A 16 személyiségtípus (és jellemzőik)

A Myers-Briggs mutató Javaslata ambiciózus jellege miatt manapság az egyik legnépszerűbb személyiségteszt.

Ellentétben azzal, ami más személyiségmérő eszközökkel történik, amelyek viselkedésünk és gondolkodási mintáink nagyon specifikus aspektusait mérik, a A Myers-Briggs indikátort azért fejlesztették ki, hogy feltárja azokat a legfontosabb és legkülönlegesebb szempontokat, amelyek leírják az egyes emberek életmódját 16 típusú személyiség.

Ez utóbbi azt jelenti, hogy a Myers-Briggs indikátor azzal a szándékkal készült, hogy leírja a személyiségét globális módon, ahelyett, hogy méréseket végeznének a emberek. Ez az úgynevezett "holisztikus" megközelítéseken alapuló ötlet nagyon vonzó sok ember számára, akik látják ezt a személyiségtesztet annak a módja, hogy megtudjuk, mi a legfontosabb az emberekben, mi határozza meg őket teljesebb értelemben.

Ma azonban a Myers-Briggs-mutatónak vannak olyan kritikusai, akik rámutatnak a teszt és következésképpen az általa javasolt 16 személyiségtípus érvényességére és hasznosságára. Lássuk, mire épül ennek a személyiségosztályozási rendszernek a védelme és negatív kritikája.

Mi a Myers-Briggs mutató?

Az MBTI, amint az angol nyelven ismert, egy személyiségteszt, amelynek munkái Carl Gustav Jung és az általa javasolt személyiségtípusok.

A Myers-Briggs mutató kölcsönveszi a Jung által használt különböző pszichológiai funkciók közül a különböző személyiségtípusokról szóló elméletet és javaslatot tesz egy olyan rendszerre, amely annak tanulmányozására szolgál, hogy az emberek preferenciái és létmódja hogyan felel meg ezeknek a kategóriáknak.

Ha többet szeretne tudni Carl Jung ötleteiről, olvassa el ezt a cikket:

• A 8 személyiségtípus Carl Gustav Jung szerint

Hogyan működik az MBTI?

A Myers-Briggs-mutató négy dichotómiát használ két-két szélsőséggel a személyiség tanulmányozásához. Ezek a tényezők a következők:

• Extraverzió (E) vagy Intraverzió (I)
• Intuíció (N) vagy Szenzáció (S)
• Gondolat (T) vagy érzés (F)
• Ítélet (J) vagy észlelés (P)

A teszt során feltett kérdésekre minden ember a maga módján reflektál lét, gondolkodás és érzés, ami ezt az önvizsgálaton alapuló mérési eszközzé teszi. Ezekből a válaszokból a kapott adatokat csoportosítják, és ily módon megállapítják, hogy a 16 személyiségtípus közül melyik a létmód és a saját preferenciáinak jobb leírására szolgál.

A 16 személyiségtípus

A 4 dichotómiában megállapított 8 változó adatainak keresztezéséből megfogalmazzák a Myers-Briggs mutató 16 személyiségtípusát. Ezek a következők.

1. ESTJ (Extraverted Sensing Thinking Judgment)

Olyan emberek, akik szeretik irányítani, mi történik körülöttük, mindig keresik a módját annak, hogy minden úgy működjön, ahogy kell, és ha szükséges, maguk is végrehajtják.

2. ESTP ((extravertált érzékelő gondolkodási érzékelés)

Az ebbe a kategóriába tartozó emberek spontánok, vidámak és aktívak, de akárcsak az ESTJ-kkel, általában ők is dominálnak másokon, ebben az esetben megfigyelési képességeik és karizmájuk révén.

3. ESFJ (Extraverted Sensing Feeling Judgment)

Olyan emberekről van szó, akik nagyon odafigyelnek mások szükségleteinek kielégítésére., főleg, ha a közeli kör részei: család és barátok. Éppen ezért, amikor csak tudják, segítséget nyújtanak és gondoskodnak arról, hogy szoros társadalmi köreik mindig stabilak és jó egészségben maradjanak. Ezért hajlamosak elkerülni az erős konfliktusokat, és diplomáciai jellegűek, ha érdekütközések vannak.

4. ESFP (Extraverted Sensing Feeling Perceiving)

Vidám és spontán emberek, akik szívesen szórakoztatják magukat és szórakoztatnak másokat.. A szórakozás az életük egyik legfontosabb pillére, és szorosak és barátságosak. vérmérséklet meleg. Szeretik az újdonságokat, és személyes tapasztalatokról beszélnek.

