Što je ravnopravnost spolova?

Postoje mnogi teorijski koncepti koji pokušavaju uspostaviti određene kriterije pri vrednovanju i promicanju jednakosti među ljudima. Jedan od njih je koncept ravnopravnost spolova, koju ćemo danas pokušati detaljno opisati i znati.

Pravednost i spol

Nepristranost, pravda i jednakost čine dijelove na kojima se temelji koncept pravičnosti, s druge strane, način udruživanja i grupiranja pojedinaca koji dijele barem jednu ili više karakteristika je spol.

Jednakost i ravnopravnost spolova

"Različito ponašanje, težnje i potrebe žena i muškaraca smatraju se, vrednuju i favoriziraju na isti način"

—ABC zaposlenih žena za ravnopravnost spolova; Ženeva, 2000., str. 47-48

Jednakost muškaraca i žena zaštićena je ravnopravnošću spolova u korištenju socijalnih usluga i dobara. To znači eliminirati diskriminaciju među spolovima i ne favorizirati, preferencijalno, muškarce nad ženama u aspekti koji čine društveni život, kao što se to redovito događalo prije nekoliko desetljeća u društvu u cjelini zapadni.

Uvjeti za ravnopravnost spolova

"Prava, odgovornosti i mogućnosti svakog od njih neće ovisiti o tome je li osoba muškarac ili žena"

Međutim, da bi došlo do ravnopravnosti spolova, moraju se stvoriti dvije bitne okolnosti. Na jednoj strani, jednake mogućnosti, a s druge strane stvoriti niz uvjeta kako bi se te mogućnosti iskoristile.

Moramo imati na umu da je rodna ravnopravnost Podrazumijeva stvaranje standarda za postojeće mogućnosti i njihovu pravednu raspodjelu između oba spola. Muškarci i žene moraju imati iste razvojne mogućnosti u svim aspektima; Na osobnoj razini, prilika da rastete, ostvarite sebe i budete sretni, kao na radnom mjestu. Država stoga mora osigurati proporcionalnu raspodjelu resursa.

“S muškarcima i ženama će se postupati korektno prema vlastitim potrebama. Tretman koji se pruža svakom može biti različit, ali ekvivalentan u smislu prava, povlastica, obveza i mogućnosti “.

Ravnopravnost spolova na djelu

Žene ne mogu biti manje plaćene od muškaraca kada obavljaju iste funkcije na radnom mjestu, moraju dobiti isto prema zaslugama, a jedan spol se ne smije favorizirati na štetu drugog. Bez obzira na spol, jednake plaće trebale bi se primati na istom radnom mjestu, s istim odgovornostima i obvezama.

Moramo dodati izuzetno važan aspekt, pravičnost ne znači zanemarivanje karakteristika svakog određenog spola, primjer Zbog toga žene, na isti način kao i muškarci, imaju pravo na dulji rodiljni dopust od očinstva. U ovom slučaju, bavimo se strogo biološkim problemima i provodimo ono što se naziva pozitivnom diskriminacijom između dva spola.

Što razumijemo pod pozitivnom diskriminacijom?

Dalje ćemo objasniti ključni koncept u vrijeme primjene glavnice, to je pozitivna diskriminacija ili afirmativna akcija. Ovaj je izraz ključan: odnosi se na akcije usmjerene na smanjenje diskriminacijske prakse prema sektorima, koji su kulturološki kroz povijest bili isključeni i smatrani su iskorijenjenim i ranjivim bićima.

Primjer bi mogli biti pojedinci s nekima tjelesni ili mentalni invaliditet i na isti način žene, koje su zbog utjecaja židovsko-kršćanske kulture i patrijarhalnaPrebačeni su u kategoriju osoba drugog reda. Sve se to dodatno pogoršava ako i žena zbog spola ispunjava uvjet patnje neki pad kao što je spomenuto ili bilo koja druga kulturno uzeta karakteristika negativan.

Pozitivna diskriminacija pretvara se u posebno zakonodavstvo osmišljeno za izjednačavanje prilika za posao, ostvarivanje demokratskih prava, sudjelovanje u državnim institucijama i tijelima vlasti, kao i pristup obrazovanju. Za sve to bile su potrebne nebrojene godine mobilizacija i socijalnih zahtjeva.

Primjer su zakoni za zaštitu žena u slučajevi rodnog nasilja, između ostalih mjera favoriziraju mješovito obrazovanje ili nesegregaciju prema spolu, financijskoj pomoći ili poreznim izuzećima.

U nekim razvijenim zemljama rezultat pozitivne diskriminacije bio je vrlo učinkovit u postupnom izjednačavanju žena na tržištu rada.

Kakav je napredak proizvela pozitivna diskriminacija?

Treba napomenuti da se trenutno postiže značajan napredak u postizanju gore spomenute glavnice.. Otkrivamo, spomenuti jednu činjenicu, da se u španjolskoj državi takozvani paritet između muškaraca i žena promiče u političkoj sferi.

Postoje organizacije koje su isključivo posvećene ravnopravnosti spolova. Ti entiteti promiču jednakost muškaraca i žena zagovarajući ženska prava. Stalno razvijaju korisne prijedloge politika za postizanje pravičnosti, favorizirajući tako da žene budu prisutne i sudjeluju u svim sektorima društva.

Dalje, zanimljivo je prisjetiti se najvažnijih događaja u vezi s pravima žena i u smislu jednakosti i ravnopravnosti. Kao Odbor za uklanjanje svih oblika diskriminacije žena iz 1982. i preporuka 19 koja pojašnjava da je nasilje nad ženama oblik diskriminacije. Sljedeći bi događaj bila mobilizacija bez presedana iz 1993 Svjetska konferencija o ljudskim pravima da je zauzeo stav u korist njihovih prava i da je to dovelo do stvaranja članka 18; To kaže tako:

„Ljudska prava žena i djevojaka neotuđivi su i nedjeljivi dio univerzalnih ljudskih prava. Potpuno sudjelovanje, pod uvjetima jednakosti, žena u političkom, građanskom, ekonomskom, društvenom i kulturnom životu i Europi iskorjenjivanje svih oblika diskriminacije na temelju spola prioritetni su ciljevi zajednice međunarodna "

"Sva su ljudska bića rođena slobodna i jednaka u dostojanstvu i pravima" (..) "" Svaka osoba ima sva prava i slobode proklamirane u ovoj Deklaraciji, bez bilo kakva razlika rase, boje kože, spola, jezika, vjere, političkog ili drugog mišljenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, ekonomskog položaja, rođenja ili bilo koje drugo stanje''

-Univerzalna deklaracija o ljudskim pravima; članci 1 i 2.

“Španjolci su jednaki pred zakonom, bez ikakve diskriminacije na temelju rođenje, rasa, spol, vjera, mišljenje ili bilo koje drugo osobno ili osobno stanje ili okolnost Društveni "

—Španjolski ustav iz 1978.; Članak 14.