Intervjui za posao: 8 uobičajenih trikova
U sve konkurentnijem društvu, misija traženja i pronalaska posla može biti jedan od velikih izazova s kojima se suočavaju i nezaposleni i oni koji se žele kvalificirati za unapređenje.
To, između ostalog, znači da postupci odabira moraju precizno prilagoditi svoje metode kako bi ih identificirali karakteristike koje bi, iako bi mogle neko vrijeme ostati skrivene, bile razlog za odbacivanje nekoga.
Znaju to tehničari za zapošljavanje i HR, i zato su posljednjih godina počeli koristiti varati pitanja. Znati kako ih prepoznati i biti svjestan težine koju imaju na razgovoru za posao može vam pomoći priopćimo svoju kandidaturu na najbolji mogući način, ne upadajući u pogreške kao rezultat sumnji i živaca trenutak.
Čemu služe varalica pitanja?
Cilj upotrebe ovih pitanja je istražiti moguće razloge zašto kandidatura možda nije zanimljiva, iako formalno Životopis pogodan je za upražnjeno mjesto. Drugim riječima, namjerava se da je kandidat taj koji neizravno i ne shvaćajući to navedite razloge zašto se ne uklapa u ono što tražite, umjesto da vas izravno pitam o njima izdanja.
Pitanja za varanje mogu poslužiti i za olakšavanje skupine kandidata prije testiranja. koristeći metode vrednovanja koje oduzimaju više vremena i truda od početnog kontakta. Na neki su način dio osnovnog filtra koji se odvija u svim procesima odabira, čak i ako ne služe prikupljati jednostavne i objektivne podatke, ali govore koji se ne uklapaju u filozofiju tvrtke ili u idealan profil.
8 varalica koja se široko koriste u intervjuima
U ovom trenutku... Koja su najčešće korištena zamka na razgovorima za posao? I, jednako ili još važnije: kako možemo adekvatno odgovoriti kako bismo uvjerili regrutni tim? Pogledajmo nekoliko korisnih savjeta za suočavanje s ovim škakljivim trenucima.
1. Koja je bila najveća pogreška u prethodnom poslu?
Oni koji su zaduženi za odabir osoblja svjesni su da to nije nijedan radnik savršen, i da je najvjerojatnije vaš radni život pun više ili manje velikih neuspjeha i ozloglašena. Međutim, Zanima ih kakva je vaša vizija na tu temu.
Kako to upravljati
Najbolje je znati znati priznati odgovornost u pogrešci o kojoj se raspravlja, bez preusmjeravanja previše teme razgovora na pogreške drugih, a to bi moglo pokrenuti vašu vlastitu pogrešku.
2. Zašto ste napustili prijašnji posao?
Ovo trik pitanje služi, prije svega, da imate informacije o svojim prethodnim poslovima i svojim motivacijama kad radite na njima. Međutim, ima i skrivenu stranu koja nas testira: ostavlja nas u situaciji da možemo lagati o onome što se dogodilo ili loše govoriti o tvrtki u kojoj smo radili.
Kako to upravljati
Ne postoji jedinstveni način da točno odgovorite na ovo pitanje, a najbolja opcija ovisit će o svakom slučaju, ali da Potrebno je imati na umu da loše postupanje s prethodnim poslodavcima može biti razlog neuspjeha pri odabiru. Ako smo stvarno napustili taj posao jer uvjeti ili osobni tretman nisu bili dobri, to će i biti treba komunicirati na što štedljiviji i neutralan način, bez pokazivanja osvete u objašnjenjima dato.
3. Zašto želite promijeniti tvrtku?
Ovo pitanje služi za istraživanje vaših motivacija i procjenu vašeg stupnja predanosti tvrtkama. Odgovarajući na njega, neizravno priopćavate ono što ne želite na novom radnom mjestu.
Kako to upravljati
Najbolji način za pripremu ovog pitanja je, jednostavno, prije vas obavijestiti o karakteristikama tvrtke te kompetencije, funkcije i odgovornosti povezane s poslom kojem težite.
