7 fontos szakmai készség dolgozni vagy vállalkozni

Egy olyan társadalomban élünk, amely állandó változásokba merül, és ezek különösen befolyásolják a munkát, vagy inkább azt, ahogyan dolgozunk és fejlesztjük szakmai karrierünket.

Egyre gyakoribbak a munkahelyi vagy szerepváltások, kevesebb új gyakorlatot kell megtanulniuk időt, és különösen annak szükségességét, hogy vállalja, hogy élvezze a saját vállalkozásával való együttélést a nehézségek ellenére Rajt. Mik a kulcsok ahhoz, hogy alkalmazkodni tudjunk a sok változáshoz?

• Kapcsolódó cikk: "Munka- és szervezetpszichológia: szakma jövővel"

A 7 legfontosabb szakmai készség

Az elmúlt 10 évben coachként és pszichológusként olyan embereket kísértem el, akik mély és tartós változásokat akartak elérni életükben; új célok az önbecsüléssel, a személyes kapcsolatokkal, az érzelmek kezelésével, és különösen a szakmai célokkal kapcsolatban.

Az igények nagyon sokfélék lehetnek: megtanulni egy munkacsoport irányítását (mert rossz személyes kapcsolatok vannak), megtanulni kommunikálni a csapattal vagy az ügyfelek, tanuljanak meg delegálni, fejlesszék a termelékenységet, legyőzzék az elbocsátástól vagy a kudarctól való félelmet bizonyos szakmai vonatkozásokban, valamint a munkahelyváltástól való félelmet. stressz stb.

Mindezekben az esetekben felfedeztem, hogy bármi legyen is a cél vagy az egyes személyek helyzete, a kulcs mindig ugyanaz: a legfontosabb szakmai készségek fejlesztése. Az eredmény ezen készségektől függ mind a csapattal, mind az ügyfelekkel, felhasználókkal, diákokkal vagy projektekkel és vállalkozásokkal kapcsolatban.

Ezért hoztam létre az Empodérate -t, egy ingyenes készségfejlesztő programot, amely szakemberként fejlődik, és elkísérem az embereket az első lépések megtételéhez, és itt.

Lássuk az alábbiakban, melyek a legfontosabb készségek így felismerheti, hogy mi a fő fejlesztési igénye.

1. Az érzelmek kezelése

A nap minden másodpercében érzelmeket érezünk, és ezek nemcsak a hangulatunkban, hanem minden egyes döntésünkben is befolyásolják Önt.

Az érzelmek kezelése kétségtelenül a legfontosabb szakmai készségnek tekinthető mind az emberekkel való munka, mind a munkakörnyezet javítása, csapatvezetés vagy sikeres vállalás. Az olyan érzelmek, mint a félelem, a harag, a bűntudat, a szorongás, a bizonytalanság vagy a frusztráció, blokkolhatnak minket, ha nem tudjuk, hogyan kell jól megérteni és kezelni a ránk gyakorolt ​​hatásaikat.

Ez a szükséglet meglehetősen gyakori a munkahelyi felelősséggel rendelkező emberek körében, például vezetők, vezetők, koordinátorok stb. Minél nagyobb a felelősség, annál gyakoribb az igény arra, hogy tudjunk kezelni érzelmeinket. A vállalkozói szellem számára ez alapvető pillér, mivel számos félelmet kell leküzdeni.

2. Empatikus és határozott kommunikáció

Az empatikus kommunikáció a másikkal való kapcsolatteremtés képessége, az önérvényesítés pedig azt jelenti, hogy tudja, hogyan kell átláthatóan és ugyanakkor barátságosan kommunikálni korlátait és felelősségeit.

Amikor ezek a készségek hiányoznak vállalhatja a kockázatot, hogy nem tudja, hogyan kell nemet mondani, munkát halmozni, stresszt és szorongást okozni. Az is fontos, hogy tudjunk empatikusan kommunikálni, ha felhasználókkal, ügyfelekkel dolgozunk, vagy akár tanulókkal, ha tanítunk.

