Obiteljski tim za uspjeh

Kad čujemo o svijetu sporta ili poslovanja, riječ team pojavljuje se vrlo često. A tim čine ljudi koji su ti koji omogućuju uspjehe bilo koje organizacije. Međutim, izađemo na ulicu i stvari se možda neće tako pojaviti; Nije tajna da je jedan od najvidljivijih znakova mnogih problema koje imamo kao društvo pretjerani individualizam.

Obje stvari djeluju kontradiktorno; svaki put kada želimo veću osobnu autonomiju, ali naša se usta također pune izrazima poput: „Ja sam dio a tim “,„ Uspjeh pripada timu “, što nas dovodi do komplicirane ravnoteže koja koči naše vlastite postojanje. Y Da bi se postigli oni uspjesi za koje mi tvrdimo da smo dio, spominju se takozvani 5 c, koje svaki tim mora imati za postizanje rezultata. Oni su dobro poznati, naime: predanost, komunikacija, koordinacija, povjerenje, komplementarnost.

• Povezani članak: "Obiteljska terapija: vrste i oblici primjene"

Kršenje individualističke dinamike u obitelji

Možda je u bračnom i obiteljskom okruženju ta podvojenost (individualizam naspram tima) najočitija

Želimo biti pod zaštitnim kišobranom nečega čvrstog, ali istodobno nismo spremni dopustiti da naša sloboda bude narušena. Ponekad je teško pokazati da je obitelj tim, skupina ljudi koji imaju zajedničke ciljeve i postavljaju ciljeve kako bi ih postigli.

Pa ipak, to je možda mjesto na kojem 5 c imaju najveći kapacitet za osnaživanje i postizanje vidljivih i korisnih rezultata za svakog od članova obiteljske jedinice. Zašto? Analizirajmo 5 c jedan po jedan.

1 Predanost

Ništa se u životu ne može učiniti na zadovoljavajući način bez minimalnog zalaganja. Sve što radite na prisilan ili neizabran način može dovesti do postizanja stvari na trivijalan način i ni na koji način koristan za sebe i za organizaciju. Prema Lehmanu "predanost pretvara obećanje u stvarnost, to je radnja viša od riječi, to je dnevni trijumf integriteta nad skepticizmom."

U obiteljskoj organizaciji neophodno je da se njezini članovi osjećaju ugodno i sretno kod kuće, obvezujući se postići sporazume o suživotu koji predstavljaju korist za sve njegove članove, čak i kad se mogu odreći nečeg osobnog. Na neki je način svaki od članova obiteljske jezgre odgovoran za ostalo, a to se postiže samo ako se opća predanost temelji na osobnoj predanosti sebi. I ta obveza mora biti vječna.

2. Komunikacija

U hiperpovezanom svijetu na tehnološkoj razini paradoks se javlja svaki put teže nam je imati ljudsku komunikaciju na prirodan način. U vezi s partnerom, brakom ili obitelji, fluidna, pozitivna i aktivna komunikacija ključna je za snažne i dugotrajne veze. A ta komunikacija ili učinkovit dijalog rađa se iz temelja, s početka veze u paru. Par koji dijalog vodi od početka bit će par pripremljen za komunikaciju sa svojim potomcima.

Bebama se mora pružiti povjerenje u komunikaciju i dijalog s kolijevke. Aktivno slušanje, dobar posao empatije, odsutnost bezobrazne kritike, koristeći samo ono konstruktivno, omogućit će niz vrlo potrebnih vještina za život.

Sve je opipljivije velika količina izolacije koja se vidi u obiteljskim okruženjima i koja je sjeme sukoba da će ako ne budu zaustavljeni na vrijeme dovesti do neželjenih okolnosti. Ali komunikacija ili bračni dijalog je umjetnost i kao takva, mora se naučiti, mora sazrijevati, mora se upravljati i mora se razvijati. Današnji svijet treba više nego ikad prije sjajne komunikatore, ne velikim masama, već vama koji vama.

• Možda će vas zanimati: "28 vrsta komunikacije i njihove karakteristike"

3. Koordinacija

RAE definira koordinaciju "kao radnju ili učinak koordinacije". Kad govorimo o koordiniranom timu, govorimo o tome da postoji proces i uporaba međuovisnih strategija i obrazaca među svojim članovima za postizanje zajedničkih ciljeva. Da bi tim imao dobru koordinaciju, potreban vam je netko tko će je izvršiti, potreban vam je vođa.

U obitelji ta uloga odgovara ocu i majci, u jednakim dijelovima i složno. Znači da svjesni su globalnih potreba grupe i da su dosljedni onome što misle, govore i čine.

Veliki vođa ne zapovijeda, njegova koherentnost mu jednostavno omogućuje da bude primjer i, istodobno, proizvodi poštovanje, on uvijek traži ambiciozne i realne ciljeve za sebe i za organizaciju, tražeći maksimalan njegov osobni razvoj članova. Zbog toga je bitno da zajednica oca i majke bude jaka, s jasnim pravilima i obvezama. Samo ako su roditelji jaki, obitelj će biti jaka.

4. Samouvjerenost

Obitelj je zajednica ljudi čiji se osjećaj pripadnosti temelji na nevidljivim vezama temeljenim na povjerenju koji promiču zadovoljavajući odnos. To će dovesti do snažne osnove za podršku situacijama koje se događaju tijekom svakodnevnog života.

Poštujte i prihvatite svakog člana obitelji onakvim kakav jest, promovirajte prostor slobode i učinkovite komunikacije, naučite djecu a istinsku slobodu koja ih navodi da pronađu principe koji vode samu ljudsku prirodu, shvate da sloboda ima neke pređene granice koji će osobni principi biti u opasnosti, to su bitne točke u odnosu povjerenja obitelj. To ne znači da obitelj rješava sve probleme, ali daje smjernice za njihovo izražavanje i dijeljenje.

Povjerenje se temelji na vjerodostojnosti i poštovanjuStoga će primjer oca i majke koji su čvrsto ujedinjeni, omogućiti djeci osobni i društveni rast koji im omogućava da vjeruju u sebe i u obitelj.

5. Komplementarnost

Tim se sastoji od niza profesionalaca koji dominiraju određenim područjem jer ga njegove kvalitete čine takvim. dopuštaju i istodobno su sposobni opskrbljivati ​​druge članove u određeno vrijeme jer su i oni vješti u drugim područja. Da biste to postigli, kohezija i osobna i kolektivna odgovornost neophodni su u zadacima koje treba izvršiti. U obitelji su ti elementi neophodni za stvaranje pozitivnog i poticajnog okruženja.

Podjela kućanskih poslova, stavljanje vještina svakog člana na uslugu drugima, dijeljenje odgovornosti i rezultati, dovest će do postizanja rezultata i obiteljske harmonije brzo, učinkovito i djelotvoran. To je također način da se djeci od najranijeg djetinjstva počne usaditi pozitivno od ovih predstava.