Moćan odnos između poziva i uspjeha u poslu

Od djetinjstva su sva ljudska bića u stalni postupak ocjenjivanja uspjeha. Naši nas roditelji pokušavaju upisati u najbolje škole (prema njihovim mogućnostima) kako bismo se suočili s izazovom "biti uspješan". Sada više nego ikad pronalazimo škole s toliko imena, metodologija, teorija, da ponekad ni sami ne znamo što znače.

Stvarnost je takva da u školi može biti nevjerojatno sjajnog posla, ali nas je mnogo psiholozi koji glasaju kako, kad se ljudi vrate kući, bacaju sav napredak prethodni. To je zato što svaka osoba, iz svoje perspektive, ima potpuno drugačiju viziju uspjeha.

Kakav je odnos između poziva i uspjeha u poslu? Kako razumijemo kako je to uspjeti u životu kroz profesionalnu karijeru?

• Povezani članak: "14 najboljih vještina za uspjeh u životu"

Generacijski aspekt i ideja uspjeha

Prvo shvatimo generacijsku perspektivu, bez sumnje "Baby Boomers" (rođeni između 1946. i 1965.) su doživjeli političku, socijalnu i kulturnu promjenu toliko važnu da je za njih posao više od stila doživotno. S gledišta ove generacije,

posao je morao biti dostojanstven, ugledan, i ako su ljudi trajali 30 godina na istoj poziciji ili u tvrtki, to je bio odraz da je uspjeh zajamčen, jer je sinonim ne samo za profesionalnu nego i za obiteljsku stabilnost.

Generacija X je ona koja trenutno pokreće svijet rada. To su ime dobili budući da ga njihova prethodna generacija nije mogla razumjeti, doista, rekli su da nemaju smjer. Najjača promjena koju je ova generacija uvela u svijet rada bila je prelazak s električnih uređaja na elektroničke uređaje, uporaba interneta, e-pošte itd.

Način na koji Gen Xers gleda na uspjeh ima veze s usponom po redovima unutar tvrtki. Za njih je vrlo važno raditi u organizaciji, traže financijsku stabilnost. Malo tko razumije poduzetništvo; štoviše, usuđujem se reći da mnogi to vide sa strahom.

Irupcija milenija

Međutim, Milenijalci, poznati po tome što su kontroverzna i slabo razumljiva generacija, to su ljudi koji traže uspjeh ne samo u tvrtki. Traže kratkoročne projekte koji će im pomoći da uhvate svu svoju inteligenciju i pojačaju kreativnost. Nije im stalo raditi mnogo godina u tvrtki, iz istog razloga zbog kojeg u ovoj generaciji nalazimo toliko poduzetnika.

Njegova vizija uspjeha je upoznavanje novih ljudi, novih kultura, mijenjanje projekata s lakoćom, sposobnost upravljanja vremenom, neovisno o organizaciji, itd.

Formiranje nove ideje o uspjehu

Već smo vidjeli da je ideja o profesionalnom napredovanju vremenom mutirala. Pa kako postići uspjeh?

Bez sumnje, jedno je jasno da ljudi koji rade ono što vole danas imaju veće mogućnosti za postizanje uspjeha. Zvanje je temeljno u procesu istog, i sve je više zabrinutosti da ljudi svoj poziv pretvore u radni projekt. Ovdje imamo za primjer sjajne likove poput Stevea Jobsa, Indre Nooyija, Jacka Maa, između ostalih.

Stoga je trenutno ideja uspjeha koja se postupno nameće povezana s idejom slobode i širenjem domene uspjeha na poslu na područje osobnog razvoja. Učite vještine koje su značajne s intimne i egzistencijalne točke gledišta, učite sposobnosti koje se mogu prenijeti na druge vrste poslova, bez obzira koliko se razlikovali naviknut.

U konačnici, uspjeh i poziv spojili su se u jedno kao odgovor na sve fleksibilnije radno okruženje. To je odraz stalne potrebe za prilagodbom promjenama.

Razvijanje zvanja od malih nogu

Mnogo puta mislimo da bi poziv trebao započeti u posljednje 2 godine srednje škole i to nije tako, to je proces koji traje mnogo godina. Iz istog razloga predlažem 3 aspekta koja se moraju uzeti u obzir i zauzvrat ih razviti u razvoju djeteta. Ovi su:

Obrazovni

Bitno je da djeca od dojenačke dobi naučiti vještine rješavanja problema, orijentiran na određene ciljeve. Poslodavci nam sve češće govore da ne mogu pronaći talent; To je zato što su u većini zemalja obrazovani da pamte, a ne da rješavaju.

Društveni

Kada se odlučuju za karijeru, mnogi se mladi više bave odlaskom u istu školu kao i njihov najbolji prijatelj, dečko (a), nego istragom koja je najbolja opcija za njihovu budućnost. Što je više imamo previše tabua u karijeri (koledž ili ne), koji su pogrešno dijagnosticirani. Koliko puta nismo slušali? "Ne studiraj tu diplomu jer ćeš umrijeti od gladi."

Pojedinac

Bitno je da ljudi brinu o svom fizičkom i psihološkom zdravlju. Na taj način moći će se suočiti sa životom iz uravnotežene perspektive. Moja najbolja preporuka je putovati, upoznati druga mjesta i kulture; da pomaže proširiti optiku kojom se stvarnost tumači i pomaže usvojiti fleksibilnije razmišljanje. Učite o drugim ideologijama, povećajte kreativnost, znajte što se drugdje radi i što može raditi u našim projektima.

Važnost prethodne pripreme

Jasno je da veza između poziva i uspjeha dolazi ne samo iz znanja kako odabrati karijeru, već i iz duge i zabavne osobne pripreme. Ali moramo shvatiti da nam je potreban jasan put i ciljevi da bismo postigli uspjeh, roditelji moraju pomoći našoj djeci da se poznaju, pružiti im informacije, nemojte žigosati svoja uvjerenja ili svoj poziv a kamoli misliti da je jedna ili druga karijera manje ili važnija.

U mjeri u kojoj kao društvo naučimo cijeniti i poštivati ​​svaku profesiju, to možemo i razumjeti jedan od svoje početne točke, pokušava postupno postaviti korak koji će nas odvesti do transcendencija.

• Možda vas zanima: "101 motivacijska fraza za usredotočenje na uspjeh"