Što bih trebao studirati ako želim raditi u HR-u?

Svijet ljudskih resursa (HR) jedno je od najstimulativnijih profesionalnih područja kojima se treba posvetiti, uz to što nudi važan izvor rada: uvijek postoje tvrtke kojima je potrebna takva vrsta profesionalaca, zbog same prirode organizacije.

Međutim… Kako se specijalizirati za HR? Što morate učiti da biste pronašli posao u ovom području? Da vidimo.

• Povezani članak: "Misija, vizija i vrijednosti tvrtke: što su oni i primjeri"

Što mogu učiti kako bih se posvetio ljudskim resursima?

Područje HR-a vrlo je raznoliko i temelji se na doprinosima iz različitih disciplina povezane sa svijetom organizacija i grupnim ponašanjem. Ovdje ćemo prvo vidjeti koje su sveučilišne karijere koje mogu osposobiti profesionalce specijalizirane za ovu vrstu posla.

U svakom slučaju, mora biti jasno da ne postoje čvrsti kriteriji koji ograničavaju put ulaska na ljudske resurse; jednostavno postoji niz smjerova koji su najbolje opremljeni za izradu diplomanata ili diplomanata koji to imaju objekti u vrijeme kada su ih tvrtke unajmile ili ih magistri prihvatili specijalizacija. Upravo ćemo to ovdje istaknuti sveučilišne programe obuke.

1. Poslovna uprava

Karijera poslovne administracije i upravljanja (ADE) pruža globalnu viziju o radu tvrtkeStoga je ovoj vrsti diplomanata ili diplomanata relativno lako pristupiti radu u polju ljudskih resursa.

Zahvaljujući njihovoj pripremi, moći će lako razumjeti ulogu svake vrste stručnjaka u organizaciji, kao i kao unutarnja logika koja se odvija unutar ovih entiteta i koja obilježava ritmove u ponašanju njihovih članova.

2. Psihologija

Psihološka karijera omogućuje vam učenje o mnogim središnjim aspektima u svijetu ljudskih potencijala: dinamika ponašanja grupe, funkcioniranje komunikacije u različitim kontekstima, stvaranje radne klime, vrste poticaja, izvori motivacije i treba ih riješiti itd.

Uz to, diplomantima ili diplomcima također pruža alate za mjerenje stanja u poduzeću, kao i resurse za primjenu u zadacima odabira osoblja.

• Možda će vas zanimati: "Psihologija rada i organizacija: profesija s budućnošću"

3. Radni odnosi

Ljudi obučeni za radne odnose osposobljeni su za planirati i izvršavati sve vrste administrativnih funkcija osoblja uz najnižu razinu detalja, u svemu što se odnosi na protokole zapošljavanja, zakazivanje odmora, upravljanje isplatama i poravnanja itd. Oni također znaju sve što vam treba o odnosu sa sindikatima, pregovorima o kolektivnim ugovorima itd. Stoga oni imaju znanje o zakonu.

Stoga se ovo radno područje usredotočuje na detalje uobičajenijih i rutinskih zadataka upravljanja osobljem u formalnom i formalnom smislu. birokratske, kao i ključne trenutke pregovaranja u situacijama u kojima postoje značajne razlike između Uprave i radnici.

Ostale povezane staze osposobljavanja

Iako je najlakši način da se posvetite ljudskim resursima proučavanje karijera koje Vidjeli smo, postoje i drugi koji, u manjoj mjeri, također pomažu sve dok je specijalizacija dostupna adekvatan. Oni su sljedeći.

Pravo

Ljudi koji su diplomirali ili diplomirali pravo mogu biti vrlo vrijedni za određene tvrtke, posebno u smislu zadataka podrške stručnjacima za radne odnose ili izravnog usmjeravanja ove vrste radnih grupa. To je posebno korisno u velikim tvrtkama sa sjedištem u inozemstvu i sklonim jačanju nove korporativne politike relativno često, jer želite izbjeći odlazak na njih slijep.

Sociologija

Studiranje sociologije pruža neke vještine i alate koje cijene neke organizacije kada je riječ o obogaćivanju funkcioniranja njihovih odjela za ljudske resurse, posebno u velikim tvrtkama s velikim brojem radnika i baze podataka za upravljanje. Sociolozi mogu provoditi ad hoc istraživanja kako bi otkrili probleme, rizike i prilike u dinamici rada tih entiteta.

Kako se specijalizirati?

Ako već imate prvostupnički ili diplomski studij koji zadovoljava ono što se traži u svijetu organizacijama i samo trebate studirati da biste se specijalizirali za ljudske resurse, što je vrlo dobra opcija za rad račun je sveučilišni magisterij u odabiru i upravljanju talentima koji promovira Sveučilište u Malagi (UMA).

Ovaj program obuke uključuje, uz 300 sati prakse u vanjskim tvrtkama i magistarski rad, dva bloka sadržaje koji se mogu uzeti i pojedinačno kao poslijediplomsko obrazovanje i koji definiraju dva glavna tematska pola ovog magistra: sveučilišni stručnjak za odabir talenata, s jedne strane, i sveučilišni stručnjak za osposobljavanje, osobni razvoj i Organizacijski.

Na taj je način sveučilišnim magistarskim studijem za odabir i upravljanje talentima moguće naučiti kako u vezi s procesima odabira pri zapošljavanju i napredovanju radnika, tako i u osposobljavanju i osnaživanju vještina onih koji su već dio organizacije. Na ovoj stranici možete pronaći više informacija o Učitelju.

Među sadržaje koji ovdje predaju, uvijek ih čini tim nastavnika koji se uglavnom bave organizacijskim područjem i imaju dobro uspostavljenu karijeru, uključuju predmete poput ovladavanje alatima za kvalitativni i kvantitativni odabir, upravljanje ugovornim odnosom, dizajn internog komunikacijskog plana, upravljanje sukobi, proučavanje stvarnih slučajeva u poznatim tvrtkama (od predstavnika tih organizacija), vodstvo, sustavi poticaja za radnike i mnogo više.

Bibliografske reference:

• Bohlander, G.; Sherman, A. i Snell, S. (2001). Upravljanje ljudskim resursima. Andover: Cengage Learning Editors.
• Collings, D.G. I Wood, G. (2009), Upravljanje ljudskim resursima: kritički pristup (str. 238-259). London: Routledge.
• Chiavenato, A. (2000). Upravljanje ljudskim resursima. New York: MacGraw Hill.
• Ulrich, D. (1996). Prvaci u ljudskim resursima. Sljedeći program za dodavanje vrijednosti i postizanje rezultata. Boston: Harvard Business School Press.