5. ISTJ (introvertált érzékelő gondolkodás érzékelése)

Olyan személyiségtípus, amelyet erős erkölcsi és kötelességtudata határoz meg. Szeretnek olyan szabályrendszereket tervezni és megvalósítani, amelyek lehetővé teszik a csapatok és szervezetek számára, hogy világos logikával és rendezettséggel működjenek. Nagy jelentőséget tulajdonítanak a szabályoknak és annak szükségességének, hogy a valóság megfeleljen a dolgoknak. Bár introvertáltak, nem zárkóznak el a másokkal való interakciótól.

6. ISTP (introvertált érzékelő gondolkodás érzékelése)

Visszafogott emberek, cselekvésre orientáltak és gyakorlati megoldások a napi problémákra.. Meghatározza őket a logikus gondolkodás iránti hajlam, valamint spontaneitásuk és autonómiájuk is. Szeretik felfedezni a környezeteket és felfedezni a kapcsolattartás módjait.

7. ISFJ (introvertált érzékelő érzés bíráló)

Olyan emberek, akiket elsősorban a mások védelmének és segítésének vágya határoz meg és végső soron megbízhatóak mások számára. Mindent megtesznek, amit elvárnak tőlük, de nincsenek magas törekvéseik, vagy nagyon ambiciózusak. Hajlamosak arra gondolni, hogy rossz kártérítést vagy emelést kérni a munka idején tett áldozatokért cserébe, mivel ennek önmagában célnak kell lennie.

8. ISFP (introvertált érzékelés, érzékelés)

Olyan emberek, akik teljesen itt és most élnek, az újdonságok és az érzékszervi stimuláló helyzetek folyamatos keresésében. Fenntartottak, ugyanakkor vidámak, spontánok és melegek barátaikkal. Különleges tehetségük van a művészetek világában.

9. ENTJ (extravertált, intuitív gondolkodás)

Ez egyike annak a 16 személyiségtípusnak, amelyek leginkább kapcsolódnak a vezetéshez és az önérvényesítéshez. Az ebben a kategóriában leírt emberek kommunikációs, mozgékony és elemző gondolkodásúak, és hajlamosak a csapatok és szervezetek vezetésére. Jól alkalmazkodnak a változásokhoz, és stratégiáikat is alkalmazkodniuk kell, amikor a környezet változik. Ezen túlmenően szinte mindig tudják, hogyan magyarázzák el projektjeiket vagy történeteiket oly módon, hogy mások is érdeklődjenek, ami nagyon találó reklámokká teszi őket.

10. ENTP (extravertált intuitív gondolkodás érzékelés)

Az embereket különösen a kíváncsiság és a kihívások mozgatták amelyek megoldásához intellektuálisan ösztönző kérdésekre van szükség. Mentális mozgékonyságuk és a logikai inkonzisztenciák észlelésére való képességük hajlamosak arra, hogy érdeklődjenek a tudomány vagy a filozófia iránt. Ezenkívül versenyképességre való hajlamuk nagyon aktív emberré teszi őket a nap folyamán, és mindig megpróbálnak innovatív megoldásokat találni az összetett problémákra.

11. ENFJ (extravertált intuitív érzésbíráskodás)

Olyan emberek, akik folyamatosan megismerik a tudás minden területét (vagy jó részük), és segítsen másoknak tanulni, irányítva őket saját evolúciójukban. Szeretnek mentort és tanácsokat kínálni, és nagyon jól tudják befolyásolni mások viselkedését. Összpontosítanak értékeikre és eszményeikre, és mindent megtesznek azért, hogy ötleteikkel és tetteikkel a legtöbb ember jólétét javítsák.

12. ENFP (extravertált intuitív érzékelés)

A 16 személyiségtípus egyike, amelyre a legmagasabb hajlandóság van kreatív gondolkodás, a művészetek és a társasági élet. Vidámak, élvezik a más emberekkel való kapcsolattartást, és álláspontjukat szem előtt tartva az emberiségből álló "egész" részeként viselkednek, és nem individualisták. Valójában inkább kollektív feladatokba keverednek, hogy segítsenek másoknak, gondolkodva cselekedeteik társadalmi hatásáról. Ugyanakkor könnyen elvonják a figyelmüket, és gyakran elhalasztják azokat a feladatokat, amelyeket unalmasnak vagy túl egyszerűnek és rutinszerűnek tartanak.

13. INTJ (introvertált intuitív gondolkodás)

Analitikus érvelés alapján meghatározott problémák megoldására orientált személyiségtípus. Azok, akiket e kategória leír, olyan emberek, akik nagyon összpontosítanak saját elképzeléseikre és elméleteikre a világ működése, ami azt jelenti, hogy elemzik a környezetüket azáltal, hogy arra összpontosítanak, hogyan működtesse ezt. Tisztában vannak saját képességeikkel és bíznak saját megítélésükben, még akkor is, ha ez egyes felettesekkel ellentétes.

