6 ključeva za slaganje sa suradnicima

Radno mjesto može biti prostor u kojem su iskre sukoba svedene na minimum. To je kontekst u kojem pojedinačni interesi moraju koegzistirati s grupama mnogo sati mjesečno, lako je za stres i male nezgode utrti put za rasprave.

Međutim, moguće je poduzeti korake kako bi zajednički život bio što mirniji i samim time slagati se sa suradnicima.

Kako se dobro uklopiti sa suradnicima

Ova serija smjernica služi za otežavaju neprijateljstva na radnom mjestu. Nisu poredani prema određenom kriteriju i nije potrebno sve ih provoditi u praksi kako bi se iskoristili njihovi učinci.

1. Odvojite trenutke odmora

Kad smo pod stresom i umorni, nevjerojatno nam je lako naljutiti se zbog sitnica ili na loš način odgovoriti šefovima i kolegama. Zato su pauze toliko potrebne.

Idealno bi bilo da ove stanke traju najmanje deset minuta i na njih se može naviknuti ustanite iz uobičajenog radnog prostora, hidratizirajte i ispružite noge.

2. Idite jesti negdje drugdje

Trenuci za jelo, što dalje od stola za kojim radite, to bolje. Promjenom krajolika pažnja se odvaja od onih malih problema i opsesija kojima moramo upravljati tijekom radnog učinka i

na ovaj se način malo ohladimo.

Na isti način, ako se u blizini vašeg radnog prostora nalaze prirodni okoliši ili parkovi, hodanje kroz njih nekoliko minuta bit će vrlo korisno za smanjiti razinu stresa i za borbu ruminacija. Ideja je dopustiti da naša pažnja prestane biti usmjerena na probleme.

3. Uspostavite učinkovite komunikacijske kanale

Jasno je da pravilno funkcioniranje komunikacijskih kanala u organizaciji uvelike ovisi o odlukama koje dolaze gore, ali ako pokušate sudjelovati u protoku informacija, pomoći ćete da se više uzmu u obzir problemi koji ti se suočiš.

Ideja je spriječiti komunikacijske prepreke da uzrokuju neskladne aktivnosti ili strategije. Vrijedno je stalno imati na umu da poduzeće nije um košnice i da se relevantne ideje moraju vrlo jasno priopćiti.

4. Ne odbijajte slučajni dogovor

Uspostavljanje neformalnog odnosa sa suradnicima ne samo da poboljšava komunikaciju, već također pomaže stvoriti više empatije. Na taj način utjecaj mogućih problema ili nesreća prigušen je nježnom i empatičnom vezom da, iako ne mora biti dovoljno snažan da bi se preobrazio u prijateljstvo, on služi boljem razumijevanju drugih.

5. Potrudite se dobro razumjeti ciljeve

Mnogo puta pretpostavljamo da su ciljevi organizacije ili odjela ono što čini da diktiraju "naš zdrav razum" i to čini nas da ne prepoznamo znakove da su stvarni ciljevi drugi. Na primjer, tvrtka možda želi poboljšati imidž svoje marke, a ne povećati prodaju, iako možemo pretpostaviti da je važno samo ovo drugo.

Ideja je, dakle, takva osigurati razumijevanje filozofije tvrtke, izvan specifičnih ciljeva koje netko predlaže za završetak svakodnevnog radnog dana.

6. Razviti emocionalnu inteligenciju

The emocionalna inteligencija Pomaže u rješavanju frustracija, razočaranja i nestrpljenja, tako da način na koji reagirate na te osjećaje ne pogoršava situaciju.

Iz tog razloga dobar trening ove vrste inteligencije izvrstan je način za poboljšanje osobnih vještina i profesionalci, omogućujući nam da se bolje prilagodimo nepredviđenim izazovima i promjenjivim situacijama.

• Možda vas zanima: "Blagodati emocionalne inteligencije na poslu"