3. Személyes kapcsolatok (pozitív hatás és hiteles vezetés)

Ha emberekkel dolgozik, a személyes kapcsolatok a kulcsa a békében, a növekedésben és a sikerben való munkának. A vezetés valójában nem irányítás, elrendelés vagy tanácsadás, hanem pozitív befolyásolás másokban elkísérik őket egy olyan folyamatba, ahol jobbá teszik őket, és nő a csapat felelőssége és együttműködése.

Vezetők, bizonyos értelemben mindannyian vagyunk. Ezért különösen fontos a vezetés fejlesztése, ha emberekkel és csapatként dolgozik.

4. Döntéshozatal

Néha nem tudja, hogyan kell dönteni, vagy nem megbéníthatja a munkát és annak hatékonyságát, amellett, hogy szorongást, bizonytalanságot és bűntudatot kelt. A probléma elsősorban érzelmi, de a megoldás a döntéshozatal fokozása.

A döntéshozatal azt jelenti, hogy hatékonyabb, eredményesebb vagy, hamarabb szembesülsz a kihívásokkal és az igényekkel, és növekedsz a munka gyorsasága, ugyanakkor a stressz is csökken, hiszen nincs stresszesebb, mint a döntés előtti bénulás elvitelre. Ami megakadályoz minket abban, hogy fontos döntéseket hozzunk, az a félelem, valamint a bizonytalanság, és ezek pszichológiai tényezők, amelyeket meg kell szelídíteni.

5. Idő- és erőforrás -gazdálkodás

Az idő relatív, de ha nem tudjuk, hogyan tegyük műanyagossá, akkor telítődni fog a munkával és az időhiánnyal, ami több frusztrációhoz és stresszhez vezet. Az idő és az erőforrások kezelése hatékonyabbá és mindenekelőtt hatékonnyá tesz, és ez egy olyan tényező is, ahol az érzelmek létfontosságúak.

Ha megtanulod, hogy a megfelelő szervezés, döntéshozatal és érzelmek kezelése révén az időd melletted álljon, olyan szakember leszel, aki kevesebb és erőfeszítéssel több és jobb eredményt ér el, ami a munka nagy célja.

6. Tervezés és szervezés

Ez a készség, a döntéshozatal, valamint az idő- és erőforrás -gazdálkodás mellett az teszi produktív emberré, vagy sem. A termelékenység megszabadít a stressztől, több szabadidőt szerez, lehetővé teszi, hogy jobban összpontosítson, és így később élvezhesse személyes és családi életét. Ez egy olyan dolog, amit szintén lehet képezni.

7. Delegálj és bízz

Végül a delegálás és a bizalom ismerete személyes és pszichológiai készség a csapat növekedni fog, a kapcsolatok javulnak, és megtalálhatja a szükséges hangsúlyt a továbblépéshez.

Miért olyan nehéz megbízni és delegálni? Ismét érzelmi, szokási és hitfaktor. A delegálás és a bizalom nem csak a felelősségek megosztása, hanem annak ismerete, hogy mikor, kivel, hogyan és hogyan kell felügyelni. Hozzáállás és bonyolult feladatok sora.

következtetés

Végső soron a legfontosabb szakmai készségeket nem főiskolán vagy üzleti iskolában tanítják, hanem fokozatosan tanulják meg a munka során; de nagyon stresszes megtanulni őket változás és nyomás alatt. Ezért nagyon fontos, hogy a változás folyamatában éljünk, ahol fejlesztjük ezeket a készségeket, és rekord idő alatt az Ön oldalán állunk.

Látogassa meg az empoderamientohumano.com weboldalt, egy online személyiségfejlesztő iskolát, ahol elindíthatja ezt a folyamatot otthonról és a menetrend szabadságával, és mindenekelőtt szakértő társasággal, hogy elérje célját 100%.