična ponašanja i provedite profilaksu kako biste spriječili da postanu naknadni zločin.

• Kvantificirajte asocijalne tendencije određenog subjekta ili skupine.

Budući da je zločin univerzalni i složeni fenomenNe samo da javni sektor zahtijeva njihovu suradnju, već i privatni sektor, odnosno tvrtke.

Ako vas zanima više o radu kriminologa, možda će vas zanimati ovaj članak: "Kriminologija: znanost koja proučava zločine i zločine”.

Glavna područja na kojima kriminolog može intervenirati

Jednom kad je definiran rad kriminologa, sada je vrijeme da se to definira koja su vaša područja razvoja unutar Odjela za ljudske resurse kako biste bolje razumjeli kako možete obavljati svoj posao:

• Vezano za zapošljavanje: uključuje sve aktivnosti koje su povezane s radnom snagom, privlačenjem talenata i njihovim usavršavanjem.

• Na temelju jačanja radnih odnosa: U osnovi ima za cilj rješavanje radnih problema i smanjivanje trvenja među zaposlenicima, promičući ugodno radno okruženje.

• O kadrovskoj administraciji: U osnovi se radi o upravljanju ljudskim resursima tvrtke na način koji je učinkovit i sposoban.

Nadležnosti kriminologa u HR-u

Unutar odjela za ljudske resurse kriminolozi mogu intervenirati u sljedećim procesima:

Izbor osoblja

Unutar predloška bit će profili koji će zahtijevati proći kroz puno osjetljivije filtre za odabir. Primjerice, ako trebamo nekoga tko ima kontrolu pristupa osjetljivim informacijama, u takvim filtrima kriminolog može intervenirati. Uz to, u ovom ćete procesu moći utvrditi moguće asocijalne tendencije budućeg kandidata.

• Možda vas zanima: "Psihopatija: što se događa u umu psihopate?”

Osposobljavanje osoblja

Pretpostavimo da se tvrtka bavi pružati sigurnosne usluge pružanjem sigurnosnih obilježja. Tko bolje od korporativnog kriminologa (koji je policijsku organizaciju uzeo za temu u svojoj karijeri) trenira ovo osoblje?

Praćenje i obrada otkaza

Otpuštanje osobe iz radne snage može biti izuzetno složena situacija koja čak mogao ugroziti integritet tvrtke ako se ne upravlja pravilno.

Kriminolog savršeno razumije definiciju kritičnog gubitka: situaciju napuštanja člana tvrtke čija Otkaz bi mogao stvoriti probleme, na primjer, u slučaju ljudi koji odu nezadovoljni organizacijom ili zbog kojih dobivaju otkaz agresivno ponašanje i da će, ovisno o stupnju pristupa zaposlenika, imati osjetljivije informacije i resurse privilegiran.

Primjena psihometrijskog testa

Kriminolog ima standardizirani alati koji vam omogućuju procjenu asocijalne tendencije, tolerancija na frustraciju, kriminogeni prag, kriminalna opasnost, sklonost nepoštenju, zlostavljanju itd. a koji su izuzetno korisni u procesu zapošljavanja i zadržavanja osoblja.

Radni sporovi

Kriminolog može djelovati kao posrednik u rješavanju sukoba za njegovo znanje o mirenju i arbitraži.

Prevencija profesionalnih opasnosti

Njegovo znanje o procjeni i upravljanju rizikom čini ga vrijednom imovinom u ublažavanju predmeta i događaja to bi moglo naštetiti zaposlenicima.

Identifikacija kriminogenih čimbenika unutar organizacije

Pravovremeno otkrivanje kriminogeni čimbenici kojem je podvrgnut svaki zaposlenik ili svako područje učinkovit je način za sprečavanje budućih zločina protiv korporacije.

Istraga osoblja

Može raditi utvrditi izostajanje s posla, definirati odgovornosti za počinjene zločine od strane zaposlenika, za procjenu socijalnog aspekta kandidata za radno mjesto itd.

Kriminolog i psiholog u HR-u

Jer je važno da kriminolog i psiholog rade zajedno u području ljudskih potencijala?

Kao što poznata izreka kaže, „jedinstvo je snaga“ i, kao što smo vidjeli, kriminolog može postati vrijedan element na ovom području tvrtke. Na ovaj zajednički odnos treba gledati kao na vrijedan napor koji može povećati performanse tvrtka jer će omogućiti produktivno i učinkovito upravljanje ljudskim resursima organizacije.

Psiholozi koji rade i vode ovaj odjel mora osigurati odnos međuovisnosti s kriminologom jer će to omogućiti bolje upravljanje osobljem unutar korporacije.

S obzirom na obojica su stručnjaci za znanost o ponašanju, osigurati uzajamnost između znanja koje ima svaki od njih, omogućit će veće, bolje i detaljnije o kompetencijama, vještinama, motivacijama, nedostacima i potrebama radnika i budućnosti kandidati.

Ispravno upravljanje ljudskim kapitalom To je prvi korak prema konkurentnoj tvrtki, s obzirom na to da je neće priznati samo međunarodna tijela koja ih reguliraju i revidiraju, već i sami zaposlenici; zauzvrat, vrijednost toga na tržištu raste.