Lizbeth García: "A NOM 035 precedenst vet"

A munkakörnyezet azon terek jó részéből áll, amelyekben hetente a legtöbb időt töltjük; Emiatt normális, hogy a pszichológia érdeklődik az emberek ezekkel való interakciójának tanulmányozása iránt környezetében és más munkatársaival, valamint az ezekben élő emberek életminőségének javítása érdekében történő beavatkozásért hatókörök.

NOM 035, 2019 óta népszerűsített normák Mexikóban, példa arra, hogy mennyire fontos figyelembe venni ezeket a pszichoszociális tényezőket, amelyek szerepet játszhatnak a vállalatok és a munkának elkötelezett szervezetek működésében szakmai. Ebben az esetben Lizbeth García pszichológus, az Astronauta Emotional vezetői csoportjának tagja mesél róla.

• Kapcsolódó cikk: "A munka és a szervezetek pszichológiája: jövőbeli szakma"

Interjú Lizbeth Garcíával (érzelmi űrhajós): NOM 035 és hatásai

Lizbeth García a klinikai pszichológiára szakosodott pszichológus és az Astronauta érzelmi pszichoterápiás központ alapító tagja, valamint a „De Otro Planeta” podcast promótere. Ebben az interjúban a NOM 035 sajátosságairól beszél, amely szabvány megmutatja, hogyan a politikai szintű reformok kihatással lehetnek a munka pszichológiájára és Szervezetek.

Mi az a NOM 035, és melyek a fő céljai?

A NOM 035 egy 2019-től Mexikóban bevezetett szabvány, amelynek célja azon pszichoszociális kockázati tényezők azonosítása, elemzése és megelőzése, amelyek hatással lehet a munkavállalókra, ami a munkakörülményeikből származik, azt is figyelembe veszi, hogy a munkavállaló egészséges környezetben fejlődik munka.

Jelenleg az összes mexikói munkaközpont felelős az alkalmazottaik jólétének ellenőrzéséért, hogy megakadályozzák a munkájukból eredő stresszproblémákat.

Az egyes szervezetek kötelességei közé tartozik elsősorban a pszichoszociális kockázatmegelőzési politika elemzése és végrehajtása. Ennek figyelembe kell vennie általában a pszichoszociális kockázati tényezők, a munkahelyi erőszakos helyzetek megelőzését és a megfelelő szervezeti környezet előmozdítását.

Másodszor, magában kell foglalnia a súlyos traumatikus eseményt elszenvedett munkatársak felderítését és csatornázását.

A vállalat felelős az eredmények alapján a szükséges intézkedések és intézkedések végrehajtásáért is. megtalálhatók és terjesztik a kockázatmegelőzési politikákat pszichoszociális.

Másrészt orvosi és pszichológiai vizsgálatokat is kell gyakorolnia és elvégeznie, amikor pszichoszociális kockázatoknak kitett munkavállalókat észlelnek.

Ezenkívül nyilvántartást kell vezetnie a végrehajtott megelőzési tevékenységekről.

És végül, a munkapolitikája között rendelkeznie kell egy panaszdobozzal, ahol minden alkalmazott jelentheti a munkahelyi erőszakos cselekményeket.

A vállalat méretétől függően vannak kérdőíves útmutatók, amelyeket alkalmazni kell az alkalmazottak számára, hogy először elemezzék a munkavállaló érzelmi és egészségügyi helyzetét.

Melyek azok a társadalmi és munkaügyi szintű problémák és igények, amelyek ehhez a reformhoz vezettek?

Jelenleg Mexikó azon országok között van, ahol a legnagyobb a stressz a világon, hozzátéve, hogy a munkaidő hosszabb más országokban tapasztalható viszonyokhoz képest, ami azt eredményezi, hogy az alkalmazottak állandó fáradtságot, alacsony termelékenységet és magas tapasztalatot tapasztalnak forgás.

Emiatt ennek a szabványnak a jobb munkakörülmények elérése a célja, beleértve a számlálást is megfelelő eszközökkel, kialakított szerepekkel, és főleg gondoskodnak és megelőzik a kockázatokat pszichoszociális.

Milyen típusú pszichoszociális kockázatokra összpontosított a NOM 035, és hogyan szabályozza a vállalatok tevékenységét?

A pszichoszociális kockázatok mindazok a pszichológiai és társadalmi szempontok, amelyek negatívan érinthetik a munkavállalókat, mint pl Lehetnek stressz, szorongás, elalvási problémák, amelyek az elvégzett munka típusából származnak, általában a következőket fontolgatja címsorok:

• Túlzott terhelés, amely stresszt generál.
• Interferencia a magánélet és a munka között.
• Negatív vezetés a munkahelyen.
• Kedvezőtlen munkakörnyezet a vállalaton belül.
• Traumatikus események, például támadások, súlyos balesetek, halál, emberrablások és fenyegetések.

E szabvány szerint minden vállalatnak meg kell tennie a szükséges intézkedéseket alkalmazottainak érzelmi egészségügyi kérdésekben való gondozásának és megakadályozásának.

Az emberek magánélete és a szakmai karrier közötti választóvonal fokozatos eltűnését gyakran kritizálják. Meg lehet-e érteni, hogy a NOM 035 hozzájárul ahhoz, hogy ez az elválasztás még homályosabbá váljon?

Épp ellenkezőleg, ez a szabály segít teret engedni a magánéletnek és az érzelmi egyensúlynak a központjában munka, mivel fő célja a munkakörnyezet előmozdításához szükséges eszközök és légkör megteremtése kedvező. Ez a szabály figyelembe veszi az olyan kérdéseket, mint a magas munkaterhelésből eredő stressz és szorongás, a vezetés vagy az, hogy nem határozták meg és nem határozták meg pozíciója felelősségét.

Ön szerint mik a legfőbb erényei és korlátai ennek a jogalkotási reformnak?

A NOM 035 precedenst teremt a munkavállalók mentális egészségének gondozásában, és lehetővé teszi mindegyikük számára idő a jobb munkakörülmények elérésére, ami egyensúlyt teremt a munka és az élet között család. A vállalatok is profitálnak ebből a kezdeményezésből, mivel előmozdítják a vezetői kultúrát és a munkaadói márkájuk iránti hűséget.

Mivel azonban egy újonnan létrehozott törvényről van szó, a munkavállalóknak és a cégnek egyaránt megfelelő felelősségi kör még nem egyértelmű. Másrészről, bár minden vállalat köteles alkalmazni a NOM 035-öt és annak megelőző intézkedéseit, ez nem így van azt jelenti, hogy az említett intézkedéseket egy kormányzati szerv értékeli, amely támogatja, hogy az intézkedések szükségesek és elég.

Hogyan segíthet az érzelmi űrhajós a NOM 035 betartásában?

Az Astronauta Emocional cégnél exkluzív érzelmi jóléti szolgáltatást nyújtunk a vállalatok számára, ahol a klinikai pszichológusok terveket készíthetnek beavatkozás azoknak az együttműködőknek, akik pszichoszociális kockázatot jelenthetnek a stressz, szorongás vagy valamilyen esemény területén traumás.

Szolgáltatásunk magában foglalja az alkalmazottak érzelmi támogatását, havonta webes szemináriumokat a mentális egészség elősegítésére, egészségügyi kampányokat mentális, valamint a humánerőforrás-stratégiához igazított jelentések, ezzel a szolgáltatással eleget tud tenni a nem NOM-i munkáltatói kötelezettségeknek 035.