4. Zašto ste toliko dugo bili bez posla?
Ovo trik pitanje Koristi se za istraživanje razloga zbog kojih je došlo do prekida u vašem radnom vijekul, ako je bilo. Na taj način može se znati jeste li jednostavno imali peh ili niste proaktivna osoba, nešto što bi se odrazilo na način na koji tražite posao, a također i na način na koji nekada radite zaposlenik.
Uz to, mora se imati na umu da se ovo pitanje može pojaviti iako se ova privremena stanka bez posla nije dogodila posljednjih mjeseci, već prije nekog vremena.
Kako to upravljati
Ako ste za to vrijeme koje se u životopisu čini praznim radili druge stvari koje niste ostavili napisano jer se ne smatra važnim ili nije povezano sa sektorom u kojem tvrtka radi, morate priopći to. Čak i ako uključuje osobne projekte, neplaćene poslove ili hobije koji zahtijevaju puno sudjelovanja, poslužit će kao odraz da ste aktivnija osoba od onoga što se odražava u vašem životopisu.
5. Preferirate li individualni rad ili timski rad?
To je prilično jasno pitanje, ali ima i skrivenu stranu. Ovisno o tome kako reagirate, može se činiti da uvijek radno ovisite o drugima.ili da ne volite da morate komunicirati s ljudima. To znači da vaš odgovor ne može biti kratak, uvijek će vas tražiti objašnjenja kako bi vidjeli u koju se kategoriju najviše uklapate.
Kako to upravljati
Morate imati na umu da, iako postoji sve više i više specijaliziranih profila, većina organizacija više voli da svi imaju osnovne vještine koje im to omogućavaju timski rad, jer na taj način brže i učinkovitije reagira na promjene i kretanja na tržištu.
6. Što možete doprinijeti ovoj organizaciji?
Ovo je pitanje sredstvo kojim možete razgovarati o vještinama za koje smatrate da su potrebne u poslu i o vašoj viziji kako se vaše sposobnosti uklapaju u njih. Ali ovdje najvažnije nije ono što kažete, već kako to kažete: koji je vaš način da se "prodate" i govorite pozitivno o sebi i na koji ste način sposobni argumentirati nešto na temelju pojmova sažetak.
Kako to upravljati
Ovdje biste trebali razgovarati o onim osobnim snagama koje niste unijeli u svoj životopis, kao i onima koje se pojavljuju u pisanom obliku i mislite da su povezane sa onim što se traži. Važno je da ne pokušavate prisiliti svoj govor na vrlo specifične vještine ili malo povezani sa položajem čine se vrlo relevantnima, jer to daje sliku da nemate što ponuditi i pokušavate opravdati svoju kandidaturu na bilo koji način.
7. Koje su vaše mane ili slabosti?
Ovo pitanje služi za testiranje u situaciji koja generira napetost i nervozu, ali služi i za utvrđivanje u kojoj ste mjeri sposobni prepoznati one vještine u kojima šepate i koja rješenja možete pružiti tako da to ne bude glavni problem. Osoba s malo samokritičnosti teško će pokušati dati odgovor, jer će ga morati improvizirati, a također će i ono što je ovdje rečeno biti vrlo važno.
Kako to upravljati
Važno je da na razgovor odete razmislivši o tome koje ste mjere sposobni provesti u sljedećim tjednima ili mjesecima kako biste poradili na tim slabim točkama. Na taj način nećete morati improvizirati, nešto zbog čega bi se vaša nervoza povećala prije ovog pitanja.
8. Koja je, prema vama, primjerena plaća za ovaj posao?
Pitanje "koliko mislite da biste trebali naplatiti?" To je klasičan i jedan od najtežih trenutaka intervjua. Može se pogriješiti bez obzira je li odgovor prenizak ili previsok.
Kako to upravljati
Ne postoji točan način za odgovor na ovo trik pitanje, a sve djelomično ovisi i o sreći. Međutim, jedan od načina da se ne dovedete u kompromitirajuću situaciju jest da prvo zatražite da vam kažu o izmiješanim iznosima i da od tamo možete pregovarati. Također možete sami istražiti dane prije razgovora kako biste približno saznali koliko se naplaćuje i na temelju tih podataka odlučite gdje vam je predmemorija.
