Mi különbözteti meg az edző munkáját?

A coaching egy olyan terület, amely számos problémát és igényt kezel a vállalatokon belül és kívül egyaránt. Ezért nem ritka, hogy a coachingot összekeverik más tudományágakkal, például a pszichológiával vagy a tanácsadással.

Ebben a cikkben röviden meglátjuk mik a legfontosabb különbségek az edzők, a pszichológusok és a tanácsadók között.

• Kapcsolódó cikk: "Hogyan dolgozik az önértékelésen a coachingtól?"

Mi a különbség az edzők és a pszichológusok között?

Az első különbség az edzéssel függ össze. Ahhoz, hogy pszichológusok legyenek, országuktól függően 4 vagy 5 éves egyetemi diplomát kell megszerezniük; Ez a pálya magában foglalja a gyakorlatok megvalósítását és több vizsgát az egyes tanfolyamokon.

Másrészt ahhoz, hogy edző legyek, nem szükséges elvégezni az egyetemi diplomát, és diplomákat és bizonyítványokat olyan szervezetek is kiadhatnak, amelyek nem részei az egyetemi világnak. Természetesen lehet pszichológusnak és edzőnek lenni, sőt, ez egyre gyakoribb.

Továbbá szociológiailag Az edzőképző központok oktatói jobban kötődnek az üzleti és magán gyakorlathoz

mint a tudományos kutatás területére, utóbbi sokkal gyakoribb az egyetemek környezetében.

A második különbség az egyes tudományágak céljaival függ össze. Noha a pszichológia tudomány hatalmas és változatos alkalmazási és kutatási területtel rendelkezik, történelmileg a a mentális egészségi problémák megelőzése és kezelése, valamint a személyes kapcsolatokból eredő kényelmetlenség formái vagy a képtelenség elérni a jó életkörülményeket adott kontextusban (például tanulási zavarok, megbeszélések 2006 - ban) ház stb.).

Másrészt a coaching olyan eszközként van elhelyezve, amely nem az emberek életminőségét károsító súlyos problémák megoldására vagy megelőzésére irányul, hanem inkább Az emberek lehetőségeinek kiaknázása az elégedettség és a jólét előmozdítása érdekében, ahol sokkal több lehet.

Két fő fókusza a személy számára jelentőséggel bíró személyes projektek megvalósítása, egyrészt a szakmai karrier és a csapatmunka dinamikájának előmozdítása a Egyéb. Ily módon az edzők munkája két frontra osztható: egyrészt személyes coaching, másrészt üzleti vagy executive coaching (vagy karrier-coaching, ha a cél az ember karrierjének átirányítása egy adott szervezeten túlra nézve).

Természetesen ez a két terület átfedheti egymást, és valójában nagyon gyakori, hogy ez bekövetkezik: gondolkozzunk például élsportoló esetén, akinek meg kell tanulnia az önmotiváció elméleti-gyakorlati elveit és fegyelem.

• Érdekelheti: "Miért döntő jelentőségűek a" puha készségek "az üzleti világban?"

Mi a különbség az edzők és a tanácsadók között?

A gyakori zavartság egy másik forrásához érkeztünk: ahhoz a vonalhoz, amely elválasztja az edzőket a tanácsadóktól. Ennek a megkülönböztetésnek a kezelésére csak az üzleti coachingról fogunk beszélni, mivel ez összetéveszthető a tanácsadók munkájával.

Ebben az esetben ne feledje ezt tanácsadó mindenekelőtt egy nagyon speciális képzettséggel rendelkező személy, aki segít a vállalatoknak meghatározott feladatok sorozatának elvégzése, amelyek fontosak a projektek végrehajtásához vagy ügyfeleinek napi igényeinek kielégítéséhez. Nincs szükség speciális képzésre tanácsadóként, azon a képzésen túl, amely magában foglalja azt a tárgyat, amelyből a szerződő felet segítik: könyvelés, törvények, fordítás stb.

A) Igen, a tanácsadók hasznossága és hatékonysága általában kvantitatív módon mérhető rövid vagy középtávon (bár vannak olyan műszaki ismeretek, amelyeket a szerződő cég nem ért, néha mégis nehéz megtudni, hogy a befektetés megtérül-e, hiányoznak a kritériumok annak megismeréséhez, hogy igen halad vagy nem).

Ha a tanácsadók információkat és tapasztalatokat nyújtanak a munka tartalmával kapcsolatban, az edzők információkat és tapasztalatokat nyújtanak a munkavégzéssel kapcsolatban és milyen irányba kell orientálni ezt a munkát, figyelembe véve a vállalat filozófiáját, valamint a munkavállalókat befolyásoló igényeket és motivációs tényezőket.

Így, a kommunikáció, a konfliktusmegoldás és általában a vezetés dinamikája a coaching fő témáinak része, miközben a tanácsadók inkább a technikára összpontosítanak, amin dolgoznia kell.

Szeretne edzőként edzeni?

Ha szakterületen szeretne edzeni és edzeni, akkor érdekelheti az Online Executive Coaching Certification Program, amelyet Európai Coaching Iskola. Ez egy 100% -ban online képzési program, amely 194 órán át tart, két ciklusra tagolva, amely magában foglalja az élő órákat egy szinkron tanteremben, valamint tartalmat elméleti-gyakorlati technikai és tudományos támogatás mindenkor, amelynek teljesítése lehetővé teszi, hogy edzői címet szerezzen a Nemzetközi Coach Szövetség és az Executive Edző az EGK által.

További információért vegye fel a kapcsolatot a központtal, vagy keresse fel az Európai Coaching School webhelyét.