Nagyon gyakori, hogy szakértőkké válnak egy nagyon specifikus tudásterületen, mivel szeretnek elég tudást szerezni valamiről képes legyen figyelembe venni a működésében szerepet játszó összes tényezőt, és onnan tudni, hogy mit lehet tenni, vagy mi fog történni a jövő.

14. INTP (introvertált intuitív gondolkodás érzékelése)

A 16 személyiségtípus egyike, amelyet leginkább a reflexiós hajlandóság határoz meg. Ezek az emberek szeretik az elméleteket, amelyek képesek megmagyarázni mindent, ami egy rendszerben történhet, és azok hajlam a perfekcionizmus felé többször kijavítja őket. Elméleti szempontból jobban értékelik a pontosságot, mint a pragmatizmust és a konkrét problémák megoldását.

15. INFJ (introvertált intuitív érzésbíráskodás)

Nagyon érzékeny, fenntartott és nagyon meghatározott ideálok vezérlik és hogy emellett szükségét érzik annak, hogy mások is profitáljanak ezekből az eszmékből. Ez hajlamos a gondolkodásra és a cselekvésre egyaránt, ami annyi munka lehet, hogy túl sok felelősséggel terhelik őket. Nagyszerű képességet mutatnak mások mentális állapotainak sikeres értelmezésére, és megpróbálják felhasználni ezeket az információkat, hogy segítsenek nekik, mielőtt a másik megkérné.

16. INFP (introvertált intuitív érzés)

Az INFJ-knél kevésbé önigazolók, az INFP-k sokat törődnek azzal is, hogy segítsenek másoknak fenntartott személyek helyzetéből. Olyan esztétikai és művészi érzékenységet mutatnak, amely kreatívvá teszi őket.

A Myers-Briggs-mutató kritikája

Számos kutató és akadémikus tagadja azt az elképzelést, hogy az MBTI alapvetően bármilyen értéket képviselne a tudomány számára olyan ötleteken alapulnak (Carl Jung elképzelései), amelyek nem a tudományos módszer alkalmazásával születtek, és mert emellett a 16 személyiségtípust túl kétértelműnek és elvontnak találja hogy képesek legyenek megjósolni a gondolkodás vagy viselkedés mintáit.

Vagyis bárki elolvashatta ezeknek a személyiségkategóriáknak a leírását, és egyszerre sokukban tükröződhetett, mivel annyira általánosak. Ez a jelenség példa forer hatása, miszerint amikor a személyiségkategóriák elég félreérthetõek, bárki megteheti azonosuljon velük olyan mértékben, hogy azt higgye, hogy jól illeszkednek a létmódjukhoz, és nem a mások. Viszont ez a megerősítés elfogultságának esete.

Azután... Nem hasznos?

A Myers-Briggs mutatóval működő személyiségkategóriák kétértelműségének problémája szintén hasonló módon fordul elő, például Carl Jung személyiségjavaslatában. Feltételezzük, hogy egy személyiségmodellnek meg kell alapoznia a releváns pszichológiai változók elkülönítésére, és bizonyos vizsgálatok során van egy bizonyos prediktív értéke (Vagyis tisztázni a kételyeket azzal kapcsolatban, hogy mi fog történni például, ha egy magas neurotizmussal küzdő személy a nyilvánosság előtt álló és nagy nyomás alatt álló környezetben kezd dolgozni.

Ha egy személyiségmodell népszerűsége a Forer-effektuson alapszik, akkor keveset várhatunk kutatási eszközként való hasznosságáról, mert mindenki képes érezni gyakorlatilag bármely személyiségtípus azonosítja, és a végeredmény kisebb tényezőktől függ, mint például a korábban olvasott személyiségstílus-leírás példa.

Éppen ezért, bár a Myers-Briggs mutatót továbbra is alkalmazzák szervezeti kontextusban a személyzet kiválasztására vagy a annak lehetősége, hogy valaki feljebb lépjen, a kutatás területén ezt az eszközt annyira keményen kritizálták, hogy használata ritkaság.

Ez nem azt jelenti, hogy a maga módján bizonyos felhasználási módok lehetnek a Myers-Briggs indikátorra. Például arra a lehetőségre, hogy inspiráljon bennünket, elgondolkodtasson bennünket arról, hogyan épül fel személyiségünk és milyen módon kapcsolódnak egymáshoz a személyiség ezen aspektusai.