Paradoks rodne ravnopravnosti: što je ona i kako se odražava u društvu

Naše je društvo posljednjih desetljeća napredovalo prema jednakim pravima i obvezama oba spola.

Međutim, pojavile su se pojave koje istraživači i dalje pokušavaju objasniti. Jedan od njih je paradoks rodne ravnopravnosti. U ovom ćemo članku pokušati bolje razumjeti što to znači i koje su neke od osnova koje objašnjavaju njegovo postojanje.

• Povezani članak: "16 vrsta diskriminacije (i njihovi uzroci)"

Koji je paradoks rodne ravnopravnosti?

Paradoks rodne ravnopravnosti fenomen je otkriven pri analizi odnosa između stupnja jednakih prava i slobode usađene u određeno društvo, zajedno sa statistikama o ponašanju stanovništva na temelju spol. Paradoks se događa jer je primijećeno da, što je društvo egalitarnije, to se više utvrđuje niz razlika između muškaraca i žena prije određenih načina izbora.

Zašto je to nevjerojatan fenomen? Jer, očito, što su sličnije mogućnosti koje oba spola imaju u svim područjima života, mogli bismo pomisliti da bi razlike u ponašanju među njima morale imati tendenciju da se sve više i više razrjeđuju do praktične nestati. Ali paradoks rodne ravnopravnosti pokazuje nam da se to ne događa uvijek.

I ne samo da se to ne događa, već u određenim aspektima, razlike između muškaraca i žena postaju mnogo vidljivije u onim zemljama ili društvima koja su očito napredovala u ravnopravnosti spolova nego u onima gdje pokazatelji pokazuju da su u puno izraženijem stanju nejednakosti.

Dakle, ono što bi se moglo pitati je kako je moguće da se više napora društvu posveti eliminirati barijere koje razlikuju muškarce i žene, neke od tih razlika svaki se put naglašavaju više? Pokušat ćemo rasvijetliti ovo pitanje istražujući više aspekata paradoksa rodne ravnopravnosti u nastavku.

• Možda će vas zanimati: "Rodni stereotipi: ovako reproduciraju nejednakost"

Paradoks rodne ravnopravnosti u obrazovanju

Jedno od područja u kojem je paradoks ravnopravnosti spolova dobio najviše snage upravo je na području obrazovanja i u izborima koje muškarci i žene čine za izgradnju svoje karijere. U tom su smislu uočene više nego očite razlike između ponašanja različitih spolovi u najtradicionalnijim društvima (a samim time i manje egalitarni) i ona koja se najčešće odvijaju moderna.

Nije stvar u mišljenju, već u podacima: zemlje poput Saudijske Arabije, koje su znatno iznad indeksa nejednakosti od ostalih poput Švedske, pokazuju nadmoćno veći udio žena koje su završile inženjerske i druge karijere tehnološkog. Točnije, u Saudijskoj Arabiji gotovo polovica ljudi koji diplomiraju u ovim disciplinama (45%) su žene, u usporedbi sa samo 15% zabilježenih u Švedskoj.

Međutim, jasno je da je u Švedskoj puno više zakona i borbi za jednake mogućnosti za žene i muškarce nego u Saudijskoj Arabiji. Pa zašto se pojavljuje ovaj očigledni paradoks rodne ravnopravnosti kada analiziramo stopu učenika u tehničkim karijerama? Ne bi li se pokazatelji trebali približavati 50% za svaki spol što je više jednakosti u zemlji?

Iako je to slučaj u mnogim drugim područjima, čini se da je odabir karijere stvar koja izmiče ovoj logici, a to pokazuju pokazatelji. Od zemalja koje se, prema različitim organizacijama, nalaze na vrhu za ravnopravnost spolova, samo žene predstavljaju 20% ukupnih diplomanata u takozvanim STEM disciplinama (na engleskom jeziku, akronimi znanosti, tehnologije, inženjerstva i matematika).

Suprotno tome, u najneravnopravnijim zemljama između muškaraca i žena, postotak žena u STEM školama nebo raste. Već smo vidjeli podatke za Saudijsku Arabiju, ali to je da se u drugim zemljama, poput Irana, ovaj indeks povećava na 70%. Zašto?

Kako se to odražava na radnom mjestu?

Sljedeći scenarij u kojem je primijećen i paradoks rodne ravnopravnosti jest poduzetništvo. 2021. godine Steinmetz i njegov tim proveli su metaanalizu još 119 studija u kojima je ovaj fenomen analiziran u više od 36 zemalja, prikupivši ukupan uzorak više od 260 000 ljudi.

Ovaj je rad pružio rezultate slične onima koje smo već pregledali u vezi s izborom sveučilišne karijere. U ovom su slučaju žene iz manje egalitarnih zemalja vjerojatnije započele i stvorile svoje poduzeća od onih društava u kojima je postignut veći zakonodavni napredak u pravcu jednakosti između spolovi. Još jedan primjer paradoksa rodne ravnopravnosti.

