Top 7 alata za zapošljavanje

Tvrtke širom svijeta primjenjuju sve sofisticiranije i specijalizirane postupke za odabir pravih kandidata kada se otvorena radna mjesta.

A to je da s ciljem olakšavanja procesa odabira osoblja u organizacijama svih vrsta, Posljednjih godina razvijen je širok spektar alata dizajniranih posebno za prilagođavanje različitim fazama zapošljavanja.. Ovdje ćemo vidjeti nekoliko najpopularnijih i najkorisnijih.

• Povezani članak: "10 ključeva uspjeha u odjelu za ljudske resurse"

Alati za zapošljavanje koje biste trebali znati

Ako ste zainteresirani za poznavanje najcjenjenijih alata za zapošljavanje danas, nastavite čitati; ovdje ćete pronaći sažetak bitnih stvari.

1. Sustav praćenja podnositelja zahtjeva

Softver Sustav praćenja podnositelja zahtjeva je jedan od najčešće korištenih u tvrtkama širom svijeta na polju odabira osoblja učinkovitost, preciznost i transparentnost prilikom upravljanja većinom procesa zapošljavanja kandidata kroz prilagodljiva sučelja i intuitivno.

Ovaj sustav nudi brojne pogodnosti, među kojima ih vrijedi istaknuti

objedinjavanje svih informacija o postupku odabira u jednu bazu podataka, mogućnost automatizacije objavljivanja ponuda za posao, veća preciznost prilikom filtriranja i odabira, optimizacija vremena i troškovi za tvrtku, mogućnost praćenja kandidata tijekom postupka i automatizacija povratnih informacija usmjerenih na kandidati.

Na primjer, sustav Bullhorn jedan je od najčešće korištenih ATS-a za odabir osoblja od strane tvrtki širom svijeta, a ujedno je i jedna od najcjenjenijih među regrutima i profesionalcima na polju ljudskih resursa.

2. Centar za procjenu

Iako sam po sebi nije alat zasnovan uglavnom na svijetu softvera, Centar za procjenu još je jedno od tehnoloških rješenja najčešće se koriste za odabir kandidata uzimajući u obzir podatke povezane s vrstom posla koji bi trebali raditi ako jesu unajmljen. Sastoji se od niza testova i vježbi osmišljenih dugogodišnjim istraživanjima u području psihologije rada i organizacije, koja ima za cilj procijeniti određene sklonosti, sposobnosti ili sposobnosti kandidata ili kandidata.

Glavne kompetencije koje se ocjenjuju u ovoj vrsti procesa su liderske vještine, vještine analitičko, obrazloženje, usmena i pisana komunikacija, timski rad i sposobnost rada pod Pritisak.

• Možda će vas zanimati: "10 ključeva za dobar regrut"

3. Codility CodeLive

Platforma za daljinsko zapošljavanje Codility CodeLive Idealan je alat za procjenu tehnoloških kompetencija i vještina podnositelja zahtjeva, putem video poziva i uz mogućnost interakcije s njim uživo putem programskih testova.

A to je što ovaj alat daje mogućnost provođenja ispitivanja dizajniranih za tehnološke profile u kontekstu individualiziranog procesa zapošljavanja, kao i organiziranju grupnih evaluacija u direktno.

4. ScheduleOnce

ScheduleOnce je popularan rokovnik sastanka koji se sinkronizira s vašim osobnim kalendarom i omogućuje vam uvoz podataka o kontaktu kandidata na vaš uređaj i organiziranje grupnih sastanaka.

To je široko korišten alat na polju odabira osoblja, jer omogućuje optimizaciju vrijeme za organizaciju sastanaka i brzo prepoznavanje najboljih vremena za raspored sastanak.

5. Hintervju

Hinterview je još jedna od platformi na kojoj se tvrtke i međunarodne organizacije najčešće koriste obaviti razgovore za posao uživo s jednim ili više kandidata.

Ovaj alat nudi široku paletu različitih modaliteta, poput organizacije grupnih konferencija, slanja unaprijed snimljeni nastavni videozapisi ili video emisije u kojima kandidat odgovara na niz pitanja personalizirano.

6. Unajmljivanje iskra

Spark Hire je još jedan od najčešće korištenih i najprestižnijih softvera za video intervjue s gledišta multinacionalnih kompanija na polju zapošljavanja.

To je softver koji nudi sve prednosti internetskih razgovora za posao, a također vam omogućuje spremanje svake sesije i njihovo dijeljenje među timom regruta kako bi ih detaljno analizirali.

7. Dokusiranje

Docusing je vodeća tvrtka u upravljanje i potpisivanje elektroničkih dokumenata, a njegove usluge koriste milijuni korisnika širom svijeta.

Pomoću ove platforme moguće je elektronički potpisati bilo koji dokument s potpunom sigurnošću i pouzdanošću, zbog čega koji se cijeni kao ključni alat za pojednostavljivanje postupaka u svijetu odnosa rad.

Želite li saznati više o zapošljavanju?

Ako želite trenirati na polju odabira osoblja, bit ćete zainteresirani sveučilišni magisterij u odabiru i upravljanju talentima na Sveučilištu u Malagi (UMA).

Ovaj program specijalizacije, koji je sada u svom šestom izdanju, nudi mogućnost učenja teorijsko-praktičnih aspekata neophodnih za rad u bilo kojem području ljudskih resursa, od odabira osoblja do osposobljavanja i uspostavljanja radne klime koja omogućuje zadržavanje talenta u organizacije.

• Ako vas zanima više o Učitelju, u ova stranica naći ćete više informacija.