10 ključeva za dobar regrut

U svijetu organizacija velik dio održivosti tvrtki ovisi o tome tko u njemu radi. I ne samo to: morate imati i dinamičnu viziju timova koji rade u organizaciji, odnosno znati prilagodite se potrebama koje se pojavljuju ovdje i sada i pronađite prave ljude u trenutku samo.

Zbog toga je uloga regrutera ključna u tvrtkama koje su srednje, velike ili teže širenju. Specijalizacija u ovom području znači poznavanje ključeva za odabir osoblja i, uz to, znati kako doći do ljudi koji su zainteresirani i koji mogu pridonijeti timu.

Međutim... Koje su ključne karakteristike dobrog regrutera? Da vidimo.

• Povezani članak: "Psihologija rada i organizacije: profesija s budućnošću"

Ključevi dobrog regruta

Zapošljavanje je puno više od povezivanja vaše organizacije s ljudima koji za nju mogu raditi. Pogledajmo koje su karakteristične karakteristike profesionalnog regrutera i zašto je njihov rad vrlo uočljiv u rezultatima koje je tvrtka postigla u srednjoročnom i dugoročnom razdoblju.

1. Zna definirati posao

Prije poduzimanja radnji izvan tvrtke, neophodno je znati karakteristike upražnjenog radnog mjesta, bez obzira je li netko prije njega zauzimao ili ne.

To podrazumijeva predviđanje vrsta zahtjeva i kapaciteta povezanih s tom profesionalnom ulogom, kako svakodnevno tako i dugoročno, kao i tko će izravno nadzirati njihov rad, tko će biti na vaš račun (ako je slučaj da vi nadgledate druge) i s kojim odjelima ćete komunicirati u uobičajena. Također treba biti jasno o vrsti rasporeda vezanom uz taj posao, kao i o resursima koji će biti dostupni od početka i hoće li postojati interni plan obuke.

2. Upoznajte filozofiju tvrtke

Iznad svake tvrtke je njena filozofija, vrijednosti koje prenosi ne samo kroz svoje dijelove komunikacije koji proizlaze iz marketinškog odjela, ali spontano kroz način rada, definiranje poslova, pa čak i dizajn i estetiku mjesta na kojima radite.

Iako se mogu činiti kao mali detalji, svi ti elementi mogu imati značajan utjecaj na uklapanje u društvo određenih kandidata.

3. Upoznajte najrelevantnija sveučilišta i centre za obuku

Da biste pronašli kandidate za određene specijalizirane poslove, važno je znati prijedlozi za obuku najrelevantnijih sveučilišta i škola u tom području, pa čak i nekih poznatih međunarodna.

Na taj način, regrut mogu vidjeti dalje od naslova onih koji teže položaju, dajući veću vrijednost određenim akreditacijama, a manje drugima, u skladu s kvalitetom njihovih studijskih planova i njihovom metodologijom.

4. Zna koristiti najučinkovitije alate za odabir

Očito je da morate znati širok spektar alata za zapošljavanje. Postoji i život izvan razgovora za posao i u svakom slučaju morate znati kojem od njih dati prioritet kako biste pojednostavili postupak zapošljavanja i učinili ga učinkovitim.

5. Zna prepoznati meke vještine

Meke vještine su sve što se ne pojavljuje na životopisu osobe: psihološka i osobnost ličnosti koja utječe na uspješnost u poslu: sposobnost usredotočenja na postizanje cilja, komunikacijske vještine, sukob... Sve ovo može biti ono što određuje odgovara li podnositelj zahtjeva poslu.

6. Poznavati pristupne rute razmjenama kandidata

Bilo bi pogrešno pretpostaviti da će kandidati s potencijalom za popunu radnog mjesta samo otići do regrutera: morate znati kako doći do njih. Mnogo se puta to postiže korištenjem određenih mrežnih platformi za traženje posla, u drugima odlaskom u centre za obuku radi odabira perspektivnih mladih ljudi, ali u određenim slučajevima Moguće je da je potrebno ići putem lova na glave: razviti ad hoc kontakte kako bi se uspostavio komunikacijski most između tvrtke i određenih profesionalaca i vrlo citirano.

7. Neprestano učite na svojim pogreškama

Nitko se ne oslobađa pogrešaka, a profesionalni regrut nije iznimka. Ključno je znati kako gledati na te značajne varijable koji pokazuju je li odluka ispravna ili nije, tako da je u budućnosti moguće smanjiti rizik od puštanja pravog kandidata da prođe u korist drugog.

8. Zna se kladiti na zadržavanje talenta

Osim sposobnosti i osobina ličnosti kandidata, mora se uzeti u obzir i ako karakteristike ima šanse da se toliko ugodno osjećate u organizaciji da odlučite ostati dugo vrijeme. Za to, važno je znati planove zadržavanja talenta u tvrtkii predvidite hoće li osoba imati srodstvo s njima.

Kako naučiti biti regrut?

Trenutno u Španjolskoj postoje programi sveučilišnog usavršavanja posebno posvećeni procesu zapošljavanja i odabira osoblja. Sveučilište u Malagi ima jedno od najcjelovitijih: sveučilišni master za odabir i upravljanje talentima, koje je u 4. izdanju.

Ovaj se majstor usredotočuje na dva glavna stupa ljudskih potencijala: odabir osoblja i promicanje talenta, tipični za dinamiku tvrtke. Posebno je dizajniran za ljude koji su diplomirali ili su diplomirali na studijima kao što su psihologija, Poslovna administracija i upravljanje i radni odnosi, i oblik i u teoriji i u praksa.

Trenutno stopa zapošljavanja za studente koji su magistrirali premašuje 70% i stavlja naglasak na potreba za poznavanjem najinovativnijih radnih procesa; Sadrži sadržaje poput strojnog učenja, velikih podataka i metodologija temeljenih na Blockchainu, a sve to iz ruku stručnjaka posvećenih uglavnom poslovnom kontekstu. Ako vas zanima više o sveučilišnom magistarskom studiju za odabir i upravljanje talentima, njihovim kontakt podacima možete pristupiti putem ovaj link.