• Možda će vas zanimati: "Stručna psihologija u suočavanju s nasiljem nad ženama: što je to i funkcionira"

Zašto se ovo događa?

Očito je pitanje koje pogađa bilo čiji um kad se suoči s ovim pristupom, zašto se javlja paradoks rodne ravnopravnosti? Prvo što treba imati na umu je da ovo pitanje ima dva segmenta koja treba uzeti u obzir, jer S jedne strane, potrebno je razumjeti zašto je u nejednakim zemljama veća jednakost u području karijere, ali i zašto je u više egalitarnim zemljama veća nejednakost.

Drugim riječima, ako je navedeni indeks ostao čvrst i u egalitarnim i u neegalitarnim zemljama, bilo da je to ukazivanje na većinu žena u karijeri. znanosti, većina muškaraca u istoj ili jednakost među njima, samo bi se trebalo brinuti o proučavanju zašto prognoze nisu ispunjene u nekoj od dva slučaja.

Ali paradoks rodne ravnopravnosti čini pitanje kontraintuitivnim u oba slučaja: što je veća jednakost u Hrvatskoj društvo, više nejednakosti na ovom području, ali također, što manje jednakosti, manje nejednakosti pri odabiru disciplina znanstveni. Stoga će nam trebati hipoteze koje objašnjavaju oba problema, ili po jedna za svaku situaciju, tako da paradoks objašnjavaju na komplementaran način.

Jedna od ideja koju su neki istraživači pokušali dati objašnjenje ovom pitanju je ekonomska. U tom smislu, očito je da tehničke discipline imaju tendenciju prijavljivati ​​veće plaće u budućnosti od ostalih vrsta karijera. Stoga bi pristup bio takav, u najneravnopravnijim zemljama žene imaju tendenciju da se više upisuju u te karijere kako bi poboljšale svoj ekonomski položaj.

Ova bi hipoteza mogla objasniti dio paradoksa rodne ravnopravnosti, ali postoji problem, a to je da bi se on odnosio na situaciju zemalja s nejednakošću između muškaraca i žena u one s niskim BDP-om, kao što je slučaj kod mnogih od njih, ali to ne bi služilo rasvjetljavanju kazuistike Saudijske Arabije, na primjer, zemlje s rodnim nejednakostima, ali bogat.

Isto tako, hipoteza bi se usredotočila na slučajeve nejednakih zemalja. Ali što je s onima gdje je postignuta velika jednakost između žena i muškaraca? Jedan od prijedloga za ovaj slučaj bio je kontroverzan jer se kosi sa samim temeljima ravnopravnosti spolova. Odnosi se na urođene sklonosti jedni drugima.

Što ako pitanje jednostavno ima veze s onim što muškarci najviše vole raditi i što žene najviše privlači, uvijek u statističkom smislu? Da je to tako, čini se da će, nakon što se postignu slična jednaka prava i slobode za muškarce i žene, obojica su slobodnija da kažu pitanja poput discipline koju treba proučavati, bez uključivanja drugih varijable.

Da je ta hipoteza točna, pretpostavljalo bi da muškarci urođeno imaju veću sklonost karijeri. dok su žene češće sklone humanističkim disciplinama, medicini, psihologiji i ostale karijere. U tom bi se slučaju činilo da bi želja za dosezanjem 50% svakog spola u svakom polju bila daleko od vlastitih preferencija.

Ovaj slučaj postavlja zanimljivu dilemu: koje je društvo slobodnije i ravnopravnije, ono koje nameće ograničenja tako da polovina upisanih u svaku karijeru jednog spola i druge polovice drugog, ili onaj koji omogućuje svakom pojedincu da slobodno bira svoju budućnost, svi imaju potpuno iste mogućnosti na kojima odlučiti?

To je doista složeno pitanje na koje stručnjaci još uvijek nemaju odgovor, pa su ove hipoteze još uvijek samo to, hipoteze. Potrebno je još puno istraživanja kako bi se razumio paradoks rodne ravnopravnosti i tako objasnili razlike uočene u svim prikazanim slučajevima.

Bibliografske reference:

• Ahl, H., Nelson, T., Bourne, K.A. (2010.). Paradoks rodne ravnopravnosti: poduzetnička studija slučaja iz Švedske. Međunarodni časopis za rod i poduzetništvo.
• Haus, I., Steinmetz, H., Isidor, R., Kabst, R. (2013). Rodni učinci na poduzetničku namjeru: Meta-analitički model strukturne jednadžbe. Međunarodni časopis za rod i poduzetništvo.
• Steinmetz, H., Isidor, R., Bauer, C. (2021). Razlike u spolu u namjeri pokretanja posla. Ažurirana i proširena metaanaliza. Zeitschrift für Psychologie.
• Stoet, G., Geary, D.C. (2018.). Paradoks rodne ravnopravnosti u znanosti, tehnologiji, inženjerstvu i obrazovanju iz matematike. Psihološka znanost.