Presentizam na djelu: što je to i zašto je problem?

The radno prezentiranje To je jedan od najvažnijih problema s kojima se tvrtke danas suočavaju. Mnogi čimbenici mogu utjecati na uspješnost organizacije, a socijalno-ekonomsko i socijalno okruženje je izuzetno važno u tom pogledu.

Otkako je u Španjolskoj započela ekonomska kriza, promijenili su se uvjeti rada mnogih zaposlenika, a strah od gubitka posla može dovesti do toga da se mnogi radnici zadrže na svom poslu iako nisu u potpunosti motivirani ili nesretni.

Prisutnost rada ili "sindrom prazne stolice": uzroci i posljedice

U našem članku “Sindrom preživjele: rad u kriznim vremenima može naštetiti vašem zdravljuGovorimo o negativnim posljedicama krize na dobrobit radnika. The prezentizams druge strane negativno utječe na organizaciju jer produktivnost i radni učinak opadaju.

Presentizam na poslu ili izostajanje s posla: što je to?

The izostajanje licem u lice ili radno prezentiranje, odnosi se na prisustvovati poslu i biti prisutan na poslu, ali dio radnog dana posvetiti drugim funkcijama koje nisu svojstvene poslu

. Među tim funkcijama možemo pronaći: povezivanje s društvenim mrežama, pregledavanje web stranica, upućivanje poziva itd.

Iako je prezentiranje suprotno od izostanak s posla, njegove posljedice po organizaciju jednako su štetne.

Negativne posljedice prezentiranja rada

U prošlosti je glavni problem organizacija bio izostanak s posla, ali kako je opadao zbog ekonomske krize, povećao se postotak zaposlenih koji trpe prezentizam rada. Prema Adecco, jedna od svake dvije španjolske tvrtke priznaje da ima do 10% prisutnih radnika. S druge strane, studija o Harvard Business Review čini se da ukazuje na to da prezentizam košta američke tvrtke oko 150 milijardi dolara godišnje.

Unatoč smanjenju izostanka s posla, nije bilo poboljšanja u produktivnosti i radnoj uspješnosti tvrtki, budući da se ono što se dogodilo jest da je fenomen izostanka s mjesta ustupio prezentizam. Čini se da zaposlenici znaju tešku situaciju na tržištu rada i ne žele riskirati da ostanu bez posla. Zatim odlaze na radno mjesto kako ih ne bi optužili za izostajanje s nastave, ali bez obzira na to vaša predanost u tim satima nije toliko učinkovita koliko bi trebala biti.

Negativni učinci za tvrtku

Znajući to, treba spomenuti da prezentizam rada utječe na organizaciju na različite načine:

• Silazna produktivnost radnika i organizacije

• Pogoršanje zdravlja na radu zaposlenika: Presentizam na kraju uzrokuje umor i dosadu (također nazvan 'Boreout sindrom')

• Favoriziranje prijenosa bolesti: kada je osoba bolesna, ali odluči ići raditi kako ne bi izgubila posao, to može pospješiti prijenos bolesti

Čimbenici koji utječu na prezentizam rada

Ako su to posljedice imati prezentatore na poslu, moramo se zapitati koji razlozi navode zaposlenike na ponašanje u vezi s profesionalnim prezentizmom. Evo popisa najčešćih uzroka:

• Nedostatak sigurnosti posla To može dovesti do toga da pojedinac ne želi biti odsutan sa svog posla, unatoč tome što je bolestan ili nemotiviran, budući da Neizvjesnost oko ponovnog zaposlenja može dovesti do toga da ni pod kojim okolnostima ne želite izgubiti posao. koncept.

• Pojedinci koji rade određene poslove mogu biti skloniji prezentiranju. Čini se da istraživanja ukazuju na to učitelji i zdravstveni radnici oni su na to ranjiviji.

• Poslovi s većim opterećenjem povezani su s više slučajeva prezentizma, jer radnici mogu izbjeći gomilanje zadataka ako su odsutni sa svog položaja.

• Pretjerani pritisak nadređenih također je uzrok prezentizma na radu.

• Nedostatak motivacije stoji iza mnogih slučajeva prezentizma. Uz to, drugi mogući uzroci mogu biti: nedostatak napredovanja i obavljanje monotonih zadataka na svojim radnim mjestima