Što tvrtke znaju o meni: snaga društvenih medija

Na još jedan predmet razgovarali smo o tome kako nam danas ljudi s kojima imamo manje kontakata mogu pripisati osobnost, karakter ili način zasnivanja na sadržaju koji generiramo na društvenim mrežama, iako to vrijedi sumnjiv.

Međutim, ova se procjena ne može naći samo kod ljudi koji nas prate na Facebooku ili Instagramu. Mogućnost da se bolje upoznamo putem podataka sadržanih na društvenim mrežama Također je dospio u velike tvrtke i odgovarajuće odjele za odabir osoblja.

• Možda vas zanima: "5 ključeva za uspješno traženje posla (i ne umiranje u pokušaju)"

Društvene mreže i procesi odabira u tvrtkama

Društvene mreže jesu alat koji se široko koristi u selekcijskim procesimajer pružaju besplatne informacije o osobi koja se prijavljuje za to radno mjesto. Prema podacima prikupljenim u petom izdanju 'Izvješća o društvenim mrežama i tržištu rada Infoempleo-Adecco', 86% tvrtki konzultiraju društvene mreže kandidata koji uđu u uži izbor prije nego što donesu odluku o zapošljavanje.

Ovo izvješće prikuplja još jedan podatak, a to je da je 47% kandidata s računom ili računima na društvenim mrežama

je putem ovog načina kontaktiran u vezi s ponudom posla barem jednom prilikom. Profesionalna društvena mreža par excellence je Linkedin, koja je mreža koja se najbolje procjenjuje (67%) u procjeni pozitivno od društvenih mreža kao kanala za privlačenje i odabir talenata, što iznosi 92%.

Mjesto profila na internetu koristi se uglavnom u fazi zapošljavanja prije početka postupka odabira, što podrazumijeva da se podaci koje iznosite mogu upotrijebiti kao filtar za odbacivanje ili, naprotiv, kao prilagodba određenom Tržišno odugovlačenje.

Uglavnom Traže se aspekti koji se odnose na putanju i životopis. Međutim, tko zna hoće li u potrazi za regruterom koji će provjeriti vašu karijeru možda pronaći podatke o vašem profilu koji su u suprotnosti s vašim životopisom, Čujem negativne komentare o bivšim kolegama, koji potvrđuju članstvo u ekstremističkim skupinama, političku pripadnost, visoke interese rizik; ili u ekstremnim slučajevima, sadržaj koji zagovara nasilje, diskriminaciju ili promicanje upotrebe alkohola i / ili droga. Ukratko, sadržaj koji se može protiviti vama ako aktivno tražite posao i koji svi mogu pronaći na mreži.

• Povezani članak: "Vrste životopisa: 4 CV modela (prednosti i nedostaci)"

Koristite Internet u našu korist

Međutim, ovo predstavlja jednostavno rješenje. Iako mislimo da bi te informacije mogle ići protiv nas, imamo sposobnost generiranja sadržaja koji doprinosi postizanju tih ciljeva to se može postići utjecajem na percepciju drugih.

Jednostavnim pregledom svog imena na Googleu možemo ukloniti sve one podatke za koje ne želimo da budu javno dostupni, a istovremeno vrijeme, odaberite i razvijte onu koju želimo uzeti u obzir u bilo kojoj procjeni koju daju ljudi koji pogledaju našu profil. sjetimo se 6 zakona utjecaja Roberta Cialdinija to može igrati u našu korist. Ako, prije ili kasnije, nešto učinimo dobro, netko će potražiti naše podatke na mrežama, uvijek možemo transformirati ono što je prikazano u motivacionom pismu.

Priznajmo, društveni mediji su tu da ostanu. Moć koju osoba danas predstavlja prilikom projiciranja prvog dojma, više ne leži samo u prvom fizičkom susretu, kao što je bilo uobičajeno prije nekoliko desetljeća. Danas se slika koju dajemo uvelike nadopunjuje na zidovima naših mreža i posljedice mogu biti pozitivne ili negativne.

Sve ovisi o našem osvještavanju količine informacija koje nam se danas mogu uzeti: tvrtke, prijatelji ili stranci; i donijeti odluku o pregledu, ažuriranju i poboljšanju sadržaja koji je koristan za ciljeve koje smo si postavili.

Možda je vrijeme da na Google napišemo svoje ime i provjerimo kakvi su rezultati, izbrišemo neke fotografije naše prošlosti na Facebooku ili Instagramu ili stvorite sadržaj na našem LinkedIn profilu. Pitanje koje si moramo postaviti je kako mi društvene mreže mogu pomoći da postignem neke svoje ciljevi?